劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法
第一章总则
为了加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障劳动者的生命
财产安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人
民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》等法律法规，制定本办法。
第二章劳动防护用品的选配
1.根据不同岗位对劳动防护用品的要求，拟定相应的劳动防护
用品清单，并在企业内部发布并实施上述清单的使用。
2.对于涉及特殊安全性能的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，必须符合国家强制性认证标准，并通过中华人民共和国国家质
量监督检验检疫总局认证。
3.对于非强制性认证标准的劳动防护用品，必须按照企业自主
标准进行选配，且选配的劳动防护用品必须符合国家标准和质量认
证要求。
第三章劳动防护用品的购置
1.企业应按照《中华人民共和国政府采购法》等法律法规进行
劳动防护用品的采购，采购前需对供应商进行审核，以确保供应商
资质和施工能力等符合企业要求。
2.采购环节中，企业应按照劳动防护用品清单，制定采购计划，购置数量应符合实际需求数量，防止过度采购或者压货。
3.劳动防护用品购置合同应明确劳动防护用品品种、规格、数量、价格、供货期限等主要内容并签署，同时应事先与供应商充分
沟通采购的产品质量和使用要求等。
第四章劳动防护用品的使用
1.劳动者必须戴着防护用品上岗作业；对于不毒性、不放射性、不易燃性的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，可用实物进行使
用验收，确保其符合规定要求后方可投入使用。
2.劳动防护用品在使用过程中，应存放在固定的地点，禁止随
意放置，损坏或者遗失应及时报告管理部门。
3.使用过程中的耗损，应通过正常的修复、更换等方式进行维
护和更新，确保劳动防护用品保持完好无损。
第五章劳动防护用品的管理
1.企业应建立及时有效的劳动防护用品管理制度，及时核查劳
动防护用品的存放和使用情况，及时处理与劳动防护用品相关的问
题和事故。
2.企业应建立劳动防护用品购置、使用、更新等环节的档案，
并定期进行清理、整理、更新，确保档案的及时、准确、完整。
3.对于劳动防护用品的管理和使用情况，应定期进行内部审核，并将审核报告提交企业领导层审定。
第六章附则
1. 所涉及附件如下：
1. 劳动防护用品清单
2. 劳动防护用品采购合同模板
3. 劳动防护用品管理档案模板
2. 所涉及的法律名词及注释：
1. 《中华人民共和国劳动法》：为了保护劳动者的合法权益，
规定劳动合同、工资、工作时间、保险、劳动保护等问题，是中国
的劳动法律基础。
2. 《中华人民共和国安全生产法》：加强安全生产工作，保障
人民群众的生命安全和身体健康，保障国家安全和经济发展。
3. 《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》：规定了企业对劳动者使用防护用品的义务，防护用品的购置、使用、资助、质量监督和管理等相关事宜。
3. 在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：
1. 选配劳动防护用品时，由于工种繁多，规范难以确定。应根据企业的实际情况及时调整清单，保证劳动防护用品规范统一。
2. 购置劳动防护用品时，存在造假等风险。应加强对供应商的审核和跟踪管理，确保劳动防护用品的质量和经济效益。
3. 劳动防护用品的损坏和更换存在成本和时间问题。应在日常维护过程中，及时分析劳动防护用品的损坏情况，制定相应的修复或者更换方案，做到成本可控，时间可控。
劳动防护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保障劳动者的安全和健康，加强劳动防护用品的管理，提高劳动防护用品的使用效果，特制定本规定。 第二条本规定适用于所有用人单位和劳动者。 第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护服、口罩、眼镜、手套、耳塞等。 第四条用人单位负责劳动防护用品的购置、发放、使用、检查、维修、报废等工作，劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并配合用人单位进行检查和维修。 第五条用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任分工，加强管理，确保劳动防护用品的有效使用。 第二章劳动防护用品的购置 第六条用人单位应当根据工作环境和劳动者提出的要求，对劳动防护用品进行购置。 第七条用人单位购置劳动防护用品应当遵循以下原则： （一）应当符合国家标准和相关规定的要求； （二）选用有品牌、信誉好的产品； （三）优先选用具有防护性能好、使用寿命长的产品； （四）根据产品的性能和用途选择合适的产品。 第八条用人单位购置劳动防护用品的资金应当列入年度预算，并按照规定的程序进行采购。
第九条用人单位购置的劳动防护用品应当有明确来源，确保产品的质量。 第三章劳动防护用品的发放和佩戴 第十条用人单位应当向劳动者发放符合要求的劳动防护用品，并有相应的登记记录。 第十一条劳动者应当按照工作要求佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或者擅自停止佩戴。 第十二条劳动防护用品的佩戴应当符合以下要求： （一）劳动者应当正确佩戴已经购置的劳动防护用品； （二）劳动者应当按规定佩戴劳动防护用品，不得戴着污损、破损、过时的劳动防护用品工作； （三）劳动者应当根据使用环境选择合适的劳动防护用品，如工作需要，在过于寒冷或者炎热的环境下应当选用相应的防护用品。 第四章劳动防护用品的检查和维修 第十三条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查，确保其正常使用。 第十四条用人单位发现劳动防护用品存在破损、污损、过期等情况，应当及时修理、更换或者报废。 第十五条劳动者应当配合用人单位进行劳动防护用品的检查和维修，及时反馈问题，保障效果。 第五章劳动防护用品的报废
劳动防护用品管理制度 1 为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用: (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6 定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 (3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 (4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。 劳动防护用品管理制度 2 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当做生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或者不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须即将到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业
劳动防护用品管理办法 第一章总则 第一条为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据国家有关法律法规的要求，制定本办法。 第二条本办法所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害配备的防护装备。 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。国家对特种劳动防护用品实行生产许可证制度。 第三条公司围使用的劳动防护用品应有明显的企业形象标识，标识的大小、颜色、位置应符合有关规定。 第四条公司安全生产监督管理部负责全公司劳动防护用品综合监督管理工作，公司直属各单位、项目部负责本单位劳动防护用品的配备、管理工作。 第二章采购 第五条劳动防护用品采购前应制定采购计划，严格采购程序，采购计划由使用单位或部门提出，安全管理部门或安全主管人员审核备案，主管领导批准后执行。 第六条一般劳动防护用品必须具备产品合格证，符合国家劳保用品安全、卫生、性能等规定标准，特种劳动防护用品，还必须具备省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动保护用品质量监督检验中心出具的安全鉴定证。 第三章验收 第七条劳动防护用品的验收由安全管理人员与物资管理人员负责，安全管理人员主要负责验收劳动防护用品的质量，物资和保管人员主要负责验收劳动防护用品的数量和品种。对于特种劳动防护用品还必须验证其生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。 第八条参加验收人员必须在验收单上签名。对于因采购不合格品或验收不严造成作业人员使用不合格劳动防护用品的有
