谦锐教师人事档案管理系统说明书
一、产品概述
《谦锐教务管理系统》是“谦锐软件工作室”针对我国各地小学、初中、高中、职高的实际情况而开发的一款教务管理系统。
“谦锐软件工作室”自2002年底推出以来，陆续开发多款教务管理系统：中小学成绩管理系统（单机版）、中小学成绩管理系统（网络版）、教育局版成绩管理系统（单机版）、谦锐学校学籍管理系统（单机版）、谦锐教育局学籍管理解决系统（单机版）。全国累计注册用户近千户，得到用户较高的评价。
在总结实践经验的基础上，结合学校情况，2005年对以上版本进行整合应用，隆重推出《谦锐教务管理系统》。
内含以下模块：
1、成绩管理系统
2、学籍管理系统
3、分班系统
4、编排考场系统
5、编排监考系统
6、教师信息管理系统
本软件为《谦锐教务管理系统》中的《谦锐人事档案管理系统》。
欢迎各级各类学校选用此人事档案管理系统，愿我们的产品能让您满意，并提高贵校的管理水平和办事效率。
软件内容包含：人事档案管理（增加、删除、变动等），档案查询，档案统计报表，数据管理与导出等。软件操作简便、功能强，是学校人事档案管理人员的得力助手。
该系统具有以下几大特点：
1.数据库采用作后台数据库，管理简单并且方便。使用帐套管理数据库，同一软件可以管理多套帐套。并且可在局域网中联网使用。
2.软件在同单位的安装不限制台数，真正的方便。
3.主界面采用树型分类结构。树形分类包含：部门分类和按人事字段分类。按部门分类可以方便的浏览单位的人事信息（包含在职和离职）。在同一个窗口可以方便的查询员工的档案变动情况。
4.基于理念设计，管理的学校教师档案包含：基本资料、家庭信息、继续教育、个人简历、奖惩情况、岗位变动等信息。如果贵校需要增加管理内容，可来信协商。
5.软件管理方式灵活。可以自定义部门信息，支持无限制分类。可以自定义树形菜单显示项。可以自定义档案字段名称，可以自定义档案信息显示字段等。还提供了对基本信息资料字典的修改，可以提高输入速度。
6.软件查询功能强大，既可按字段查询，还可以查询年龄、工龄、入单位年数等信息。更支持超级关键字查询，只要是各字段中含有关键字信息均可查询出
来。做到查询真正的方便。
7.规范的人事调动管理，全程记录和管理员工的人事变动信息。
8.软件有强大的统计功能，既可按表格方式统计，也可以按图形方式统计。按图形方式统计并且可将统计内容保存为图片。
9.软件对数据的管理功能强大，可以定时备份软件，可以设置为退出系统备份。
10.软件还提供了文件的导入与导出功能，可完成对格式原始档案的导入工作，可节省大量的时间，提高您的工作效率，轻松快捷的完成从手工到自动信息化管理的过渡。
11.提供一些常工具：记事本，计算器，邮编、区号查询，身份证信息、手机信息查询。
手册所述内容可能与你使用的软件版本有所差异（软件版本更高），请您在使用中注意软件所提供的帮助，若有疑难问题，请与本公司联系；也可在公司网站：下载最新的使用手册。
本手册内容若有变动，恕不另行通知，本手册例子中所有的学校名称、操作人员姓名、以及学生档案相关数据均属于虚构，未得到谦锐软件工作室明确书面许可，不得以任何目的、以任何形式和手段（电子的或机械的）复制和传播手册的任何部分。
由于时间和水平有限，本手册肯定存在许多缺点甚至错误，欢迎指正，感谢！
如有任何意见和建议，请联系我公司。
二、产品注册
1、注册与未注册的区别：
未注册版：将限制所有的打印功能，报表中的数据不能够打印、复制、导出等，报表副标题含有“未注册学校字样”。
注册后在报表副表题中会包含贵校的名称，开放所有的未注册版限制的功能，注册用户可以随时、电话、邮件咨询问题，免费进行软件升级。
2、软件价格：
请通过邮件、电话、等询问开发商。
3、联系方式：
公司：谦锐软件工作室
热线电话：（手）（0833）2670030（办）
传真：（0833）2760030
客服：307134824（谦锐软件）
电子邮件：
工作室网站：
4、注册流程：
汇款—→通过电话告之开发商相关学校信息（学校名称，联系人，地址，汇款银行）—→查证属实，确认汇款（邮政汇款，可将汇款单传真过来确认）—→告之正式版的下载地址，安装密码等
5、支付方式：
开户银行：中国建设银行乐山分行
开户名：安勇
开户帐号：4367 4236 5393 0012 004
开户银行：中国农业银行乐山分行“
开户名：夏雨
开户帐号：95599 8052 19393 38013
邮局汇款地址
地址：四川省乐山市市中区平兴学校
收件人：安勇(收)
邮编：614013
三、如何使用
软件使用流程如下：
1、第一次使用
如果你是第一次使用软件，那么你必须新建一个帐套。所谓帐套在软件中就是用来保存数据的数据库。新建帐套时，你必须指定帐套名称(数据库名称)，帐套所在位置（保存数据库的文件夹）。
如果使用默认值登陆，则所有数据保存在软件安装目录下的这个文件之中。如果是试
用可以采用默认值登陆，如果是正式试用请新建一个帐套。
（1）、启动系统时会出现如下窗体，请选择“【新建帐套】”按钮：
（2）此窗体左下角“下次不再显示”，如果勾选上，则下次启动系统不再出现选帐帐套窗体，而使用默认帐套登陆。如果默认帐套不存在（如误删等），则会自动弹出选择帐套窗体。
