贫困山区大龄未婚男青年婚姻问题调研
近年来，随着城市和农村贫富差距的不断拉大，在景东县贫困山区，青年娶妻难问题越加普遍和突出，这实质上也是农村青年缺乏就业创业能力、缺乏致富成才本领的一个反映，已成为影响农村社会稳定、制约农村经济发展，进而影响到社会主义新农村战略实施与和谐社会建设的一个大问题。现就景东县贫困山区大龄未婚男青年婚姻问题的现状、成因及对社会的影响等方面进行分析和探讨，并就如何解决这一问题提出对策和措施。
一、景东县贫困山区青年娶妻难已成为一个社会问题景东县位于云南省西南部、普洱市北端，地形北窄南阔，由低到高分布着谷地、丘陵、山地，属深切割中山地貌，岭高、坡陡、谷深是其基本特点。东西宽61公里、南北长73公里，幅员面积4532平方公里，其中山区占95.5%，坝区仅占4.5%。属典型的山区农业县。受自然条件恶劣、家庭贫困等多种因素的影响，在我县贫困山区形成了大量大龄未婚男青年群体。2014年9月，景东县妇联在全县开展了大龄未婚青年的调查研究工作，经实地调查走访，对全县大龄未婚青年情况进行了一次全面的摸底。景东县辖13个乡镇、166个村民小
组、4个社区，116333户365465人，其中年龄在30~45周岁之间的人口数为100664人，男性58248 人，女性42416 人。经调查，景东县年龄在30~45周岁的未婚人数为11752人，其中男性为10462人。西边五乡镇未婚男青年总数为4470人，与全县该年龄段未婚总人数的比为43 %。由此可见，贫困山区青年娶妻难问题已经不容忽视。
以曼等乡为例，在曼等部分村组娶妻难已成为本地的突出问题。曼等的9个村中，只有排沙、瓦窑、菜户3个村未婚人数与本村30~45岁的比例在10%以下，其余6个村比例都在10%以上，特别是扎结、排沙、花地、曼等4个村的情况更加严重，未婚人数与本村年龄30~45岁的比例高达15%以上，如扎结村平均每8.5户就有一个大龄未婚男青年，排沙平均每8户就有一个大龄未婚男青年，而地处偏远的花地村，409户人家中，大龄未婚男青年达82人，平均5户人家就有一名大龄未婚男青年。
曼等乡是典型的“边、山、少、穷”地区，全乡都处于无量山区，曼等的情况是景东西五乡镇的一个缩影，也是全县贫困山区的一个缩影。这一问题如果得不到社会的重视，将影响社会的和谐、持续和健康发展，极易引发各种复杂的社会问题，甚至引起买卖婚姻、诱骗少女、赌博、重婚等违法
犯罪行为。因此，若不切实帮助这些大龄青年尽早成家立业，他们很可能终身单身。而这个逐渐庞大的单身汉群体，将对我县社会经济和谐发展及现行农村养老保险、医疗保险等社会保障体制带来新的挑战。其潜在和暴露的社会问题应引起政府和全社会的高度关注。
二、景东县贫困山区大龄未婚男青年群体成因分析1．交通条件差
居住偏僻、交通不便、信息闭塞是造成娶妻难的客观原因。山高坡陡，生存环境恶劣、交通不便成为人民生产生活的严重障碍。如曼等乡海拔在860~2372米之间，大龄未婚青年人数较多的花地村，村委会离乡政府驻地23公里，最远的新村小组离乡政府31公里，离县城达150 公里左右，交通非常不便。排沙村、扎结村、仓房村，交通也都非常不便，排沙村下课落小组离乡政府驻地42公里。9个行政村中虽然都开通了机耕路，但是路窄弯多，道路常年晴通雨阻，生产和生活资料只能靠毛驴驮或摩托车拉。
2．经济收入低
家庭贫困、收入低是造成贫困山区青年娶妻难的直接原
因。近年来，受城乡二元化经济结构的影响，以种植业为主的传统农业的低效益，使农民单纯依靠种植业很难实现增收，虽然大部分农户都养猪、鸡、牛，但都只是自给自足的小农经济，养猪、鸡为过年，养牛为犁地。西五乡镇4470名大龄未婚男青年中，绝大部分存在收入低或相对低、家庭贫困的情况。一般全家人口多，负担重，收入低，家庭经济状况较差的男性找对象有较多困难，特别是农村中大龄残疾男性青年的问题就更难以解决了。贫困成为山区的另一个代名词。为了追求更好的生存条件，大量的农民工外出到上海、广东、江浙一带打工，由于自身素质的限制，他们只能靠体力做着最苦最累的活，拿最低的工资，生活在城市的最低层，经济状况并没有大的改观。
3．缺乏技能
大龄未婚男青年自身素质不高，没有一技之长，就业创业致富增收能力低，这是造成贫困山区青年娶妻难的重要原因。调查显示，4470人中高中文化程度以上的只有55人，仅占1.2%，可谓是凤毛麟角。而小学文化程度人数达1751人，所占比例达39%，其余的都只是初中文化，80%以上的人没参加过技能培训。农村青年文化程度偏低，接受技术技能培训与就业机会少，即使组织培训，也因文化知识的欠缺
无法学到真正的东西。缺乏技能、致富门路少，或好吃懒做、游手好闲等自身因素是造成青年娶妻难的重要原因。
4.城乡贫富差距大
城乡贫富差距越来越大，山区与城市在居住环境、经济发展、就业条件各方面都无法相比，女性资源都往城市集中，形成了贫困山区大龄未婚男青年无对象可找的尴尬局面，这是造成青年娶妻难的根本原因。“人往高处走，水往低处流”，贫困山区大多数未婚女青年只要不读书就外出打工，大部分已不愿再回山区农村生活，选择了在外地安家或成为城市的常住流动人口。这样，贫困山区大龄未婚男青年在农村留守人群中很难找到对象。
三、贫困山区大龄未婚男青年成家难问题对社会的影响1．影响经济发展
