矿山救护队管理制度
BFNY—AXGL-038—2015-A/3
1总则
1.1目的
为提高宁夏宝丰能源集团股份有限公司（以下简称“宝丰能源"）矿山救护队的管理水平和抢险救灾能力,确保迅速、高效的处理各类矿山突发事故，减少人员伤亡和财产损失,特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于宝丰能源矿山救护队的管理.
1.3职责
1.3.1矿山救护队
1.3.1.1参与公司各类灾害事故的抢险救护工作。
1.3.1.2处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。
1.3.1.3处理公司火灾、爆炸、泄露等突发事件现场抢险、扑救、洗消作业。1.3.1.4参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其它需要佩戴氧气
呼吸器的安全技术工作.
1.3.1.5参加审查矿井灾害预防和处理计划,协助矿井搞好安全和消除事故隐患
的工作。
1.3.1.6公司救护人员的培训工作。
1.3.2辅助矿山救护队
1.3.
2.1引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险遇难
人员.
1.3.
2.2做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故.
1.3.
2.3参加需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术工作。
1.3.
2.4协助矿山救护队完成矿山事故救援工作。
1.3.
2.5协助做好矿山职工自救与互救知识的宣传教育工作.
2管理内容
2.1矿山救护队管理
2.1.1值班员管理
2.1.1.1值班员必须坚守岗位,按时交接班，填写交接班记录,接听电话，做好上
传下达.事故电话接听后要发出事故警铃，做好记录并向值班负责人汇
报.
2.1.1.2夜班电话值班员必须在电话值班室值班，在晚上10：30吹休息哨，在第
二天早上6:50吹起床哨全体队员出早操,8：00以前搞好值班室卫生，准
备交接班。
2.1.1.3接到矿井灾害报警电话后要第一时间向矿山救护队报警,电话为
0951-*******。
2.1.2值班管理
2.1.2.1值班人员必须坚守岗位，昼夜值班，事故警铃响起后立即出动.
2.1.2.2值班人员值班期间不准外出,只能在值班范围内活动（有特殊情况者,需
履行请假审批手续）。
2.1.2.3值班人员严禁喝酒,时刻保持战备状态，保证各种装备、仪器完好，待命
出发。
2.1.3待机工作管理
2.1.
3.1待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，队员有事须先请
假，否则不得擅自外出活动。
2.1.
3.2待机队要保持有6人在队,以便随时转入值班。
2.1.
3.3待机队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地
点待命。
2.1.
3.4待机队人员节假日休息时只能在指定区域活动，确保随叫随到。
2.1.
3.5待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练.
2.1.
3.6值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事
故情况和出动情况。
2.1.4交接班管理
2.1.4.1值班、待机交接班必须按时进行。
2.1.4.2实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交
接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。
2.1.4.3接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部置于值班车上,交接班
后进行正常值班。
2.1.4.4值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿。
2.1.4.5在交接班时，如有意外事项,应及时向值班负责人报告。
2.1.5技术装备维护保养管理
2.1.5.1值班、待机技术装备,必须在值班,待机前进行检查维护、保养，达到“全
亮、准、尖、利、稳”的要求。
2.1.5.2在检查、维护、保养救护技术装备时，必须做到严格认真,一丝不苟.对
小队和个人的装备每月至少检查3次以上，发现问题及时处理。
2.1.5.3技术装备维护保养工作完成后必须及时按要求填写《技术装备维护保养
登记簿》，并报负责人审查。
2.1.5.4指战员在维护、保养技术装备时，有关负责人必须认真把好质量关，确
保完好率达100%。
2.1.5.5有关负责人定期、不定期组织人员对值班、待机技术装备进行抽查，发
现问题按要求进行处理。
2.1.5.6指战员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关
负责人汇报，采取措施进行处理。
2.1.5.7指战员必须认真保管好自己分管的各种技术装备,不得丢失和无故损坏。
2.1.5.8事故处理完毕后，指战员要及时清点、清洗维护、保养技术装备,如有丢
失和损坏，应及时向上级汇报.
2.1.5.9交班后技术装备要及时下车，放入装备室妥善保管。
2.1.6学习和训练管理
2.1.6.1矿山救护队学习和训练要做到年有计划，季有安排，月有图表，各小队
应按照计划进行活动。
2.1.6.2坚持理论学习、业务训练和身体素质锻炼相结合，全年不少于60%的时
间进行各项学习和训练。
2.1.6.3指战员要苦练基本功，每天早晨由值班负责人和小队长组织值班人员进
行八项体质锻炼.
