附录二
企业人事管理系统
编写： **＊
日期：2014-11—15
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目录
附录二 (1)
企业人事管理系统 (1)
需求说明书目录 (2)
1。1概述 (4)
1.1。1 目的 (4)
1.1。2 背景 (4)
1.1.3 范围 (4)
1。1。4 术语定义 (5)
1.1。5 参考资料 (5)
1.2任务概述 (6)
1。2.1 目标 (6)
1。2。2 使系统具有简单性、针对性、实用性。 (6)
1.2.3 用户的特点 (6)
1.2.4 假定和约束 (7)
1.2。5 软件环境 (7)
1。3系统管理模块的功能描述 (7)
1.3.1 安全管理子模块 (7)
1.3.2 角色维护子模块 (7)
1.3.3 组织结构维护子模块 (8)
1.4功能分析 (9)
1。4.1 课程介绍 (9)
1。4。2 市场背景 (9)
1。4.3 用户需求分析 (9)
1.4。4 功能模块树 (11)
1.4.5 用例图Use— (11)
1。4。6 数据流程图DFD (19)
1。4.7 核心数据字典DD (20)
1。4。8 数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： (24)
1。5对非功能性的需求 (25)
1.5。1 对性能的规定 (25)
1。5.2 精度 (25)
1.5.3 时间特性要求 (25)
1.1概述
1.1.1 目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：用户代表、项目组成员。
1.1.2 背景
1、拟开发的软件系统的名称为：企业人事管理系统。
2、本项目以中国内资企业的一般费用管理制度为依据.
3、本系统为一个独立运行的系统，暂不考虑和其它系统的连接关系。
1.1.3 范围
本系统的目标是管理企业员工、部门、岗位、人事调动的管理
和经理及高层能对招聘人才做出计划。
系统包括企业的员工管理、部门管理、岗位管理基本管理工
作。
系统包括为了开展上述工作而作的模块结构设置、管理角色设置、权限功能设置。
系统还包括为了监控、分析各项基本管理工作而编制的各项统计报表。
1.1.4 术语定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组. 【角色】在登陆界面上面有一个角色选择按钮，角色的意思是该系统使用者身份级别，不同的身份级别将有不同的使用权限。
【在职人数】一个部门下面有很多不同的岗位，岗位上的容纳量,而岗位上的在职人数就可以表明，该岗位上的员工人数是否足够。目的是可以根据这个值来确定招聘计划。
【月提层】该企业中的某一岗位的基础工资是固定的，员工的月提层是不同的，这样算下来才能区分出不同员工的总工资是不同的。【打印】这是一个新增加的功能，点击它可以打印相关的文件信息出来。
1.1.5 参考资料
列出用得着的参考资料，如：
A、某单位《书店管理系统》
B、某单位《宾馆客房管理系统》
C、《C#程序设计经典教程》-—清华大学出版社
D、《C＃开发实战1200例》（第I卷）-—清华大学出版社
1.2任务概述
1.2.1 目标
开发一个功能健全，实用的人事管理系统，其目的有以下几点:
A、方面基本信息的录入，实现录入的数据的高校验证;
B、处理速度的提高；
C、使系统更人性化以便用户使用；
D、人力与设备费用的减少；
E、高安全性和保密性；
1.2.2 使系统具有简单性、针对性、实用性。
不同的用户的使用界面是不一样的,这能减少用户的记忆负担.该系统还编写了详细的用户手册，用户根据用户手册说明书就基本上操作系统了。使用该系统之后，原来复杂繁琐的工作变得简单了，另外就是使用该系统之后，能方便管理高层如经理级别的人物对公司的人才使用做一个规划。
1.2.3 用户的特点
用户是一家典型的技产品生产企业。
本软件的最终用户是公司的全体工作员工，他们都受过电脑使用的培训。
本系统数据库服务器将24小时运行,只要装有该系统的员工任何时候都可以登陆浏览自己的信息。
1.2.4 假定和约束
软件需于公司成立五周年前一周开发完成、测试完毕并上线运行。
软件运行于公司局域网上,但出差在外的员工可通过VPN虚拟专网连入公司进行使用操作。
1.2.5 软件环境
1.3系统管理模块的功能描述
1.3.1 安全管理子模块
用户使用系统的功能前，必须登录.
系统的经理使用专用的账号”特殊号"进行登录，其它用户由系统管理员在组织结构维护子模块中添加。
管理员和登录的普通员工都可以修改自己的密码.
只有管理员可以使用系统管理中的维护模块。
用户登录后可以执行退出系统操作.
1.3.2 角色维护子模块
角色是对在企业不同工作岗位上处理事务的人员的概括，例如经理、部门主管、普通员工等。
系统登记有关的岗位角色,例如“经理"通常是必须的一个角色，如果有某个新的部门成立就必须向经理申请，经同意之后才能产生相应的部门信息及部门主管.
角色应当具有角色编号、角色名称。
数据示例:
1.3.3 组织结构维护子模块
企业由人员构成,人员按部门组织。
企业具有员工名册，应当登记人员的姓名，性别,年龄，身份证号，联系号码，婚姻状况，学历信息，家庭地址,所在岗位。一个职员最多具有一个角色。
企业具有多个部门。大型企业的部门划分可能是多级的。一个部门下面又有很多的岗位，一个岗位的容纳量可能不只是一个。
在形式上，可以设立一个部门“总经办"，在其中登记企业的部门。
系统应当能够登记企业的各个部门的岗位，能够处理部门、岗位增减变化的情况。应当登记各部门的部门编号、部门名称、部门主管、主管联系方式、部门简介.部门负责人从员工名册中选择，向经理申请更换，申请被批准之后，可以随时更换。部门下属员工从职员名册中选择。一个职员只能属于一个部门.
