企业薪酬管理系统系统需求规格说明书
本文档旨在定义企业薪酬管理系统的需求规格，包括功能需求、性能需求和其他非功能性需求。该系统将帮助企业实现薪酬管理的自动化和标准化，提高工作效率，减少人为错误，并为企业决策提供数据支持。
企业薪酬管理系统是一个全面的软件解决方案，旨在管理企业的薪酬流程。该系统应能处理薪资计算、福利管理、税务处理、社保缴纳等任务，同时支持报表生成、数据分析及可视化等功能。
系统应能自动计算员工的薪资，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。同时，系统应支持多种薪资核算规则和公式，以满足不同企业的需求。
系统应提供福利管理功能，包括社保、公积金等福利的缴纳记录和管理。系统还应支持各类福利政策的设定和调整。
系统应具备税务处理功能，自动计算个人所得税并生成税务报告。同时，系统还应支持各类税收政策的调整和更新。
系统应能生成各类薪酬相关的报表，如工资条、薪酬统计等。系统还应支持薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬状况和优化决策。
系统应能处理大量的用户请求和高并发操作，确保响应时间和处理速度满足企业需求。
系统应具备严格的安全措施，包括用户身份验证、权限控制、数据加密等，确保系统的稳定性和数据的安全性。
系统应具备良好的可维护性，方便管理员进行日常维护和更新。同时，系统应支持自定义配置和扩展功能，以满足企业的个性化需求。
系统应具备友好的用户界面，易于操作和使用。系统应支持多种常用操作系统和浏览器，以满足不同用户的需求。
本文档旨在定义大学生量化管理系统的需求规格，包括系统的功能需求、性能需求和非功能需求。该系统旨在帮助高校或学生组织对大学生进行量化管理，提高管理效率，减少人为错误，并提供一个更加公正、透明的评价机制。
学生信息管理：系统应能够记录学生的基本信息，如姓名、学号、性别、专业等。
量化指标管理：系统应能够设定并管理量化指标，如学业成绩、社会实践、科研成果等。
评价与评分：系统应根据设定的量化指标对学生的表现进行评价和评分。
数据统计与报告：系统应能够生成各种数据统计报告，帮助管理人员了解学生的整体表现和需要改进的方面。
用户权限管理：系统应对用户进行权限管理，保证数据的安全性和公正性。
响应时间：系统的响应时间应保持在合理范围内，保证用户能够快速地获取所需信息。
准确性：系统的数据应准确无误，评价和评分结果应公正公平。
可靠性：系统应具有高可靠性，避免因硬件或软件故障导致的数据丢失或系统崩溃。
可维护性：系统应易于维护，方便管理员进行日常维护和升级。
可扩展性：系统应具备可扩展性，能够适应未来可能的业务增长和变化。
系统应具备高度的安全性，保护学生的个人信息不被泄露。
系统应具备可移植性，能够适应不同的操作系统和硬件环境。
系统应具备可重用性，方便对现有系统进行升级或扩展。
系统应具备可维护性，方便管理员进行日常维护和故障排除。
系统应具备可测试性，方便进行功能测试和性能测试。
本文档旨在定义会员管理系统的需求，为系统的设计和实施提供详细的指导。本规格说明书适用于开发一个高效、可靠、易用的会员管理系统，以满足组织对会员信息进行全面、实时、高效管理的需求。
会员管理系统将提供一个集成的平台，实现对会员信息的收集、存储、更新、查询和报告等功能。系统将能够跟踪会员的详细信息，包括姓名、号码、电子邮件、会员级别等。系统还应包括会员的会籍信息，如入会日期、会费缴纳情况等。
会员信息录入：允许管理员添加新会员的信息，包括基本信息和会籍信息。
会员信息更新：管理员可以更新现有会员的信息，包括基本信息和会籍信息。
会员信息查询：管理员可以按条件查询会员的信息，如按姓名、会员
级别等。
会员信息报表：生成会员信息的报表，包括会员总数、各会员级别的数量等。
会籍状态管理：根据会费缴纳情况，管理会员的会籍状态，如正常、暂停、注销等。
会员级别管理：定义不同的会员级别，每个级别拥有不同的权益和会费标准。
会费缴纳管理：跟踪每个会员的会费缴纳情况，提供提醒和通知功能。用户权限管理：根据角色和权限，控制对系统的访问和操作。
数据统计与分析：对会员数据进行统计和分析，为决策提供支持。
性能：系统应能够处理大量的数据操作，保证高效的性能。
安全性：系统应采取适当的安全措施，保护会员信息的安全性。
可维护性：系统应设计成易于维护和升级的结构，方便未来的扩展和维护。
可操作性：系统应具有友好的用户界面，方便管理员进行操作和维护。
可移植性：系统应能够在不同的平台上运行，以满足不同环境的需求。可靠性：系统应具有高可靠性，能够保证持续的正常运行。
兼容性：系统应兼容不同的浏览器和设备，以确保广泛的可用性。
响应时间：系统应对用户请求做出快速响应，提高用户体验。
故障恢复：系统应具备故障恢复能力，以应对突发的系统故障或数据丢失情况。
用户支持：系统应提供全面的用户支持，包括用户手册、在线帮助和问题解答等。
在此部分中，我们将提供数据流图和数据字典的简化版本，以描述系统的关键数据流和数据项。数据流图将描述数据的流动过程，而数据字典将定义数据项的详细属性。由于篇幅限制，此处将省略具体的数据流图和数据字典内容。
在此部分中，我们将描述系统与其他系统或设备的接口要求。这些接口可能包括数据导入/导出接口、用户界面接口、与其他系统的通信接口等。具体接口要求将根据实际需求进行定义。同样，由于篇幅限制，此处将省略具体的接口要求描述。
在此部分中，我们将描述系统所面临的约束和限制条件，例如技术约束、法规限制等。对于这些约束和限制条件，我们将在系统设计和实施过程中给予充分的考虑。同样，由于篇幅限制，此处将省略具体的约束与限制内容。
在此部分中，我们将定义数据管理和报告的要求。这些要求可能包括数据的备份与恢复策略、数据的审计与监控策略、报告的生成与分发策略等。同样，由于篇幅限制，此处将省略具体的数据管理和报告要求内容。
本文档旨在定义教师职称管理系统的需求规格，包括系统的功能需求、性能需求、接口需求以及其他非功能性需求。该系统的目标是实现教师职称评审的自动化、信息化和规范化，提高评审过程的效率和公正性。
教师职称管理系统将为学校提供教师职称评审的全流程管理，包括职称申报、资格审查、业绩评估、投票表决、结果公示等环节。系统将支持多种数据输入方式，如Excel导入、在线填写等，并具备数据校验和审核功能，确保数据的准确性。系统还将提供报表生成、可视化分析和数据导出等功能，以满足不同用户的需求。
系统应支持对不同类型用户（如教师、评委、管理员）的权限管理，
确保数据的安全性和系统的稳定性。
教师可以通过系统在线提交职称申报材料，包括个人基本信息、教学成果、科研成果等。
系统应具备自动审查和人工审查两种方式，对教师的申报材料进行审核，确保符合评审要求。
系统应根据教师的业绩数据，自动计算评估得分，为评委提供参考。评委可以通过系统进行在线投票，系统应记录投票结果并自动计算最终得分。
系统应支持将评审结果进行公示，接受公众监督。
系统应支持每天处理不少于1000条的教师职称申报数据。
系统应支持与学校现有的人事管理系统、财务管理系统等其他相关系统的数据交互。
系统应提供标准化的报表接口，支持自定义报表和导出功能。