来自社会、家庭的巨大压力，使贫困山区大龄未婚男青年在社会上没有地位，在家庭中没有努力创业的动力，没有奋发向上的精神，他们成了失落的单身汉群体。大部分对生活失去追求，得过且过，不思进取。本应是新农村建设的中坚力量，却因为“成不了家”而荒废了“立业”，因为“失落”而
“失志”，因为“无助”而“孤独”，因为婚姻“失望”而渐渐被人们“遗忘”。他们的失落，在一定程度上将引起景东农村经济的回落；他们的不思进取，将直接影响景东农村经济的可持续发展和小康社会的建设。
2．造成畸形的低生育水平
大量大龄未婚男青年不结婚生育，就会形成畸形的低生育水平，加剧人口负增长情况。同时在贫困山区，大龄未婚男青年为了解决婚姻问题，有一部分便找未达法定婚龄的小姑娘谈恋爱，还有一部分只好与离婚、丧偶对象结婚，出现政策外怀孕和政策外生育现象，增加了计划生育工作的难度。
3．心态不平衡影响农村社会稳定
大龄未婚男青年，游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复年龄偏大的特点，结合发展烤烟、蚕桑、咖啡、核桃种植以及鸡、猪、牛、羊养殖等项目，有针对性地开展农业实用技术培训、田间地头实地指导、发放技术资料等措施，以提高农业实用技术水平；对有意外出务工的大龄未婚男青年进行免费职业技能培训，使他们掌握一技之长，并通过加强
与发达地区和城市工业园区的合作，实施订单、定向培训，提高转移就业率。同时，要积极鼓励和扶持贫困山区大龄未婚男青年创业，争取把贫困山区大龄未婚男青年列入农村信用小额贷款的重点对象，对他们利用当地资源优势、因地制宜发展一些“短、平、快”项目优先给予贷款支持，为他们创业提供资金服务。
2．鼓励大龄未婚男青年外出务工
地处偏僻、交通不便是造成贫困山区大龄男青年娶妻难的重要原因。要帮助他们成家立业，改善生产生活条件，外出务工是一条重要的途径，鼓励在当地发展经济困难的农村青年走出去，通过劳务输出、异地创业脱贫，走上致富的快车道。同时，要继续加大社会治安综合治理力度，树社会新风，让酗酒、赌博、地霸等不良社会风气无处滋长。
3．积极为大龄未婚男青年择偶创造条件
首先，继续推进婚育新风进万家宣传活动，正确引导人们的婚姻观念，摒弃“闺婚找不到，二婚不愿要”和不愿意当上门女婿的陈旧思想，营造良好的社会氛围。减轻贫困山区大龄未婚男青年的社会压力，让他们“轻装上阵”，在农村经
济发展这个大舞台上尽展才华，实现自身价值。其次，继续完善农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，探索解决农村独生子女户、两女户的农村家庭养老问题。以奖励少生代替处罚多生，引导人们转变生育观念，教育群众生男生女一样好，女儿也是传后人。平衡男女性别，减轻下一代人的婚姻压力。成立民间婚介服务组织，鼓励人们都来为大龄未婚男青年牵线搭桥，各级妇联、共青团组织要利用春节、三八、五四等节日契机，积极为大龄未婚男青年择偶创造条件，经常举办交友联谊活动，让全社会都来关心、支持他们早日成家立业。
4．引导大龄未婚男青年更新观念改变命运
要引导他们端正婚姻观念，不能一听到别人给自己介绍有过婚史的对象，心中就顿觉不快，甚至一口回绝。应该认识到，在择偶问题上，真正的“救星”是自己，要不等不靠，积极主动地参加各种社交活动，要敢于走出山门，扩大自己的交际面，在提高经济收入的同时，增加接触社会的机会，扩大择偶范围，提高择偶成功率。同时，要引导他们严格自律，做一个遵纪守法的公民，彻底抛弃自暴自弃、不思进取的悲观思想，积极参加各种形式的科技培训，努力学习科学文化知识，提高致富本领，增强聚财理财能力，用自己的勤劳和智慧改变现状、改变命运。
5.政府要进一步加大对农村，特别是对贫困山区的扶贫力度，按照“精准扶贫”的要求，把产业带动和投资拉动作为消除贫困的根本途径，集中力量解决致贫的主要问题，确保贫困人口基本生活有保障、脱贫致富有门路、走出深山能发展。坚持“高位推动、社会参与、定点帮扶”的原则，充分调动社会各界参与扶贫开发的积极性，继续搞好党政机关、企事业单位挂钩扶贫工作，完善帮扶机制，形成全社会共同关注扶贫事业的浓厚氛围。只有缩短山区与城市经济差距，才能留得住女性，才能不再让大量山区男青年成大龄“剩男”。
贫困山区, 婚姻, 青年
青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。 三、调研策略
（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：
1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员； 2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付； 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划； 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位； 5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人； 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；
