员工个人劳动防护用品管理办法
第一章总则
第一条为贯彻国家安全生产方针，适应公司勘探开发的需要，根据集团公司《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》（Q/SY178-2009）及相关劳保标准，特制定本办法。
第二条劳动防护用品（以下简称护品）是指配发给员工，在工作时必须随身穿（佩）戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，以及按周期定额配发给员工的，有助于改善员工健康状况、提高健康水平的用品。
第三条员工有权要求企业按照国家有关规定和企业标准配发护品，同时也必须按规定正确穿（佩）戴、使用护品。
第四条护品使用中国石油标识应严格执行《中国石油天然气集团公司视觉形象手册——应用设计系统5（服装）》（以下简称《手册》）要求。
第五条公司规范劳动防护服装按照“四统一”的原则进行，即“款式统一、颜色统一、标准统一、标识统一”。
“款式统一”是指相同季节相同功能（如一般、防静电、抗油拒水等）的劳动防护服装，实现款式的基本统一。
“颜色统一”是指同类型专业的单位通用劳动防护服装颜色的统一；特种劳动防护服装则不分单位专业类型、地区等，实现每一个特殊工种劳动防护服装颜色的统一。
“标准统一”是指同一款式服装实现制作工艺、面料等技术标准的统一。
“标识统一”是指劳动防护服装统一规范使用中国石油标识（以下简称标识）。
第二章职责
第六条质量安全环保处是护品的归口管理部门。其职责是：
（一）负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定公司护品的各项管理规定和实施细则；
（二）负责制定护品的配发标准，并根据生产实际适时进行调整和修订；
（三）确定护品的品种、式样、质料、颜色、标识和数量等；
（四）组织工会等部门对护品的采购、验收、发放、使用和管理情况进行监督检查监测；（五）负责审查进入公司的护品供应商的资质；
（六）负责收集、汇总员工对本企业护品管理的意见，并组织实施改进措施；
（七）按国家规定对本企业发放的各类护品抽样检验，组织对质量进行监督管理。
第七条公司财务处负责护品的资金管理，会同质量安全环保处在保证护品符合国家和集团公司相关规定的基础上，合理确定护品的费用标准，做好资金计划和资金保证工作。
第八条物资采购（供应）部门负责组织编制护品购置（需求）计划，负责护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作，保证所购护品的型号、质料、款式、颜色、质量等符合国家、行业及公司护品相关标准和要求，负责建立本单位员工个人护品档案及台帐。
第九条工会是护品的监督部门，有权对护品的质量、配发和使用情况进行监督。
第三章护品的技术要求
第十条为员工个人所配发的护品，必须符合《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》
（Q/SY178-2009）及相关技术标准和国家现行的有关规定，且有产品合格证。特种劳动护品还应具有国家主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。凡未经国家指定检测部门认可或检测达不到标准的护品，禁止采购、发放和穿戴使用。
第十一条物资采购部门在组织防静电、防滑、防砸等特殊性能护品的到货检验时，必须到集团公司指定的安全防护用品检验机构进行检验，经检验合格后方准采购、发放，检验合格证报质量安全环保处备案。
第四章护品的采购要求
第十二条护品采购应符合国家、集团公司对护品管理的特殊规定。
第十三条护品的品种、式样、材质、颜色、标识由质量安全环保处根据国家及集团公司要求以及生产需要组织确定。
（一）安全帽执行《关于规范安全帽管理相关问题的通知》（健安环委字〔2008〕9号）文件要求。
（二）劳保鞋的选型，由物资采办事业部组织选型会确定并报质量安全环保处批准（原则上3～5年组织一次），采购必须在选型会确定的范围内进行。
（三）一般防护服
1、服装颜色：国旗红，国际标准色卡潘东色卡色号值为18-1662TP，详见《手册》第13～14页。
2、服装标识
①使用标识与“中国石油”汉字的竖式组合，详见《手册》第7页。
②制作工艺和颜色：刺绣工艺制作，标识主体部分制作用线为金黄色线（040色号），标识光芒部分制作用线为标准白色，“中国石油”汉字制作用线为金黄色线（040色号），详见《手册》第6～7页。
③标识应用大小与位置
夏装：详见《手册》第5、16、17页。
春秋装：详见《手册》第5、19、20页。
防寒装：详见《手册》第5、22、23页。
3、服装款式
夏装款式详见《一般防护服》（Q/SY170.1-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第15～17页。
春秋装款式详见《一般防护服》（Q/SY170.2-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第18～20页。
防寒装款式详见《一般防护服》（Q/SY170.3-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第21～23页。
4、制作标准
夏装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《一般防护服》（Q/SY170.1-2006）。
春秋装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《一般防护服》（Q/SY170.2-2006）。
防寒装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《一般防护服》
（Q/SY170.3-2006）。
5、其它未尽事宜严格执行相关标准和《手册》的规定。
（四）防静电防护服
1、服装颜色：国旗红，国际标准色卡潘东色卡色号值为18-1662TP，详见《手册》第13～14页。
2、服装标识
①使用标识与“中国石油”汉字的竖式组合，详见《手册》第7页。
②制作工艺和颜色：刺绣工艺制作，标识主体部分制作用线为金黄色线（040色号），标识光芒部分制作用线为标准白色，“中国石油”汉字制作用线为金黄色线（040色号），详见《手册》第6～7页。
③标识应用大小与位置
夏装：详见《手册》第5、16、17页。
春秋装：详见《手册》第5、19、20页。
防寒装：详见《手册》第5、22、23页。
3、服装款式
夏装款式详见集团公司标准《防静电防护服》（Q/SY171.1-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第15～17页。