2.1.6.4各小队每月进行一次佩戴氧气呼吸器演习，并按标准要求严格进行操作，
认真完成训练任务.
2.1.6.5根据学习、训练计划，定期对指战员进行理论考试、身体素质考核及业
务达标检查。
2.1.6.6指战员要做好学习、训练记录，并按要求及时总结。
2.1.7考勤管理
2.1.7.1实行公开考勤,由队值班负责人执行。
2.1.7.2出勤人员必须在《考勤签名表》上签字，不得代签。
2.1.7.3签到时间：上午7：00，下午2：00，在规定时间以前未签到者记迟到一
次，一个月内每三次迟到记旷工一天.上午8点以后或下午3点以后未到
且未请假者记旷工一天，作息时间有变则依此类推.
2.1.7.4值班人员在值班期间不准休假,其余人员可以将每星期的法定休息日存
到一起休息。
2.1.7.5需请假人员，一律要填写请假条（一式两份），交由队长、救护队领导审
批签字后生效.
2.1.8战后总结讲评管理
2.1.8.1每次事故处理后，由跟班指挥员组织全体指战员进行战例总结,从指挥作
战、方案制订、力量调配、协助作战、灾情变化等方面，按照《煤矿救
护规程》要求，认真进行讲评,做到人人发言、个个表态，并写出事故处
理总结。
2.1.8.2对在抢险救灾中奋勇作战，顽强拼搏,积极完成任务的集体和个人给予表
扬和奖励。
2.1.8.3对在抢险救灾中，怕苦怕累、畏缩不前、临阵脱逃、不听指挥、完不成
任务、损坏集体名誉的，应进行批评和教育。
2.1.9下井预防检查管理
2.1.9.1救护队要经常下矿下井检查，发现隐患及时处理,无法及时处理的需向上
级汇报，对煤矿要求限期整改，并作好检查隐患记录。
2.1.9.2指战员下矿下井预防检查时，要做到“四勤，一坚持，一果断”,必须听
从指挥，注意自身安全，遵守煤矿相关安全规定。
2.1.9.3救护队必须熟悉各矿矿址、井下巷道，了解和掌握各矿井灾害预防和事
故处理计划的执行情况。
2.1.10材料装备、库房管理
2.1.10.1库房必须保持干净卫生，设备分类整齐存放，做到“帐卡物”一致。2.1.10.2每季度检查一次库房物品，按规定保持一定数量的设备零配件，满足战
备需要.
2.1.10.3对已经无法使用的设备，要及时报废,更新设备及时购进,做到长计划、
短安排。
2.1.10.4严格执行库房审批制度，物未进库不签字，物未批准不出库。
2.2辅助矿山救护队管理
2.2.1各煤矿根据国家安全生产监督管理总局《矿山救护规程》和《煤矿安全规程》
规定成立专职和兼职矿山救护队，根据生产规模、自然条件灾害情况确定编
制，原则上应由2个以上小队组成，每个小队由9人组成.兼职矿山救护队
应设专职队长及仪器装备管理人员。兼职矿山救护队直属矿长领导,业务上
受矿总工程师（或技术负责人）和矿山救护队指导。兼职矿山救护队员由符
合条件，配有氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨
干工人、工程技术人员和干部兼职组成。
2.2.2各煤矿制定辅助矿山救护队学习训练计划,要做到年有计划,季有安排和总
结,有明确的训练目标和要求.坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配
用呼吸器的时间不得少于3小时，要加强救护队业务知识和战例的学习,每
月做到学习内容、时间、组织三落实,至少进行一次业务理论考核,加强体质
训练，提高身体素质.
2.2.3各煤矿为辅助救护队指战员配备相应的技术装备，并建立队及个人的技术装
备清单
2.2.4矿山救护队负责对各矿辅助矿山救护队的训练、学习、业务开展情况进行日
常指导、监督检查。
2.3奖罚细则
2.3.1值班人员，听到事故警铃，立即出动，出动时间不超过60秒，超时出动追
究值班负责人责任.值班人员未及时出动罚200元/次。
2.3.2接班时，值班装备应全部置于值班车上，未上车的装备对使用人或保养人罚
款50元/台件.应对值班装备完好情况进行检查，不符合要求罚款50元/台(件)。
2.3.3电话值班员离岗、漏接事故电话或有假铃现象，罚款100元/次，并给予行
政处分.