（3）、选择【新建帐套】按钮会出现如下窗体，请选择保存帐套的文件夹，输入帐套的名称，然后选择【新建】，这个时候一个新的帐套就建会了。
（4）帐套新建好后，请以“系统管理员”登陆，登陆后对帐套进行初始化，删除其中的一些无用信息。
提示：数据初始化只能用在新建帐套后，进行数据初始化会删除所有的信息，请在执行请一定检查是否需要此功能。
4、如何选择已有帐套登陆
（1）、如果是系统已知的帐套，你可以下拉列表中选择需要登陆的帐套即可。
（2）、如果是未知帐套（如：从其他计算机复制而来的帐套，新装计算机后以前的帐套），则需要在选择帐套窗体中使用“选择”按钮功能，浏览到你需要的帐套。
（3）启动系统后，也可以设置帐套，方法请见下图：
5、如何在局域中共享数据库，利用同一个帐套进行工作
（1）、第一步：开启操作系统的文件共享功能（如果不知道如何开启，请来信来电咨询）
（2）、第二步：将帐套所在的文件夹完全共享出来，共享名称可以自定义，要保证网中的其了用户能够修改此帐套文件。
如：帐套所在计算机名称为“”，帐套保存在“E：\教师人事管理”下。则把这个文件夹共享出来，共享名称为“教师人事管理”。
（3）、第三步：其他计算机，在登陆教务管理系统时，选择需要管理的帐套，浏览到这个共享的帐套文件即可。
（4）、第四步：登陆，像在本机一样的进行工作。
提示：当将帐套共享出来后，请为各个帐号设置对应的权限。以免造成权限过大，乱删数据。
6、帐套文件的备份和恢复
（1）、软件登陆有严格的口令限制，因此可以避免用户删除数据。但初次使用，登陆帐号为“系统管理员”，密码为空，正式使用后必须进行修改。对于系统管理员必须进行经常性的备份。
（2）、备份恢复数据：登陆系统后，在主窗体选择“系统”菜单，选择其中的“数据备份/恢复/压缩”功能，窗体如下：
需要备份的帐套名称不用选择，备份的文件名称不用更改（可以修改）；但你必须选择保存备份文件的文件夹。
恢复时，系统会列出最后一次的备份文件路径，如果需要从其他地方恢复，请使用“更改备份位置”功能来选择另外的备份文件。
对于需要还原到的文件夹，系统会自动列出当前的工作文件夹，可不用选择。
（3）、手动备份和恢复：到保存帐套的文件夹中，将帐套文件复制到其他地方即可。以后再复制过来进行恢复。
不管是自动恢复还是手动恢复都要保证没有其它计算机在使用此帐套文件。
（4）当数据库使用一段时间后，会造成数据库越来越大。此时，可使用压缩数据库功能，可有效减少数据库的体积。
建议：压缩数据库前，请先备份数据库。
7、参数设置
当新建了帐套，初始化后，就必须进行参数设置。所有设置操作均在：主窗体的“设置”菜单下。主要设置的参数有：
（1）部门设置。支持无限扩展，请根据自己的实际需要插入或修改部门。
（2）基本信息资料管理。这里录入的资料主要是为了在录入和管理教职工基本信息时更方便。
（3）基本信息表，字段信息修改：
在这里，你可以方便的更改字段名称。但“姓名”和“编号”字段是不能够修改的。（4）附加信息表，基本字段修改：
在此设置中：
A 教职工附加信息表的显示设置，如果不选择则此附加表不会在系统中显示；
B 各附加表的字段名称可以修改，字段的属性也可以修改，同时还可以增加字段。不管是修改还是增加、删除字段，最后都必须“重新生成此表”，选择此功能，则数据库中以前的数据会被全部破坏。所以对于附加信息表，必须在录入数据前进行修改。（5）主窗体基本信息表中显示字段设置：
选择有的字段则会在主窗体显示出来，没有选择的则不会显示。设置后，必须重启软件后生效。
（5）主窗体树形菜单显示字段设置：
在主窗体中可以方便的通过树形菜单来对数据进行筛选。在这里可以设置哪些字段是需要显示在树形菜单中的。
（6）帐号密码权限设置
在试用期间，可以不进行操作。方便每次登陆试用。正式使用后，必须添加帐号，设置密码来保证数据安全。系统默认时：系统管理员，密码为空。、
（7）其它设置：请根据实际需要来进行选择
8、进入档案数据的录入：
操作在：主窗体—档案操作—添加记录
软件中有两种方式供选择
（1）从中导入：
请从安装目录下的录入模版中录入，然后导入。
请注意：“编号”不允许重复，日期格式为：年-月-日（如：2005-12-3）
以下格式错误：1999.12.1
在模版录入后，请到“数据处理”——“导入教职工基本信息”菜单中导入。
（2）、在软件中录入：
操作办法：“档案操作”——“添加记录”
录入注意事项：
（A）职工编号不允许重复，编号允许出现字母，最长不要超过20个字符。如果录入重复的职工编号，系统会提示该编号已存在。
（B）录入日期型数据时，不一定使用选择功能，可以手动输入，输完后按光标键可以下移。系统中日期型数据格式为：年-月-日。
（C）带下拉箭头的项目都是可以通过下拉箭头进行选填的项目，为保证档案资料的一致性和查询的需要，除必要外，请尽量不要手工填入没有的项目。如果发现下拉选项中没有自己想要的资料，请在“系统”——“基本信息资料管理”中进行设置。
（D）所有字段中，“编号”和“姓名”字段是必须字段。推荐填写所有字段，以便于管理，如果只填写以上两字段，则失去了管理的意义。