春秋装款式详见集团公司标准《防静电防护服》Q/SY171.2-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第18～20页。
防寒装款式详见集团公司标准《防静电防护服》Q/SY171.3-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第21～23页。
4、制作标准
夏装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《防静电防护服》（Q/SY171.1-2006）。
春秋装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《防静电防护服》（Q/SY171.2-2006）。
防寒装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《防静电防护服》（Q/SY171.3-2006）。
5、其它未尽事宜严格执行相关标准和《手册》的规定。
（五）抗油拒水防护服
1、服装颜色：国旗红，国际标准色卡潘东色卡色号值为18-1662TP，详见《手册》第13～14页。
2、服装标识
①使用标识与“中国石油”汉字的竖式组合，详见《手册》第7页。
②制作工艺和颜色：刺绣工艺制作，标识主体部分制作用线为金黄色线（040色号），标识光芒部分制作用线为标准白色，“中国石油”汉字制作用线为金黄色线（040色号），详见《手册》第6～7页。
③标识应用大小与位置
夏装：详见《手册》第5、24页。
春秋装：详见《手册》第5、25页。
防寒装：详见《手册》第5、26页。
3、服装款式
夏装款式详见《抗油拒水防护服》（Q/SY173.1-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第24页。
春秋装款式详见《抗油拒水防护服》（Q/SY173.2-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第25页。
防寒装款式详见《抗油拒水防护服》（Q/SY173.3-2006）的3.1条，具体展示详见《手册》第26页。
抗油拒水防护服装因特殊功能需要，以服装基本款式为基础，在服装的固定位置上加缝亮黄色警示条。
4、制作标准
夏装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《抗油拒水防护服》（Q/SY173.1-2006）。
春秋装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《抗油拒水防护服》（Q/SY173.2-2006）。
防寒装的号型、选料、加工和检验等相关要求和规范严格执行集团公司标准《劳动防护服装》（Q/SY169.1-2006）、《劳动防护服装基本规定》（Q/SY169.1～2-2006）、《抗油拒水防护服》（Q/SY173.3-2006）。
5、其它未尽事宜严格执行相关标准和《手册》的规定。
（六）非生产操作的后勤服务人员的一般防护服和普通工作鞋的式样、颜色等由矿区服务事业部、行政事务部根据行业性质自行确定，同时报质量安全环保处备案。发放标准参照公司《员工个人防护用品配备标准》（见附件）中规定执行。
（七）本办法未涉及到的其它劳动防护服装，除特殊面料的劳动防护服装（如雨衣、皮衣等）外，其余均应参照《手册》及集团公司相关标准规定的颜色、款式、技术标准等规范制作。第十四条购置计划由物资采办事业部根据消耗情况和库存情况制定。严禁各单位自行采购、配发护品；严禁各单位以任何劳保名义采购、发放本标准之外的各种服装。
第十五条为公司提供护品的供应商应获得公司《安全资质证书》和市场准入资质。安全帽供应商应具有集团公司《安全帽供应商资质》。
第十六条护品采购到货后，由物资采办事业部组织入库验收，由质量安全环保处组织随机检验，合格后方准配发。
第十七条《员工个人防护用品配备标准》未列出的、生产需要的特殊护品、公用护品，由需用单位提出申请，经质量安全环保处审批后，由物资采办事业部组织采购、发放；因行业特殊性需另行确定护品式样、品种的，由需用单位提出申请，经质量安全环保处审批，并确定护品的式样、材质、颜色、标识以及费用标准后，由需用单位组织采购、发放。
第五章护品发放
第十八条物资采办事业部应严格执行配发标准，在办理领料手续时，要认真审查申请工种类别和期限，严格把关。任何单位和个人不得擅自改变护品标准、发放范围、发放年限、护品款式、标识及颜色。
各单位物资供应部门负责建立本单位员工个人护品发放档案。及时更新完善，并应做好员工调动时的档案交接续建工作。
对于按照公司《员工个人防护用品配备标准》应发而没有领取相应护品的单位，年底按照该
护品成本总费用的80%折算进入该单位的个人小劳保费用。
第十九条《员工个人防护用品配备标准》根据公司主要工种确定发放种类和发放年限，未列出的工种，按相近工种执行。
第二十条公司管理层以及公司专职安全监督管理人员配发安全生产监督管理服。安全生产监督管理服的性能、款式、标准、颜色、标志由质量安全环保处统一制定，发放标准参照公司《员工个人防护用品配备标准》中相关规定执行。
第二十一条第一次配发护品时，工服、工鞋同时应配备两套。
第二十二条借聘一年至两年（含两年）的员工，视其工种、岗位的不同发放相应的单、棉工服及工鞋各一套（双）。借聘三年至四年（含四年）的员工除皮防寒服外，其它护品与固定人员的标准相同。
第二十三条凡员工岗位发生变化或进行内部调动时，必须经单位安全主管部门确认劳保用品的变更事项方可办理调动手续，并自调动之日起按新岗位的护品发放标准配发，相同护品配发的积存年限接续顺延。
第二十四条新增人员在基层生产单位实习，由所在单位出具工作岗位证明，可发放同工种标准的护品。
第二十五条公司工作人员脱产学习或病休等原因离岗一年以上（含一年），离岗期间停发护品。退休、内退、待岗员工在离岗期间停止发放护品。
第二十六条雇用季节性临时合同工的单位，可根据本单位季节工作的特点，按照保证员工劳动卫生安全防护以及满足生产作业场所安全要求的原则，参照本标准，配发相应的护品。第二十七条因公造成的护品损坏（如井喷、抢险救援、自然灾害、放射性物质污染、检维修等特殊原因），由各单位安全部门确认经本单位主要领导批准后，报物资采办事业部补发；公司机关部门则需报质量安全环保处审批后，再报物资采办事业部补发。使用年限按补发之日起计算。
非因公造成护品损失的，按护品使用年限，折价交款后补发，使用年限按补发之日起计算。第二十八条各单位应配备足够的集体应急防护用品（如安全网、救生衣、正压呼吸器等），以满足员工防护所需。
第二十九条每年5月底以前发放夏季护品，10月底以前发放冬季护品。
第三十条每季度每位员工可根据自己的需要领取总值160元的小劳保用品，另外，每季度女员工还可领取总值160元的女工专项小劳保用品（以劳保卡的形式自选）。