2.3.4夜班电话值班员必须在值班室值班，不能休息,否则罚款200元/次;其余人
员晚上10:30前在集体值班室休息，否则罚款50元/人。
2.3.5值班负责人对值班工作进行督查.出现督查不力,有失职行为罚款100元/
次，并在全队通报批评。
2.3.6待机小队必须保持6人在队,否则罚分队长100元/人次,擅自离岗者罚款
100元/次。
2.3.7待机小队技术装备合格率必须达100％，否则给予使用人或保管人罚款50
元/台(件）。
2.3.8指战员理论考试成绩低于60分罚款100元，舞弊或无故缺考者罚款100元/
次.
2.3.9星期一至星期五,全体人员每天早晨应坚持早操制度,对无故不出早操者罚
款50元/次。
2.3.10处理事故过程中，指战员不听从指挥，不服从分工,罚款100元/次，情况严
重者对其实行停工接受教育。
2.3.11值班小队的卫生工作由值班负责人和小队长进行督查，督查不力罚款100
元。
2.3.12值班、待机司机必须24小时坚守岗位，无故离岗罚款200元，造成无人开
车处值班司机300元罚款.
2.3.13车辆非抢救事故出动，司机必须向分管领导或队长请示同意后方可出车，严
禁私自开车外出,违者一切费用自行承担并处200元罚款,造成交通事故后
果自负。
2.3.14司机应爱护车辆、加强保养，确保车内外整洁,否则处值班或待机司机30
元罚款。
2.3.15对辅助矿山救护队按照《宁夏宝丰能源集团股份有限矿山辅助救护队伍安全
质量标准化考核评分办法》相关规定进行考核。
3附则
3.1本制度由宝丰能源矿山救护队负责解释。
3.2本制度自下发之日起执行。
矿山救护队管理制度 加强兼职矿山救护队建设，促进应急救援工作 兼职矿山救护队是专业矿山救护队的助手和后备力量。是构筑安全生产最后一道防线—应急救援的基石。从矿山救护工作的实践中体会到，兼职矿山救护队在煤矿生产中起着重要的作用，有时是专业救护队无法代替的。煤矿井下发生事故，对事故的处理贵在战机，时间就是必胜的条件，每分每秒都牵涉到矿工的生命和国家财产的安危。发生事故兼职矿山救护队能够在第一时间、第一现场实施救援，尽快投入抢救赢得宝贵时间，最大限度地减少人员伤亡。兼职救护队伍建设是应急救援体系建设的重要组成部分。 本文根据《矿山救护规程》等有关规定，对加强兼职矿山救护队的管理、应急救援工作建设谈一些看法，为兼职矿山救护队伍在新形势下的发展起到一些作用。 一、兼职矿山救护队的组建： 根据《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》、《____年全国安全生产应急管理工作要点》等有关规定，各生产矿井应建立兼职矿山救护队伍。 1、兼职矿山救护队的条件： 错误。未找到引用源兼职矿山救护队应根据矿山的生产规模、自然条件、灾害情况确定编制，原则上应由____个以上 1小队组成，每个小队由____人以上组成。
错误。未找到引用源兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受总工程师（或技术负责人）和矿山救护大队指导。 错误。未找到引用源兼职矿山救护队员由符合条件，能够佩用氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。为适应矿井在不同类别的灾害事故中有各专业人员参与抢救。 ④、在井下安全地点应设救护站，兼职救护人员入井时，将呼吸器等必要的装备携带并存放于现场，便于在____发生时，在岗兼职救护人员迅速____开展施救。升井后交回地面，由专职维修工进行统一管理维护。 2、兼职矿山救护队任务： ①、引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险、遇难人员。 ②、做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故。 ③、参加需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术工作。 ④、协助矿山救护队完成矿山事故救援工作。 ⑤、协助做好矿山职工自救和互救知识的宣传教育工作。 二、兼职矿山救护队在抢险救援中发挥的作用。专业救护队距矿井都有一定的距离。矿井一旦发生事故，出动的再快也需一定的时间，而兼职救护队员长期在岗，
