宁夏宝丰能源参观心得
尽管参观学习时间短，但受益匪浅、感触颇多，也分享以下四点拙见：
一、我们公司建厂投产时间相比宝丰较短，但从整体厂容厂貌、现场管理这些与人家无法相提并论，相互比较。也同样说明我们的装置、设备维护及平时对周边工作环境的自我改善、绿化等和宝丰存在很大的差距。
二、我们一行到宝丰进厂参观共4个小时，在整个办公区、生活区、食堂没有发现一个职工吸烟，经现场打听严禁以上区域吸烟。这以小见大的事列，客观反映了宝丰高思想境界的人文关怀和企业文化，就是用高标准、严要求去规范员工行为。
三、职工食堂简短半个小时用餐，不讨论饭菜的花色品种、味道好坏如何，但亲眼目睹职工用餐时井然有序，吃多少饭菜打多少，对生活怀有敬重与感恩所表现出的良好精神风貌，让人印象深刻。
四、参观后的目的不是去盲目一味地仰慕宝丰的规模之宏大和在同行业中的领先，而是懂得了与每个宝丰人的努力是分不开的。改善客观环境刻不容缓，但如何去改造我们个人的主观世界这是一道难题。
从现在做起，从自身做起，解放思想，求真务实，为公司着想，工作中多一点担当，多一点奉献精神。我们需要以宝丰为榜样、向宝丰员工学习，学习他们这种学习创新精神。作为一名老员工，要起好带头作用，无愧于企业，真正做到“厂兴我荣，厂衰我耻”的主人翁精神。
宝丰能源2022年学习心得企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化，也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。 XX年XX年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。 我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲，而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。 企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的
不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。 企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
员工企业文化及职业道德教育 培训实施方案 红四煤矿机电队 2012年10月 员工企业文化及职业道德教育培训 实施方案 为了培养优秀的企业员工，建设“四有”员工队伍，全面提高职工队伍的综合素质，增强公司的核心竞争力，促进公司持续快速健康发展，结合机电队班组建设实际情况，开展员工政治理论、企业精神及职业道德教育活动，使员工思想政治理论教育更加符合企业的发展，特制定本方案。 一、培训设置的必要性及依据 随着我矿现代化的建设，各班组现代化设备操作和对敬业、忠诚度、奉献、团队精神等方面素质的具备，对员工的职业道德和企业文化的学习及认同有了更严格的要求，因此对员工进行职业道德教育非常必要。根据集团公司文件《宁夏宝丰能源集团有限公司班组建设实施方案》中区队班组思想政治工作的具体要求，突出强调，加强素质教育，强化职业道德教育，建设“四有”员工队伍，对区队班组开展企业精神、职业道德培训。 二、总体思路 本课程以强化员工职业道德教育为突破口，结合集团公司通过持续有效地加强班组建设，培养优秀员工，高质量创建一批学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型（即“五型”）班组，逐步实现班组安全管理从“零事故”向“零三违”转变的目标。开设员工职业道德培训课程。由科室区队负责确定职业道德教育的培训内容及要求；各班组互相配合，组织员工开展职业道德培训。 培训人员结合本岗位实际，如介绍企业发展的历史、企业经营管理理念、企业精神等企业文化，使员工感受企业文化的熏陶和影响；围绕企业最需要什么样的人，什么样人的职业生涯会有突破性的发展，即从职场需要和员工生存、发展需要双方为着眼点，开展敬业、忠诚、守信等职业道德素质内容培训。 本培训力求以全新的视角，完全以员工的心态、眼光、思想，进行深层剖析，告诉员工：你不做到这些（职业道德与素质），你将会一事无成；你的职业生涯将不可能有突破性的发展，你永远也不会成功！