系统应对敏感操作进行身份验证和授权管理，确保数据的安全性和系统的稳定性。
系统应具备良好的可维护性，方便管理员进行日常维护和升级操作。本文档旨在定义药店管理系统的需求规格，包括功能需求、非功能需求以及其他系统特性。该药店管理系统旨在提高药店运营效率，降低成本，并提供优质的客户服务。
本需求规格说明书涵盖了药店管理系统的所有方面，包括药品库存管理、销售管理、员工管理、财务管理以及报告和分析等功能。
药品库存管理：管理药品的入库、出库、移库、盘点等操作，确保药品库存的准确性和完整性。
药品销售管理：处理药品的销售订单，包括添加、修改、删除销售订单等操作，同时根据销售数据进行库存预警和补充。
员工管理：维护员工信息，包括员工档案、职务、权限等。
财务管理：管理药品的销售收入、采购成本、库存价值等财务数据，提供财务报表。
报告与分析：生成各种报告和分析数据，以便管理层做出决策。
性能：系统应能够处理大量的用户请求，并保证响应时间在可接受的范围内。
安全性：系统应采取适当的安全措施，保护用户数据和系统资源。可用性：系统应易于使用，界面友好，满足用户需求。
可维护性：系统应设计成易于维护和扩展的架构，方便进行后续的升级和维护工作。
可移植性：系统应能够在不同的平台和设备上运行，以满足不同用户的需求。
系统应支持多语言，以满足不同地区用户的需求。
系统应具备数据备份和恢复功能，以防止数据丢失。
系统应具备错误处理和异常处理功能，以应对各种可能出现的异常情况。
系统应具备日志记录功能，以便追踪用户行为和系统事件。
系统应具备用户权限管理功能，以控制不同用户的访问权限。
系统应具备审计功能，以便监控系统的运行状况和安全事件。
系统应具备数据挖掘和分析功能，以便从大量数据中提取有价值的信息。系统应具备报表生成功能，以便快速生成各类报表及数据分析结
果。系统应具备数据库管理工具，以便高效地管理各类数据及方便进行数据维护操作。系统应具备信息发布系统，以便及时将重要信息发布到网站及客户端。系统应具备在线帮助系统，以便用户可以快速找到所需的功能及解决问题。系统应具备移动端应用，以便用户可以随时随地进行操作及查询信息。系统应具备多平台支持，以便支持不同的操作系统及浏览器等。系统应具备模块化设计，以便方便地进行功能扩展及维护操作。系统应具备强大的数据处理能力，以便高效地处理大量数据及保证数据的准确性。系统应具备易用的界面设计，以便用户可以快速上手及使用系统进行各类操作。系统应具备完善的权限管理功能，以便对不同用户进行细粒度的权限控制及管理操作。系统应具备强大的异常处理能力，以便可以及时发现并处理各种异常情况保证系统的正常运行。系统应具备可扩展性及可维护性，以便可以方便地进行功能扩展及维护操作保证系统的长期可用性及稳定性。
本文档旨在定义饭卡管理系统的需求，为系统开发提供清晰明确的需求规格说明书。本说明书将涵盖系统的功能需求、性能需求和非功能需求，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
饭卡管理系统是一种用于管理员工饭卡的系统，它能够实现饭卡的充值、消费、查询等功能。该系统可以提高饭卡管理的效率和准确性，
降低人工管理成本，提高员工满意度。
系统应提供员工饭卡充值功能，员工可以通过系统进行在线充值，支持多种支付方式。
系统应支持员工使用饭卡进行消费，同时支持在线充值和线下消费。系统应提供员工查询饭卡余额和消费记录的功能，以方便员工随时了解自己的饭卡余额和消费情况。
系统应能够生成各类报表，例如员工饭卡充值记录、消费记录、余额报表等，方便管理员进行数据分析和决策。
系统应具有较快的响应速度，确保员工在使用系统进行操作时能够快速得到响应。
系统应具有较高的可靠性，避免因硬件故障或软件崩溃等原因导致数据丢失或系统无法正常运行。
系统应采取必要的安全措施，保障用户信息和资金的安全性。例如，系统应对用户的身份进行验证，确保只有经过授权的用户才能访问系统；系统还应具备完善的数据备份和恢复机制，以防止数据丢失。
系统应具有良好的可扩展性，以便在未来能够方便地添加新功能或支
持更多用户。
系统应易于维护和升级，以便于管理员能够快速解决系统出现的问题并进行必要的更新。
系统应易于学习使用，以便新员工能够快速掌握系统的操作方法。本文档旨在定义《图书管理系统》的需求，包括功能需求、非功能需求以及系统边界。该系统的主要目标是实现对图书的借阅、归还、查询等操作，同时为图书馆管理员提供方便的管理工具，提高图书馆运营效率。
图书信息管理：系统应提供图书信息的录入、修改、删除功能，包括书名、作者、社、ISBN号等信息。
借阅管理：系统应支持读者借阅图书，管理员可以查看借阅记录，并对借阅状态进行管理（如已归还、未归还等）。
归还管理：系统应支持读者归还图书，管理员可以查看归还记录，并对归还状态进行管理。
查询管理：系统应支持按书名、作者、社等关键字查询图书信息，并支持模糊查询。
报表管理：系统应提供各类报表，如借阅报表、归还报表等，以便管理员了解图书借阅情况。
系统管理：系统应提供用户管理、权限管理等系统管理功能。
性能：系统应具备高效的性能，能够处理大量的并发请求。
安全性：系统应保证数据的安全性，避免数据泄露或被篡改。
稳定性：系统应保证稳定的运行，避免因硬件或软件故障导致的数据丢失或系统崩溃。
可维护性：系统应具备良好的可维护性，方便管理员进行日常维护和升级。
可扩展性：系统应具备良好的可扩展性，能够适应图书馆业务的发展需求。
本系统主要针对图书馆内的图书借阅、归还、查询等业务进行管理，不涉及其他业务领域。系统的用户主要包括图书馆管理员和读者，不涉及其他利益相关者。
本系统应遵守国家相关法律法规，不得涉及非法或不良信息。
本系统应遵循图书馆行业标准，确保数据的规范性和兼容性。
本系统的使用应遵循知识产权法律法规，不得侵犯他人合法权益。本文档旨在定义和描述期刊在线投稿审稿管理系统的需求，包括功能需求、非功能需求以及系统约束。本说明书将帮助开发团队理解项目目标，明确开发任务，并指导后续的系统设计和开发工作。
期刊在线投稿审稿管理系统是一个面向期刊编辑部和投稿作者的系统，旨在实现投稿、审稿、编辑和管理的全流程自动化。系统需要支持作者在线提交稿件，编辑部在线接收稿件并分配给审稿人，审稿人在线审稿并给出审稿意见，最后编辑部根据审稿意见决定是否录用稿件。系统还需要提供强大的搜索功能，方便用户查找和浏览已发表的论文。
投稿模块应支持作者在线提交稿件，包括论文题目、作者信息、摘要、正文等内容。作者可以上传文件，也可以直接在系统中输入文本。系统应自动保存上传的文件和输入的文本，并提供一个界面供作者查看已提交的稿件列表。
审稿模块应支持编辑部在线接收稿件并分配给审稿人。系统应提供筛选和匹配算法，根据论文主题和领域自动匹配最合适的审稿人。审稿
人可以在线查看待审的稿件列表，下载并阅读稿件，填写审稿意见并提交给编辑部。
编辑模块应支持编辑部根据审稿人的意见决定是否录用稿件。编辑部可以查看每个稿件的审稿意见和作者回复，根据综合信息决定是否录用稿件。如果录用，系统应自动将稿件转移到已发表论文的列表中。搜索模块应支持用户搜索和浏览已发表的论文。用户可以通过论文题目、作者姓名、论文主题等关键词搜索论文，并按照相关性、发表时间等排序显示。系统应支持多种形式的搜索，包括全文搜索和精准搜索。