在面对一些自己无法出面解决的事情时很多人会选择专业的调查公司，比如婚姻调查，由于很多人对于这类型的公司并不是很了解，因此在选择上会遇到一些困难，通常情况下可以遵循下面的一些方法来进行判断。 在进行选择外遇调查公司的时候，首先可以通过面对面的沟通来了解一个公司是不是正规，可以了解公司过往的案例，从以前的客户口碑中去判断。另外在选择调查公司时还应该注意这两点： （一）根据自身的实际情况来看看哪家婚姻调查公司实力比较强，相对来在发展过程中都会展现自身的实力，比如搜集相关的证据，或者是做心理上的辅导，每一种在实际的优势上都会不一样，这个就需要雇主自身来看看想要哪种类型的公司，想要最终达到什么样的目的这个是比较关键。 （二）需要对婚姻调查的市场行情做详细的了解，要是对整个行情都很熟悉，在实际选择的时候自然就会很放心，而我们也基本上都能够知道那些公司可以正常来选择，要是价格不合理也可以在对比几家之后再来选择，争取最终选择到的公司就是自己想要的，或者是可以发挥其他更好的优势。
专业的婚姻调查公司提供的服务如下： 1、通过多渠道以多种方法独立开展工作，创造性的个性化的设计项目方案，完成委托工作，保证调查结果的真实性和客观性。 2、严格按照合同规定的收费政策收费，若达不到预先约定的结果，全部退款。 3、双方严格按照保密协议的每一条认真履行，并承担相应的责任。 4、根据签订的协议，所有工作人员都是不允许在公共场所谈论工作内容。 5、任何人无权将记载有客户、公司的文件、音像带、照片等资料带出公司以外的任何地方。 委托人只有找更加专业的调查公司的情况下，才能够在尽可能短的时间内获得更多更加有效而且真实的资源和信息。郑州利隆商务信息咨询有限公司将遵循不使用任何非法手段，不通过任何非法途径的信条，业务包括婚姻调查，产品打假，风险调查，企业中介，企业策划等等。
大龄青年的婚恋问题 调研报告 一、调查背景 近年来，一些功利化的婚恋观和落后的婚姻习俗，对青年的婚恋观产生了不良的影响，为了解决大龄青年遇到的婚恋难题，营造大龄青年婚恋的良好氛围，共青团大新县委员会对本县大龄青年基本情况展开全面调查，及时大龄青年婚恋观的情况，并根据调查结果，制定切实可行的婚恋指导方案，分类指导，切实帮助大龄青年婚恋问题。 二、调查目的 对本县大龄青年的婚恋基本情况进行抽样调查，对调查数据进行统计分析，以发现大龄青年在婚恋中所存在的问题和面临的困难。提升社会对大龄青年对婚恋问题的认识，帮助大龄青年树立正确的婚恋观。 三、调查内容 调查时间： 2017 年10 月 调查问题分类： （一）单身大龄青年婚恋观的基本情况 （二）大龄青年单身的原因 （三）婚恋意愿调查 （四）调查对象： XXXX大龄青年 （五）调查方式： 面谈、问卷调查、座谈等形式 四、大龄青年婚恋观的基本情况
本次抽样调查样本对象为120名23-35岁大新县单身未婚青年，其中男性 60人，女性60 人。 在消费上，调查样本中 78.5%的单身男女认为恋爱月花费在500 元至1000元是合理的，占工资收入的。 42.6%的男性认为逛街购物为恋爱开支最大，将女性钟爱的“买买买”视作钱包的头号大敌，其次为旅游和娱乐；而女性则认为旅游为最大开支，其次为逛街购物和娱乐。这些花费应该谁来买单呢？ 66.8%的男性认为男方应该支出绝大部分，超60%的女性则认为男女花费应该大致平衡，或经济条件好的一方出绝大部分。 在收入上，调查样本中半数男性认为，理想经济状态是男女收入相当， 36.3%的男性认为"男士是女士收入的2 倍"；仅 15.2%的女性认为理想经济状态男女收入相当，超半数的女性希望男士的收入是女士的2 倍，更有 30.3%的女性希望男士收入是女士收入的3 倍及以上。 在择偶的时间上，追了好久，对方都不为所动，是否就放弃呢？调查数据显示，79%的男女表示，在追求感情这件事情上愿意花费的时间最多不超过 6 个月，更有35%男性和 44.4%的女性不足1 个月。仅有21%的人愿意花半年以上的时间去追求心仪对象，而一旦表白被拒的话，有 51.09%的人会选择直接放弃，仍有 31.86%的人愿意花一个月的时间争取机会，仅有 17.05%的人会选择半年以上用坚持感动对方。 在调查的青年中，多数人认为谈恋爱和结婚是两回事，恋爱是两个人的事，而结婚是两个家庭的事。在“你觉得人为什么要结婚”的选项中，54,6%的选择了为了和“相爱的人厮守终身”；
青年工作者思想状况调研报告 一、导言 当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。 二、青工思想动态调查的概况 1、调查目的 认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结
合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。 失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。 2、企业情况 常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重