（E）如果要使用照相功能，请保证有一台正常使用的摄像头，摄像时，请自行调整头像位置在上下两条红线之间。如果已有照片，请使用“引入相片”功能。请注意，相片保存为“”格式时，容量会小很多。用“摄像头照相”，保存为“格式”，大小约为：70-80，保存为“格式”约为：7-10。系统将照片文件保存在数据库，而不像有些系统的保存在文件夹中（不安全，不利于管理）。
（F）当“添加记录”，只有保存了基本资料，才能编辑其他资料（如：个人经历，家庭信息等）。
(3)、修改方式
修改方式，请遵循与“添加”方式相同的规则，修改了字段，则一定要点击保存按钮。
(4)、记录卡的打印
1、在添加修改记录窗口，打印档案卡，只会打印当前一个员工的信息。
2、如果要打印多个员工的档案信息，请在主窗体，选择“报表查询”——“打印档案卡”，即可打印当前列出的档案卡信息。
四、档案管理统计
当在系统中录入了数据后，你就可以进行方便的数据查询和统计了。如果每年有新的变化，你只需要选择对应的菜单进行少量的添加修改即可。
那么，可在系统中作哪些查询和统计呢？
1、查询教职工基本信息表信息
（1）在主窗体中，你可以用左侧的树形菜单进行查询。
（2）还可以在表格上方使用查询字段进行查询。
超级查询，专门针对查询文本型的字段，查询所有字段中包含有查询值的信息
工龄，年龄，入本单位时间：前提是必须输入正确的工作时间、出生日期、入本单位时间。系统时在查询时自动运算得到。
（3）查询字符解释如下：
“=”，指完全同查询内容相同
“>=”或“<=”，适用于查询日期型和数据库字段
“包含”：适用于查询该文本型字段中包含查询内容的信息
说明：（1）查询出来的内容，可以选择打印的列
（2）当移到基本信息表时，则附加信息表会显示该教职工的信息
（3）需要打印哪个表，则需要把哪个表变为当前表格（单击即可选择）
2、查询教职工附加信息表
操作：主窗体——报表查询——查询教职工附加信息
此表的操作类似于主窗体。
说明：（1）查询出来的内容，可以选择打印的列
（2）需要打印哪个表，则需要把哪个表变为当前表格（单击即可选择）
3、打印档案卡：
可以有选择的打印档案卡。当在录入窗口打印档案卡时，只会打印当前教职工。
在主窗体使用打印档案卡。则会打印当前查询显示出来的所有教职工。
3、档案变动查询
可以查询某一个时间段内，档案的变动情况
4、档案统计（表格式）或（图表式）
可以选择一个统计范围（指部门范围），选择一个字段进行统计
5、职称和任教学科等统计
五、系统约定
1、各个表中，姓名字段：不超过25个汉字，如果超过请联系开发商
2、编号字段，为文本型，不超过30个字符
3、其它文本型字段不应超过25个汉字。备注册型字段，不超过112个汉字
4、日期型字段，格式为：年-月-日
六、使用技巧
1、设置帐套后，选择“下次不再显示”。一次登陆即以上次设置的帐套自动登陆
2、部门的管理设置，宜细不宜粗。越细，统计查询越精确。部门一经设置，不要轻易改变，因为改动部门会造成教职工的部门混乱
3、设置基本信息表时，凡是不需要的字段请将它隐藏起来。这样查询更直观。
4、附加信息表，如果某些无用，可直接设置隐藏，这样在任何地方它都不会出现。
5、大多数的表格均可导出到，请根据实际需要选择
6、录入数据时，要先录入基本信息，再录入附加信息。录入基本信息，需要点保存，录入附加信息，即录即存
7、引入相片或照相时，尽量使用格式，体积较小
8、备份数据时，可以把数据备份到同一个文件夹中，备份数据以日期命名，到时根据需要选择对应的备份文件进行恢复即可
9、恢复和压缩数据库时，先进行备份，保证数据安全
1引言 .......................................................................................................................................... - 1 - 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (2) 2系统框架结构 .......................................................................................................................... - 2 - 2.1人事管理模块 (3) 2.2备忘记录模块 (3) 2.3数据库管理模块 (4) 2.4系统管理模块 (4) 3系统的结构 .............................................................................................................................. - 5 -4程序设计说明 .......................................................................................................................... - 5 - 4.1用户登陆模块 (5) 4.1.1详细设计..................................................................................................................... - 5 -4.2公共类模块. (6) 4.2.1数据库公共类MyMeans ............................................................................................ - 6 - 4.2.1.1详细设计.............................................................................................................. - 6 - 4.2.2公共类MyModule ...................................................................................................... - 7 - 4.2.2.1详细设计.............................................................................................................. - 7 -4.3系统主页面.. (10) 4.3.1详细设计................................................................................................................... - 10 -4.4基本信息管理模块.. (12) 4.4.1数据基础................................................................................................................... - 12 - 4.4.1.1详细设计............................................................................................................ - 12 - 4.4.2员工提示信息........................................................................................................... - 12 - 4.4.2.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.5人事管理模块. (13) 4.5.1人事档案浏览........................................................................................................... - 13 - 4.5.1.1详细设计............................................................................................................ - 13 - 4.5.2人事资料查询........................................................................................................... - 14 - 4.5.2.1详细设计............................................................................................................ - 14 - 4.5.3人事资料统计........................................................................................................... - 15 - 4.5.3.1详细设计............................................................................................................ - 15 -4.6数据库管理模块 (17) 4.6.1备份/还原数据库..................................................................................................... - 17 - 4.6.1.1详细设计............................................................................................................ - 17 - 4.6.2清空数据库............................................................................................................... - 17 - 4.6.2.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.7系统管理模块. (19) 4.7.1重新登录................................................................................................................... - 19 - 4.7.1.1详细设计............................................................................................................ - 19 - 4.7.2用户设置................................................................................................................... - 20 -
事业编制教师聘用合同 篇一：事业单位人员聘用合同填写说明 聘用合同书一律用黑色水笔书写，字迹清晰、工整。本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 封面 1、聘用单位（甲方）：金寨县思源实验学校 2、受聘人员（乙方）：（个人签字） 第三页 甲方（聘用单位） 名称：金寨县思源实验学校 法定代表人或委托代理人：填写校长姓名 地址：梅山镇新城区江环南路与燕子河路交汇处 乙方（受聘人员） 姓名：出生年月：身份证号码：填写要与身份证统一 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行：（三年内退休的填写：“二”，邮政编码： 237300联系电话： 7351303 其余的填写：“一”） （一）本合同期限为 3 年，自 20XX 年 7 月 1 日至 XX 年 7 月1 日止。试用期为个月，自年月日至
年月日止。 （试用期不填写） （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 二、聘用岗位及职责要求 岗位的工作。（部门：填写“教育教学处”“总务处”等；岗位是填写（一）甲方聘用乙方在部门从事职称如“中高”“小高”等） （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（自己填写，详见本文档第三页的《教师岗位职责》）第四页 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 填写“按安徽省事业单位各类人员工资标准执行“ 第七页 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
人事管理系统需求规格说明书 人事管理系统需求规格说明书 一、引言 随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，人事管理在企业管理中的地位日益凸显。为了提高人事管理效率，降低管理成本，本文将详细阐述人事管理系统的需求规格说明书。本说明书旨在明确系统需求，为系统开发提供指导，确保系统能够满足用户需求。 二、需求概述 人事管理系统应具备以下功能和特性： 1、系统结构：系统应采用模块化设计，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理等功能模块。 2、操作流程：系统应提供友好的用户界面，简化操作流程，支持数据的快速录入与查询。 3、数据模型：系统应建立完善的数据模型，包括员工信息、招聘岗位、培训课程、薪酬结构、考勤记录等数据实体。
4、安全性：系统应具备严格的安全控制机制，防止数据泄露和非法访问。 5、报表分析：系统应提供各类报表，如员工信息统计、招聘进度、培训效果、薪酬结构等，以便进行数据分析和决策。 三、技术实现 为实现上述需求，人事管理系统应采用以下技术： 1、开发语言：系统应采用Java或其他适用的编程语言进行开发。 2、数据库：系统应使用MySQL或其他关系型数据库存储数据。 3、操作系统：系统应支持Windows、Linux等主流操作系统。 4、开发框架：系统可采用Spring、Hibernate等流行的开发框架，提高开发效率和稳定性。 5、集成技术：系统应采用Restful API等技术进行前后端数据交互。 四、体系结构 人事管理系统应采用典型的分层体系结构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。表示层负责与用户交互，业务逻辑层处理业务逻辑和