系统应具有高可用性和高性能，能够处理大量的用户请求和高并发访问。系统响应时间应在可接受的范围内，避免用户等待过长时间。
系统应保证数据的安全性和隐私保护，防止未经授权的访问和数据泄露。用户账户应采取身份验证和授权机制，确保只有合法用户可以访问系统。
系统应易于维护和升级，具备可扩展性和灵活性。系统架构和代码应清晰易读，方便开发人员维护和更新。
由于系统需要支持大量的用户访问和数据存储，因此需要采用高可用
性和高性能的技术方案。例如，使用负载均衡技术和分布式数据库来提高系统的性能和可用性。
系统应遵守相关法律法规，保护用户的合法权益。例如，遵守隐私政策和知识产权保护法规，不泄露用户的个人信息和知识产权成果。需求规格说明书（SRS）是软件开发过程中的重要文档，它详细描述了系统或软件的功能需求和非功能需求。通过编写和审查SRS，开发团队可以确保对项目的需求有明确的理解，并且可以更好地与利益相关者进行沟通。本篇文章将介绍需求规格说明书的重要性、编写步骤和最佳实践。
明确方向：需求规格说明书为开发团队提供了明确的指导，指明了系统的预期功能和行为。
减少歧义：通过详细描述需求，可以减少歧义和误解，避免在开发过程中出现返工。
增强沟通：SRS可作为与利益相关者沟通的桥梁，确保所有人都对系统需求有相同的理解。
风险管理：通过对需求的详细分析，可以识别出潜在的风险，从而提前做好风险管理和应对策略。
项目评估：SRS可用于评估项目的范围、时间和成本，帮助管理团队制定计划和预算。
收集需求：通过与利益相关者进行访谈、问卷调查等方式，收集系统的需求。
分析需求：对收集到的需求进行分类、整理和分析，将它们组织成逻辑章节。
编写SRS：根据分析结果，编写SRS的各个章节，确保每个章节都准确地描述了系统的需求。
审查SRS：让团队成员或其他利益相关者审查SRS，确保所有需求都被正确地描述，并且没有歧义或误解。
批准SRS：在经过审查并修改后，将SRS提交给项目干系人进行批准，以确保所有需求都符合项目的目标和期望。
更新SRS：随着项目的进展，可能需要更新SRS以反映需求的变更。确保及时更新并保持文档的准确性。
使用标准模板：使用标准的SRS模板可以帮助组织统一地收集和分析需求，同时确保文档的结构和格式一致。
保持简洁：避免在SRS中包含过多的细节或不必要的信息。保持文档简洁明了，重点突出。
使用专业术语：在SRS中使用专业术语可以提高文档的准确性和可读性，确保所有读者都能理解需求。
图表辅助：使用图表、流程图等辅助工具可以帮助更好地描述复杂的需求和系统行为。
测试用例：在SRS中包含测试用例的描述，以便在开发过程中验证系统是否满足需求。
版本控制：对SRS进行版本控制，确保每次更新都记录在文档中，并且每个读者都使用最新的版本。
定期审查：定期审查SRS，以确保文档与项目的需求保持一致，并及时更新文档以反映需求的变更。
培训团队：培训开发团队和其他利益相关者如何理解和使用SRS，以确保所有人都对系统需求有相同的理解。
遵循标准：遵循组织或行业的标准来编写SRS，以确保文档的可读性和可维护性。
留下注释：在SRS中留下注释以解释特定需求的意图和背景信息，以便后续阅读和维护。
需求规格说明书是软件开发过程中的重要文档，它为开发团队提供了清晰的指导，确保所有人都对系统的需求有相同的理解。通过编写和审查SRS，可以减少歧义和误解，增强沟通，降低风险，并为项目评估提供基础。为了提高SRS的质量和可维护性，应遵循最佳实践，使用标准模板，保持简洁，使用专业术语，图表辅助等。通过不断更新和维护SRS，可以确保文档与项目的需求保持一致，并且为项目的成功实施提供有力支持。
本酒店管理系统项目旨在为酒店行业提供一套高效、便捷、功能丰富的综合性管理解决方案。系统将支持客房管理、入住管理、离店管理、收银管理、报表统计等核心业务功能，同时具备可扩展性和可定制性，以满足不同酒店的实际需求。
客房管理：支持客房类型定义、房间状态管理（入住、清洁中、未清洁等）、房间预订、房间销售等功能。
入住管理：支持前台接待、入住信息录入、房卡制作、房间分配等功能。
企业内部管理系统用户需求说明书 企业内部管理系统用户需求说明书 1：引言 1.1 目的 本文档旨在详细描述企业内部管理系统的用户需求，确保开发团队能够准确理解并满足用户的期望和需求。 1.2 范围 本文档适用于企业内部管理系统的所有用户，包括管理人员、员工和其他相关利益相关者。 2：概述 2.1 项目背景 企业内部管理系统旨在提供一个集成的平台，帮助企业管理人员更高效地执行日常管理任务，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等。 2.2 主要目标 企业内部管理系统的主要目标是提供一个用户友好、功能强大且高度可定制的平台，以满足不同企业的个性化需求。
2.3 用户角色 2.3.1 管理人员 - 可以查看和管理公司的组织结构和员工信息。 - 可以处理员工的请假申请和其他人事相关事务。 - 可以监控和分析公司的财务数据。 2.3.2 员工 - 可以查看个人的工作进展和任务清单。 - 可以提交请假申请和其他相关申请。 - 可以查看并更新个人信息。 3：功能需求 3.1 登录和权限管理 3.1.1 用户登录 - 用户可以使用个人账号和密码登录系统。 - 系统应提供安全的登录机制，以防止未经授权的访问。 3.1.2 权限管理 - 管理人员可以分配和管理不同用户角色的权限。 - 不同用户角色的权限应根据其职责和需求进行精确划分。
3.2.1 组织结构 - 管理人员可以创建和管理公司的组织结构。 - 可以设置不同部门和岗位，并分配员工到相应的部门和岗位。 3.2.2 员工信息管理 - 管理人员可以查看和管理员工的个人信息。 - 可以添加、编辑、删除员工的个人信息。 - 员工可以查看和更新个人信息。 3.3 人事管理 3.3.1 请假申请 - 员工可以提交请假申请，包括请假类型、请假时间等信息。 - 管理人员可以审核并批准或拒绝请假申请。 - 员工可以查看请假申请的状态和审批结果。 3.3.2 绩效评估 - 管理人员可以进行员工的绩效评估。 - 可以设置评估指标和评分标准，并对员工进行评分。 3.4 财务管理
《C++程序设计》课程设计工资管理系统 指导教师: 设计成员: 班级: 时间:
一、需求分析 制作职工工资管理系统实现数据录入、数据删除、数据保存和数据显示以及数据查询等一些功能。工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算是工资管理的重要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本的重要要素，正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用，降低产品成本的前提。 二、成员分工 1、牛智华负责输入板块代码编写。 2、张晓旭负责删除板块代码编写。 3、张彬负责查找板块代码编写。 4、马术林负责输出、保存板块代码编写。 三、系统功能模块图 四、软硬件环境 1、软件环境： win7操作系统，Visual C++6.0。 2、硬件环境：奔腾4 2.8GHz CPU ，2Gb 内存，320Gb 硬盘。 职工工资管理系统 新 增 删 除 查 找 显 示 保 存 退 出 经 理 销 售 经 理 技 术 员 工 销 售 人 员 按 编 号 查 找 返 回