大龄单身女青年如何理财 通过合理的理财规划，在财务方面获得更多的“安全感”。财务问题解决了，可以为生活打下良好的基础。单身女青年如何理财呢，下面就来告诉你。 个案资料 姜小姐今年30岁了，至今无房无车无老公，目前在一事业单位工作，税后工资加年终奖每月平均5500元。个人固定存款20万元，12万元的定期和8万元的活期。另每月会定存1000元。每月主要开销是：房租1000元，交通通讯费250元，日常生活支出1500元。 身女青年理财目标 1.想买套总价80万元的小房子。 2.想给自己买份合适的保险作为保障。 3.这个年龄单身安全感很低，希望推荐一些低风险的投资方式。 单身女青年财务分析 理财规划的出发点是以实现人生目标为原则，姜小姐当前的目标可以总结为通过合理的理财规划，在财务方面获得更多的“安全感”。财务问题解决了，可以为生活打下良好的基础，获得安全感。安全感在理财方面体现在以下三方面： 一、渴望一个安定的环境。例如：不希望居住环境发生重大变化，让自己过于奔波和频繁迁徙。租房居住总会面对非自愿搬离、房租增
加的风险。拥有一套自己的住房，哪怕小一些，都会让姜小姐多一些安全感。 二、不受意外或疾病的侵害。例如：意外事件或重大疾病对生命的危害。姜小姐想给自己买份合适的保险作为保障。就体现在这方面的需求。 三、经济保障。处理好收支，打理好资产。在投资方面姜小姐风险偏好较低，希望低风险的投资方式。 单身女青年理财规划 单身女青年小算盘1：买套一居室小房 姜小姐想购买一套面积约40平米、价格约每平米2万的一居室。按当前姜小姐居住城市首套房规定，首付比例为30%。购买总价格80万元的住房，需要首付24万元，贷款56万元。等额还款法，30年还清，月供3278.69元。目前首付款和月供，姜小姐都难以实现。那姜小姐买房的需求如何实现呢?这里给姜小姐提供两个方案供参考： 方案一，3年后买房。假设3年后购买房屋价格80万元，投资的年化回报率(贴现率)为6%，姜小姐工资月均收入增长到6000元，每月攒2000元积累首付，20万元固定存款投资低风险产品。那么3年后，姜小姐可以积累32万元首付资金。在3年后房贷政策和利率政策不变的前提下，贷款48万元，30年还清，每月月供2810.3元。 方案二，如果姜小姐可以每月积攒3000元首付款，那么则可以实现两年后买房。(比如两年内暂时搬与父母同住，每月可以多省下
“90后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示： 1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。 2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关
系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。 3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动
冯唐:给未婚大龄文艺女青年的六个锦囊 来源：韩冰洁的日志 这篇起初我是在《Vogue》上看到的。当时不知道冯唐为何人。 名字听来有些古典，写着一手好字，竟能把Alexander McQueen穿出文艺气质。恩。一手好字。我对一手好字的人向来会有种莫名好感。看了他的文字，觉得是不露骨的文艺腔，大约是韩寒说的那种“喜欢文艺，但不是文艺小青年，不会出门还是长头发，回家就变成短头发了”的人。 这篇“锦囊”，现在用不到，因为既不文艺，又不大龄。大约可以等着十年之后再看看。哦，其实我真心希望以后也用不到。呵呵。 冯唐 这个社会养活了很多社会学家，有些社会学家研究社会的结论和我个人常识严重不符。比如，社会学家的统计说男性比例严重高于女性，这个势头恶化下去，将和贫富分化以及城乡差异一起构成将来社会最大的三个不稳定因素，阴阳不调，男性被憋疯了之后，见他妈杀他妈，见小朋友杀小朋友。环顾周围，我看到的未婚女性远远多于未
婚男性。看到的未婚女性多数是好腿好腰好臀好脸蛋好头发好肉身，不上妆，远看近看都好，不喷香水也有兰花香茶花香茉莉花香，弹古筝，围棋初段，练《九成宫醴泉铭》，喜欢齐白石和陈逸飞和岳敏君，喝花草茶，吃净心莲，听窦唯、齐豫、张悬，上豆瓣，上老罗学校而不是新东方，看《天堂电影院》、《阿拉伯的劳伦斯》、《红蓝白》，看《与无常共处》、《莲花》、伊恩.麦克尤恩、张爱玲。看到的未婚男性基本很少，很少的这几个也是怎么看怎么和美好生活没有关系，刚升VP的全副心思想升MD，刚升正处的全副心思想升副局，挣了几百万的想挣一个亿，挣了一个亿的想到创业板上市产品卖到美国去，一腔驴血，一脸大包，为了祖国和事业，何以家为？ 存在基本有合理性，听说中国男性喜欢男上女下，老婆最好比他差，所以A男娶B女，B男娶C女，C男娶D女，A女一不留神就成了剩女。听说中国未婚大龄文艺女青年基本落入四种结局，孤寡、后妈、拉拉、出家。 假设未婚大龄文艺女青年希望更美满的结局，贡献六个锦囊如下，管不管用看造化。 按照重要程度从高到低， 第一是小宇宙强大。世界观没有对错，但是有差异。人生观没有好坏，但是有的强大，有的弱小。没有被说服，坚持到最后，世界和