关人员，应承担相应责任。 第四章保管 第九条劳动防护用品发放前，由物资管理部门负责保管，时间较短时，也可以由安全管理部门临时保管。 第十条保管场所应满足防老化、防霉变、防蛀、防鼠、防火等贮存条件。 第十一条劳动防护用品发放后，由领用人个人负责保管。由于个人保管不善，丢失或提前损坏的，由个人承担重新配置费用，不能影响在工作场所穿戴个人劳动防护用品。 第五章发放 第十二条各单位和项目部负责建立员工劳动防护用品发放领用登记卡；发放领用登记卡由劳动防护用品发放部门负责登记，并妥善保管。 第十三条按工种和作业条件为本单位员工配备和发放劳动防护用品，配备标准参照国家和地方政府有关规定；特殊情况，经单位主管领导批准后可以适当延长或缩短。若使用防尘、防毒面具、安全帽、安全带、护听器等特种防护用具，可按说明书要求确定实际使用年限。 第十四条对新进厂（场）的员工，应按配置标准及时配备、发放劳动防护用品，并教育其正确配戴。 第十五条对于分包队伍和民工，劳动防护用品也应按标准配备，有关购置费用由分包队伍和民工承担，有关分包协议和雇佣协议中另有约定的从其约定。 第十六条任何单位不得以货币或其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 第六章使用 第十七条在需要穿戴劳动防护用品的场所，所有员工必须按规定穿戴劳动防护用品，凡不按规定穿戴劳动防护用品的，一律按违反劳动纪律和违章作业论处。 第十八条各单位、项目部安全管理人员应当督促、教育员
劳保用品管理制度（优秀5篇） 在不绝进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们 知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。拟起 制度来就毫无头绪？本店铺为您细心收集了5篇《劳保用品管理制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。 劳动防护用品管理制度篇一 劳动防护用品发放管理制度 为了保证在作业场所安全装卸不安全化学品，防备、掌控和除去 职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特订立劳动保护用品发放管理制度。 第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人 员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在 发放清单上签名。 第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用 品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。 第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立刻清洗干净并 晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能任 意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。 第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立 刻向仓库领导申请更换。 劳保用品管理制度篇二 第一章目的
第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供应 符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品 管理，依据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特订立本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康， 以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节省， 强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安 全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、 手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及 其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本 岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性 能检查，发觉其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应适时向 安全管理部门提出更换，不得连续使用。 第八条对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职 业病危害，或者可能发生触电，起重损害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼 伤等不安全的作业场所，各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的 使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度「篇一」 为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下: 一、劳保用品范围: 员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》) 二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。 三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。 四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行 五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。 六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。 七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。 八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。 九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。 十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表) 十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。 十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。 十四本办法由人力资源部负责解释。 十五本办法自讨论通过之日起执行。 附:劳保用品发放表 劳保用品管理制度「篇二」 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
劳动保护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。 第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。 第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。 第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。 第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。 第二章劳动保护用品的分类和标准 第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。 第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。生活防护用品应当符合国家标准的要求。 第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。 第三章劳动保护用品管理的要求 第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。 第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。 第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。 第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。 第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。 第四章劳动保护用品的培训