五、模块功能实现 1、增加新职工模块：实现新员工编号、姓名、职称、工资等信息的添加工作。 系统定义一个set函数，运用前插法实现对数据的插入，该函数定义了多个变量来存储职工信息，整体运用while循环来实现是否继续对员工信息实行添加操作，在进行员工信息的添加过程中，根据提示依次对员工相关信息进行添加操作，在输入编号时，运用while循环来判断是否成功输入，如果输入错误，则运用其循环功能来实现循环输入编号，成功输入全部职工信息后，系统将职工信息写入文件。 2、删除信息模块：将对应职工所有信息进行删除操作。 进入系统后，选择2，进入删除职工界面后，系统调用link 类型函数del来实现删除职工信息操作，该函数定义ptr、ptr_front变量，并将函数Search_unique_front的值赋给ptr_front，并将ptr_front指针域的值赋给ptr，然后用if选择结构进行判断，如果ptr为真，则ptr_front->next则赋值为ptr->next，并删除先前定义的ptr，来释放空间。 3、信息查询模块：输入职工代码和姓名后，实现对现有员工所有信息的查询工作。 首先由用户输入要查找的员工姓名，然后系统用查找函数查找，然后系统就调用输出函数，输出所查找的员工资料。系统建立bool类型search函数，定义指针ptr用来指向员工资料的各项信息，并为其赋值为head结点的next域，然后系统提示输入员工部门和员工姓名，后用while循环语句判断是否成功输入，如果成功输入，则用其循环功能依次全部输出符合条件员工信息。在while循环中，运用if选择结构语句判断是否有相应员工与查询员工相一致，如果符合查询条件，系统调用display_node函数，对满足条件员工信息进行屏幕输出，如果输入信息不满足查询条件，则输出“无此职工的信息。”然后bool类型search函数向系统返回false。 4、保存文件模块：执行该操作，将对所有职工信息进行文本保存。 系统建立无返回值类型save_byfile函数，并定义节点pnode，为其赋值为head->next，调用ofile.clear()函数来清除文件结束状态，建立while循环，运用文件输出流对员工信息依次从内存写入文本文件，循环结束后提示输出“数据文件保存成功！”则完成了对所有员工信息的保存工作。保存文件的格式为占用十个字符位置，左对齐，并依次存储职工编号，职工姓名，职工职称，职工工资。 5、信息显示模块：执行该操作，将现有所有职工信息进行屏幕输出。 系统建立无返回值类型函数display_node，来实现在标准输出设备上输出，建立link类型指针pnode，来指向员工各项信息，该函数用setw()函数来控制输出字符所占位置，用left 来调节输出格式为左对齐。 6、主函数实现： 主函数中，先为表头指针head赋初值为0，接下来调用create函数来创建一个带表头结点的空链表，然后定义文件输入输出流对象，并建立名为iofile的文本文件，打开方式为输入、输出、追加三种方式打开。 然后，运用while循环来实现操作菜单表头和选择操作选项来实现循环操作，如果输入错误，系统将重新显示表头，并进行输入操作选项。 最后，释放链表，关闭文本文件。 六、系统使用说明 1、进入欢迎界面按1 进入操作按0 退出，如图1所示
人力资源管理系统需求规格说明书 从公司目前实际的人力资源操作状况来看，现阶段人力资源管理系统先需解决的是人事管理模块、考勤管理模块、工资管理模块、宿舍管理模块四部份的系统设计与开发，为了明确后续系统设计开发之目的及功能，特编写此规格说明书，以供产品开发和验收之依据。 一：人力资源管理系统模块结构图 如下图是系统的主体结构
二：总体功能需求: 1：图形符号定义：数据流 数据处理数据文件 2：如下图是本系统基本操作流程的总体流程图:
三：各功能模块需求 1：人事管理 此部分可对员工从进厂、调动、升迁到离职整个过程进行资料管理,涉及到基础资料建立、员工主档管理、员工调动管理、员工奖惩管理、员工合同管理、员工离职管理、人事报表等七个模块, ①基础资料：为了使系统资料依据相关的标准作业，在此部分特设立了基础资料的数 据建立包括部门基础资料、籍贯基础资料、学历基础资料、职称基础资料、职等基 础资料、职级基础资料、奖惩项目、员工离职异动类别等，通过设立以上基础资料， 后续员工资料作业管理都必须以此为依据，不属于基础资料范畴的将严格限制进入 电脑，以保证资料的可读性和正确性; ②员工主档管理：这部分是整个人力资源管理的基础，是整个系统作业的对象，必须 严格确保此部分数据的可靠性和正确性，其它部分的数据才有意义,它包括员工编 号、姓名、籍贯、学历、性别、部门职称等，此部分中的一些基础资料如籍贯、学 历、部门、职等、职级等须严格依据基础资料建立的标准作业,同时其它异动资料 的确认也会影响到员工基本资料，如员工离职、员工调动、员工薪级调整等会对员 工离职信息、部门信息、薪资级别信息等基本资料进行变更; ③人员调动：在人力资源管理过程当中，出于工作上的需求必然会涉及到员工的调动 管理，人员调动管理就是为这部分设计的，此部分可要求管理到员工同一部门或不 同部门之间的岗位调动，通过调动资料的建立和审核，员工基本档案中的部门和职 位信息将会进行变更。 ④人员奖惩：此部分是为了激励员工和对员工的不当行为进行惩罚而设置的，包括奖 惩类别、奖惩事由、奖惩金额等,对于通过核准的部分将要求参与到工资的计算； ⑤人员离职：包括离职类别、离职事由、生效日期等,离职生效后要求更新员工基本 资料 ⑥员工合同管理： ⑦人事报表：以上各部分资料产生后都可以通过报表功能列印,在列印前可自行对报 表版面格式、字体大小以及要显示的列信息进行设计,从而可以列印出自己需要的 报表。 人事管理流程图：
人力资源管理系统系统需求说明书 人力资源管理系统系统需求说明书 一、引言 随着企业的不断扩大，人力资源管理面临着越来越多的挑战。为了提高人力资源管理的效率和精度，本文将详细阐述人力资源管理系统的主要需求，包括功能模块、技术要求、性能要求等。本需求说明书旨在为后续的系统设计、开发、测试和维护提供明确的指导。 二、总体需求 人力资源管理系统应具备以下总体需求： 1、功能模块：系统应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪 酬管理、绩效考核、员工关系管理等模块。 2、技术要求：系统应采用先进的技术平台，具有良好的可扩展性和 可维护性。同时，应确保数据的安全性和稳定性。 3、性能要求：系统应具有较高的处理速度和响应时间，确保数据的 实时更新和处理。 三、用户需求 通过对用户的调查和分析，以下是人力资源管理系统的主要用户需求：