1.4功能分析
1.4.1 课程介绍
数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造(设计）优化的数据库逻辑模式和物理结构，并据此建立数据库及应用系统,使之能够有效地存储和管理数据，满足各种用户应用需求，包括信息系统要求和数据操作要求。此人事系统的实验包括以下几部分：需求分析、慨念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、系统的实时与维护.
1.4.2 市场背景
随着市场竞争能力不断不断激化，为了有效、及时、方便、低成本管理公司的人事，公司急需要一个人事系统的管理软件，一方面:是为了管理者更有效管理公司。另外一方面：能够给公司的高层及时的提供信息，方便他们做出有关的重大决策.
传统的管理方法已经不能适应现代社会的需求，因此采用电脑管理业务,财务等诸多环节已成为推动各行各业迅速发展的先决条件，人事管理系统是各大小公司所需要使用的一个管理系统。
1.4.3 用户需求分析
建立一套功能完善的人事系统,既能满足业务人员日常处理的需要,增加企业经营全过程的数字化管理水平;又能满足管理人员决策分析的需要，提高公司管理层对公司经营反馈信息的响应速度。从而大幅度提高工作效率，提高实施管理的准确性、科学性、使担
负管理的工作人员从繁杂的手工劳作中解脱出来。因此该系统需要实现以下几个主要功能：
（1）登陆管理：不同的管理员有不同权限，每一个管理员拥有自己的登陆用户名和密码，管理员都拥有查询和修改所有的职工的信息的权限,而只有高级管理员才拥有对管理层查询和修改的
权限.
（2）系统管理：
1、对系统管理层人员的信息进行增、删、改、查；
2、企业部门和岗位的增、删、改、查；
3、员工基本信息的录入：姓名，性别,年龄,身份证号，联系号码,家庭地址,婚姻状况，学历信息；
4、员工岗位信息录入：职工号，任职时间，岗位编号，所在部门等；
5、员工的奖惩信息：增、删、改、查。
6、员工基本信息的修改；
7、对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；
8、按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询、按职工号、按姓名等,至少应该包括按职工号、按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息;
8、对查询、统计的结果打印输出；
（3）其他功能：界面（要求容易操作）；
1.4.4 功能模块树
1.4.5 用例图Use—
登录用例：
1、简要说明本用例说明用户如何登录到企业人事管理系统。
启用此用例的参与者为管理员,部门经理、部门主管和招聘主管。
2、事件流当参与者在登录表中键入他（她)的用户名和密码时，本用例就开始了.
基本流—登录
系统验证参与者的用户名和密码并允许他(她）登录到系统.
系统显示主窗体，同时用例结束。
备选流
无效的用户名/密码如果在基本流中系统无法找到用户名或者密码错误，就会显示一个提示错误信息的小界面。参与者可以键入新的用户名或者口令,或者选择取消本次操作，此时用例结束。
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件没有和本用例有关的前置条件。
后置条件没有和本用例有关的后置条件.
扩展点当参与者键入的连续3次键入的用户名或密码都是无效的时候，系统自动退出，若需要登录，这需要重新进入系统登录界面。
员工信息管理用例：
1、简要说明本用例允许管理员查看员工信息（员工编号，姓
名，性别,年龄，身份证号，联系号码,家庭地址，婚姻状况，学历
信息）。
2、事件流当管理员在主界面中选择“员工信息管理”活动时,
用例开始。
基本流—查看员工基本信息.
系统检索出员工基本信息。
然后显示信息。
当参与者查看员工信息后,选择“关闭”.
备选流
1、添加员工信息
员工选择“添加员工基本信息”。
系统会显示员工信息表界面.
管理员输入员工的下列信息：员工编号（部门号+岗位号），姓名,
性别，年龄,身份证号，联系号码，家庭地址，婚姻状况，学历信息. 系统验证数据以确保格式正确，并按照指定员工编号、姓名、性
别、年龄、来搜索系统中已有的员工信息。如果数据有效，系统将
创建一个新的员工信息。
每向系统中添加一个员工信息，重复上述步骤.当管理员完成向系统
中添加员工信息时，选择关闭按钮，此用例结束。
2、修改员工信息
管理员选择“修改员工信息"，系统会显示一张员工信息表.
管理员键入他（她）要修改的员工的员工编号，系统检索该员工的信息并将信息显示在屏幕上。
管理员修改一个或多个部门可修改信息字段：员工编号（部门号+岗位编号），姓名，年龄，联系号码，家庭地址,婚姻状况，学历信息，其它的系统将设置为不可修改字段。
一旦修改结束,管理员选择“保存”，系统更新该部门的信息.
每修改一个员工信息，重复上述。一旦编辑完成，并选择关闭，本用例也就结束。
3、删除员工信息
管理员选择“删除员工信息”。
系统会显示一张空白员工信息表。
管理员键入将被删除的部门编号。
系统检索员工信息并将信息显示在表单中。
管理员选择“删除”。
系统会显示一个删除确认对话框以确认删除操作。
管理员选择“是”.
员工信息从系统中删除。
每删除一个员工信息,重复上述步骤。当管理员完成从系统中删除部门时并选择关闭按钮，此用例结束。
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求.