数据访问请求，数据访问层则负责与数据库进行交互。此外，系统还应采用MVC（Model-View-Controller）设计模式，将数据模型、视 图和控制逻辑分离开来，提高代码的可维护性和可重用性。 五、测试与维护 为确保系统的稳定性和可靠性，人事管理系统应进行以下测试和维护：1、测试方案：采用黑盒测试、灰盒测试和白盒测试等多种方法，对 系统的功能、性能和安全性进行全面测试。 2、测试计划：制定详细的测试计划，包括测试环境搭建、测试用例 设计、测试执行和测试报告编写等步骤。 3、维护措施：系统应提供版本更新和补丁修复等功能，以便对发现 的问题进行及时修复。同时，应定期对系统进行性能优化和功能扩展，以满足用户不断变化的需求。 4、维护周期：系统应设定合理的维护周期，如每周或每月进行一次 维护，以确保系统的稳定运行。 六、用户手册 为方便用户使用人事管理系统，应编制用户手册，提供以下信息：
河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容 第一章软件安装与升级 一、软件的安装：事业单位人事管理系统分独立版和综合版，独立版是以事业单位岗位设置管理为主的独立软件系统，而综合版是将工资、离退休、岗位管理合并在一起的人事管理系统。目前多数单位使用的是综合版，有少数单位由于工资和岗位管理工作不是一个人负责，而使用独立版。使用综合版的单位只需升级软件便可完成岗位管理软件的安装，需要使用独立版的单位必须利用“事业单位人事管理单位版”安装软件进行安装。(注意安装与升级的区别) P5 §1.2.2 二、软件升级：下载“岗位管理升级包”→退出所有运行的软件→运行“岗位管理升级包”→升级是否成功检查版本号和更新日期，现最新版本号为2.0 。有别于说明书p4相关内容，因为新帮助含在“岗位管理升级包”中。适用于独立版和综合版。示范: 三、更新表样（p4 §1.1.3：）下载“省直岗位管理表样”→运行岗位管理软件→[报表打印] →[自排报表定义] →[表样读入]。示范: 第二章岗位设置聘用补充内容 一、首聘岗位花名册备注信息说明： 1、兼职人员：兼职；（管理五级）正处 2、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的 岗位，备注栏打印：主聘：；（技术七级）
3、高职低聘的管理人员：工资：；（管理六级）副处 4、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工 资：。（工勤三级）高级工 第四章年度考核管理 操作流程：1、检查在编在册人员登记基本信息必须录入完整→2、在第一页录入在编在册人员考核→3、在第二页更新事业考核→4、在第二页录入参与考核的退休人员和调出减少人员的考核结果→5、在第三页按单位计算统计检查考核人数情况→6、在第四页计算打印年度考核审核表和明细表→7、在第5页导出上报考核数据。 一、在编在册人员考核录入（即已登记基本信息的人员）：在录入考核 之前，一定要先在“事业人员岗位登记”模块中录入在编在册人员基本信息。 进入“年度考核管理”第一页面，示范： 1、按年度录入：自动将已登记基本信息的人员录入合格,若有优秀 或其他考核结果的可修改。 2、添加基本信息：对于老版本导入的考核信息缺少姓名、聘用岗位等信息，点击[添加基本信息]按钮可以取入基本信息。 3、上报类别：考核上报到公务员管理处的人员，其上报类别定义为“行政”，上报到事业单位人事管理处的人员，其上报类别定义为“事业”，此项信息主要是为了区别参照行政管理的单位考核上报的审批部门。 4、后进人员查询：考核年度之后进入单位的人员，此类人员在岗
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2背景 (a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统 (b)提出者：梁东旭 开发者：某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.4参考资料
引用资料 [1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进和调出比较频繁。 2.3假定和约束 企业的经费有限，开发时间紧迫。 3.1对功能的规定