并且告诉员工：爱岗敬业你可以得到什么？承担责任你可以得到什么？积极进取你可以得到什么？遵守职业道德你可以得到什么？等等，而最终要告诉员工的是，做好这些（职业道德），你将会成为公司一名无可替代的员工，领导最舍不得的人是你，因而你的价值会得到大幅提升，因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等，都将得到大幅提升，因而，有效帮助你更快捷的达到你的职业目标，促使你的职业快速有效发展！ 三、课程设置 名称：员工职业道德教育培训。 学时：12学时。（每月1学时） 对象：区队科室各班组。 培训方式：观看视频、单位主要负责人讲授与员工自修相结合。
宝丰能源榜样的力量心得体会 案例一： 一个小小的举动，深深的影响了我，让我明白了榜样的力量是如此之大。 ——题记 “……如果您的身边有老、弱、病、残、孕和小孩等，请您主动为他们让个座……”，公交车上随时都能听到这样的提醒话语。有一次在公交车上，好不容易找到个座位，正心满意足的坐着看书，车停了又启动了，突然一个身影扑向我，我赶紧躲开，抬眼一看，原先是一个老爷爷因为公交车起步而没站稳打了一个趔趄。车子继续前行，我也埋下头看书，老爷爷就在我的身边站着，突然听到一个稚嫩的声音从后方想起：“老爷爷，您到这儿来坐吧”。我回过头去，看到老爷爷颤颤巍巍地扶着过去，走到了一个满脸稚气的小弟弟身边。老爷爷连声道谢，慢慢地坐下，问：“那你坐哪儿啊”，老人说着就要站起身来，小弟弟忙不迭的说，“我立刻就要下车了，您坐吧”，说着就走向后门。哦，原先是要下车了所以才让老爷爷坐呢，我又继续埋头看我的书，过了几站，我该下车了，我起身走到后门，蓦然看到一个熟悉的身影：那不是刚才让坐的小弟弟吗?他不是说立刻就要下车所以才把座位让给老爷爷的吗?他怎样还站在这儿啊?我突然
间仿佛明白了，他不是立刻要到站了，而是为了不让老爷爷坐得不安心，所以说了这么个美丽的谎言。我的心里突然有一种说不的滋味，我原先以为他只是做一个顺水人情，没想到……我的心里充满了愧疚，充满了自责，充满了懊恼。 从那以后，每次我坐公交车的时候，我的眼前都会出现那个小弟弟的身影，每次当我找到座位的时候我都在寻找有没有老人或小孩，这好像已经成了一个习惯，有时候我都感觉好像我坐下都是为了要帮那些没找到座位的老人或是其他不方便的人占着座位呢。此刻我只要坐公交车都会有一种不自觉的高兴，因为我又有可能帮忙别人了。 榜样，这两个字，跟年龄的大小，体态的高矮或胖瘦，事迹是否为人明白这些都不重要，重要的是你要从中能够学到很多东西。说真的，到此刻我也不明白那个小弟弟的名字和年龄，可是我以为这些已经不重要了，重要的是他的行为已经深深地在我的心中扎根了，并且会一向影响着我。 案例二： 有一种力量叫做榜样，它推动着我们向着精彩纷呈的人生不断奋进，它指导着我们向着熠熠生辉的目标不断拼搏，它引领着我们仰望星空和那璀璨的苍穹。无论是在生活还是在工作中，总会有那么一双隐形的翅膀在催我们奋进，让我们更加有信心、有勇气、有力量来应对生活和工作给予我们的挑战，这双隐形的翅膀就是铭记于心的榜样的力量。
宝丰能源培训参观学习观后感 根据集团公司产业发展的规划，为保障“四气合一”的战略顺利实施，集团公司研究决定于2009年11月和12月分两阶段进行以“天然气∕氢气”为主的新能源课程的相关培训。我非常荣幸能够作为第二期新能源培训班的成员前往阳泉进行学习，在为期半个月的学习培训中使我有了学习理论知识，增长见识，开阔思路的机会。 11月19日，集团公司党委书记、董事长…，总经理…，党委副书记、纪检书记…，副总经理…慰问了我们第二期新能源培训班的全体学员。董事长在培训班上作了重要讲话，从培训的重要性、迫切性、必要性三方面入手，强调了培训的重要意义，提出了强化培训的有效措施。 董事长的殷切希望，谆谆教诲极大的鼓舞了我们每一位学员。使大家清醒地意识到培训是提高创新能力，提高整体素质的需要。培训不是单纯的扩大知识面，而是培养跳跃式思维，多元化思维。培训不是一种福利，更不是一种享受，而是充实自己、超越自己、完善自己的一个过程，也是自我启发、自我调整和自我提高的重要途径，这次学习是我成长中的“加油站”、工作中的“充电器”。通过这次培训，使我对公司的主营业务，以及公司未来的发展有了更加明确的方向。随着科学技术的不断进步，人类的不断发展，“低碳经济”必将是未来发展的重中之重，也是世界发展的必然趋势。 本次培训分为了两个单元。为我们授课的老师有清华大学核研院责任教授毛宗强，清华大学核研院副教授苏明山，清华大学热能系教