前置条件
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
扩展点
没有和本用例有关的扩展点。
招聘管理用例
1、简要说明此用例允许招聘主管登记招聘信息,接受应聘者的信息，并对信息进行审核,并对信息做出相关的决策。
2、事件流当招聘主管从主窗体中选择“应聘管理”活动时,此用例就开始使用了。
基本流—创建应聘者信息
招聘主管选择“创建应聘者信息”。
系统会显示部门应聘者信息表。
招聘主管就根据界面提示的信息将应聘者递交的的基本信息表和应聘职位表录入系统中去。
备选流
1、对应聘者信息进行验证，合格的应聘者的信息将录入到部门基本信息管理中去，不合格的进录入不合格的应聘者信息表中，不将决策发布出去.招聘主管选择取消本次操作或是关闭按钮，此时用例结束。
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
扩展点
没有和本用例有关的扩展点。
部门管理用例：
1、简要说明本用例允许部门主管查看(该信息包部门的基本信息）和维护部门信息（其中包括添加、修改和从系统中删除部门信息）。
2、事件流当部门主管在主界面中选择“部门管理”活动时，用例开始。
基本流—查看部门基本信息。
系统检索出部门基本信息.
然后显示信息。
当部门主管查看部门信息后,选择“关闭”。
备选流
1、添加部门信息
部门主管选择“添加部门信息”。
系统会显示部门信息表界面。
部门主管输入部门的下列信息：部门编号，部门名称，部门主管，部门主管的编号（部门号+主管编号)，部门主管的联系号码，部门信息简介。
系统验证数据以确保格式正确,并按照指定部门编号,部门名称,部门主管，部门主管的编号(部门号+主管编号），部门主管的联系号
码，部门信息简介。如果数据有效，系统将创建一个新的部门信
息。
每向系统中添加一个部门信息，重复上述步骤。当部门主管完成向
系统中添加部门信息时,选择关闭按钮，此用例结束。
2、修改部门信息
部门主管选择“修改部门信息"，系统会显示一张部门信息表.
部门主管键入他（她）要修改的部门的部门编号,系统检索该部门的信息并将信息显示在屏幕上。
部门主管修改一个或多个部门可修改信息字段:部门名称，部门主管,部门主管的编号（部门号+主管编号）,部门主管的联系号码，部门
信息简介。
一旦修改结束，部门主管选择“保存”，系统更新该部门的信息. 每修改一个部门信息，重复上述。一旦编辑完成，并选择关闭,本用例也就结束。
3、删除部门信息
部门主管选择“删除部门信息”。
系统会显示一张空白部门信息表。
部门主管键入将被删除的部门编号。
系统检索部门信息并将信息显示在表单中。
部门主管选择“删除”。
系统会显示一个删除确认对话框以确认删除操作。
部门主管选择“是"。
部门信息从系统中删除.
每删除一个部门信息,重复上述步骤。当部门主管完成从系统中删除部门时并选择关闭按钮，此用例结束.
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件
登录在本用例开始之前，参与者要成功登录到系统。
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
扩展点
没有和本用例有关的扩展点。
部门岗位管理用例：
1、简要说明本用例允许部门主管查看的岗位基本信息和本部门员工信息（员工编号，姓名，所在岗位)，岗位信息（其中包括添加、修改和从系统中删除本部门岗位信息）.
2、事件流当部门主管在主界面中选择“部门岗位管理"活动时,用例开始。
基本流 - 查看部门岗位基本信息.
系统检索出部门基本信息。
然后显示信息.
当部门主管查看部门信息后,选择“关闭”.
备选流
1、添加部门岗位信息
部门主管选择“添加部门岗位信息”。
系统会显示一张部门岗位信息表。
部门主管输入岗位的下列信息：岗位编号,岗位名称，岗位容量,部
门信息简介。
系统验证数据以确保格式正确，并按照指定部门岗位编号,检索信息。如果数据有效，系统将创建一个新的部门信息.
每向系统中添加一个部门岗位信息，重复上述步骤。当部门主管完
成向系统中添加部门信息时，选择关闭按钮，此用例结束.
2、修改部门岗位信息
部门主管选择“修改部门岗位信息”，系统会显示一张部门岗位信
息表。
部门主管键入他(她)要修改的部门岗位编号，系统检索该部门岗位
编号的信息并将信息显示在屏幕上。
部门主管修改一个或多个部门可修改信息字段:部门名称，部门主管,部门主管的编号（部门号+主管编号）,部门主管的联系号码，部门
信息简介。
一旦修改结束，部门主管选择“保存”,系统更新该部门岗位的信息。
每修改一个部门岗位信息,重复上述.一旦编辑完成，并选择关闭，本用例也就结束。
3、删除部门岗位信息
部门主管选择“删除部门岗位信息”。
系统会显示一张空白部门岗位信息表.
部门主管键入将被删除的部门岗位编号。
系统检索部门岗位信息并将信息显示在表单中.
部门主管选择“删除”.
系统会显示一个删除确认对话框以确认删除操作。
部门主管选择“是"。
部门岗位信息从系统中删除。
每删除一个部门岗位信息,重复上述步骤。当部门主管完成从系统中删除部门时并选择关闭按钮，此用例结束.