青年思想状况问卷调查报告 XXX年X月X日，团委对全矿留守青年进行了青年思想状况问 卷调查，发放问卷 4 份，收回 4 份。 一、调查对象： 全矿留守青年 二、调查方式：问卷调查（对留守青年采用不记名方式进行调查）。 三、调查目的： 本次调查在多方面对青年的思想状况进行了比较系统的调查和分 析，旨在找出青年思想动态的解决方法和途径，为XXX 团委以后更好的开展各类工作提供依据。 四、调查内容： 1、基本情况： 此次调查中，在学习方面共涉及六个方面，分别是：基本情况、思想政治方面、工作方面、青年成才方面、生活、学习及情感方面、团员青年等方面。 在基本情况方面，分别对 3 名男青年 1 名女青年进行了问卷调查。通过调查了解到年龄为22—25 周岁，文化程度普遍为大专，政治面貌为共青团员，从事岗位为机关科室且为技术人员，工作年限在1—3 年左右，婚恋状况已有男女朋友，平均月收入为2000 元以下。 在思想政治方面，对入党的态度都是积极争取的，入党的主要动机是对理想和信念的追求。对身边党员的看法为多数党员带头作用较好，都能在保全个人利益的前提下尽量兼顾集体利益。对加强青年思想政治建设，认为很重要，普遍认为人生最重要的意义是实现自己的报复和理想，能够建立美满的家庭。 在工作方面，对煤电公司的历史与发展状况有一定了解，在煤电公司工作一般有自豪和归属感，对公司的发展规划很了解。对当前煤
电公司度过经济危机具有信心，在危机面前青年职工认为应采取加强公司内部管理，降低成本和消耗，开展艰苦奋斗教育，勤俭节约，发挥组织作用，降低工资，压减人员等措施有利于抵御经济“严冬” ，促进企业发展，安全放在第一位、反“三违”使用高压态势的做法、对青年安全生产示范岗创建、大力发展综采、综掘、大力开展青年突击队建设很有必要，对青年安全监督岗的评价是满意，现在青工安全工作的重点是安全思想教育、安全技能培训、安全监督检查、家庭亲情关怀。经常参加类似青年“五小”科技创新、QC 小组等活动。 在青年成才方面，对自己目前的生活状态比较满意，感到自己压 力最大的是工作、生活方面（购房、购车等），在生活方面，最希望单位给予改善食堂饭菜和伙食质量改善职工宿舍居住条件方面的支持和帮助。平时非常关注社会热点问题，平时获取外部信息的主要渠道是网络和电视，最需要学习的知识有本职岗位上的业务知识、掌握计算机应用技术，脱产学习学习、培训的途径最受青年欢迎，与岗位工作相结合的知识，自学为主，然后参加考试以获取资格证书最感兴趣，参加学习、培训的目的是，为了将来从事更有挑战性的工作、充实自己的业余生活，在选择另一半的时候，您最看重他（她）的相貌、性格、家庭。 在团员青年工作方面，对本单位的团员青年工作、对本单位团员青年发挥生力军和突击队作用的评价、本单位团支部的工作水平、服务意识满意。认为本单位团员青年工作的最大障碍是领导重视不够，能自觉主动地上缴团费，最希望共青团组织开展文体、青年交友类别的活动，认为某些活动团员青年参与积极性不高的原因是奖励力度不够或所获奖励没有实际意义、活动不能满足青年实际需要。认为煤电公司共青团组织最能发挥作用的方面是：丰富青年文化生活、提高青年综合素质、服务企业安全生产经营。认为当前团干部应该提高思想道德修养、务实的工作作风、组织协调能力等方面的素质，认为共青团组织开展青年思想政治教育工作的重点是青年理想信念教育、思想观念转变教
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属
感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存
对大龄未婚青年择偶问题的调研报告 青岛市大龄未婚青年择偶问题调查报告 青岛市妇联 俗话说：“男大当婚，女大当嫁”。但在现实生活中，随着人们思想观念的转变和经济社会的发展，由于社会交往和工作生活压力的影响与制约，一部分大龄青年没有步入婚姻的殿堂。为了解我市大龄未婚青年的基本情况，分析其未婚的原因，市妇联对我市大龄未婚青年择偶问题进行了问卷调查。本调查大龄未婚青年指年龄为28岁至40岁的未婚人员。本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷972份。现将调查情况报告如下： 一、大龄未婚青年的基本情况和结构特点 （一）大龄未婚青年的性别和年龄结构 接受调查的972人中，男性400人，女性572人，分别占 %和 %。女性多于男性。 从年龄结构来看（表一），28—30岁的有562人，占 %；31—35岁的有292人，占 %；36—40岁的有118人，占 %。其中，男性三个年龄段的比例分别为 %、34%和 %；女性分别为 %、 %和 %。大龄未婚青年主要集中在28—35岁，且随年龄增长而递减。男性和女性的年龄结构基本相同，但35岁以上女性未婚的比例高于男性。 表一：大龄未婚青年的年龄结构
年 龄 性 别 28—30岁31—35岁36—40岁 男性 222 136 42 女性 340 156 76
合计 562 292 118 （二）大龄未婚青年的学历结构 接受调查的972人中，具有高中及以下学历的有100人，占 %；具有大学专科学历的有252人，占 %；具有大学本科学历的有444人，占 %；具有硕士研究生学历的有144人，占 %；具有博士研究生学历的有32人，占 %。 从学历结构看（表二），男性高中及以下学历和研究生学历所占的比例都比女性高，男性分别为11%和 %，女性分别为 %和 %。分年龄段看，36—40岁年龄段女性高中及以下学历所占的比例明显高于男性，男性为 %，女性为 %;而这一年龄段研究生学历所占的比例男性又明显高于女性，男性和女性分别为 %和 %。同时，随着年龄的增长，女性低学历（高中及以下学历）未婚人员的比例逐步增多，在三个年龄段所占的比例分别为 %、 %和 %；而男性低学历（高中及以下学历）未婚人员的比例则是逐步减少，在三个年龄段所占的比例分别为 %、 %和 %。 表二：大龄未婚青年的学历结构 第 3 页共17 页
