宁夏宝丰能源集团车间操作工职责以下是宁夏宝丰能源集团车间操作工职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；
3、负责公司办公、劳保用品的计划、采购、保管和发放；
4、公司员工档案的管理，花名册、通讯录及时更新，劳动合同的签订。；
5、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
6、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤；
7、负责计算车间员工工资；
8、负责饭堂、宿舍的管理；
9、组织策划公司各种文体活动(含团建活动、体育竞赛、员工生日会、员工旅游、节假日活动活动，年度旅游、年会等)；
10、完成上级领导交办的其他任务。
宁夏宝丰能源集团有限公司 二期甲醇项目部生产准备材料安全培训资料 2011年12月20日 生产准备科
目录 法律法规。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 化工安全生产须知。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 安全常识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.7防护及急救措施。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13 宝丰集团2010年度安全事故汇编 (21)
法律法规 1.《中华人民共和国安全生产法》自2002年11月1日起施行 2.安全生产的方针是： 安全第一、预防为主 3.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全工作全面负责 4.安全生产管理的原则是： 以人为本，坚持安全第一，预防为主，综合治理 5.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （1）建立、健全本单位安全生产责任制 （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 （3）保证本单位安全生产投入的有效实施 （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 （6）及时、如实报告生成安全事故。 6.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的 安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗。 7.生产经营单位对重大危险源： 应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施。 8.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安 全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 9.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应 急措施后撤离作业场所。 10.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组 织；生产规模较小的，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备、并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 11.生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业 整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（1）生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；（2）对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控、或者未制定应急预案的；（3）进行爆炸、吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的。 12.生产经营单位的从业人员不服管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由 生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 13.生产经营活动中，从业人员享有下列权利： （一）在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保障等事项；