第六章护品使用要求
第三十一条各单位应组织对员工劳动防护用品正确穿戴和使用进行培训考核，增强员工自我保护意识，使之在生产过程中正确穿（佩）戴护品，注意爱护护品。
第三十二条员工必须按规定及时换领个人护品，上岗工作正确穿（佩）戴，不得穿戴达到报废期限、破损或变形，影响防护功能的护品进入工作场所。
第三十三条护品穿戴的要求
（一）从事钻井、试油、井下作业等岗位作业的员工在作业场所工作时必须穿戴抗油拒水工服，防砸、防滑、防刺、耐油工靴及安全帽等个人护品。
（二）从事采油气、储运、油气品装卸、化验装置操作及维修等工种的员工，工作时必须穿戴防静电工服（帽），防静电、防砸、防滑工鞋等护品。
（三）在低、高压带电作业场所工作的现场作业人员，必须按规定正确穿戴绝缘服、绝缘鞋、绝缘手套等个人护品。
（四）从事辅助生产（后勤保障）的人员，在有刺割、绞辗、中毒、腐蚀、化学性烧伤、放
射性危害的环境中工作时，应穿戴相应的护品。
（五）临时进入以上生产作业场所的各级机关工作人员，生产辅助单位人员，临时工和外来务工人员，参观、学习、实习人员及其他访客，必须按公司《现场安全目视管理标准》、《外来人员进入危险场所安全管理规定》穿戴适合作业场所安全要求的护品。
（六）安全帽穿戴相关要求
1、安全帽佩戴时必须按头围大小调整帽箍并系紧下颏带。
2、安全帽在经受严重冲击后，即使没有明显损坏，也必须更换。
3、除非按制造商的建议进行，否则对安全帽配件进行的任何改造和更换都会给使用者带来危险。
4、不应存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等地方，不可和硬物放在一起，严禁接触油漆、溶剂、汽油等类似物质。
5、使用中性去污剂或温水洗涤。
6、禁止将安全帽作为行车或运动头盔。
7、安全帽保质期限自出厂之日起2年半，到期即报废。
（七）防静电防护服穿戴相关要求
1、禁止在易燃易爆场所穿脱防护服。
2、禁止在防护服上附加或佩戴金属物件。
3、禁止穿短袖式防护服。
4、穿着时所有拉链、纽扣应处于扣合状态；不得将裤腿或袖子卷起。
5、穿用防静电防护服时，应与防静电鞋配套使用。
6、污垢会降低防护服防静电性能，应适时洗涤，建议用中性洗涤剂，不可损伤服料纤维，洗完后，不宜用力拧干，可采用洗衣机脱水或直接挂在通风阴凉处晾晒，不要在阳光下暴晒。（八）抗油拒水防护服穿戴相关要求
1、禁止在工作场所穿脱防护服。
2、禁止在防护服上附加或佩戴金属物件。
3、禁止穿短袖式防护服。
4、穿着时所有拉链、纽扣应处于扣合状态；不得将裤腿或袖子卷起。
5、可用弱碱性不含酶和增白剂的洗涤剂手洗、家用洗衣机机洗，水温度30度左右，烘干或晾干。
（九）防静电鞋（靴）穿戴相关要求
1、建议两双鞋交替穿着使用，以延长使用寿命。
2、避免鞋底被污染或沾上绝缘性物质。
3、避免与酸、碱类和其他腐蚀性物品接触。
4、不得穿用绝缘性强的袜子（如毛料厚袜等）以及绝缘性鞋垫，务必使用防静电袜子和鞋内配置的防静电鞋垫，如防静电鞋垫上的导电线因使用周期过长而磨耗应及时更换。
5、穿用过程中，一般不超过200工作小时应进行电阻测试一次。
6、穿用后用软毛刷或微湿的抹布擦去鞋上的灰尘和污物，尽量避免用水直接冲洗或用洗衣粉等化学洗涤剂进行清洗，然后置于通风干燥处自然晾干，避免阳光直接照射。
（十）绝缘防护鞋（靴）穿戴相关要求
1、绝缘鞋（靴）宜用平跟，外底应有防滑花纹，每只鞋应有绝缘标志和安监证及“LA”标志。
2、绝缘靴应每半年到具有检验资质的单位检验一次，检验合格后方准继续使用。
3、绝缘鞋（靴）只能在规定工作电压范围内作为辅助安全用具使用，应在操作电压在30KV 及以下环境内穿用。
4、穿用绝缘鞋（靴）工作必须严格遵循电业安全规程的有关规定。
5、在使用前必须仔细检查，如发现有任何破损则不得使用。
6、应对绝缘鞋（靴）进行外观检查，外观应光滑，无裂纹、毛刺等损伤。
①如在白天可将绝缘靴对准光源，朝绝缘靴内查看是否有漏光现象，如有漏光现象说明绝缘鞋有破损。
②如在夜晚检查可用手电筒照射绝缘靴，从绝缘靴外可观测到光线泄露说明绝缘靴有破损。
7、绝缘鞋（靴）凡有破损、鞋底防滑齿磨平、外底磨透露出绝缘层或预防性检验不合格时，均不得再作绝缘鞋（靴）使用。
8、作业时应将衣裤口套入靴筒内，勿与各种油脂酸碱、腐蚀性物质接触，穿用绝缘鞋（靴）应避免接触锐器，防止机械损伤。
9、存放地应干燥通风，堆放时离开地面和墙壁20cm以上，离开一切发热体1m以上，室温-15℃—+30℃、相对湿度60—80％左右，严禁与油、酸、碱或其他腐蚀性物品存放在一起，勿放在土地上。
第三十四条安全监督管理人员应检查员工护品穿戴情况，对不符合要求的单位和个人要给予批评教育和相应的处罚。
第七章护品报废处理
第三十五条下列情况之一的防护用品应报废：
（一）破损或变形，影响护品防护功能时；
（二）达到报废期限时。
第三十六条被放射性物质污染的护品，按照国家有关规定，统一处理。
第三十七条安全帽的报废处理执行《关于规范公司安全帽报废处理的通知》（油质安字〔2009〕23号）要求；其它护品的报废处理执行国家和石油行业相关规定和标准。
第八章附则
第三十八条各单位要有计划地做好劳动防护服装的换发工作。从本办法发布之日起，需要新做劳动防护服装的，应按照本办法和《手册》要求规范制作。
第三十九条本办法由公司HSE管理委员会办公室负责解释。
第四十条本办法自发布之日起实施，原《员工个人劳动防护用品管理规定》（健安环委字〔2009〕17号）同时废止。
附件：
公司员工
备注：1、公司机关管理人员包括局级机关人员和二级单位领导班子成员；基层管理人员包括作业区、厂级管理人员；监督管理中心的工程监督执行石油钻井
2、防寒（皮）背心、皮防寒服的发放范围限定为正式职工。
3、表格数字表示发放周期。
个人防护用品配备标准
工发放标准；二级单位的其他各类现场监督人员执行采油、采气工发放标准。
防护用品使用管理制度 公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 一、劳保用品的定义、范围： 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理 1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。 3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位 四、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围。劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。 2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。 3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。 4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