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件
登录在本用例开始之前,部门主管要成功登录到系统。
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
扩展点
没有和本用例有关的扩展点。
1.4.6 数据流程图DFD
顶层数据流图
1.4.7 核心数据字典DD
数据流图表示了数据域处理的关系，数据流图作为直观的了解系统运行机理的手段，并没有集体描述各类数据的细节，只有通过数据字典进一步细化才能对系统的需求的得到具体而确切的数据流、加工处理、数据存储、数据起点和终点或外部实体等。
数据字典包括的项目有:数据项、数据结构、数据流、数据存储、加工逻辑和外部实体.可使用一些符号来表示数据结构、数据流和数据存储的组成。
1、数据流
（企业人事管理系统的数据流——员工基本信息)
（企业人事管理系统的数据流—-部门信息)
(企业人事管理系统的数据流——岗位信息）
1引言 .......................................................................................................................................... - 1 - 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (2) 2系统框架结构 .......................................................................................................................... - 2 - 2.1人事管理模块 (3) 2.2备忘记录模块 (3) 2.3数据库管理模块 (4) 2.4系统管理模块 (4) 3系统的结构 .............................................................................................................................. - 5 -4程序设计说明 .......................................................................................................................... - 5 - 4.1用户登陆模块 (5) 4.1.1详细设计..................................................................................................................... - 5 -4.2公共类模块. (6) 4.2.1数据库公共类MyMeans ............................................................................................ - 6 - 4.2.1.1详细设计.............................................................................................................. - 6 - 4.2.2公共类MyModule ...................................................................................................... - 7 - 4.2.2.1详细设计.............................................................................................................. - 7 -4.3系统主页面.. (10) 4.3.1详细设计................................................................................................................... - 10 -4.4基本信息管理模块.. (12) 4.4.1数据基础................................................................................................................... - 12 - 4.4.1.1详细设计............................................................................................................ - 12 - 4.4.2员工提示信息........................................................................................................... - 12 - 4.4.2.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.5人事管理模块. (13) 4.5.1人事档案浏览........................................................................................................... - 13 - 4.5.1.1详细设计............................................................................................................ - 13 - 4.5.2人事资料查询........................................................................................................... - 14 - 4.5.2.1详细设计............................................................................................................ - 14 - 4.5.3人事资料统计........................................................................................................... - 15 - 4.5.3.1详细设计............................................................................................................ - 15 -4.6数据库管理模块 (17) 4.6.1备份/还原数据库..................................................................................................... - 17 - 4.6.1.1详细设计............................................................................................................ - 17 - 4.6.2清空数据库............................................................................................................... - 17 - 4.6.2.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.7系统管理模块. (19) 4.7.1重新登录................................................................................................................... - 19 - 4.7.1.1详细设计............................................................................................................ - 19 - 4.7.2用户设置................................................................................................................... - 20 -