择偶要求高成为大龄青年单身的主要原因 ——甬城大龄青年正成上升比例，婚姻心态复杂又矛盾 中国人常说，“男大当婚，女大当嫁”。可在现代社会中，男性过了三十、女性过了二十七八，却依然单身的也不在少数。根据最近的调查表明，大龄青年近年来呈现出快速增加的趋势，这种现象在经济发达地区比较明显，至2004年初，北京地区有大龄未婚者15万人左右，上海地区年龄在30岁至39岁之间的未婚者也有12.7万人；在广东省未婚白领约有150万，年龄大约在25岁至35岁，而在珠三角地区，大龄青年未婚尤为突出。伴随着大龄青年人数上的增多，高收入高地位的大龄白领青年所占比例也越来越大。 这几年，随着宁波经济的快速发展，大龄青年现象在甬城也日益受到关注。为什么社会上会有如此多的大龄青年？这些大龄青年在择偶方面又存在什么样的态度呢？对此，宁波市远东零点市场研究咨询机构特别就这一社会问题进行了为期一个星期的民意调查，调查方法为快速电话采访和中心点拦截相结合。问卷访问了360位大龄青年样本，其中男性占了58.3％，女性占了41.7％。 根据宁波远东零点机构的调查发现：大龄青年在择偶标准方面的高要求是其单身的最主要原因。 首先，高学历是制约大龄青年择偶的一大因素。据远东零点调查机构的数据显示，大多数的大龄青年都接受过高等教育，其中81％的男性其学历大专以上，女性则有85％（如下图所示）。同时，在对异性的学历要求上，不论是男性还是 女性，都希望对方的学历能跟自己相当；其中，男性希望女性文化程度在大专和本科的比率分别是52%和29%，而女大龄青年，要求男性的学历 在本科及本科以上的占60%（如下图所示）。许多男性不愿
大龄女青年如何成功地找对象？ 湖州张文林 收集一些各家的看法，供大家参考： 什么是大龄女青年？一般来讲，指三十岁及三十岁以上的未婚女青年。 大龄女青年如何找对象，这已不再只是一个个人婚姻问题，而已成为一个社会问题。 据统计，目前的大龄女青年越来越多，呈亚35度线上升趋势。这不仅让大龄女青年本人对婚姻问题忧虑，更让大龄女青年的家长忧愁，也让大龄女青年的亲友们担忧。 大龄女青年为什么迟迟搞不上对象？如何才能成功有效地搞上对象？这是一个很值得研究的问题，且亟待需要找到一种有效的解决办法。作者通过调研、走访，在此提供一些参考性意见： 1. 积极调整心态，提高自信信心，相信自己的能力、魅力和缘分。谈对象要积极主动，大胆大方， 勇敢面对。对友人介绍的准对象，要来者不拒，坦然接谈。 2. 俗话说：好男人多的是，这句话也可以这样说：多数男人是好的。所以谈对象时，要实际一点， 要求对方的条件不要太高，不要太苛刻，差不多就谈谈看，试着先谈下去再说。 3. 找对象，首先要找人品好的，如果连这一点都达不到的话，后面什么都不用考虑，有钱有房有 车有文凭有工作的人多了去了，人品不好也不能迁就，搞对象时不能想得太浪漫了。 4. 父母因为是过来人，更明白“男怕入错行，女怕嫁错郎”这个道理，怕女儿走弯路，多会插手女 儿的婚姻大事，这是可以理解的，所以搞对象时，多听听父母的意见有好处。但也不能因为父母催而着急。 5. 与新对象见面时，要扬长避短，多展示自己的优点和美好的一面，自己的短处及相貌缺陷要提 前修饰一下。穿戴要高雅些，举止要端庄些，谈吐要脱俗些。 6. 泼辣一点儿，大方一点儿，喜欢时就直接表达出来，多说点儿好听的话儿，不要太含蓄，太扭 捏。一次约会后，主动约定下次约会的时间、地点。 7. 摆正自己的姿态与位置，根据自身的条件去要求对方的条件，条件要灵活掌握，以长短互补为 原则，这方面条件充分满足了，别的方面的条件就适当降低些或不计较。 8. 感觉对方不是太称心时，要留有余地，不要一下子把相会的门儿堵死。等冷静、反复思考后再 定夺谈与不谈。不谈也别惹了介绍人。为自己多留条后路。 9. 不要总觉得自己岁数大了，就慌了，随便找个人嫁了算了，这很不好，这对自己对别人都是不 负责任的．首先你必须相信永远有人在等你，只是暂时还没互相找到对方而已，没准儿哪一天你就遇到了他． 10. 每次对象没谈成，要认真总结一下经验教训，多检查自己的不足和没做好的地方，要形成一 个新的谈对象方针与计划。不要泄气，要鼓足勇气，信心百倍地去应对下一个。 任何企业都应秉持着一切从实际出发，实事求是的原则经营，一旦违背这个原则，最终受损的往往是违反的那一方。找对象也是一样。 * 那什么是实事求是，一切从实际出发呢？我们看似对它很熟悉，但实际上，我们并不了解，也就更说不上做到了。比如说有些人谈起理论来头头是道，像唯物主义，辩证法，批评与自我批评等等，随便什么都能长篇大论讲一大堆，但是一遇到实际事情，一坐到办公桌前面，或是到了工厂里，农村里，就把一