1、信息化程度：用户希望系统能够实现高度信息化，减少手工操作，提高工作效率。 2、操作便捷性：系统应具有简单易用的界面设计，方便用户进行各项操作。 3、数据安全性：用户对数据的安全性有较高要求，系统应具备完善的数据保护措施。 4、报表和分析功能：用户希望系统能够提供丰富的报表和分析功能，帮助他们更好地了解公司人力资源状况。 四、系统设计 基于以上需求分析，以下是人力资源管理系统的主要设计思路： 1、总体架构：采用B/S架构，支持多种操作系统和浏览器。 2、功能模块设计：将系统分为员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等模块，各模块之间相互独立又相互关联。 3、技术选型：采用Java语言开发，使用Spring、Hibernate等主流框架，数据库选用MySQL。 4、界面设计：采用简洁明了的风格，以蓝色为主色调，体现系统的专业性和亲和力。
薪酬管理系统需求分析报告 薪酬管理系统需求分析报告 一、引言 薪酬管理是企业管理中的一个重要方面，对于保持员工的积极性和激励其工作表现具有重要意义。传统的薪酬管理方式繁琐且容易出错，因此需要一个科学高效的薪酬管理系统来解决问题。本报告将对一个薪酬管理系统的需求进行分析。 二、系统概述 薪酬管理系统是一个企业内部的人力资源管理系统，主要功能是管理员工的工资、奖金、绩效考核等薪酬信息，自动计算和生成工资报表，并为上级领导提供薪酬分析报告。 三、功能需求 3.1 基本信息管理 薪酬管理系统需要包含员工的基本信息管理功能，包括录入新员工信息、查看和修改员工信息、删除员工信息等。 3.2 薪酬信息管理 系统需要提供薪酬信息管理功能，包括录入和修改员工的薪酬信息，设置薪酬结构和薪酬策略，自动计算员工的工资和奖金。
3.3 绩效考核管理 系统需要包含绩效考核管理功能，包括制定绩效考核标准和考核计划、录入员工的绩效考核结果、自动计算员工的绩效得分等。 3.4 工资报表生成 系统需要能够自动生成工资报表，包括列出每位员工的工资和奖金，按部门和岗位分类列出员工工资总额，提供工资指标的统计分析功能。 3.5 薪酬分析报告 系统需要能够为上级领导提供薪酬分析报告，包括工资和奖金的分布情况、绩效考核结果的分析、薪酬策略的评估等。 3.6 权限管理 系统需要包含权限管理功能，根据用户的身份和职责设置对系统功能的访问权限，确保信息的安全和保密性。 3.7 数据备份和恢复 系统需要能够定期进行数据备份并支持数据的恢复，以防止数据丢失和系统故障造成的损失。 四、非功能需求 4.1 可靠性 系统需要具有高可靠性，能够稳定运行并保证数据的准确性和完整性。 4.2 安全性
人事管理系统需求规格说明书 人事管理系统需求规格说明书 一、引言 随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，人事管理在企业管理中的地位日益凸显。为了提高人事管理效率，降低管理成本，本文将详细阐述人事管理系统的需求规格说明书。本说明书旨在明确系统需求，为系统开发提供指导，确保系统能够满足用户需求。 二、需求概述 人事管理系统应具备以下功能和特性： 1、系统结构：系统应采用模块化设计，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理等功能模块。 2、操作流程：系统应提供友好的用户界面，简化操作流程，支持数据的快速录入与查询。 3、数据模型：系统应建立完善的数据模型，包括员工信息、招聘岗位、培训课程、薪酬结构、考勤记录等数据实体。
4、安全性：系统应具备严格的安全控制机制，防止数据泄露和非法访问。 5、报表分析：系统应提供各类报表，如员工信息统计、招聘进度、培训效果、薪酬结构等，以便进行数据分析和决策。 三、技术实现 为实现上述需求，人事管理系统应采用以下技术： 1、开发语言：系统应采用Java或其他适用的编程语言进行开发。 2、数据库：系统应使用MySQL或其他关系型数据库存储数据。 3、操作系统：系统应支持Windows、Linux等主流操作系统。 4、开发框架：系统可采用Spring、Hibernate等流行的开发框架，提高开发效率和稳定性。 5、集成技术：系统应采用Restful API等技术进行前后端数据交互。 四、体系结构 人事管理系统应采用典型的分层体系结构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。表示层负责与用户交互，业务逻辑层处理业务逻辑和
数据访问请求，数据访问层则负责与数据库进行交互。此外，系统还应采用MVC（Model-View-Controller）设计模式，将数据模型、视 图和控制逻辑分离开来，提高代码的可维护性和可重用性。 五、测试与维护 为确保系统的稳定性和可靠性，人事管理系统应进行以下测试和维护：1、测试方案：采用黑盒测试、灰盒测试和白盒测试等多种方法，对 系统的功能、性能和安全性进行全面测试。 2、测试计划：制定详细的测试计划，包括测试环境搭建、测试用例 设计、测试执行和测试报告编写等步骤。 3、维护措施：系统应提供版本更新和补丁修复等功能，以便对发现 的问题进行及时修复。同时，应定期对系统进行性能优化和功能扩展，以满足用户不断变化的需求。 4、维护周期：系统应设定合理的维护周期，如每周或每月进行一次 维护，以确保系统的稳定运行。 六、用户手册 为方便用户使用人事管理系统，应编制用户手册，提供以下信息：
员工管理系统需求规格说明书 员工管理系统需求规格说明书 1. 引言 本文档旨在详细描述员工管理系统的需求规格，包括系统目的、范围、定义、术语和缩略语的解释，以及系统的功能、性能特征、 设计约束和质量属性等。 2. 问题陈述 员工管理系统的目标是提供一个方便、高效的平台，用于对员 工信息进行管理和跟踪。现有的人力资源管理方式存在一些问题， 如信息冗余、处理效率低下，因此需要开发一个全新的员工管理系 统来解决这些问题。 3. 系统概述 员工管理系统将包括以下主要模块： 3.1 员工信息管理：用于录入、修改和查询员工的基本信息， 包括姓名、性别、年龄、联系方式等。 3.2 考勤管理：用于记录员工的上下班时间、迟到早退情况， 并计算出勤率和加班时长。
3.3 工资管理：用于计算员工的工资，包括基础工资、奖金、扣款等，并工资清单。 3.4 绩效考核：用于评估员工的绩效，包括考核标准、评分和奖惩措施等。 3.5 培训管理：用于安排和记录员工的培训计划，包括培训课程、时间和地点等。 3.6 组织架构管理：用于管理公司的组织结构，包括部门、职位和上下级关系等。 4. 功能需求 4.1 员工信息管理模块： 功能1：录入员工信息 功能2：修改员工信息 功能3：查询员工信息 功能4：删除员工信息 4.2 考勤管理模块： 功能1：记录员工上下班时间 功能2：计算出勤率和加班时长 功能3：考勤报表
4.3 工资管理模块： 功能1：计算员工的基本工资 功能2：计算奖金和扣款 功能3：工资清单 功能4：导出工资数据 4.4 绩效考核模块： 功能1：设置考核标准 功能2：评估员工的绩效 功能3：记录考核结果 功能4：奖惩员工 4.5 培训管理模块： 功能1：安排培训计划 功能2：记录员工的培训情况 功能3：评估培训效果 4.6 组织架构管理模块： 功能1：管理公司的部门和职位信息功能2：设置上下级关系