授姚强，北京建筑工程学院副教授詹淑慧，中国石油管道学院副教授黄春芳，中国石油大学副教授刘毅军等。在第一单元中我学习了《制氢加氢站实务》、《天然气经济专题》、《热工基础》、《新能源与氢能》、《天然气长输管道》、《企业能源管理与节能减排》。在第二单元中我们学习了《天然气加气站实务》、《氢能工程》、《天然气管道节能》、《城市燃气输配工程》、《四气合一战略专题》等专业新能源知识。 在不断的学习中使我明白了“低碳经济”到来的必然性，低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。低碳经济实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色GDP的问题，核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变。从世界范围看，全球已探明的石油、天然气和煤炭储量将分别在今后40、60和100年左右耗尽。因此，在“碳素燃料文明时代”向“太 阳能文明时代”（风能、生物质能都是太阳能的转换形态）过渡的未来几十年里，“低碳经济”、“低碳生活”的重要含义之一，就是节约化石能源的消耗，为新能源的普及利用提供时间保障。特别是从中国的能源结构来看，低碳意味节能，低碳经济就是以低能耗低污染为基础的经济。作为有着强烈的社会责任感的国新能源发展集团有限公司，为了适应国家可持续发展的发展战略，正在努力贡献着自己的一份力量！而我们就是这其中的一份子，汇集起我们的星星之火，必将开创出国新能源美好的未来。
关于《学习宝丰集团总裁党彦宝的在宝丰能源集团管理干部会议讲话》心得体会 近期，宝丰能源集团能源上下掀起了一场学习宝丰集团总裁党彦宝管理干部会议讲话精神的热潮，通过认真阅读后的心得体会。 总裁首先把能源集团1～4月份的工作做了一下总结。在国内宏观经济形势持续下行的背景下，能源集团齐心协力、攻坚克难，保持了生产、建设和经营管理等各项工作的良好运行和稳步推进，总体工作值得肯定。总裁从生产方面、经营方面、建设方面、安全环保方面、企业管理方面、采购销售方面和团队建设方面客观的阐述了能源集团工作。使我充分感觉的我们能源集团循环生产的销售市场抗风险能力。这让我更有信心为企业服务，来体现我的价值。 总裁的讲话中提到企业发展。他说，我们目前的发展条件在宁夏是最好的。8年来，我们大家共同携手，特别是搞专业的，亲手建造了这样一个循环经济工业园区，参与了全过程，你们应该比我更激动。我在宝丰能源工作了四年，这四年是宝丰能源发展的关键是时间段，也是宝丰建设成长的四年。总裁说我们企业迅速发展壮大管理就要不断提升我们的经营管理水平。要我们大家都必须从思想上高度重视，每位中层、基层管理干部要一如既往地全力支持能源领导班子的工作，在带好队伍的同时，尽职尽责的工作。 我作为企业一小小的技术人员要不断提高自身的技能
知识和基础的管理水平，为宝丰服务。 总裁还讲到下个五年规划，我对宝丰集团的发展充满了信心。总之，我应该按照此次会议精神，调整好工作心态，以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作，树立积极务实的职业心态，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就自己的职业规划，保持强烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺利实现，为宝丰能源集团远景“打造最具品质和实力的集团”而努力奋斗！！ 苯加氢焦油加工厂 装备科：王辉 2014年5月14日