员工个人劳动防护用品管理办法 第一章总则 第一条为贯彻国家安全生产方针，适应公司勘探开发的需要，根据集团公司《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》（Q/SY178-2009）及相关劳保标准，特制定本办法。 第二条劳动防护用品（以下简称护品）是指配发给员工，在工作时必须随身穿（佩）戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，以及按周期定额配发给员工的，有助于改善员工健康状况、提高健康水平的用品。 第三条员工有权要求企业按照国家有关规定和企业标准配发护品，同时也必须按规定正确穿（佩）戴、使用护品。 第四条护品使用中国石油标识应严格执行《中国石油天然气集团公司视觉形象手册——应用设计系统5（服装）》（以下简称《手册》）要求。 第五条公司规范劳动防护服装按照“四统一”的原则进行，即“款式统一、颜色统一、标准统一、标识统一”。 “款式统一”是指相同季节相同功能（如一般、防静电、抗油拒水等）的劳动防护服装，实现款式的基本统一。 “颜色统一”是指同类型专业的单位通用劳动防护服装颜色的统一；特种劳动防护服装则不分单位专业类型、地区等，实现每一个特殊工种劳动防护服装颜色的统一。 “标准统一”是指同一款式服装实现制作工艺、面料等技术标准的统一。 “标识统一”是指劳动防护服装统一规范使用中国石油标识（以下简称标识）。 第二章职责 第六条质量安全环保处是护品的归口管理部门。其职责是： （一）负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定公司护品的各项管理规定和实施细则； （二）负责制定护品的配发标准，并根据生产实际适时进行调整和修订； （三）确定护品的品种、式样、质料、颜色、标识和数量等； （四）组织工会等部门对护品的采购、验收、发放、使用和管理情况进行监督检查监测；（五）负责审查进入公司的护品供应商的资质； （六）负责收集、汇总员工对本企业护品管理的意见，并组织实施改进措施； （七）按国家规定对本企业发放的各类护品抽样检验，组织对质量进行监督管理。 第七条公司财务处负责护品的资金管理，会同质量安全环保处在保证护品符合国家和集团公司相关规定的基础上，合理确定护品的费用标准，做好资金计划和资金保证工作。 第八条物资采购（供应）部门负责组织编制护品购置（需求）计划，负责护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作，保证所购护品的型号、质料、款式、颜色、质量等符合国家、行业及公司护品相关标准和要求，负责建立本单位员工个人护品档案及台帐。 第九条工会是护品的监督部门，有权对护品的质量、配发和使用情况进行监督。 第三章护品的技术要求 第十条为员工个人所配发的护品，必须符合《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》
劳动防护用品管理制度 1 为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用: (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6 定期校验和维护
(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 (3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 (4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。 劳动防护用品管理制度 2 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或者减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当做生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或者不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须即将到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业
劳保用品管理制度 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法
(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 (3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。 (4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。 (5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。 (6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。 (7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。 五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
劳动防护用品管理办法 第一章总则 第一条为了加强对劳动防护用品的管理，提高劳动者安全生产意识，保护劳动者的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理，同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。 第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料，包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。 第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。 第二章劳动防护用品的选购与配置 第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定，并符合国家和行业标准，确保质量过关。 第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置，确保劳动者在工作过程中能够全面防护。 第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行，也可以通过公开招标等方式进行采购。 第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定，确保供应充足。