人事管理系统 软件需求规格说明书
目录 目录------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1.引言 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1 编写目的------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.2 读者对象------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.3 软件项目概述 ------------------------------------------------------------------------------------------ 3 1.4 文档概述------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.5 定义----------------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 1.6 参考资料------------------------------------------------------------------------------------------------ 13 2.一般性描述------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 2.1软件产品与其环境之间的关系 --------------------------------------------------------------------- 4 2.2 用户特征------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 2.3限制与约束 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5 2.4假设与前提条件 ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 3.功能需求描述---------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 3.1系统总体功能 ------------------------------------------------------------------------------------------- 6 3.2 职能设置模块 ------------------------------------------------------------------------------------------ 6 3.3 员工信息管理 ------------------------------------------------------------------------------------------- 7 3.4 工资管理 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 3.5 员工考勤管理 ------------------------------------------------------------------------------------------ 10 3.6 工作考核管理 ------------------------------------------------------------------------------------------ 11 3.7 系统管理 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 4.其它需求描述-------------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.1 性能要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.2 设计约束----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.3 界面要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.4 进度要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.5 交付要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.6 验收要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。s 5.附录 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
XX市XX医院人事管理系统项目建设需求说明 一、项目背景 随着社会的发展和医院规模的不断扩大，以往人事资料手工、表格化的管理方式不再适用，组织人事部、医务部、护理部的大量时间被耗费在基础数据收集、整理的工作上，难以做更高维度的人员分析、决策制定，需要通过标准化的人力资源管理手段来助力医院提高核心竞争力，依托信息化手段来提高医院人员信息管理水平。 二、建设目标 打破传统方式构建独立业务系统的壁障，整合医院现有信息系统数据，通过建设统一规范的职工数字档案平台将分散在多个部门、多个平台、多个系统的人员信息集中起来，PC端、移动端双线协同，加强人员的全过程管理，，确保人事数据准确性，建设动态化、无纸化、智能化的人力资源管理模式，实现人力资源管理从“管理型”向“服务型”转变、“行政性“向”战略性“转变、“传统人事管理”向“人力资源管理”转变。建立员工数据分析、院长驾驶舱、员工360、智慧人事大屏等应用，统一医院职工信息的源头，为各部门决策和医疗服务提供一体化人力资源管理服务，为进一步建设“智慧管理”奠定基础。 三、总体要求 1、建设周期：合同签订之日起6个月。 2、开放数据库并提供表结构，院方可以得到全部数据，而非页面。 3、所有本项目内部系统接口技术和费用由中标方负责，院方负责协调相关事情和第三方系统接口费用。 4、中标人负责数据库系统的安装，调优等工作。 5、支持集团化医院管理，支持本医院多院区。
6、不得使用技术手段从时间和空间上限制各系统的使用。 7、提供详细的文档资料：中标供应商需要提供完善的文档，并对项目进行过程中的文档进行有效的管理，接受采购方对项目各阶段评估分析和监督管理；整个项目的过程包括后期修改维护提供系统、完整的项目管理、操作说明等书面文档及其电子版。 8、整个项目需满足符合医院需求的个性化要求，并进行客户化修改。 9、系统服务器必须在医院内网安装，服务器（虚拟机）由采购方提供。 10、系统必须实现医院业务安全管理方面的需求，对关键数据的加密存储和传输，提供安全认证方式。 11、系统应保证数据通信的安全性、完整性，防止通信数据被监听、窃取、篡改等。 四、技术要求 （一）职工档案管理 提供医院职工全生命周期管理，对全院编制内用工、编制外合同人员、协议人员、劳务派遣、退休返聘等多种用工形式职工自进入医院到离职/退休的所有档案进行信息化管理，功能包括人员基础档案维护、人员信息审核、员工合同管理、证书管理、人员花名册、奖惩管理等。 1、信息维护维护 1）按照不同人员属性建立不同的数据采集方案，选择不同的人员指标，设置不同的审核人员，方便员工信息维护； 2）能够接收原有人事数据库的信息导入； 3）支持二代身份证读卡，直接抓取数据生成人员基本信息，并可储存、打印二代身份证图片； 4）录入过程中具有智能计算功能，如：能够通过身份证计算出生日期、年龄、性别信息等；计算公式可以灵活设置，根据需要自行调整；