宁夏宝丰能源参观心得 8月3日，我矿区队干、车间工会主席、家属协管员在矿工会的带领下，到宁夏宝丰能源参观学习，我有幸参加了这次活动，通过参观学习使我增长了见识，开阔了视野，亲身体验到了宁夏宝丰能源强劲的发展势头，内心受到了很大的触动。 尽管是炎热的高温天气，然而在被称为宁夏“一号工程”的宁夏宝丰能源化工基地，放眼望去，到处是一片繁忙的景象，建设者们正在用火热的激情书写着浓墨重彩的历史画卷。宁夏宝丰能源化工基地是以煤、电、化、油为一体的大型区域工业园区，基地项目全部建成后，将为宁夏新增工业增加值305。7亿元。 该企业地面设施比较齐全，设备先进，管理制度健全。严格按质量标准化要求设置选煤设施。矿领导班子认真贯彻落实安全第一的方针政策，把搞好安全生产、维护职工合法权益作为实践“”的具体体现，始终把安全生产放在各项工作重中之重来抓。从抓矿井质量标准化建设入手，按照“管理、装备、培训”并重的原则，依靠科技进步解决了安全生产中的关键问题。 从调度室显上看该矿的井底车场、运输、通风大巷布局合理，巷道质量、标准，符合质量标准化要求；安全标语醒目，随时提醒井下工作的人们遵章守纪，安全生产；该矿强化了职工培训和安全宣传教育，提高了职工的安全自我保护意识。实现安全生产七周年，没有发生生产安全事故；矿井监控方面达到了质量标准化要求。 通过参观学习，感受颇深，联系我们工作实际。我认为加强员工
素质教育是强企的核心。作为汝矿人不仅应看到前所未有的发展机遇，还应意识到来自其他兄弟单位的差距和挑战，我们只有抓紧时间，不断地充实提高自己，从我做起，从现在做起，在这块充满希望的土地上放飞我们的希望与梦想。我们汝矿人必须解放思想、更新观念，为企业分担压力、忠诚企业，创造良好的发展环境。我们每个人都应脚踏实地，从一点一滴做起，为构建和谐矿区贡献自己应有的力量。
观宝丰集团产业心得体会 5月23日下午，在产业公司谢总和公司方总带领下，公司相关部门负责人以及电化和洁能发电分公司技术人员共计10余人组成对标团，前往银川宝丰能源集团进行参观学习。 在此之前，我对宝丰能源一无所知。在路上才知道我们对标学习的对象是宝丰能源，于是就在手机网页上搜索对它有了初步了解。作为一家民营企业，宝丰能源仅仅用了14年的时间，就在改革发展的洪流中站稳了脚跟，不断实现创新发展，并于今年5月16日，在上海证券交易所主板成功上市，这样的成绩着实叫人震撼。 5月24日上午，我们一行人来到宝丰能源的厂区，坐在车上，我和张文韬、霍连杰、饶航眼里都充满了震撼。宝丰能源塔器林立、整齐划一，厂区环境整洁优美，给人的感觉是特别规范、特别统一。 我们首先参观了宝丰能源循环经济工业基地整体规划的沙盘和 观看了相关视频资料，通过讲解员的讲解和视频的观看，使我们对宝丰的发展历程、产业结构及产品有了更加深入的了解。他们从建厂初期，就已经规划好了今后的配套产业，起点很高，投入很大，基础设施建设很完善。 接着，通过座谈交流的方式，进一步了解了他们的生产管理框架，重点对绩效考核、采购销售、后勤管理、设备点检及远景规划方面进行了详细咨询，对方也给了我们满意的答复。 在绩效考核管理方面，宝丰集团实行内部完全市场化。在每个生产单元中实施目标工资制，在考核上以效益为主导，共分为五个考核
指标，分别是效益60%、环保10%、综合10%、安全10%、质量10%，最大限度激发员工的积极性。 在采购方面，严格质量管理。以原煤采购为例，车车采样、双人监护卸料，并采用信息化管理，对原料严格把控。在备品备件的采购上，采用历史采购方式，若需更换时必须进行举证，方可更换。材料验收方面，须供方提供材料证明、正式检验报告，涉及钢材验收时，须批批送检。备品备件须进行严格验收，以保证质量，对于不合格的原料及备品备件立刻退回。正是因为宝丰这种对原料严格把控的态度，才能生产出高质量的产品。这种严谨态度和管理方式值得我们学习和借鉴。 在设备管理方面，宝丰在2017年采用设备点检系统，并在甲醇 厂设点试验。通过设备的定时点检，及时发现设备缺陷，及时进行消除，保证设备处于最佳运行状态，通过一年多的试点和改进，已经初步完善。下午的时候，我们到甲醇厂进一步了解了设备点检方面的知识，他们的设备科技术员在点检系统上详细地讲解和演示，使我对设备点检系统有了系统的了解。在讲解过程中，他们也分享了由于设备基础数据的不全面带来的制约性，让我们意识到了点检系统中，设备基础数据的重要性，只有基础数据全面，在以后的点检系统运行中，才能更全面地掌握设备的动态，这也是他们经过一年多的试点试验，反馈给我们的重要信息，对我们今年设备点检系统的建立，具有重要的参考价值。我也将这些重要的讲解视频录入并带了回来，分享给需要这个知识的其他人。