第三章劳动防护用品的使用与检查 第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当，并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。 第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训，了解使用方法和注意事项，并签订使用责任书。 第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴，不得私自改变或调整。 第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的，应立即更换。 第十三条劳动防护用品定期进行检查，检测其功能是否完好，如发现问题应及时修理或更换。 第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒，确保其卫生状况良好。 第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者，应依法给予处罚。 第四章劳动防护用品的维护与报废 第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护，确保其功能完好。 第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时，应及时报废。 第十八条劳动防护用品的报废处理应符合环保要求，不能随意丢弃。
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放、使用管理制度（二） 1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。 2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。 3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。 4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。 5、发放的防护用品不准转卖。 6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。 7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。 8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。 9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
劳保用品管理管理制度12篇 【第1篇】公司职工劳保用品管理制度 第一章目的 第一条为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,规范劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况,特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性
能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向安全管理部门提出更换,不得继续使用。 第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。 第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定,详见附表。 第四章管理职责 第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。 第十二条人力资源科办理新员工入职的,凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续,其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品(如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽)。 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。
个人劳动防护用品管理规定 一、前言 安全生产是企业进展和社会稳定的基础和前提，保障职工的人身安全与健康是企业最基本的社会责任。劳动防护用品及其使用管理是企业安全生产管理的紧要构成部分，也是维护职工身体健康和生命安全的紧要手段。良好的劳动防护用品管理可以保障职工的人身安全，降低企业的事故率，提高职工的生产效率，促进企业的长远进展。为此，订立个人劳动防护用品管理规定，是企业安全生产管理的前提和必要条件。 二、适用范围 本规定适用于全部从事生产、作业工作的职工，并且使用劳动防护用品的职业分类包括但不限于：机械加工、电气维护和修理、化工生产、涂装喷漆、焊接、热处理、起重等。 三、职责分工 本企业的领导班子要严格把控个人防护用品的使用质量和管理效果，确保每个使用者都能够正确地、全面地、持续地使用防护用品。同时，通过监督和检查，督促企业职工落实各种职业病防备和安全生产工作，并提高职工的防护意识和安全意识。以下是本企业各职责部门的职责分工。 1.领导班子： 1.1严格落实各项安全生产管理条例和规定。 1.2定期检查防护用品的使用情况和管理效果。
1.3对职工安全生产和防护学问进行培训。 1.4推动防护用品的改进和升级。 2.安全管理部： 2.1安全管理部门是本企业人员安全生产工作的技术支持和落 实单位。负责相关的防护用品管理制度、防护用品的订购、配备、 管理和使用等工作。 2.2对工人们的防护用品的选择、购买、使用进行引导,并建立 防护用品的配备数据库，适时精准地收集、整理和分析有关的信息，为领导层决策供给牢靠的依据。 2.3落实企业职工安全生产综合、防护用品使用和管理制度， 提高职工的安全管理素养。 2.4布置、组织落实职业病危害防治和安全生产培训和上岗前 培训。 3.职工： 3.1必需严格执行本规定。 3.2要依据工作的特点合理选择防护用品，正确使用和保管。 3.3娴熟把握安全操作规程，承当肯定的安全生产责任，促进 企业安全生产工作的顺当开展。 四、个人劳动防护用品的配备原则 本企业按劳动防护用品管理制度要求，将职业危害、从业人员 及其防护用品分级管理，分级配备。防护措施的选择与配备应遵从 的基本原则包括：