附件2 煤化工生产技术专业设置可行性报告为了进一步落实科教兴国的战略方针及《国务院关于大力发展职业教育的决定》文件精神，促进宁夏区域煤化工的发展，增强高等职业院校服务社会经济发展的能力，为地区经济发展培养更好的高素质技术技能人才，结合地区煤化工产业发展现状及《***职业技术学院“十二五”发展规划》，在调研市场发展需求的基础上，进行了认真、充分的论证，决定申请设置三年制高职类煤化工生产技术专业。现论证如下： 一、设置煤化工生产技术专业的必要性 1.开设煤化工生产技术专业是煤化工产业发展的需要 我国是富煤、少油、缺气的国家,煤炭在我国能源结构中占70%以上。2014年，中国的一次能源消费量排名第一，从能源结构来看，中国的能源消费还是以煤炭为主，消费量占整体用量的将近三分之二；从能源结构稳定性来看,我国煤炭资源情况与世界平均水平最为接近,具有相对比较优势,这决定了我国长期依赖煤炭的能源格局。“十一五”期间,我国已斥资1万亿元发展煤化工；“十二五”期间,国家还将大力投资发展以煤制烯烃、煤制乙二醇、煤制油为代表的新型煤化工产业。煤化工是技术密集型产业，为了实现这一系列战略部署，保障煤化工产业可持续发展，充足的人力资源是的一个重要条件。因此，培养适合煤化工业发展需求的大量的煤化工高素质技术技能人才已成为高职教育的紧迫任务。 数据来源：《可再生能源数据手册2015》，国家可再生能源中心 图1 2014年一次能源消费量排名表 我区是我国煤炭大省区之一,宁东基地、太阳山、红寺堡、石嘴山等地区煤炭资源
丰富,兼有石油和天然气、水、电等资源,对发展煤化工多联产十分有利。我区通过实施“两轮驱动”战略,形成上下一体、纵横链接的煤化工产业集群，目前已建成宁东能源化工基地、吴忠太阳山、石嘴山、中卫四大煤化工产业集群，总投资2500多亿。四大产业集群一是继续加快发展化肥、电石、PVC、焦化等传统产业集群;二是大力发展甲醇、二甲醚、烯烃、煤制油等新型煤化工多联产产业集群。宁东煤化工基地作为宁夏回族自治区的“一号工程”，决定了其发展离不开人才、需要人才的紧迫性。“十二五”开局伊始，积极响应国家政策的同时，宁东煤化工基地正以前所未有的发展速度迈向产业发展的新天地。面对产业逐步升级、发展进一步提速，如何抢占人才工作的制高点至关重要。宁东煤化工基地一边是建设国家煤化工产业示范基地、国内最大的煤制烯烃基地、国内煤化工产业循环经济示范园区的“十二五”目标；另一边，却是人才奇缺，无法接续产业发展的实际。人才，已成为宁夏煤化工企业发展的“最短板”。加快培养煤化工专业人才,建立有利于煤化工人才有序流动和激励其发挥作用的机制,为宁夏煤化工快速发展提供人才保证和智力支持。宁夏四大煤化工产业集群的良性发展，需要大量的高素质的产业工人及技术、管理人才，煤化工生产技术专业具有稳定而广阔的市场前景和发展空间。 2．开设煤化工生产技术专业是煤化工产业技术人才市场的需要 随着国际油价的不断飙升，我国煤化工产业的规模将会进一步扩张。而快速发展的宁东能源化工基地，加之正在建设的三个能源化工基地，投资都在千亿元以上。按照初步统计，近五年内将亟需5万人左右的各种煤化工人才。然而，各单位、工业园区、企业煤化工人才不足的问题极为突出，大型新型煤化工项目招商、洽谈、规划、建设和生产、经营、管理等方面的专业人才严重缺乏。煤基甲醇、煤基烯烃、煤基合成油以及延伸产品等方面的技术开发人才和复合肥、活性炭、碳纤维等的生产线操作技术工人更加匮乏。 根据发展规划，到2020年，宁东基地的煤炭产量将达到1.3亿吨，电力和煤化工产业的产值也将分别达到900亿和1500亿元，带动十几万人就业。但达到峰值以后，宁东新的经济增长靠什么？宁夏回族自治区党委常委、银川市委书记崔波的一席话给了我们最好的答案：“把发展方式逐步转向依靠科技和人才。虽然人才培养需要一个过程，科技创新能力也是逐步形成的，但我们现在不及早动手、未雨绸缪，那么就会失去机遇、贻误子孙，甚至有可能陷入‘资源陷阱’。”。如何进一步提高劳动力的技术水平档次、增强他们的竞争能力、拓展个人发展空间、适应行业的迫切需求显得尤为重要。因此，我们要充分认识在宁夏发展高等职业技术教育的重要性，以打造高级“灰领”为目标，加快形成一支能支撑“宁夏一号工
宁夏宝丰能源集团企业文化读后感 当我读完宁夏宝丰能源集团《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震! 这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力;它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标;同时，以稳健
务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。 学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。 公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。
宁夏宝丰能源集团有限公司 马莲台煤矿 10303综采工作面30#-90#抬底施工 安全技术措施 施工单位：综采一队 日期：2013-12-18
编审人员签字 《10303综采工作面30#-90#抬底施工安全技规程、措施名称 术措施》 编制人年月日 区队长年月日 生产技术科年月日调度室年月日 安监科年月日 采煤副总工程师年月日安全矿长年月日 机电矿长年月日 生产矿长年月日 总工程师年月日