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 助理工程师聘用证明 篇一：执业医师注册拟聘任证明 拟聘任证明 ＿＿＿＿同志已取得执业医师（执业助理医师）资格，现我院拟聘任该同志为＿＿＿＿科执业医师（执业助理医师）。 特此证明 法人代表（章）单位（章） 年月日 篇二：事业单位聘用合同填写 篇一：201X0228事业单位聘用合同填写样式 编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号） 枣庄市事业单位聘用合同 聘用单位（甲方）（同学校公章一致） 受聘人员（乙方）（填写身份证用名） 枣庄市人力资源和社会保障局制 甲方（聘用单位） 名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不 足5年的，按第（二）项执行） (一) 本合同期限为（中、初级职称填写3，高级职称填写 5）年，自 201X 年 1 月 1 日起，至（201X或2018）年 12 月 31 日止。试用期为（新招聘的高校毕业生填写此栏：12） 个月，自（招聘安置的时间）年月日起，至年月日止。(二)本合同期限自201X 年 1 月 1 日起，至乙方达到国 家规定的退休年龄之日终止。 (三)。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在（填写学校名称）部门从事例： 语文教学岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。 （三）（四）。 三、岗位纪律 （一）。（二）。（三）。（四）。 四、岗位工作条件 （一）。（二）。（三）。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从 事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 按照我市事业单位现行工资构成和标准执行。 （二）。（三）。（四）。
企业费用管理系统需求说明书 一、引言 随着企业规模的扩大和业务量的增长，企业费用管理问题日益凸显。为了提高企业费用管理的效率和规范性，降低成本，提高企业竞争力，本文档旨在明确企业费用管理系统的需求，为系统开发提供指导。二、系统概述 企业费用管理系统是一个用于管理企业运营过程中产生的各类费用 的综合性系统。系统应包括以下主要功能：费用分类、预算设定、费用报销、费用审批、统计分析等。通过该系统，企业可以实现对费用的全面管理和监控，提高财务管理效率，优化资源配置。 三、系统需求 1、费用分类：系统应对企业费用进行分类，包括办公费用、差旅费用、采购费用、人力成本等。用户可以自定义费用类别，并为其设置相应的属性。 2、预算设定：系统应支持用户设定各类费用的年度预算，并可按月、季度进行预算调整。系统应自动监测费用支出情况，对超出预算的部
分进行预警。 3、费用报销：员工可以通过系统提交报销申请，并上传相关发票凭证。系统应支持多种报销方式，如在线支付、报销转储等。同时，应生成相应的报销记录，便于查询和审计。 4、费用审批：系统应支持多级审批流程，包括部门经理审批、财务 审批等。各级审批人可以通过系统查看报销详情，并进行审批操作。系统应支持自动提醒功能，及时通知审批人进行审批。 5、统计分析：系统应提供强大的数据统计和分析功能，可以对各类 费用进行趋势分析、对比分析等。帮助企业了解费用支出情况，为决策提供数据支持。 6、系统设置：系统应支持多语言环境、多时区设置等，以满足不同 国家和地区的需求。同时，应提供灵活的用户权限管理功能，支持对不同用户角色的权限进行细致划分。 7、数据安全：系统应具备完善的数据安全机制，包括数据加密、备 份恢复等。保证数据的安全性和完整性，避免信息泄露和损坏。 8、移动端支持：系统应支持移动端访问，员工可以通过手机、平板 等设备随时随地进行费用报销和审批操作。提供便捷的移动办公体验。
事业单位聘用合同填写说明 事业单位聘用合同填写说明篇一：事业单位聘用合同填写的几点说明 《事业单位聘用合同》填写的几点说明 一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。说明： 1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。专业技术人员要填写更详细。例如：乡镇中心校填写XXX 小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。 2、从事岗位：填写实际岗位！ ①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。 ②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。 如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。 ③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。 填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：说明： 1.原则上，应与《岗位说明书》对应。 如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。 特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