人事管理系统系统需求分析报告 编写者：王崇艳、李智芳、曹莉英、万辉、何金山 目录 1. 概况 (2) 1.1背景 (2) 1.2系统目标 (2) 2需求分析 (3) 2.1使用范围 (3) 2.2功能要求 (3) 2.2.1 模块功能 (3) 2.2.2 业务模式 (3) 2.3 信息采集与各部门的使用权限 (4) 2.4 用户平台要求 (4) 2.5.性能需求 (5) 3.软件系统逻辑模型 (5) 4系统特点 (10) 4.1 网络环境下的多用户系统 (10) 4.2 数据的完整性，准确性 (10) 4.3 数据完成的时间性， (10) 4.4 数据安全性 (10) 4.5职员信息的统计分析及信息变动的自动处理 (11) 5数据调查及分析 (11) 5.1原始数据 (11)
1. 概况 1.1背景 人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动。研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大化。 作为企业信息管理系统的一个子系统，人事管理系统应该具备MIS的各项特征，而且还要考虑人为的因素，在研发的过程中应该重视人的行为，需要领导的亲自参加。 作为电子商务的学生我们有必要了解这种类型的MIS系统，了解企业人事管理的方案。人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争的目的。 总的来说，人事管理系统主要提供人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员的调动管理等。 1.2系统目标 我们要求开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。完成人事管理的基本功能，主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提供工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理积极人员调动管理等。 另外，在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
人事管理系统操作手册 第一章：系统概述 1.1 系统介绍 本人事管理系统是一款基于云计算的全面企业级人力资源管理解决方案，旨在提供高效、便捷的人力资源管理服务。本手册将为您详细介绍该系统的安装、配置、使用和维护等方面的操作。 1.2 系统功能 本系统提供以下主要功能： - 人事档案管理：包括员工基本信息、合同管理、考勤管理、薪资管理等。 - 组织架构管理：支持企业组织架构的建立和维护，包括部门、岗位、人员的管理。 - 招聘管理：支持招聘需求的发布、简历筛选和面试安排等。 - 培训管理：提供培训计划制定、培训资料管理以及培训效果评估等功能。 - 绩效管理：包括绩效考核、绩效报表等功能。 - 考勤管理：支持员工考勤数据的采集、统计和分析等。 - 薪资管理：提供员工薪资的计算、发放和查询等功能。 1.3 系统运行环境 本系统需安装在标准化的服务器和数据库环境下，具体要求如下： - 操作系统：Windows Server 2012及以上版本。 - 数据库：MySQL 5.6及以上版本。 - Web服务器：Apache Tomcat 8.0及以上版本。 第二章：系统安装与配置 2.1 安装准备 在开始安装之前，请确保已满足以下条件： - 确保服务器配置满足系统运行要求。
- 安装数据库并进行相应配置。 - 安装Web服务器并进行相应配置。 2.2 安装步骤 按照以下步骤进行系统安装： - 解压安装包，并将系统文件复制到Web服务器的指定目录下。 - 配置系统的数据库连接信息。 - 配置系统的运行参数，如系统名称、密码规则等。 - 运行系统初始化脚本，初始化数据库结构和初始数据。 - 启动Web服务器，并访问系统首页，确认系统安装成功。 第三章：系统使用指南 3.1 用户登录与权限管理 启动系统后，用户需使用用户名和密码进行登录。系统管理员可以进行用户和角色的管理，包括添加、编辑和删除用户，配置角色的权限等。 3.2 人事档案管理 在系统中，可以创建和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、就业合同、薪资结构等。管理员可以增加、修改和删除档案，查看和导出档案数据等。 3.3 组织架构管理 系统支持企业组织架构的建立和维护，管理员可以创建和管理部门、岗位以及人员的关系。可以进行组织架构的图形化展示，并查询任意部门下的人员信息。 3.4 招聘管理 管理员可以发布企业的招聘需求，并进行简历筛选和面试安排等。招聘人员可以进行简历的上传和录入，并提交面试评价和录用决策。 3.5 培训管理 管理员可以制定培训计划，并分配给相应的人员。系统提供培训资料的管理和培训效果的评估等功能。 3.6 绩效管理
人事管理系统需求分析报告 一、引言 人事管理是企业管理的重要一环，对于组织的有效运营和管理 起着关键作用。随着信息技术的快速发展，传统的人事管理方式已 经无法满足现代企业的需求。为了提高人力资源的管理效率和准确性，我们计划开发一款人事管理系统，帮助企业完成员工信息管理、招聘流程管理、绩效考核、薪酬管理等人事管理工作。 二、背景分析 当前企业的人力资源管理普遍存在一些问题，包括信息不准确、手工操作费时费力、流程不透明等。人事管理系统的开发旨在解决 这些问题，提高人力资源管理的效率和准确性。 三、需求分析 1. 员工信息管理 人事管理系统应能够有效地存储和管理员工的基本信息，包括 个人资料、联系方式、岗位信息、薪酬等。系统应具备添加、修改、删除员工信息的功能，保证员工信息的准确性和完整性。
2. 招聘流程管理 系统应允许企业用户发布招聘信息，并能够管理招聘流程，包 括简历筛选、面试安排、录用等。系统应具备简历管理、面试评估 和招聘结果跟踪等功能，方便人力资源部门进行招聘工作的管理和 跟进。 3. 绩效考核 人事管理系统应支持企业制定和管理员工的绩效考核，包括目 标设定、考核评估和绩效结果分析等。系统应具备员工绩效数据的 收集、分析和报告功能，为企业提供绩效评估的参考依据。 4. 薪酬管理 系统应支持企业的薪酬管理工作，包括薪资设定、工资发放和 薪酬报表等。系统应能够根据员工的薪酬信息自动生成工资单，并 提供薪酬报表以供企业进行财务统计和分析。 5. 培训管理 人事管理系统应支持企业的培训管理工作，包括培训计划制定、培训资源管理和培训效果评估等。系统应具备培训计划的发布和员
人事管理系统需求规格说明书 人事管理系统需求规格说明书 一、引言 随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，人事管理在企业管理中的地位日益凸显。为了提高人事管理效率，降低管理成本，本文将详细阐述人事管理系统的需求规格说明书。本说明书旨在明确系统需求，为系统开发提供指导，确保系统能够满足用户需求。 二、需求概述 人事管理系统应具备以下功能和特性： 1、系统结构：系统应采用模块化设计，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理等功能模块。 2、操作流程：系统应提供友好的用户界面，简化操作流程，支持数据的快速录入与查询。 3、数据模型：系统应建立完善的数据模型，包括员工信息、招聘岗位、培训课程、薪酬结构、考勤记录等数据实体。