10303综采工作面30#-90#抬底施工安全技术措施 一、工程概况 10303综采工作面在调整支架倒架及处理漏顶过程中，层位开采错误，从30#-90#架段存在不同程度的破底，其破底量最大为1600mm，且顶板留有不同厚度顶煤（约500-1500mm）。严重影响全矿煤质，同时破底量太多，造成煤机割煤困难，震动较大，容易损坏煤机各传动部件和电气部分，存在各种安全隐患，根据矿领导安排，对此段破底段进行抬底施工作业。 二、施工方案及安全技术措施 1、工作面30#-90#支架段采用留底挑顶的方式，将破底段底板在4.5个原班内抬起，沿3煤底板开采。采高控制在3.3m-3.5m。抬底时，必须严格执行先挑顶后抬底的原则，由于工作面整体走上坡，在作业过程中，保证挑顶量大于抬底量。 2、抬底挑顶方法：煤机割煤时，第一刀前滚筒挑顶，后滚筒抬底，挑顶量200mm，抬底量100mm。第二刀进行平推，不进行抬底和挑顶作业，以保证刮板机爬坡量适宜煤机挑顶，防止煤机割支架前梁，且保证支架前梁能有效接顶；割第三刀时方法同第一刀，割第四刀时方法同第二刀。从第五刀开始，液压支架进入爬坡后，采煤机可以正常割顶而不割支架前梁，每割一刀煤，必须至少保证挑顶、抬底量各100mm。（按照每班2刀煤计算，共计需要18刀煤可以将破底段全部抬起沿煤层底板开采）。
目录 1.适用范围................................................... . (2) 2.编制依据 (2) 3.工程概况 (2) 4.清洗前应具备的条件 (3) 5.锅炉清洗工艺小型实验 (5) 6.清洗范围、工艺及回路 (7) 7.化学清洗步骤及方法. (7) 8.清洗临时系统及安装要求. (9) 9.清洗化学监督及质量控制点. .................................................................... . (13) 10.清洗质量目标 (13) 11.锅炉金属腐蚀指示片的制作 (13) 12.清洗废液的处理与排放. (14) 13.安全措施. (15) 14.安全、质量管理网络图. (17) 15.化学清洗记录附表. (18) 16.化学清洗组织机构图. (26) 17.施工进度表. (27) 18.危险源辨别表.................................................................................... (27) 19.化学清洗系统图 (31)
1.适用范围 本作业指导书适用于宁夏宝丰能源集团有限公司焦化废气综合利用制烯烃项目—余汽发电装置工程，由济南锅炉集团有限公司生产制造的型号为YG-260/9.8-M12型（260T/H、9.8Mpa、540℃）高压循环流化床6#锅炉化学清洗工程的施工。 2.编制依据 2.1 DL/T794-2001《火力发电厂锅炉化学清洗导则》 2.2 国家质量技术监督局《锅炉化学清洗规则》 2.3 HG-T2387-92《工业设备化学清洗质量标准》 2.4 《工业设备化学清洗施工方案制定方法》 2.5 《火力发电厂基本建设工程启动及竣工验收规程实施办法》（1996年） 2.6 GB8978-88《污水综合排放标准》 2.7 GB246-88 《化学监督制度》 2.8 GB12145-89《火力发电机组及蒸汽动力设备水汽质量标准》。 2.9 DL/T560-1995《火力发电厂水汽化学监督导则》 2.10 ATLSTD 1607－90（99）《腐蚀试样的制备、清洗和评定标准》 2.11 济南锅炉厂提供的图纸、说明书及有关技术资料 3.工程概况 宁夏宝丰能源集团有限公司焦化废气综合利用制烯烃项目—余汽发电装置工程需清洗的锅炉为济南锅炉厂生产的YG-260/9.8-M12型循环流化床锅炉。 锅炉的化学清洗，是使受热面内表面清洁、防止受热面因腐蚀和结垢引起事故的必要措施，同时也是提高锅炉热效率、改善机组水汽品质的有效措施之一。 对新建锅炉而言，在启动前一般都应进行化学清洗，以清除设备在制造、加工过程中形成的高温氧化轧皮和带硅氧化皮，以及在存放、运输、安装过程中所产生的腐蚀产物、焊渣和带入的泥沙、油脂涂层、污染物等。 实践证明，新建锅炉如启动前不进行化学清洗，水、汽系统内的各种杂质和附着物在锅炉投运后会产生以下危害： (1)直接妨碍管壁的传热或者导致水垢的产生，使炉管金属过热和损坏，缩短锅炉的使用寿命；
锅炉压力容器管理制度 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
中国矿业大学银川学院 认识实习报告 学院：中国矿业大学银川学院 专业：能源与动力工程班级：4 班学号：120130506163 学生姓名：虎大星 指导教师：郑春祥 实习学期： 2013～2014学年第一学期
热动专业认识实习成绩评价表