宁夏宝丰能源员工转正总结 从参加工作至今已经有一年时间了,在这一年多的工作中我认真学习，研究技术，无论是能力上还是思想素质方面都在不断提高与完善，在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转正成为宁夏宝丰能源的正式员工。 今年以来,从我的工作职责方面，我很感激公司领导以及班组成员的扶持帮助，让我将在课本中学到的知识得以实践并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮助是分不开的。现将一年以来的工作以总结: 一、工作认真负责 敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事,服从领导安排，在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上,努力工作，客服自身困难，认真仔细的巡检,不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现问题的同时第一时间通报级组长，避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作，特别是机组在今年小修期间，连续20多天十二时工作，虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。 二、技术上用心钻研，理论上认真学习，努力让自己熟记操作规程 实践上严格遵守运行规程，培养正确的操作能力，保证不发生误操作事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来,虚心向师傅求教，虽然已独立上岗,但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。
在工作之不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足，组织各班组进行学习,通过组织培训上我意识到了自己技术知识的不足，激励了我以后更加努力的学习。 三、能力包括协调能力和处理事故能力 若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”, 运行亦是如此，智商高就不 见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用才能更好地干好工作。 四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗” 在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的情况下及时开打排污，使水质在最短时间内达到合格，并联系化学人员及时对水质进行检验，如果不合格迅速关闭辅机水池排污门，保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。 五、在一年的工作中也意识到了自身的不足 比如现场设备操作及技术知识的欠缺，有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性与主动性,让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员，并加强公司对安全规定的学习与认知，从而为机组的安全运行做出努力。
宝丰能源委培心得 宝丰能源委培是一次非常有意义的学习和培训经历。在这次委培中，我学到了很多关于能源行业的知识和技能，并且收获了很多宝贵的经验和启发。 在宝丰能源委培中，我学习了能源行业的基础知识。我们了解了能源的定义和分类，学习了能源的开发、利用和管理等相关内容。通过系统的学习，我对能源行业的整体概况有了更清晰的认识。 在委培过程中，我们进行了实践操作和案例分析。通过实际操作，我们学习了能源设备的运行与维护，了解了能源生产的流程和环节。同时，我们还进行了一些实际案例的分析，通过对真实案例的剖析，我们更深入地了解了能源行业的挑战和机遇。 在宝丰能源委培中，我还与众多行业专家和同行进行了交流和互动。通过与他们的交流，我不仅了解到了他们在能源行业的实践经验，还深入探讨了一些行业热点和前沿话题。这些交流不仅拓宽了我的视野，也给了我很多启发和思考。 在宝丰能源委培中，我们还进行了团队合作和项目实践。通过与团队成员的合作，我学会了如何有效地协作和沟通，提高了自己的团队合作能力。在项目实践中，我学到了如何分析和解决问题，提出创新性的解决方案。这些能力对于我未来在能源行业的发展将起到