劳动防护用品管理规定 一、前言 劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。 二、劳动防护用品管理的对象 学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。 三、劳动防护用品管理的内容 1. 确定职业病危害因素 用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。 2. 订立个人防护措施 用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。 3. 劳动防护用品的购买及管理 用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估 用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立 相应的检测和评估标准。 5. 使用劳动防护用品的规定 用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对 职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而 避开发生工伤和职业病等事件。 四、劳动防护用品管理的重要措施 1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测 和评估。 2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。 3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。 4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打 开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。 五、劳动防护用品管理的责任主体 1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应 有的管理责任。 2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用 品的安全性和有效性。
劳动防护用品管理办法 劳动防护用品管理办法 第一章总则 为了加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障劳动者的生命 财产安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二章劳动防护用品的选配 1.根据不同岗位对劳动防护用品的要求，拟定相应的劳动防护 用品清单，并在企业内部发布并实施上述清单的使用。 2.对于涉及特殊安全性能的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，必须符合国家强制性认证标准，并通过中华人民共和国国家质 量监督检验检疫总局认证。 3.对于非强制性认证标准的劳动防护用品，必须按照企业自主 标准进行选配，且选配的劳动防护用品必须符合国家标准和质量认 证要求。 第三章劳动防护用品的购置
1.企业应按照《中华人民共和国政府采购法》等法律法规进行 劳动防护用品的采购，采购前需对供应商进行审核，以确保供应商 资质和施工能力等符合企业要求。 2.采购环节中，企业应按照劳动防护用品清单，制定采购计划，购置数量应符合实际需求数量，防止过度采购或者压货。 3.劳动防护用品购置合同应明确劳动防护用品品种、规格、数量、价格、供货期限等主要内容并签署，同时应事先与供应商充分 沟通采购的产品质量和使用要求等。 第四章劳动防护用品的使用 1.劳动者必须戴着防护用品上岗作业；对于不毒性、不放射性、不易燃性的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，可用实物进行使 用验收，确保其符合规定要求后方可投入使用。 2.劳动防护用品在使用过程中，应存放在固定的地点，禁止随 意放置，损坏或者遗失应及时报告管理部门。 3.使用过程中的耗损，应通过正常的修复、更换等方式进行维 护和更新，确保劳动防护用品保持完好无损。 第五章劳动防护用品的管理
劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放、使用管理制度（二） 1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。 2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。 3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。 4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。 5、发放的防护用品不准转卖。 6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。 7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。 8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。 9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
劳动防护用品管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。 7.生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 8.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 9.在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。 10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。
最新劳动防护用品管理办法 最新劳动防护用品管理办法 为了保护劳动者的生命安全和身体健康，减少劳动风险，提高劳动保护水平，劳动部门制定了最新的劳动防护用品管理办法。本办法适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以下是该办法的主要内容。 一、劳动防护用品的种类和使用范围： 劳动防护用品主要分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、身体防护等多个类别。不同类别的劳动防护用品适用于不同的工作环境和工种。劳动防护用品的使用范围包括建筑工地、工厂车间、餐饮业、医疗机构等各行各业。 二、劳动防护用品的采购与配备： 单位应建立健全采购劳动防护用品的制度，明确采购渠道和责任人员，并根据工作环境和工种的特点，合理制定劳动防护用品的配备计划。采购的劳动防护用品应符合相应的国家标准，并按照使用周期定时更换。 三、劳动防护用品的使用与维护： 劳动防护用品的使用人员应接受相应的培训，获得正确佩戴和使用的知识和技能。使用人员在工作时必须正确佩戴劳动防护用品，并按照规定进行维护和清洁，保持其良好的使用状态。 四、劳动防护用品的管理与监督：
单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确责任人员和工作流程。相关部门应加强对劳动防护用品的检测和监督，及时发现和处理使用不当的情况。劳动防护用品的供应商和服务商应提供合格的产品和专业的技术支持，确保劳动防护用品的质量和效果。 五、劳动防护用品的义务与权益： 单位和个人在使用劳动防护用品时，应履行相应的义务和责任，保护自己和他人的安全。单位应对使用劳动防护用品的员工进行安全教育和培训，提高防护意识和能力。劳动者有权要求单位提供符合标准的劳动防护用品，并享有相应的健康保护和工伤赔偿权益。 最新劳动防护用品管理办法的出台，对加强劳动保护工作，提高劳动条件，减少劳动风险具有重要意义。单位和个人都应自觉遵守管理办法的规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造安全、健康、和谐的劳动环境。只有劳动者的生命安全和身体健康得到有效保护，才能保证劳动生产的顺利进行，促进经济的持续发展。
项目部劳动防护用品管理制度（21篇） 项目部劳动防护用品管理制度（精选21篇） 项目部劳动防护用品管理制度篇1 1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。 2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。 3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。 4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。 5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。 6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。 7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。 项目部劳动防护用品管理制度篇2 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害