热动专业认识实习总结 一、实习企业介绍 (一)火电厂方向 这次生产实习我们首先去了宁夏宝丰能源集团，宁夏宝丰能源集团有限公司积极响应自治区党委和政府号召，发挥人才、技术和资金优势，抓住宁东大开发、建设“两个最适宜城市”的契机，全力投身于宁东能源化工一号工程建设，在宁东能源化工基地临河综合工业园A 区和B区，投资约300亿元人民币，兴建“宝丰能源循环经济工业基地”。一期项目自2006 年3 月开工建设，已于2009 年12 月底全部投产，二期项目于2011年3月开工建设，2013年底全部建成投产。整体项目全部投产后年销售收入将超300亿元，将提供13000 多个就业岗位。 宝丰能源循环工业基地以煤炭开采为基础，通过煤炭开采和洗选加工，精煤经焦化生产焦炭，不粘煤经热解生产高炉喷吹料，中煤及煤泥进行余热发电；焦炉及热解废气进行回收综合利用生产甲醇，甲醇通过MTO工艺生产乙烯和丙烯；部分乙烯与纯苯生产聚苯乙烯，部分乙烯聚合生产聚乙烯，丙烯聚合生产聚丙烯。热解副产中温焦油通过加氢生产柴油、汽油、液化气，焦化副产的高温焦油深加工生产酚、萘、蒽油、洗油、沥青等十几种产品；焦化副产的粗苯经加氢精制生产石油级纯苯，成为苯乙烯的原料。生产中的废水通过净化处理达到循环水标准，全部回收利用，实现园区内污水闭路循环零排放。生产工艺最大程度达到节能降耗标准，万元产值能源消耗约0.504吨标准煤，吨原煤可增值到1560元。 宝丰能源循环经济工业基地的建设始终遵循综合开发、资源节约、环境友好、科技创新、循环利用的宗旨，通过焦化、气化、油化、电化先进技术，将不粘煤与焦煤有机地结合，开创国内煤化工新型技术路线，达到技术、设备、环保、节能水平领先，实现煤炭资源向多元化、清洁化、低碳化转化。 (二)新能源方向 宁夏银星能源股份有限公司 宁夏银星能源股份有限公司，前身吴忠仪表厂，始建于1959年，具有五十年机械制造历史，是国家重点高新技术企业，已建成国家级新型工业化产业示范基地，拥有国家级企业技术中心、院士科研工作站、宁夏风电设备工程技术研究中心和太阳能电池工程技术中心。1998年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代
宁夏宝丰能源集团股份有限公司质量工程师岗位笔试题目（精选） 以下是一些宁夏宝丰能源集团股份有限公司质量工程师岗位的笔试题目：选择题： 1. 在质量管理中，下列哪个概念代表了产品或服务质量的标准？（） A. 品质 B. 质量 C. 品德 D. 性格 答案：B 2. 下列哪个工具主要用于对质量数据进行分类、分析和解释？（） A. 流程图 B. 鱼骨图 C. 直方图 D. 散点图 答案：C 3. 在质量控制中，我们通常使用哪种工具来跟踪和记录质量问题？（） A. 统计过程控制（SPC） B. 流程图
D. 因果图 答案：A 4. 下列哪个属性是ISO 9001质量管理体系的核心？（） A. 安全性 B. 可靠性 C. 有效性 D. 可追溯性 答案：C 5. 我们通常使用哪种工具来测量产品的缺陷率？（） A. 流程图 B. 检查表 C. 直方图 D. 控制图 答案：D 6. 在质量管理中，下列哪个概念代表了产品或服务满足顾客需求的程度？（） A. 品质 B. 质量 C. 品德 D. 性格 答案：A 7. 下列哪个工具主要用于识别和分析造成质量问题的原因？（）
B. 鱼骨图 C. 直方图 D. 散点图 答案：B 8. 在质量控制中，我们通常使用哪种工具来观察和记录质量数据？（） A. 控制图 B. 检查表 C. 流程图 D. 因果图 答案：B 9. 下列哪个属性是ISO 9000质量管理体系的核心？（） A. 安全性 B. 可靠性 C. 有效性 D. 可追溯性 答案：A 10. 我们通常使用哪种工具来评估和比较不同产品或服务的质量？（） A. 流程图 B. 检查表 C. 直方图 D. 控制图
如对你有帮助，请购买下载打赏，谢谢！ 煤矿安全例会会议纪要与煤矿安全办公会议纪要合集 煤矿安全例会会议纪要 宁夏宝丰能源集团股份有限公司马莲台煤矿安全例会纪要（安全例会1号）马莲台煤矿安环科20**年1月29日20**年1月29日，马莲台煤矿在调度室召开了一月份安全例会，现纪要如下：认真贯彻学习集团公司 【20**】1号《关于加强20**年安全工作的决定》、马莲台煤矿 【20**】1号《关于20**年安全生产工作的安排》文件的精神，全矿各单位认真组织学习、深刻领会集团公司和马莲台煤矿一号文件精神实质。进一步强化现场安全管理，建设本质安全型矿井，加大隐患排查治理力度、推进安全质量标准化管理工作稳步发展，坚决杜绝各类安全事故的发生，切实搞好安全管理工作，提升我矿安全管理水平。 第一部分一月份安全工作总结一月份从安全基础管理、制度贯彻落实、安全质量标准化、现场安全管理、安全隐患排查、安全教育培训等方面总结。现将九月份安全工作总结如下： 一、安全基础管理情况 （一）人身事故：10801工作面支架回收，10504工作面回收，10503工作面初采初放，10804铺设轨道及机巷安装，10105风、机巷10306风巷综掘巷顶板管理；10503运煤下山开口警戒管理，10306机巷火工品管理；二采区下山提升、运输等，从工序、环节上加强管理、严格把关；但依然有事故发生：20**年1月1日夜班04 时30分许，安装队10801回撤工作面上移装车平台时，钢丝绳绳扣脱扣，造成装车平台下滑，挫伤贺洪斌左脚事故；20**年1月20日早班12时50分许，机电队锚网车间，当班操作工张富强在操作中不慎滑倒，造成右胳膊大臂裂纹骨折；20**年1月23日早班12时30分许，综采二队10503综采工作面从支架架前运送推移千斤时，上三角口煤壁滑落煤块挤伤杨雄伟左脚、左小腿事故。