重要的推动作用。 在宝丰能源委培中，我深刻体会到了学习的重要性。能源行业是一个不断发展和变化的行业，只有不断学习和提升自己，才能适应行业的发展需求。委培过程中，我不仅学到了专业知识，还培养了学习的习惯和能力，这将对我未来的职业生涯产生深远的影响。 总的来说，宝丰能源委培是一次非常有价值的学习和培训经历。通过这次委培，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的能力和素质。我相信这次委培将对我未来的发展产生积极的影响，让我在能源行业的职业生涯中取得更大的成就。
在宝丰能源集团上班心得体验作文2000字时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对XX有了一定的认识 在X月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》
让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高 根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。 四、不足和需改进方面 虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。 五、几点建议 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。 首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外
宝丰心得体会宝丰人心得体会 第一段：介绍宝丰人的背景和特点（200字） 宝丰人是中国河南省宝丰县的居民，他们勤劳、诚实、纯朴。宝丰是一个农业大县，大部分宝丰人以务农为主，他们辛勤耕耘，尽心尽力地从事农田劳作。同时，宝丰人还以其勇敢、坚韧和热情的精神而闻名。在岁月的洗礼下，他们形成了一种独特的性格，凭借这种性格与毅力，宝丰人面对困境，总能以积极的态度迎接并克服挑战。 第二段：宝丰人的勤劳和诚实（200字） 宝丰人以其勤劳而赢得了多方认可。他们从小就被教导德行高尚，劳动是种荣誉。每逢农忙时节，他们早出晚归，在炎热的夏天和寒冷的冬天都不辞劳苦。他们不仅为自己和家人谋生，也为祖国的粮食安全尽力。除了勤劳，宝丰人还注重诚实的原则。他们坚守自己的道德底线，从不做任何欺骗和不诚实的事情。这种诚实让他们赢得了周围人的尊重和信任。 第三段：宝丰人的纯朴和坚韧（200字） 纯朴是宝丰人的另一个显著特点。长期以来，宝丰人拥有简单的生活方式，他们不追求奢华和物质享受，重视真实的感情和亲情。这种纯朴的性格使得宝丰人敢于追求自己的梦想，并对待挫折和失败持乐观的态度。同时，宝丰人还表现出坚韧不拔的品质。他们在遇到困难和挑战时，并不轻易放弃，而是坚持不懈地努力。正是这种坚韧的精神，让他们战胜了一个又一个困难，取得了成功。 第四段：宝丰人面对困境的积极态度（200字） 宝丰人面对困境时，总能保持积极的态度。无论是自然灾害还是社会变革，他们能够坦然面对，并且勇往直前。他们相信有困难肯定会有解决办法。例如，在农业生产中遇到的气候灾害和疫情，宝丰人总是主动寻找方法来保护自己的农田和家庭。他们知道抱怨和消极是解决问题的最差方式，只有通过积极的思考和行动，才能找到最佳的解决方案。 宝丰人的心得体会是：勤奋、诚实、纯朴和坚韧是成功的关键。他们通过劳动和坚持，为自己和家人创造出更好的生活条件。同时，宝丰人的积极态度和乐观精神帮助他们克服了一个又一个困难。这些优秀品质使他们成为了宝丰县的骄傲，也是一个榜样和学习的对象。我们可以从宝丰人身上汲取勇气和力量，迎接和克服生活中的各种挑战。 宝丰是位于河南省南部的一个小县城，虽然地处偏远，但却拥有得天独厚的自然资源和丰富的文化底蕴。我第一次来到宝丰时，无比惊叹于这个小城市的美丽与宁静。踏入宝丰的瞬间，我仿佛置身于一个古雅而宜人的江南小镇，心中产生了对这片土地的浓厚兴趣。