4、安全性：系统应具备严格的安全控制机制，防止数据泄露和非法访问。 5、报表分析：系统应提供各类报表，如员工信息统计、招聘进度、培训效果、薪酬结构等，以便进行数据分析和决策。 三、技术实现 为实现上述需求，人事管理系统应采用以下技术： 1、开发语言：系统应采用Java或其他适用的编程语言进行开发。 2、数据库：系统应使用MySQL或其他关系型数据库存储数据。 3、操作系统：系统应支持Windows、Linux等主流操作系统。 4、开发框架：系统可采用Spring、Hibernate等流行的开发框架，提高开发效率和稳定性。 5、集成技术：系统应采用Restful API等技术进行前后端数据交互。 四、体系结构 人事管理系统应采用典型的分层体系结构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。表示层负责与用户交互，业务逻辑层处理业务逻辑和
数据访问请求，数据访问层则负责与数据库进行交互。此外，系统还应采用MVC（Model-View-Controller）设计模式，将数据模型、视 图和控制逻辑分离开来，提高代码的可维护性和可重用性。 五、测试与维护 为确保系统的稳定性和可靠性，人事管理系统应进行以下测试和维护：1、测试方案：采用黑盒测试、灰盒测试和白盒测试等多种方法，对 系统的功能、性能和安全性进行全面测试。 2、测试计划：制定详细的测试计划，包括测试环境搭建、测试用例 设计、测试执行和测试报告编写等步骤。 3、维护措施：系统应提供版本更新和补丁修复等功能，以便对发现 的问题进行及时修复。同时，应定期对系统进行性能优化和功能扩展，以满足用户不断变化的需求。 4、维护周期：系统应设定合理的维护周期，如每周或每月进行一次 维护，以确保系统的稳定运行。 六、用户手册 为方便用户使用人事管理系统，应编制用户手册，提供以下信息：
人事管理系统使用说明 一、系统登录和用户权限 首先，进入人事管理系统的登录页面，输入正确的用户名和密码登录 系统。系统管理员拥有最高权限，可以对系统进行设置和管理。其他用户 根据权限不同，可以进行不同的操作。例如，人事专员可以进行员工信息 的录入和修改，部门经理可以对自己部门的员工进行绩效考核等操作。 二、员工信息管理 在人事管理系统中，员工信息是一个重要的模块。管理员可以添加、 修改和删除员工的个人信息。员工信息包括姓名、性别、年龄、职位、籍贯、学历等内容。同时，系统还可以显示员工的入职时间、合同期限和员 工编号等信息。管理员还可以根据员工的不同属性进行筛选和查询，方便 管理和统计。 三、招聘管理 人事管理系统可以辅助企业进行招聘管理。在招聘模块中，管理员可 以发布招聘岗位和要求，并设置招聘计划。同时，系统还可以进行简历的 筛选和面试的安排，方便企业进行有效的招聘工作。招聘流程可以自定义，管理员可以根据实际情况设置招聘流程，并对每个环节进行操作和管理。四、培训管理 培训管理是人事管理系统的重要功能之一、在培训模块中，管理员可 以发布培训计划和内容，并安排员工参加培训。系统可以记录员工的培训 情况和培训成绩，并生成相应的报表。管理员还可以对培训进行评估和反馈，以提高培训的效果和满意度。
五、绩效考核 绩效考核是企业管理的重要环节之一、人事管理系统可以辅助企业进行绩效考核工作。在绩效考核模块中，管理员可以设置考核指标和权重，并对员工的绩效进行评估和打分。系统可以自动生成绩效报表，并提供相应的数据分析和统计功能。管理员可以根据绩效结果进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和改进工作表现。 六、薪酬管理 薪酬管理是一个复杂而重要的管理模块。在薪酬管理模块中，管理员可以设置薪资结构和薪资标准，并根据员工的工作表现进行薪酬调整。系统可以自动计算员工的薪资，并生成相应的薪酬报表。同时，系统还可以进行薪资核算和个人所得税计算，方便企业进行薪酬管理和发放。 七、系统设置和报表导出 管理员可以对人事管理系统进行设置和调整，包括系统参数设置、权限管理和登录账号的管理等。系统还可以生成各种报表和统计图表，用于企业的决策和分析。管理员可以选择导出报表为Excel或PDF格式，以便于进一步处理和分享。 以上是人事管理系统的基本使用方法。人事管理系统能够帮助企业更好地管理和维护员工信息，提高人力资源管理的效率和规范性。希望本说明书可以对用户使用人事管理系统提供一定的帮助和指导。
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2背景 (a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统 (b)提出者：梁东旭 开发者：某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.4参考资料
引用资料 [1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进和调出比较频繁。 2.3假定和约束 企业的经费有限，开发时间紧迫。 3.1对功能的规定
人事管理系统项目需求分析 一、系统背景和目标 人事管理系统主要面向企业的人力资源部门，通过电子化的方式实现 人力资源的统一管理。系统需要提供基本的人事管理功能，包括员工档案 管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。通过集成各种功能，系统能够帮助企业提高人力资源的调配和利用效率，实现员工的绩效考核 和激励，从而提高企业的整体竞争力和经营效益。 系统目标主要包括以下几个方面： 1.实现人事管理全流程的电子化，提高工作效率和减少人力资源管理 成本； 2.提供全面准确的员工信息管理，包括个人信息、任职信息、离职信 息等； 3.实现对人力资源的全面分析和预测，为企业决策提供科学依据； 4.实现人力资源的公正分配和激励，提高员工的工作积极性和满意度； 5.提供全面可靠的数据支持，满足企业对信息安全和合规性的要求。 二、功能需求 1.员工信息管理：包括员工个人信息、工作经历、教育经历等基本信 息的录入、存储和查询，并支持对信息的修改和批量导入导出功能； 2.招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节的管理，支持对招聘流程的跟踪和统计分析；
3.薪酬管理：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪酬的计算、发放和变动管理，支持薪酬的统计分析和报表生成； 4.绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效调整等环节的管理，支持对员工绩效的跟踪和统计分析； 5.培训管理：包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等环节的管理，支持对培训的跟踪和统计分析； 6.离职管理：包括离职申请、离职手续办理、离职信息归档等环节的管理，支持对员工离职情况的统计和分析。 三、非功能需求 1.系统安全性：保护员工的个人信息和企业的敏感数据，实现数据的加密传输和访问权限的管理； 2.系统稳定性：确保系统能够长时间稳定运行，有效预防系统故障和意外中断； 3.系统易用性：通过简单直观的操作界面和友好的用户交互，使系统易于学习和使用； 4.系统性能：保证系统能够在大量用户同时访问时保持良好的响应速度，确保系统的高效运行； 5.系统可扩展性：支持系统功能的扩展和业务规模的增长，满足企业未来发展的需求。 四、系统约束
一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法; 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型; 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模（三种模型） 3、规格说明(需求说明书） 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体—联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 （1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能： 1）职员个人资料的增加、删除和修改 2）人事信息的查询、打印 3）人事信息的分析、汇总和统计 4）人事档案管理人员的变化及操作授权 因此，可以将系统划分为三大模块: 模块1、人事档案管理:人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。