宁夏宝丰能源集团股份有限公司 人力资源经理岗位面试真题及解析（20道） 均为与人力资源经理岗位相关的专业或业务类面试问题 一、请简要介绍一下您自己，包括您的教育背景和相关工作经验。 题目：介绍一下您自己，包括您的教育背景和相关工作经验 答案： 唯二部分： 您好，人力资源经理岗位面试官。我叫王磊，毕业于北京大学，拥有人力资源管理专业的硕士学位。我在人力资源领域有超过十年的工作经验，其中五年的时间是在大型企业担任人力资源经理的职位，负责整个人力资源管理体系的建设和运营。 第二部分： 在过去的十年里，我积累了丰富的人力资源管理经验。我擅长招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系等方面的工作。我成功地招聘和留住了许多优秀的人才，设计并实施了一系列的人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标。我熟悉劳动法律法规，并能够有效地处理劳动纠纷。我也擅长员工的培训和发展，帮助员工实现他们的职业目标。 在过去的五年里，我在宁夏宝丰能源集团股份有限公司担任人力资源经理的职位，负责整个人力资源管理体系的建设和运营。我成功地实施了一系列的人力资源政策和程序，包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系等。我帮助公司建立了一支有效、专业的人力资源管理团队，为公司的发展提供了有力的人才支持。我擅长员工的培训和发展，帮助员工实现他们的职业目标。我也成功地处理了许多劳动纠纷，确保公司的合法用工。
我对人力资源管理充满热情，期待在宁夏宝丰能源集团股份有限公司继续发挥我的专业技能，为公司的发展做出贡献。谢谢您的面试机会。 二、为什么您选择了人力资源经理这个职业？ 考察点及参考回答 问题：为什么您选择了人力资源经理这个职业？ 考察点：动机与职业目标 参考回答： 我选择人力资源经理这个职业是因为我对人力资源管理的专业知识和技能有着浓厚的兴趣和热情。在我看来，人力资源管理是一个能够让我在实践中运用所学知识，同时也能帮助企业实现战略目标的重要岗位。我始终相信，通过有效的招聘、培训、绩效管理等手段，可以帮助企业构建一个有效、和谐的工作环境，从而提升员工的工作积极性和企业绩效。同时，我也希望通过我的努力，为企业带来更多的变革和创新，推动企业不断向前发展。 三、在您的职业生涯中，您极大的成功和挑战是什么？ 考察点：此问题主要考察应聘者的工作经验，对职业生涯的反思以及应对挑战和困难的能力。 参考回答：在我过去的职业生涯中，我极自豪的事情是我带领团队成功实施了一项重大的变革管理项目。这个项目涉及到的部门众多，我们需要通过大量的沟通和协调来保证项目的顺利进行。我在这个过程中不仅提升了自己的领导能力和团队合作能力，也进一步提高了我的问题解决技巧和沟通技巧。 然而，我也遇到过许多挑战。其中一个极大的挑战是在一个快速变化的环境中，如何保持和提高自己的专业知识和技能。我通过不断学习新的知识和技能，参加
宁夏宝丰能源参观心得 8月3日，我矿区队干、车间工会主席、家属协管员在矿工会的带领下，到宁夏宝丰能源参观学习，我有幸参加了这次活动，通过参观学习使我增长了见识，开阔了视野，亲身体验到了宁夏宝丰能源强劲的发展势头，内心受到了很大的触动。 尽管是炎热的高温天气，然而在被称为宁夏“一号工程”的宁夏宝丰能源化工基地，放眼望去，到处是一片繁忙的景象，建设者们正在用火热的激情书写着浓墨重彩的历史画卷。宁夏宝丰能源化工基地是以煤、电、化、油为一体的大型区域工业园区，基地项目全部建成后，将为宁夏新增工业增加值305。7亿元。 该企业地面设施比较齐全，设备先进，管理制度健全。严格按质量标准化要求设置选煤设施。矿领导班子认真贯彻落实安全第一的方针政策，把搞好安全生产、维护职工合法权益作为实践“”的具体体现，始终把安全生产放在各项工作重中之重来抓。从抓矿井质量标准化建设入手，按照“管理、装备、培训”并重的原则，依靠科技进步解决了安全生产中的关键问题。 从调度室显上看该矿的井底车场、运输、通风大巷布局合理，巷道质量、标准，符合质量标准化要求；安全标语醒目，随时提醒井下工作的人们遵章守纪，安全生产；该矿强化了职工培训和安全宣传教育，提高了职工的安全自我保护意识。实现安全生产七周年，没有发生生产安全事故；矿井监控方面达到了质量标准化要求。 通过参观学习，感受颇深，联系我们工作实际。我认为加强员工
素质教育是强企的核心。作为汝矿人不仅应看到前所未有的发展机遇，还应意识到来自其他兄弟单位的差距和挑战，我们只有抓紧时间，不断地充实提高自己，从我做起，从现在做起，在这块充满希望的土地上放飞我们的希望与梦想。我们汝矿人必须解放思想、更新观念，为企业分担压力、忠诚企业，创造良好的发展环境。我们每个人都应脚踏实地，从一点一滴做起，为构建和谐矿区贡献自己应有的力量。