劳动防护用品佩戴管理规定 劳动防护用品是指在工作场所中为保护劳动者免受工作环境可能造成的伤害而使用的各种安全装备及个人防护用品。为了确保劳动者的生命安全和身体健康，合理佩戴和管理劳动防护用品是非常重要的。以下是劳动防护用品佩戴管理规定。 一、佩戴范围及要求： 1.佩戴范围：工作岗位存在安全隐患或者有专项规定的工作岗位。 2.佩戴要求： （1）佩戴前应对劳动防护用品进行检查，确保完好无损。（2）佩戴时应请示组长或主管，并经过指导指示合理佩戴。（3）佩戴要符合防护要求和要求合理佩戴的劳动防护用品。 二、劳动防护用品的提供和管理： 1.合理配置：雇主应合理配置和提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保数量充足。 2.定期检查：公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。 3.存放管理：劳动防护用品应放置在指定位置进行存放，保持干燥、清洁，防止损坏。 三、劳动防护用品佩戴的责任： 1.员工责任：员工应按照工作要求正确佩戴劳动防护用品，并妥善保管和使用。 2.公司责任：公司应加强员工的管理教育，确保员工充分认识和正确使用劳动防护用品。
四、检查和罚则： 1.定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品佩戴情况进行检查，并及时进行纪律教育和指导。 2.违规处罚：对违反规定不佩戴劳动防护用品的员工，公司将按照公司规章制度予以相应处理。 五、记录和奖惩： 1.记录：公司应保留员工劳动防护用品佩戴的相关记录，便于追溯和管理。 2.奖惩措施：对于合规佩戴劳动防护用品的员工，公司应给予适当的奖励，以激励员工自觉佩戴。 通过以上的规定和管理，能够确保劳动者在工作过程中佩戴劳动防护用品的合理性和安全性。同时，也能够加强公司对员工的安全教育和管理，减少工作事故的发生，提高员工的工作安全感和幸福感。
员工个人劳动防护用品管理规定制度 第一章总则 第一条为贯彻国家安全生产方针，适应XXXX勘探开发公司生产的需要，根据XXXX标准，特制定本规定。 第二条员工个人劳动防护用品是指配发给员工在工作时必须随身穿（佩）戴，以免遭或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，以及按周期定额配发给员工的，有助于改善员工健康状况、提高健康水平的用品。员工个人劳动防护用品简称护品。 第三条穿（佩）戴护品是员工的权利，也是义务。员工有权要求XXXX勘探开发公司按照国家有关规定和企业标准配发护品，同时也必须按规定正确穿（佩）戴、使用护品。 第二章护品的技术要求 第四条为员工个人所配发的护品，必须符合XXXX标准和国家现行的有关规定。 第五条XXXX勘探开发公司所配发的劳动防护服，在上衣左前胸应有股份公司统一的标准。 第六条购置配发的护品必须符合国家技术标准要求，且有产品合格证。
第三章护品管理部门职责 第七条质量安全环保部是XXXX勘探开发公司护品的主管部门。负责贯彻国家有关护品的政策规定，制定XXXX勘探开发公司护品的各项管理规定和实施细则；负责制定护品配发标准，并根据生产实际适时进行调整和修订；审批护品购置计划；审定护品型号、质料、款式、颜色等；组织工会等部门对护品的采购、验收、发放、使用和管理情况进行监督检查；负责内部护品生产厂家的生产许可证发放工作；负责审查进入本企业的外部护品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作；负责收集、汇总员工对本企业护品管理的意见，并组织实施改进措施；按国家规定对本企业发放的各类护品抽样检验监督。 第八条计划财务部负责护品的资金管理。会同安全部门在保证护品符合国家和股份公司相关规定的基础上，合理确定护品费用标准，做好资金计划和资金保证工作。 第九条供应公司负责组织编制护品购置计划，经质量安全环保部、计划财务处审批后组织采购。负责护品的入库验收，保证所购护品的型号、质料、款式、颜色等符合要求，保证质量。负责护品发放管理：建立XXXX勘探开发公司全体员工个人护品发放档案；负责办理护品领料单，并具体承担XXXX勘探开发公司机关人员的护品发放工作。负责监督管理护品的保管、发放。 第十条工会是护品的监督部门，有权对护品的质量、发放、使用进行监督。
个人防护用品管理制度8篇 【第1篇】个人防护用品管理制度规范 为认真贯彻、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定,预防、控制和消除职业危害,保护员工在生产过程中安全和健康,确保安全生产,特制定本制度。 本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。 一、劳动防护用品,是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施,是保护员工健康安全的最后一道防线。是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。 二、各单位职业健康安全负责人和职业健康安全管理人员要认真执行防护用品管理制度,指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。防护用品发放标准,由职业健康安全部根据上级有关规定,结合生 产实际情况具体拟定,各单位按拟定的标准执行。 三、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度,凡发给员工个人的防护用品均由二、三级单位进行登记,领用证或登记卡片由单位保存。 四、凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。 五、凡发给员工个人的防护用品,应正确使用和妥善保管,不得遗失,更不能转卖等,若发生上述情况,给予适当处罚。 六、员工进入厂区,根据不同季节正确着装,分别是夏季工作服,春