人力资源管理系统 需求分析说明书 一、前言 人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。 1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
1.2 定义、缩写词 员工状态：表示员工在公司的就职状况，如在职、实习等。 招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态，如未通过、通过、签约等。 培训类型：表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行的分类，如岗前培训、老员工培训等。 奖罚金额：主要指在特定时间内，员工的某项行为（迟到、获奖）得到的一些奖罚金额。 基本工资：公司内部针对岗位每月的基本发放工资。 绩效工资：表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作业绩所得到的工资。 考勤类型:公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、出差、停职、事假等。 1.3 范围 本系统包括的范围：安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块。 1.4 参考资料 本文在完成过程中参考了以下资料： SRS(IEEE830-1998) GB-T9385-1988 计算机软件需求说明编制指南
软件工程-工资管理系统 软件工程-工资管理系统 1.引言 1.1 项目背景 在一个组织中，工资管理是一个重要而繁琐的任务。手动计算工资存在许多问题，包括错误率高、效率低下以及容易受到人为因素的影响。为了解决这些问题，开发一个工资管理系统是非常必要的。 1.2 项目目标 本项目旨在开发一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，简化人力资源管理流程。 1.3 参考文档 - 工资管理系统需求规格说明书 - 工资管理系统概要设计说明书 - 工资管理系统详细设计说明书 2.需求分析 2.1 功能需求
2.1.1.1 添加新员工 2.1.1.2 删除员工 2.1.1.3 修改员工信息 2.1.1.4 查询员工信息 2.1.2 工资计算 2.1.2.1 基本工资计算 2.1.2.2 奖金计算 2.1.2.3 扣款计算 2.1.3 工资发放管理 2.1. 3.1 设置工资发放周期 2.1.3.2 自动工资单 2.1. 3.3 打印工资单 2.1.4 权限管理 2.1.4.1 管理员权限 2.1.4.2 员工权限 2.2 非功能需求
2.2.2 系统安全性 2.2.3 数据的准确性和完整性 3.概要设计 3.1 系统结构设计 3.1.1 客户端-服务器模型 3.1.2 三层架构 3.1.2.1 表现层 3.1.2.2 业务层 3.1.2.3 数据访问层 3.2 功能模块设计 3.2.1 员工管理模块 3.2.2 工资计算模块 3.2.3 工资发放管理模块 3.2.4 权限管理模块 3.3 数据库设计 3.3.1 员工表设计
3.3.2 工资表设计 3.3.3 权限表设计 4.详细设计 4.1 员工管理模块详细设计 4.1.1 添加新员工流程 4.1.2 删除员工流程 4.1.3 修改员工信息流程 4.1.4 查询员工信息流程 4.2 工资计算模块详细设计 4.2.1 基本工资计算流程 4.2.2 奖金计算流程 4.2.3 扣款计算流程 4.3 工资发放管理模块详细设计 4.3.1 设置工资发放周期流程 4.3.2 自动工资单流程 4.3.3 打印工资单流程 4.4 权限管理模块详细设计
工资信息管理系统 需求分析规格说明书 1．引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2项目背景 (2) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2．任务概述 (3) 2.1目标 (3) 需求分析的目标在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么）、简单操作，良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理，友好信息返回模式（如报表及打印功能）。 (3) 2.2运行环境 (3) 2.3条件与限制 (4) 3．数据和图的描述 (4) 3.1顶层图 (5) 3.4数据表字段字典 (7)
1．引言 1.1编写目的 随着科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。然而本系统包括修改员工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率，节约人力资源从而降低了企业成本。 1.2项目背景 a.我们对计算应用技术有了初步的了解和具体的应用，现在又对软 件工程方面也有了初步的接触；因此，做此分析，由各个小组合作做出一个项目。让我们对学到的知识系统的结合在一起；考察学生学以致用的能力。 b.由此考察学生的动手能力和合作的精神；以打分的形式作为一次 考察记录。
1.3定义 数据字典：是有表和视图组成的，存储有关数据库结构信息的一些数据库对象。数据库字典描述了实际数据是如何组织的。对它们可以像处理其他数据库表或视图一样进行查询，但不能进行任何修改。 数据流图：是一种能全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。数据流的绘制是下一阶段设计的基础。 1.4参考资料 a.老师发放的软件工程文档模板。 b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。2．任务概述 2.1目标 需求分析的目标在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么）、简单操作，良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理，友好信息返回模式（如报表及打印功能）。 2.2运行环境 操作系统：Microsoft Windows 2000/xp
人力资源系统需求规格说明书编号：XXX-HR-DEV-SRS 版本：1.0
1 功能性需求 描述系统功能，按系统功能的体系结构组织本章内容。 1.1 系统管理 1.1.1 人力资源档案管理设置 设置一级机构、二级机构、三级机构以及机构间关系。 设置职位类型、职位名称及其之间关系。 1.1.2 薪酬管理设置 设置薪酬项目。 1.2 人力资源档案管理 人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除五个子模块。 出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。