宁夏宝丰能源集团股份有限公司人力资源经理岗位笔试题目（精选） 以下是一些宁夏宝丰能源集团股份有限公司人力资源经理岗位的笔试题目： 一、选择题/问答题 1. 关于《劳动法》的规定，下列哪一项是正确的？ A. 所有员工都需要签订劳动合同 B. 劳动合同应该采用电子版本 C. 员工有权拒绝加班 D. 员工必须接受公司的一切培训 答案：《A》 2. 下列哪一项不是员工福利的主要类型？ A. 薪酬福利 B. 健康和安全福利 C. 退休福利 D. 娱乐福利 答案：《D》 3. 关于绩效评估，下列哪一项陈述是正确的？ A. 绩效评估是一种年终评估 B. 绩效评估是对员工整个工作周期的评估 C. 绩效评估只考虑员工的工作结果
D. 绩效评估只考虑员工的行为和过程 答案：《B》 4. 关于招聘，下列哪一项陈述是错误的？ A. 招聘是人力资源管理的唯二步 B. 招聘可以通过广告、招聘会等途径进行 C. 招聘一定能够提高公司的知名度 D. 招聘是为了找到符合要求的员工 答案：《C》 5. 下列哪一项不是员工培训的作用？ A. 提高员工的工作技能 B. 加强公司的竞争力 C. 降低员工的离职率 D. 增加公司的知名度 答案：《D》 6. 关于人力资源规划，下列哪一项陈述是错误的？ A. 人力资源规划是人力资源管理的重要部分 B. 人力资源规划包括需求和供给预测 C. 人力资源规划需要与公司的战略目标相匹配 D. 人力资源规划只考虑公司的情况，不考虑外部环境的影响答案：《D》 7. 下列哪一项不是工作分析的方法？ A. 观察法
B. 试验法 C. 面谈法 D. 资料分析法 答案：《B》 8. 关于《社会保险法》，下列哪一项陈述是错误的？ A. 《社会保险法》包括养老保险、医疗保险、工伤保险等 B. 《社会保险法》的目的是保障员工的社会保险权益 C. 《社会保险法》是由全国制定的法律，具有强制性 D. 《社会保险法》只保障了员工的非常低保险水平 答案：《D》 9. 关于员工关系管理，下列哪一项陈述是错误的？ A. 员工关系管理包括员工沟通、员工激励、员工福利等方面 B. 员工关系管理是人力资源管理的重要方面之一 C. 员工关系管理需要与公司的战略目标相匹配 D. 员工关系管理只考虑公司的情况，不考虑外部环境的影响 答案：《D》 10. 关于招聘渠道，下列哪一项陈述是错误的？ A. 招聘渠道包括内部招聘和外部招聘 B. 外部招聘可以通过广告、招聘会、校园招聘等途径进行 C. 内部招聘一定能够提高员工的士气 D. 内部招聘和外部招聘各有优缺点，需要结合公司实际情况选择答案：《C》
宁夏宝丰能源集团股份有限公司 质量工程师岗位常见面试问题附面试技巧自我介绍 20个质量工程师岗位面试问题： 1. 请介绍一下你对宁夏宝丰能源集团股份有限公司的了解，以及质量工程师岗位的职责和要求。 2. 作为质量工程师，你如何在工作中保证产品质量，避免质量问题？ 3. 描述一次你处理过的非常复杂的质量问题，你是如何解决的？ 4. 如果你发现生产线上的某个员工没有按照规定的流程操作，你将如何处理？ 5. 如何建立有效的质量管理体系，以确保产品质量和生产效率？ 6. 描述一次你使用过的质量管理工具或方法，并说明其效果。 7. 在你的经验中，你认为哪些因素对产品质量影响非常大？ 8. 如何在生产过程中进行质量监控和测试，以确保产品符合标准和客户要求？ 9. 如果你发现某个供应商的产品质量不稳定或存在问题，你将如何处理？ 10. 请说明你如何通过团队合作和沟通来促进质量管理和改进。 11. 描述一次你参与或主导的质量改进项目，并说明你的角色和贡献。 12. 如何在质量管理和改进中应用六西格玛或其他持续改进方法？ 13. 请介绍一下你对ISO 9001等质量管理标准的理解和应用。 14. 在质量管理中，如何处理生产过程中的不合格产品？ 15. 如何提高员工的质量意识和技能水平，以促进产品质量提升？ 16. 如果你需要与其他部门合作解决质量问题，你将如何沟通和协调？ 17. 请说明你如何跟踪和记录产品质量问题，以及如何进行数据分析和报告。 18. 在质量管理中，你如何对待和处理客户投诉和反馈？ 19. 请描述一次你通过改进质量来提高客户满意度并促进业务增长的经历。 20. 在你的职业生涯中，你非常大的成功和挑战是什么？你从中学到了什么？
宁夏宝丰能源集团股份公司 仪表点巡检规程 苯加氢焦油加工厂装备科 二〇一四年三月十日 《仪表点巡检规程》 编写小组 11巡检定标准 仪表点巡检规程 1总则： 1．仪表点巡检是仪表点检和巡检的统称。
1．1．1仪表点巡检的指导思想是：推行全员质量管理和全面质量管理，以“预知维修制” 来取代“预防维修制”。 1．1．2仪表点检的基本是所为“点”是指仪表的关键部位，通过检查这些“点”，就能及时、准确地获取仪表设备状况的信息，这就是点检的基本含义。1．1．3仪表点检分为：(1)日常点检：由仪表维修工执行。(2)重点点检：由仪表技术员、 1．1 1．1． 1．2 1 2巡检安全 2.1进入工作区域要穿戴好劳动保护用品。 2.2不允许跨越旋转的设备。 2.3仪表检修一定要严格执行《检修作业票制度》，办理好相关作业票。危险源辨识及断电 作业等。