关于团员青年思想状况的调研报告 电气专业公司团员和青年思想状况调研报告 一、团员和青年思想状况的整体情况 通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。 二、团员和青年思想热点和诉求重点 此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员 2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下： 1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式； 2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。 此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？ 三、建议和对策 针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议： 1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。 青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作用，价值导向和素质
农村大龄男青年婚姻问题社会调查问卷 亲爱的朋友： 你好，欢迎您参加问卷调查。中国是一个农村人口占50%以上的人口大国，为深入分析大多农村大龄男青年找不到婚姻对象这一越来越突出的问题，提出有效的解决办法，特设计此问卷，期望能从中收集到具体的数据。本问卷旨在个人研究之用，无关正确与否，希望您在填写时不要有任何顾虑。谢谢您真诚的合作！ 1.您的性别是？ A.男 B.女 2.您的年龄是？ A.25岁以下 B.25-30岁 C.30-35岁 D.35岁以上 3.您的生活地点？ A.一线大城市 B.二三线中小等城市 C.小县城 D乡镇 E.山村 4.您的最高学历？ A.初中（中专）及以下 B.高中 C.本科（大专） D.硕士及以 5.您的工作年限？ A.0-3年 B.3-6年 C.6-10年 D.10年以上 6.您的工作类型？ A.技术类 B.管理类 C.销售类 D.农垦类 E.其他________ 7.您有过相亲经历吗？ A.有 B.没有
8.参与过哪种相亲方式？ A.婚姻中介 B.亲朋好友介绍 C.交友网站 D.从未参与 9.您现在有男女朋友（丈夫妻子）吗？ A.有 B.没有 10.你现在的男女朋友是您的结婚对象吗？ A.是 B.很有可能 C.不能确定 D.不是 11.你现在有迫切结婚的愿望吗？ A.没有 B.一般 C.很想 D.非常想 12.您希望您未来配偶的学历是？ A.无所谓 B.小学 C.初中 D.高中 E.大学或更高 13.就您个人而言，为什么还没有成家（多选） A.没车没房 B.无固定收入 C.崇尚不婚主义 D.结婚开销大，难以承受 E.女方要求高 F.没有把握住成家的机会 14.您现在还在寻找另一半吗？ A.寻找中 B.暂时放弃 C.彻底放弃 D.无所谓，随缘 15.您参加过类似于相亲的活动吗？ A.没有 B.有过 C.想参加，身边没有举办过类似活动 16.您的择偶条件是什么？ A.门当户对 B.对身高外貌等外在条件有要求 C.没有太多要求，合适就行 D.性格相投，要求女方温柔体贴
2013年一季度部门中心 团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。 中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。
在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。 原因分析：作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志，更希望自己
学校解决大龄未婚青年教师的婚姻问题工作方案 篇一：学校优秀青年教师评选方案 **学校2013年庆五四“优秀青年教师”评选通知 各年级组： 为深入学习贯彻落实科学发展观，宣传表彰在学校教育教学实践中涌现出的优秀青年教师，激发广大教职工的创造活力，激励广大教职工为建设和谐奋进的明德麓谷学校发挥重要作用，经学校党支部、行政、工会、团委研究，决定今年5月在第94个“五四青年节”到来之际，特开展“优秀青年教师”评选活动。 一、基本条件 1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，忠诚人民的教
育事业，认真贯彻执行党的教育方针，一贯模范履行教师职责。 2．师德高尚，在教育教学工作中严格遵守教师职业道德规范；勤奋努力，与其他教师团结互助，虚心向中老年教师学习，关心爱护学生；坚持实事求是、科学严谨的学风和教风，为人师表。 3．工作勤奋，善于钻研，常规教学工作完成较好。 4．具有现代教育观念和较强的创新意识，在教育教学工作中努力探索，在促进全体学生全面发展等方面，取得公认的、较长期的、较大面积的成效；或者在某方面取得突出的、有特色的成绩。 5．严格考勤，不迟到早退，无缺席旷课现象，积极参加学校各部门及年级组织的各项活动，积极完成学校各部门及年级交给的管理及其他工作。 6. 科任教师所教班级和班主任所带班级成绩在同批次班级中排名前3名者。 7. 无体罚、侮辱学生现象，无乱办班、乱补课现象，无不接受学校分配的