1.2.1 人力资源档案登记 1.2.1.1 业务概述 对新入职的员工，人事专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。 系统界面如下： 1.2.1.2 使用者 人事专员 1.2.1.3 输入要素 档案信息包括： I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称； 姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、出生日期、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、特长、爱好、个人履历、家庭关系信息、备注、登记人、登记时间。 在录入基本信息后，还要上传该员工的照片。 其中，性别、民族、学历为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。 I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。 薪酬标准由薪酬管理模块制定，某个员工的薪酬标准由其职位决定。 登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复。档案编号组成：年份
人力资源管理系统需求规格说明书 一、引言 本文档旨在定义和描述人力资源管理系统（HRMS）的需求规格。该系统的目标是提高人力资源管理效率，简化员工信息管理，并提供一个全面的视角来跟踪和管理员工的职业发展。通过确定和定义系统的需求，我们希望能提供一个功能强大且易于使用的解决方案，以满足组织对人力资源管理不断增长的需求。 二、系统概述 人力资源管理系统是一个企业级软件，旨在自动化和优化人力资源管理流程。系统将支持从招聘到离职的整个员工生命周期，包括招聘、入职、培训、绩效评估、离职等环节。系统还将提供数据分析功能，帮助管理层更好地理解员工和组织的需求，并制定相应的人力资源策略。 三、功能需求 1、员工信息管理：系统应能完整地记录员工信息，包括个人信息（如姓名、方式）、工作信息（如职位、部门）、教育背景、工作经历等。
2、招聘流程管理：系统应能跟踪招聘流程，从职位发布到面试安排和最终录用。 3、培训和发展管理：系统应能记录员工的培训需求和历史，并能够为员工的职业发展提供支持。 4、绩效评估管理：系统应能提供绩效评估工具，允许管理层和员工进行定期的绩效评估和反馈。 5、薪酬和福利管理：系统应能记录员工的薪酬和福利信息，包括工资、奖金、社保等。 6、离职管理：系统应能跟踪员工的离职过程，包括离职申请、离职面谈等。 7、数据分析：系统应能提供数据分析工具，帮助管理层更好地理解员工和组织的需求。 四、非功能需求 1、性能：系统应能处理大量的用户请求，保证在高峰期的正常运行。 2、安全性：系统应能保护用户数据的安全，防止数据泄露和未经授权的访问。
3、可维护性：系统应能方便地进行维护和升级，以适应不断变化的业务需求。 4、可扩展性：系统应能方便地扩展功能和用户数量，以适应组织的增长。 五、用户接口需求 1、用户界面应清晰、直观，易于理解和操作。 2、系统应提供多语言支持，满足不同国家和地区的需求。 3、系统应支持各种主流浏览器和移动设备。 六、数据管理和报告需求 1、系统应能存储和管理大量的员工数据，包括结构化和非结构化数据。 2、系统应能生成各种报表和分析报告，包括但不限于员工分布、绩效评估报告、薪酬分析等。 3、系统应支持数据的导出和分析工具的集成。 七、遵守的标准和法规需求
软件工程实验报告（3） 软件项目名称：员工工资管理系统 实验报告名称：需求规格报告 专业班级（方向）：计算机科学与技术（嵌入式方向）学号： 姓名：马锐 成绩： 时间：2013年12月11日 西安文理学院数学与计算机工程学院
目录 1. 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 项目背景 (3) 1.3 定义 (3) 1.4 文档编写约定 (4) 1.4.1优先级定义 (4) 1.4.2需求编号约定 (4) 1.5 参考资料 (4) 2. 任务概述 (5) 2.1 目标 (5) 2.2 业务流程分析 (5) 2.3 用户特点 (6) 2.4 一般约束 (6) 2.5假设和依赖 (7) 3. 功能需求 (7) 3.1 功能划分 (7) 3.2 功能描述 (8) 4. 数据描述 (9) 4.1 数据流程分析 (9) 4.2 数据字典 (12) 4.2.1数据项 (12) 4.2.2数据流 (13) 4.2.3数据存储 (15) 4.2.4数据处理的描述 (16) 4.2.5外部实体 (19) 5. 非功能需求 (19) 5.1 界面需求 (19) 5.2 性能需求 (20) 5.1.1数据精度 (20) 5.1.2时间特性要求 (20) 5.1.3适应性（灵活性） (20) 5.3 运行环境需求 (20) 5.4 安全性需求 (20) 5.5 质量需求 (21) 5.6 故障处理要求 (21) 5.7 其他需求 (21)
1.引言 1.1编写目的 （一）编写的目的： 依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供： （1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。 （2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。 （3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。 （二）预期目标： 本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。 （三）预期读者： （1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。 （2）对本系统进行测试和验收的用户及测试人员。 （3）参加概要设计和详细设计阶段工作的软件开发人员。 （4）项目组，及其他有权需要调用本文档的人员。 1.2项目背景 薪酬管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，薪酬管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查，目前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统 3
公司薪酬管理系统项目说明书 一、项目概述 公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。 二、项目需求 1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。 2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。 3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。 4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。 5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确