2.4现场设仪表设备的安全隐患要及时汇报并通知处理。 3巡检记录 3.1详细记录仪表运行情况和巡检结果。 3.2仪表故障有没有处理好都应记录并班班交接清楚。 3.3记录表每一项都要认真填写。 3.4 。
5.1熟悉相应仪表的产品使用说明书或技术手册等有关技术资料 5.2了解工艺流程及该仪表在其中的作用。 5.3掌握化工测量仪表及维修、化工仪表机械基础等有关方面的基础 理论知识。 装置，（一班二班由工段长临时安排其他工作任务）节假日及休息日由当班仪表值班人员负责仪表巡检工作。 7仪表巡检人员要求定时间 7.1巡检周期为每天两次。点巡检时间：每天早上9：00~11:00,下午 13:30~17:00；
8.1仪表巡检线路分为苯加氢装置和焦油装置两部分，四人两组分组 巡检。 其是联锁的仪表设备。 10.2仪表巡检人员按照宁夏宝丰能源集团股份有限公司装备部下发 的《现场仪表巡检表》、《ESD系统巡检表》、《DCS系统巡检表》、《PLC系统巡检表》等表单的内容要求，认真检查，并详细填写相关记录，不得弄虚作假，记录必须和现场巡检情况
基于EVA的宁夏宝丰能源公司价值提升对策研究 基于EVA的宁夏宝丰能源公司价值提升对策研究 摘要： 随着经济全球化的深入发展，企业价值已成为衡量企业竞争力的重要指标。本文基于经济附加值(Economic Value Added, EVA)指标，研究了宁夏宝丰能源公司价值提升的对策。通过分析公司的经营状况和财务数据，探讨了如何提高EVA，并给出 了具体的实施对策，以期能够为企业提升价值提供参考。 一、引言 宁夏宝丰能源公司是一家以煤炭开采和销售为主要业务的公司。近年来，随着国内煤炭行业竞争的加剧和环保政策的实施，公司面临着营收下滑和企业价值下降的挑战。因此，提升企业的价值水平，成为公司重要的课题之一。本文旨在通过基于EVA 指标的研究，探讨宁夏宝丰能源公司如何提升企业价值，指导实际操作。 二、经济附加值（EVA）简介 经济附加值(Economic Value Added, EVA)是一种衡量企业价 值创造能力的财务指标。它通过减去企业成本资本的机会成本，计算出企业的净资产收益。EVA是一种相对于传统利润指标更 为全面的衡量企业价值的指标，能够更好地反映企业的盈利能力和效益。 三、宁夏宝丰能源公司的EVA分析 通过对宁夏宝丰能源公司近年来的财务数据进行分析，我们发现公司的EVA持续呈现下降的趋势。主要原因包括营收下滑、成本控制不力、资产负债状况较差等。因此，针对这些问题，制定相应的对策，提高企业的EVA值，成为公司提升价值的重
要途径。 四、宁夏宝丰能源公司价值提升对策 1. 提高盈利能力：通过提高产品质量、降低生产成本、增加产能利用率等措施，增加公司的盈利水平，促进EVA的提升。 2. 加强资本运作：优化资产结构，有效控制资本使用成本，合理配置资本，降低资金占用成本。 3. 做好风险管理：完善风险管理制度，加强市场风险和信用风险的控制，减少风险对企业的影响。 4. 提高员工激励机制：建立和完善激励机制，激励员工积极参与价值创造，提高员工净资产收益率。 5. 加强市场拓展：寻找新的市场机会，开拓新的业务领域，增加公司的收入来源，促进企业的盈利能力提升。 五、实施对策效果评估 对于每一项对策，应制定相应的实施计划，并建立有效的评估指标，以监控对策效果的实施情况。在实施过程中，及时收集和分析相关数据，评估对策的有效性，并根据实际情况进行调整和改进。 六、结论 通过本研究的对策，宁夏宝丰能源公司可以提升企业的EVA，增强企业的价值创造能力。然而，要实现企业的价值提升，需要全员参与，从高层管理人员到基层员工都应有一种价值意识和创造价值的能力。同时，应密切关注市场和行业的变化，不断改进和完善经营策略，以适应外部环境的变化。只有这样，宁夏宝丰能源公司才能持续提升企业的价值，并在激烈的市场竞争中取得更好的发展
化学工艺专业人才需求调研报告
一、调研目的 1．了解宁夏及周边市场对化工类专业人才的需求情况，分析应用化工技术专业的发展现状，预测应用化工技术专业的未来前景,为专业建设提供依据。 2．调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求，为制定人才培养方案提供依据. 3．分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求,为课程建设提供依据。 4．掌握兄弟院校教学与学生就业情况，了解教学过程中存在的问题，为应用化工技术专业教学组织和教学改革提供依据。 二、调研路线及内容 （一）调研路线 ⑴进行行业调研,掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况； ⑵进行企业调研，筛选部分有代表性的化工企业，调查企业发展状况和人才需求情况，搞清楚对人才质量及规格的要求； ⑶走访毕业生就业单位，了解初始就业岗位、岗位变化情况、企业对毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议； ⑷进行兄弟院校调研，了解应化技术专业设置、学生人数、教学情况、就业方向； 二、调研数据分析与调研结论 （一）行业人才需求调研分析 通过对宁夏化工协会会长、宝塔石化集团董事局主席孙珩超；宁夏大学化工学院院长刘万毅教授；宁夏大学国家级煤化工实验室主任赵天生教授;神华宁煤集团煤化工公司总工程师、煤化工专家焦宏桥的走访；通过参加行业有关会议掌握的信息，我们对应用化工技术（煤化工方向）行业发展状况和未来走势有了基本的了解，对应用化工技术(煤化工方向）行业的人才需求有了一定认识，现将分析过程及分析结果陈述如下: 1．资源和能源优势 发展化工产业的前提条件是资源、能源、人才、资金，而资源和能源是基础. 宁夏钽丝综合质量和市场占有量居世界第一；宁夏拥有丰富的石膏（CaSO4）