的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度; 第一条：劳动防护用品的定义 本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创 造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品; 第二条：劳保用品的管理原则 一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用; 二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品; 三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用; 四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资; 第三条：劳保用品的管理 一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购; 三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购; 四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理; 五、劳保用品的使用发放管理 一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放; 二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款; 三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取; 四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核; 五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变
劳动防护用品安全管理规定 为了加强和规范劳动防护用品安全的管理，国家安全生产监督管理总局发布了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于劳动防护用品安全管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 劳动防护用品安全管理条例 第一章总则 第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。 第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。 第三条 本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。 第四条 家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。 省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。 各级检验机构对自己的检验结果负责。 第五条 各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。 第二章研制和生产
第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。 研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。 第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。 生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。 特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。 第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。 生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。 第九条种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格的，检验机构按批量配给安全鉴定证。 第三章经营 第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。 第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。 定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。 第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件： (一)具有工商行政管理部门核发的营业执照; (二)具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件; (三)经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定; (四)经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介
劳动安全防护用品管理制度 第一章总则 第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。 第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。 第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。 第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则： （一）宁缺毋滥。只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。 （二）安全第一。劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。 （三）预防为主。通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。 （四）全员参与。全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。 第二章劳动防护用品的分类和管理 第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。 第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。 第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。 第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。 第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。 第三章劳动防护用品的使用和保管 第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。 第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。 第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。 第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。 第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品配备和管理制度 劳动防护用品配备和管理制度篇一 为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。 第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。 第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。 第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。 第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。劳动防护用品配备和管理制度篇二 一、目的 根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。 二、主题内容与适用范围 1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。 2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。 3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。 4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。 三、规范性引用文件 本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。 四、管理内容与要求 1、体检类别： 1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。 1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。 2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则 2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。 2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。 2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。 3、建立监督约束机制 为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。