保数据的安全性和保密性。 三、项目流程 1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。 2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。 3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。 4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。 5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。 四、项目时间表 1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日 2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日 3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日
4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日 5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日 6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日 五、项目预算 本项目的预算为人民币万元。预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。 六、项目风险及应对措施 1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。 2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。应对措施：加强数据保护措施，设置严格的权限管理，确保数据的安全性和保密性。 3、用户接受度风险：新系统的上线可能会受到员工的抵制或拒绝使用。应对措施：进行用户培训和宣传，提高员工的操作能力和对新系统的认识，确保系统的顺利运行。
3.1 招聘管理系统的需求分析 3.1.1 特性需求分析 一套好的招聘管理系统应该具有如下一些特性: (1)易维护和更新管理的特性。 现今企业管理个性化很强，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统，可以快速灵活地根据客户需要进行客户化开发，增加、修改客户流程、客户界面。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。 (2)基于Web模式的网络特性。 无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己的管理游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网必备的IE 浏览器)，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无论扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。 (3)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程的特性。 无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就像你坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行后”的先进理念。 3.1.2 招聘的基本过程 人员招聘是人力资源管理活动的一个重要环节，它是根据组织的人力资源管理规划所确定的人员需求，通过多种渠道，利用多种手段吸引那些满足岗位要求的潜在员工前来组织求职的过程。人员招聘所扮演的角色是构建潜在新员工供给来源，从而在组织需要时能够迅速录用到能满足岗位要求的新员工。招聘管理就是对人员招聘的程序、选择招聘渠道和方法、考虑影响招聘的因素，以及对招聘费用、效果的评估等方面的管理。 人员招聘作为人力资源管理工作的一个部分，不仅与其他人力资源管理工作如人力资源规划、组织的激励机制、薪酬政策等有密切关系，而且还受诸多因素
人力资源管理系统详细设计说明书 人力资源管理系统详细设计说明书 一、概述 随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。本文旨在详细阐述一款针对企业人力资源管理需求的系统设计，该系统将帮助企业实现人力资源管理的自动化、标准化和规范化，从而提高管理效率，降低成本，并为决策提供数据支持。 二、需求分析 在设计人力资源管理系统之前，我们需要充分了解用户的需求。通过对企业业务流程的调研和分析，我们将人力资源管理系统的主要功能需求归纳为以下几个方面： 1、员工信息管理：实现对员工个人信息（如姓名、性别、年龄、学历、职位等）的维护、查询和统计。 2、招聘管理：实现招聘需求的提交、审核、发布和招聘结果的录入等功能。
3、入职管理：对新员工进行入职培训、签订劳动合同、分配部门和 岗位等管理。 4、在职管理：对员工在职期间的管理，包括绩效考核、晋升、调岗、离职等操作。 5、离职管理：对离职员工进行离职面谈、办理离职手续等管理。 6、报表分析：对员工信息、人力资源成本等相关数据进行统计和分析，为决策提供数据支持。 在满足功能需求的同时，我们还需要考虑系统的性能需求和安全需求，如系统的响应速度、数据的安全性和可靠性等。 三、系统架构设计 根据需求分析，我们将人力资源管理系统划分为以下几个模块： 1、系统管理模块：包括用户管理、权限管理、角色管理等功能。 2、员工信息管理模块：维护员工个人信息，包括信息的增删改查、 导入导出、查询统计等功能。 3、招聘管理模块：实现招聘需求的提交、审核、发布和招聘结果的
录入等功能。 4、入职管理模块：对新员工进行入职培训、签订劳动合同、分配部门和岗位等管理。 5、在职管理模块：对员工在职期间进行管理，包括绩效考核、晋升、调岗、离职等操作。 6、离职管理模块：对离职员工进行离职面谈、办理离职手续等管理。 7、报表分析模块：对员工信息、人力资源成本等相关数据进行统计和分析，为决策提供数据支持。 系统架构采用分层设计思想，将表示层、业务逻辑层和数据访问层分离，以便于维护和扩展。同时，采用主流的开发框架和技术，如Spring、MyBatis等，确保系统的稳定性和性能。 四、详细设计 针对每个模块，我们将进行详细的 design and implementation。包括每个功能的具体设计思路、技术选型和实现方案等。我们将遵循软件工程的规范，采用迭代开发的模式，确保系统的质量和进度。 五、测试与部署