谦锐教师人事档案管理系统说明书 一、产品概述 《谦锐教务管理系统》是“谦锐软件工作室”针对我国各地小学、初中、高中、职高的实际情况而开发的一款教务管理系统。 “谦锐软件工作室”自2002年底推出以来，陆续开发多款教务管理系统：中小学成绩管理系统（单机版）、中小学成绩管理系统（网络版）、教育局版成绩管理系统（单机版）、谦锐学校学籍管理系统（单机版）、谦锐教育局学籍管理解决系统（单机版）。全国累计注册用户近千户，得到用户较高的评价。 在总结实践经验的基础上，结合学校情况，2005年对以上版本进行整合应用，隆重推出《谦锐教务管理系统》。 内含以下模块： 1、成绩管理系统 2、学籍管理系统 3、分班系统 4、编排考场系统 5、编排监考系统 6、教师信息管理系统 本软件为《谦锐教务管理系统》中的《谦锐人事档案管理系统》。 欢迎各级各类学校选用此人事档案管理系统，愿我们的产品能让您满意，并提高贵校的管理水平和办事效率。 软件内容包含：人事档案管理（增加、删除、变动等），档案查询，档案统计报表，数据管理与导出等。软件操作简便、功能强，是学校人事档案管理人员的得力助手。 该系统具有以下几大特点： 1.数据库采用作后台数据库，管理简单并且方便。使用帐套管理数据库，同一软件可以管理多套帐套。并且可在局域网中联网使用。 2.软件在同单位的安装不限制台数，真正的方便。 3.主界面采用树型分类结构。树形分类包含：部门分类和按人事字段分类。按部门分类可以方便的浏览单位的人事信息（包含在职和离职）。在同一个窗口可以方便的查询员工的档案变动情况。 4.基于理念设计，管理的学校教师档案包含：基本资料、家庭信息、继续教育、个人简历、奖惩情况、岗位变动等信息。如果贵校需要增加管理内容，可来信协商。 5.软件管理方式灵活。可以自定义部门信息，支持无限制分类。可以自定义树形菜单显示项。可以自定义档案字段名称，可以自定义档案信息显示字段等。还提供了对基本信息资料字典的修改，可以提高输入速度。 6.软件查询功能强大，既可按字段查询，还可以查询年龄、工龄、入单位年数等信息。更支持超级关键字查询，只要是各字段中含有关键字信息均可查询出
事业单位人事岗位管理系统说明书 前言 (3) 初始使用岗位管理软件操作流程 (4) 首聘后日常管理功能模块 (4) 单位岗位设置数变更操作流程 (5) 岗位变动操作流程 (5) 非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5) 年度考核管理操作流程 (6) 公开招聘操作流程 (6) 第一章软件的安装及启动 (7) §1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.1.1、获取新安装升级包： (7) §1.1。2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7) §1。1。3、钥匙锁解锁： (7) §1。2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1。2.1、软件的安装与升级： (7) 为新安装的软件升级： (7) 软件的启动 (8) §1。2。2、解锁： (8) §1。2。3、首次使用录入人员基本信息方法 (8) §1.2.4、三种用户权限简介： (8) §1.2.5修改用户密码: (8) 第二章岗位设置、聘用操作流程 (10) §2.1单位基本信息及岗位设置 (10) §2。1。1单位基本信息 (10) §2。1。2 单位岗位设置 (10) §2.1。3 岗位设置信息上报 (11) §2。1。4 接收下发数据： (11) §2。2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12) §2。2.1 人员基本信息说明 (12) §2.2.2聘用岗位信息说明 (13) §2.2。3 人员增减、调动 (14) 一、人员增加 (14) 二、人员减少 (16) §2。2.4 首次聘用岗位操作 (16) 一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16) 二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16) 三、兼职人员聘用 (17) 四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17) 五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18) 六、批量首聘操作 (18) §2。2。5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19) 一、打印统计表 (19) 二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册： (19) 三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册" (20) 四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20) 五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20)