工作任务现象。 8. 向所带班级成绩突出或进步较大的班主任倾斜；向教学成绩突出的学科任课教师倾斜；向毕业班任课教师倾斜；向代表学校参加各级、各类比赛并获得优异成绩的教师倾斜。 二、评选对象和名额 对象：工作2年以上的35周岁以下在职教师（含临聘教师）。 名额：12名。 三、评选程序 1、分年级组召开会议，在本组范围内进行民主推荐。 （1）每组推荐本组人数小学不得超过2人，中学不得超过3人，超过无效（各组人员名单附后）。 （2）分组安排：所有行政人员都分配到年级组参加评选 ①小学低年级组；②小学中年级组； ③小学高年级组；④初中一年级组；⑤初中二、三年级组。 2、评审：召开党、政、工、团联席
研究?生课程考核试卷 （适?用于课程论?文、提交报告） 科??目：贫困经济学教师： 姓名：学号： 专业：类别：（学术□、专业□） 上课时间：2015 年 09 ?月?至2015 年 12 ?月 考?生成绩： 卷?面成绩平时成绩课程综合成绩阅卷评语： 阅卷教师（签名） 研究?生部制
贫困地区?大龄男?青年择偶困难问题研究
?目录 第?一章研究背景及意义1第?二章相关理论2 1.婚姻偿付与婚姻资助理论2 2.同阶层婚理论2 3.择偶梯度理论3 4.有关婚姻交换的理论3第三章?文献综述6 1.择偶的定义及其特点6 2.“婚姻圈”与“婚姻市场”6第四章贫困地区?大龄男青年择偶困难成因8 1 .?人??口?比例结构失衡8 2 .经济因素9 3 .择偶机会有限10 4.其他10第五章贫困地区婚姻失配的负?面影响12 1.助长拐卖妇?女犯罪活动的嚣张?气焰12 2.不良婚俗影响贫困地区?人??口素质12 3.诱发犯罪12 4. 影响贫困?山区经济发展12 5. 加重社会保障?工作13第六章结论14参考?文献15
第?一章研究背景及意义 婚姻家庭是透视社会的重要窗??口,择偶又是婚姻过程中的基础环节。在社会变迁过程中出现的男性群体择偶难问题,不仅在各地农村不同程度地存在,在地处西部?欠发达地区则更为突出。由于婚姻的普遍性特征,所以由各种因素造成的择偶困境,将会带来严重的?人??口、社会和?文化后果,为某?一地区的社会稳定和发展带来不利影响。因此,择偶难问题不仅是?山区男性的个?人的问题,已经成为全社会的问题。 纵观当前社会学研究,家庭婚姻问题是?一重点和热点所在。但细究婚姻家庭研究,其研究主题明显倾向于离婚、试婚、独?身、独?生?子?女、家庭暴?力、家庭结构等有关?方?面的研究;其研究对象亦着重于?大学?生、?白领等群体;?而在研究范围上,亦明显倾向于城市,针对农村乃?至贫困?山区家庭婚姻问题研究远远不够,这与我国城市化程度较低,农村?人??口占全国?人??口?比例80%的基本国情极不相称。?而在贫困地区发展不平衡以及贫困地区?女性外出流动所带来的婚恋观念变化的新形势下,贫困地区?大龄青年婚姻失配已成为?一严重的社会问题。由于在贫困地区,男?女性别?比例的严重失调,再加上?女性早婚的婚恋?文化,?大龄?女青年尚未婚配是不常见的,故本?文所谓的?大龄青年,根据当今社会对青年的划分及贫困地区婚姻的现实特点,年龄在25～35的男性青年即称之为?大龄青年。他们?一般具有如下特征:?文化程度低、不具备思变和竞争的意识、缺乏外出动机和较长时间的外出经历、个?人和家庭收?入主要来源于农业或在村落周边打短?工、?老实本分、内向?木讷、不善与?人交往等。这?一问题普遍存在于落后、贫困的地区并呈愈演愈烈的趋势,严重影响到当地的?生产和?生活及社会秩序的稳定，不得不引起我们的关注和探究。
2013 年一季度部门中心团员青年思想动态分析报告共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013 年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工** 人，其中男职工** 名，女职工** 名，平均年龄** 岁，党员** 名，团员** 名，占职工总数的**%。现在部门中心35 岁以下的职工有** 名，占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 （一）部门中心团员青年思想状况部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。 中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，2013 年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通
过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 （二）存在问题总结和分析 1. 中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。 原因分析：作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志，更希望自己成为技术骨干，工作在重要位置；但他们对于自己的高期望又与他们相对薄弱的技术和理论知识不协调，所以形成了消极心理。要解决这类问题，应该抓紧新进员工的教育培训工作，使其更快、更好的适应自己的工作岗位，在平时，作为技术骨干的团员青年也要多于他们沟通，引导他们树立正