秋季工作服,冬季工作服,穿劳保皮鞋。检修人员在生产现场作业时,根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴(连体工作服、防砸作业鞋、防酸鞋、防酸靴、安全带等防护用品)。 七、凡发给车间、班组的公用防护用品(如:防护面罩、防酸服、隔热服、防酸靴、防酸手套等),均应建立登记台账,指定专人管理 八、凡调离公司的员工,应在调离前交清防护用品,方可办理调离关系。 九、凡因故较长时间未出勤者,根据离开岗位的时间,酌情停发,减发或延长防护用品的使用期(一月以上者,停发肥皂、手套、口罩等;半年以上者,停发一切防护用品)。 十、凡已享受专业服装待遇的员工(如:公司消防队,治安保卫人员),公司不再另发防护服,但肥皂、手套、毛巾等小件用品,可酌情适当解决。 十一、凡外单位来公司实习、培训等人员,应根据其经常进入的生产区域,参照本公司防护用品发放标准,配备相应的防护用品,所需经费由原单位负责。 十二、临时工岗位的防护用品可参照本公司防护用品标准发放,其费用按签订的劳动合同执行。 十三、环保安全部职业健康安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划,审批防护用品的发放,负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理,并对购进的防护用品进行验收。
个人劳动防护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理和使用，制定本规定。 第二条本规定适用于各类企事业单位和个体劳动者。 第三条个人劳动防护用品是指为保障劳动者在工作过程中防止事故和职业病伤害而使用的防护装备、设施和材料。 第四条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）预防为主，防范为先，保护为主要目的； （二）综合管理、全员参与，责任到人； （三）科学合理，符合国家相关安全标准和规定。 第二章个人劳动防护用品的选择和采购 第五条单位应根据工作特点、工作环境和岗位风险等因素，科学合理地选择个人劳动防护用品。 第六条个人劳动防护用品的选择应符合以下原则： （一）符合国家标准或者行业标准； （二）适合劳动者体型和劳动条件； （三）具备防护效果和合理的舒适性。 第七条个人劳动防护用品的采购应按照以下步骤进行： （一）制定采购计划； （二）采购公开、公平、公正； （三）选择合格供应商；
（四）签订采购合同。 第三章个人劳动防护用品的管理和使用 第八条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）明确责任，落实到人； （二）定期检查和维护； （三）合理存放和保管。 第九条单位应建立健全个人劳动防护用品的管理制度，明确管理人员的职责和权益。 第十条劳动者应按照个人劳动防护用品的使用说明和安全操作规程使用个人劳动防护用品。 第十一条单位应组织定期的个人劳动防护用品的检查和维护，确保其功能完好，达到防护效果。 第四章违规处罚 第十二条单位和劳动者违反本规定的规定，将依照国家和地方有关法律法规进行处理。 第十三条违反本规定的单位和个人应当承担责任，对给他人造成的人身伤害或者财产损失，应承担赔偿责任。 第五章附则 第十四条本规定于发布之日起实施，之前的相关规定不符合本规定的，以本规定为准。
个人劳动防护用品管理规定 为保障员工的身体健康和生命安全，公司制定以下个人劳动防护用品管理规定。 1. 适用范围 本规定适用于公司所有涉及到个人劳动防护用品的工作场所、生产车间及其它岗位。 2. 个人劳动防护用品的定义 个人劳动防护用品是指为保护个人员工的安全和身体健康，减少事故的发生和对身体造成的伤害而在相关工作场所进行个人防护时所使用的物品，包括但不限于头盔、安全鞋、护目镜、口罩、耳塞、手套等。 3. 个人劳动防护用品的选择原则 •个人劳动防护用品应当根据工作内容、工作环境、工作风险等因素进行选择。 •个人劳动防护用品应当符合国家标准或相关行业标准的要求，并经过国家或相关行业认证。 •个人劳动防护用品应当具有防护、舒适、耐用、易清洗等特点。
4. 个人劳动防护用品的配备 •公司应当根据工作环境、工作岗位、工作人员实际需要，配置相应个人劳动防护用品。 •个人劳动防护用品应当为每位员工单独配备，员工在离开工作岗位时应当将个人劳动防护用品放到指定位置，并进行清洗和消毒。 •个人劳动防护用品在使用过程中出现破损、污染、老化等情况，应立即进行更换，并将更换情况记入公司安全管理记录。 5. 个人劳动防护用品的佩戴和使用 •员工在使用个人劳动防护用品前，应当认真清洗、消毒，检查使用状态是否正常。 •员工应当正确佩戴个人劳动防护用品，保证使用效果。在进行特殊作业时，应当根据实际情况增加适当的个人劳动防护用品。 •员工在个人劳动防护用品使用中应遵守安全操作规程，注意防护效果，尽量避免因佩戴不当或使用不当所造成的伤害或事故。 6. 个人劳动防护用品的保管和维护 •个人劳动防护用品使用结束后，应进行清洗、消毒和储存，并放置在指定位置，等待下次使用。 •个人劳动防护用品在存放和储存过程中，不得受到日光、潮湿、高温和腐蚀等影响，应存储在洁净、干燥的环境中。
个人劳动防护用品管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）、《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015] 124号）及《集团公司职业卫生监督管理办法》（2014版），为保障劳动者安全健康及相关权益，保护员工在生产建设过程中免遭事故伤害或职业危害，保护工作人员的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、存储、发放和使用，特制定本制度。 第二条本制度所称的劳动防护用品，是指由公司为劳动者配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体劳动防护装备。 第三条劳动者在作业过程中。应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第四条公司应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,结合公司生产实际情况,按照《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015] 124号）规定配备劳动防护用品，严禁以货币或其他物品替代。 第五条公司在册员工、劳务派遣人员、接纳的实习学生统一纳入本单位管理，配备相应的劳动防护用品。对于处于公司内作业的各外委项目部、外包工程施工队伍，由施工单位按照与进行作业的劳动者相同的标准,购置、配发及指导劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。公司对其劳动防护用品的发放和使用进行监督。 第三条安全监察部是劳动防护用品的监督管理职能部门，负责劳动防护用品需求计划的制定，负责监督并指导员工按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品。 第四条物资供应部是劳动防护用品的主体管理部门，负责职业卫生防护用品的采购、发放及暂时存储等工作，负责建立职业卫生防护用品采购和领用台账。 第五条人力资源部负责劳动防护用品的费用审批，对费用预算进行控制管理。 第六条本发放标准适用于全体员工。 第二章劳动防护用品选择 第七条按照公司职业危害因素判定结果，在生产作业区域存在生产性粉尘：煤尘、石灰石粉尘、石膏粉尘；噪声、高温、工频电场；有毒物质：氨、一氧化碳、盐酸、氢氧化钠等危害因素。 第八条对照存在的危害因素，按照标准要求的九大类防护用品，进行选择配置。 （一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品，如安全帽等。