模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录. 模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理 (3)建立系统流程图 (4）建立数据流图 （1）人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图"。 图3 对“处理数据 "的细化 图4 对“维护数据”的细化 图5 对“利用数据”的细化 （2）系统帐户管理的数据流图 图6 系统账户管理数据流程图 （3）系统数据管理的数据流图 图7 系统数据管理数据流图 （5)建立数据字典 本系统的部分数据字典如下： （1） 数据存储 （2)数据结构 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图
人事管理系统需求分析(一) 开发人事管理系统应该与OA相似：利用现有平台和成熟技术进行二次开发，而且让企业自己掌握二次开发的全部技巧，这样今后的维护、变革或增加新功能才容易实现，让软件真正成为管理的工具。其功能主要包括：系统初始设置，人事管理，培训管理，薪资管理，保险管理，任职管理，招聘管理，考勤管理，绩效考核管理。 系统初始设置：系统模块功能主要是对一些系统所需初始化信息及预制数据进行维护，并设置系统的使用状态； 人事管理：人事管理系统可以及时准确得对员工信息进行记录，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；强大的排序，过滤，定位查询等功能，能快速方便地从众多数据中定位到所需的信息上； 薪资管理：薪资管理系统充分考虑企业在工资管理上的不确定性和可变性，为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。用户可以根据自己的需要通过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目，工资项目指的是所有和工资相关的项目。包括：实际发放的工资项目，和这些项目的计算统计相关的项目等。工资项目必须依附于某个工资子表，也就是说，工资项目的添加，删除必须通过重构相应的工资子表来实现； 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；员工查询个人当月薪资及薪资历史情况；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据； 保险管理：保险管理支持多种福利政策，如：员工贷款、车/房贴等，同时体现在薪资中，参与计算；根据需要设置参保人员，并设定各保险的提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。对计算结果，用户还可进行调整；可分别计算出个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中； 任职管理：任职管理主要包括职务体系设置及职位体系设置两大块，根据用户自身职务体系从横向分类建立职务类别，并在每类中建立具体的职务，通过职级设置，在纵向上建立每个职等所对应的职级，使每个职务通过分解为职级后与职等形成一一对应关系，明确其在整个公司职务体系中的重要程度，通过技能设置，对所有任职所需的知识、技能进行分类管理，以供在职位设置中使用，进行职位设置，从系统中最高权限职位开始进行设置职位，并针对每一职位进行职位说明填写； 考勤管理：考勤管理可以灵活从考勤系统中导入数据，可以直接调用人员数据，并可将每月的考勤计算结果数据提供给工资模块，参加工资计算。 用户可以灵活定义企业规定的休假制度；可根据员工的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数； 考核管理：按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的"个性化"；可灵活定考核方案有关属性，如考核名称、考核期限、考核目的、考核对象等；可灵活设置考核层级关系，灵活定义考核方案中的
人事管理系统需求分析说明书 人事管理系统需求分析说明书 一：引言 为了提高企业人力资源管理的效率和质量，我们计划开辟并实施一款人事管理系统。本系统将集成各类人事管理功能，以便提供全面且高效的人力资源管理服务。 二：背景 随着企业规模的扩大和业务的发展，人事管理工作变得越来越复杂。传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。为了提高管理效率和减少人力成本，我们亟需开辟一款先进的人事管理系统。 三：目标 本人事管理系统的主要目标是提供一套全面、高效、易用的人力资源管理解决方案，以满足企业对人事管理的需求。具体目标包括： 1. 信息集成：实现各类人事信息的集成管理，包括员工基本信息、考勤记录、薪资福利、绩效评估等。 2. 流程优化：简化人事管理流程，提高管理效率，减少繁琐的手工操作。
3. 数据分析：提供各类人事数据的统计分析功能，为企业决策提供科学依据。 4. 权限管理：建立严格的权限管理体系，确保系统数据的安全性和可靠性。 5. 扩展性：系统具备良好的扩展性，能够根据企业需求进行定制开辟和功能扩展。 四：功能需求 本章节详细描述了人事管理系统的功能需求，包括但不限于： 1. 员工信息管理 a. 员工基本信息录入、修改和查询 b. 员工档案管理，包括合同、履历、资格证书等 c. 员工离职处理和离职档案管理 d. 员工转岗和调动管理 2. 薪资福利管理 a. 薪资计算和发放管理 b. 加班和提成计算 c. 福利管理，包括社保、公积金、员工福利等
3. 考勤管理 a. 考勤规则设置和报表统计 b. 请假和出差申请与审批 c. 打卡机数据导入和管理 4. 绩效评估系统 a. 绩效指标和权重设置 b. 绩效考核流程管理 c. 绩效结果统计和报表展示 5. 培训管理 a. 培训计划制定和管理 b. 培训课程发布与报名管理 c. 培训效果评估 6. 员工自助服务 a. 员工自助查看个人信息 b. 员工自助申请假期和调休 c. 员工自助查询薪资和福利信息五：非功能需求
人事管理系统需求规格说明书 院系：信息工程学院 一、引言 (1) 1.1立项背景 (1) 1。2 立项原因概述 (1) 1.3参考文献 (2) 二、项目概述 (2) 2。1 面向的用户 (2) 2。2 实现目标 (2) 2.3、项目开发要求 (2) 2。4开发工具 (2) 三、系统描述 (3) 3。1 系统概述 (3) 3.2管理流程 (3) 3.3体系结构 (4) 四、系统分析 (4) 五、系统接口 (14) 5.1软件接口 (14) 5。2硬件接口 (14) 六、软件属性 (14) 6.1 系统安全性 (14) 6。2 可维护性 (15) 6。3 系统扩展 (15) 七、其他需求 (15) 一、引言 1.1立项背景 企业间的竞争说到底是人的竞争，人力资源是企业中最难管理的资源，也是最急需管理的资源。如何将"人“作为可以开发和增值的资源去投资和经营,是企业急需解决的课题。人事管理是人力资源管理的基础工作. 1。2 立项原因概述 本系统规范了企业员工的人事档案，提高了人事管理效率，能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析.
1.3参考文献 1、齐志昌，谭庆平，宁洪。软件工程（第二版)[M]。北京.高等教育出版社。2004 2、王珊,萨师煊.数据库系统概论（第四版）[M].北京。高等教育出版社。2006 3、郭睿志,张学志,c#+ＳＱＬｓｅｒｖｅｒ项目开发实践［M］中国铁道出版社 二、项目概述 2。1 面向的用户 相关的管理人员主要是查询和修改。普通员工能进行查询个人信息。 2.2 实现目标 增强企业竞争优势和实现员工自我价值。有效的人事资源管理是增强企业竞争优势的关键途径，帮助员工实现自我价值是人事管理的重要目标。 2.3、项目开发要求 （1）项目开发规范统一:模块划分，代码编写均遵照小组命名规范文档； （2）程序优化、安全并要有良好的可扩展性； （3）用户界面简洁明了、操作简单实用; （4）与用户保持良好的沟通，及时根据用户新的需求改善系统功能2.4开发工具