宁夏宝丰能源集团有限公司苯加氢项目部催化剂装填方案 项目部：苯加氢焦油加工项目部 编制： 审核： 批准： 2010年8月26日
第一节准备工作 (3) 1.1 催化剂装填前应具备的条件 (3) 1.2 催化剂装填的准备工作 (3) 1.3 装剂前对反应器及内构件进行最终检查 (4) 第二节催化剂装填 (5) 2.1．催化剂装填步骤 (5) 2.2. 安全措施、要求及注意事项 (7)
第一节准备工作 1.1催化剂装填前应具备的条件 1.反应系统热态考核结束，反应器降至常温(任意一点反应器温度小于60℃)。 2.反应系统压力降至常压，反应系统无可燃气（可燃气气分析合格），反应器顶部大盖具备打开条件。 3.反应器顶部新鲜水、氮气、仪表风、工业风线等作好明显标志，防止混用。 4.现场安装临时照明，反应器内接24V照明电，保证夜间作业。 5.催化剂装填方案置于现场，并做好看板。 1.2催化剂装填的准备工作 1.催化剂装填方案和组织实施方案提前做好审批。协调各部门做好配合，对装剂人员做好培训。装剂现场实行看板管理。 2.装剂专用器具、器材及作业人员劳保用品准备好。 3.专人全面负责反应器的装剂工作，做好现场指挥。 4.装剂现场设立安全监护人员，重点对进入反应器作业人员的供氧、供气及通讯照明设施进行检查、确认，同时检查进反应器作业票的有效性，履行作业中的安全监护职责。 5.进入反应器前联系化验，按要求进行化验分析。 6.检查清扫料斗、料座内干净无杂物，插板活动灵活，联接好帆布送料筒。 7.催化剂提前运至现场，按要求摆放整齐。催化剂搬运及摆放要求如下： （1）按装填进度催化剂准时运至现场，用叉车卸车，按种类摆好并用帆布盖好。严禁坠落碰撞。 （2）催化剂按照相同型号、相同生产批号以及装填先后顺序进行合理摆放，并用标识牌加以区分，切勿乱放。 （3）现场堆放催化剂要做好防雨防潮准备，桶装催化剂应在反应器附近较
工艺流程叙述 压缩机岗位 1 岗位任务 宁夏宝丰能源集团有限公司焦化废气综合利用制烯烃项目甲醇合成装置的离心式合成气/循环气压缩机机组采用“一拖二”模式，即一台汽轮机带动两台压缩机（合成气压缩机和循环气压缩机）；甲醇合成装置压缩机组由离心压缩机（2BCL808）、汽轮机（NK63/71）、润滑调节油站、28XP型带中间进气的串联式干气密封、联轴器和调节阀门等设备组成，共同实现向甲醇合成塔输送合成气和循环气的要求；压缩机由沈阳鼓风机集团股份有限公司设计制造，原动机采用杭州汽轮机股份有限公司设计生产的工业汽轮机。 2 工艺概述 2.1 装置特点 2.1.1 该压缩机组为合成反应器提供合成气及循环气，具有等温、运行平稳、可靠、效率高等特点。 2.1.2 该机组同时配套了完善的辅机系统，包括自控系统、低压电控系统、润滑油、调节油系统、28XP型串联式干气密封、管路阀门系统、凝结水排放系统等。 2.1.3 压缩机的防喘振调节：压缩机工作时，如果工艺系统管网阻力增加，使压缩机出口压力增高，流量下降，这样在叶片背面产生气体分离，形成脱离区，使压缩机出口压力突然下降，一般随着压力下降分离消失，压力再升时这种分离反复发生形成喘振。严重时还会出现气体的倒流，喘振使叶片产生强烈振动，并使压缩机机壳内温度急剧升高，持续下去就会使压缩机损坏。为了防止喘振的发生，在压缩机出口设置了防喘振调节阀，根据实测的喘振线标定防喘振阀的控制线进行防喘控制。实际操作中根据压缩机确定的流量和出口压力，与系统设置的该流量下的压力比较，当越过控制线时，防喘振阀打开，压缩机流量，使运行工况点回到安全运行区域，保证机组运行安全。 2.1.4 压缩机组的监测保护：压缩机组除上述控制外，还有一些常规控制内容，如：汽轮机调速控制，冷凝液位调节控制，油压控制等。机组控制系统对压缩机组的运行状态数据进行监测保护，主要包括压缩机组轴系参数：轴振动、轴位移、轴承温度、油压；气路系统参数：流量、压力、温度。 2.1.5 低压电控系统：低压电控系统对机组的用电设备进行控制，包括润滑油泵、事故油泵、凝结水泵、盘车电机和加热器。低压用电设备可以实现两地控制，即在现场可以进行操作，也可以在DCS中进行操作。 2.1.6 润滑调节油系统：润滑调节油系统由润滑调节油站和高位油箱及机旁油管路组成。该系统为机组所有的润滑点提供润滑油，并为汽轮机调节系统提供调节油。油站设置两台互为备用电动泵，一台事故交流电动泵。油站的冷油器、过滤器都是双联的，一台工作另一台备用。润滑油压力和调节油压力的调节采用自力式压力调节阀调节，保证机组正常使用。 2.2 工艺原理 2.2.1 汽轮机工艺原理：中压蒸汽在汽轮机内主要进行两次能量的转化，使汽轮机对外做功。第一次能量转换是热能转化为动能：中压蒸汽经过喷嘴（静叶栅）后压力降