劳动防护用品管理制度一、目的与范围 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度. 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求. 本制度适用于公司内各部门. 二、总则 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规 定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品. 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向办公室提出更换,不得继续使用. 对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监 督和管理,以保障员工的安全和健康. 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各 车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用. 三、职责 办公室是劳动防护用品的主管部门,负责制定或修订劳动防护用 品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用. 办公室制定劳动防护用品质量标准,同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放. 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品. 四、防护用品管理要求 办公室对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库按规定发给个人防护用品. 新进厂员工,凭“三级安全教育”卡和调人证明,到仓库领取个人防护用品.
员工变换工种,凭“变换工种教育”卡方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等,交回公司仓库.调入单位按规定发给防护用品. 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品除工作服外交回仓库. 实习人员、代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行. 员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延. 员工调出公司,要按规定到公司仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续. 五、发放防护用品的原则及使用期限 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别. 工作服 5.2.1工人工作服使用期限规定如下： a冷加工热处理车间工人为1一年一套； b冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套； c仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为3年一套. 5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下： a车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套； b各部门科室管理人员：冷加工单位为3年一套； c办公室、现场管理人员为2年一套. 防寒防暑用品 5.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣,棉背心、棉帽.使用期限：棉大衣,短大衣,棉帽为五冬,棉背心为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防 性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照 不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳 动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件 和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位 要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保 卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按 使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特 殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依 旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按 公司职员标准执行。 劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每
月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双 （2）水台房每人每月双 （3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。 劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。 一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。 二、劳保用品配发标准