矿山救护队管理制度 一、引言 矿山救护队作为矿山安全管理中的重要组成部分，对于保护矿工生命财产安全具有重要意义。为建立健全矿山救护队的管理制度，提高其应急救援能力，确保矿山安全，本文将对矿山救护队管理制度进行探讨。 二、矿山救护队的组建和设立 矿山救护队的组建应遵循以下原则： 1. 具备一定的救护能力和技术水平，队员需熟悉矿山安全知识和相关救援技术。 2. 需定期组织培训和演练，提高队员的救援技能和应急反应能力。 3. 设立矿山救护队的各项工作需要经过矿山安全管理部门审核和批准。 三、矿山救护队的职责和义务 矿山救护队的主要职责包括： 1. 组织开展事故应急救援工作，快速响应，并及时赶赴现场抢救伤员。 2. 配合相关部门对矿山安全进行监管，参与事故隐患排查和安全培训工作，提供有关安全管理的建议。
3. 组织开展定期的救援演练，提高队员的组织协调和应急救援能力。 四、矿山救护队的管理制度 为保障矿山救护队的正常运行，必须建立完善的管理制度，包括以 下几个方面： 1. 组织体系：设立救护队队长，制定救援人员的职责和权限，明确 各级救护队的层级关系。 2. 人员管理：制定救护队队员的招聘、考核和培训制度，确保队员 具备必要的应急救援能力。 3. 装备和设施：配备必要的救援装备和医疗设施，确保在事故发生 时能够及时赶到现场进行抢救。 4. 工作流程：制定救援工作的操作规范和流程，明确各级救援队的 任务和责任，确保工作高效有序进行。 5. 绩效考核：建立救护队的绩效考核制度，激励队员积极参与工作，提高救援队的整体素质和应急响应能力。 五、矿山救护队的培训和演练 培训和演练是提高矿山救护队应急救援能力的重要途径。矿山救护 队的培训和演练内容应包括： 1. 安全知识培训：包括矿山安全法律法规、事故预防和应急处置知 识等。
矿山救护队责任制管理制度模版 第一章总则 第一条为了规范矿山救护队的工作，提高应急救援能力，保障矿工的生命安全和身体健康，根据相关法律法规和规章制度制定本制度。 第二章矿山救护队的组织与管理 第二条矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，负责矿山突发事故的应急救援工作。 第三条矿山救护队由矿山的工作人员组成，其中包括专业救护人员和志愿救护人员。 第四条矿山救护队的管理层包括矿山救护队队长、副队长和各个部门的主管。队长为矿山领导任命，副队长由队长推荐并经矿山领导批准任命。 第五条矿山救护队的日常工作由队长负责组织和安排，副队长协助队长工作，各个部门的主管负责本部门的工作。 第三章矿山救护队责任制 第六条矿山救护队队长是救护队的核心管理人员，负责矿山救护队的组织、协调和日常管理工作。 第七条矿山救护队队长的责任包括但不限于： 1. 组织和指导矿山救护队的培训和演练； 2. 确保矿山救护队的设备和器材齐全、运行正常； 3. 定期检查和评估矿山救护队的工作情况；
4. 组织救援行动，并负责调度和指挥救援人员； 5. 协调和配合其他部门的工作，保障救援行动的顺利进行。 第八条矿山救护队副队长协助队长工作，负责以下事项： 1. 监督和指导矿山救护队的日常工作； 2. 协助队长组织和开展培训和演练； 3. 与其他部门的主管保持良好的沟通和协调； 4. 协助队长指挥救援行动。 第九条矿山救护队各个部门的主管负责本部门的工作，包括但不限于： 1. 组织和开展本部门的培训和演练； 2. 确保本部门的设备和器材齐全、运行正常； 3. 监督本部门的人员平时工作情况； 4. 协助队长和副队长指挥救援行动。 第四章矿山救护队的培训和演练 第十条矿山救护队成员应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。 第十一条矿山救护队的培训和演练内容包括： 1. 矿山突发事故的处置和救援方法； 2. 救护知识和技能的培训； 3. 矿山救护队的协同作战能力培训； 4. 其他与矿山救护工作相关的培训和演练。
煤矿救护队管理制度 一、概述 在煤矿生产过程中，救护队是一支重要的力量。煤矿生产环境较为恶劣，随时可能发生意外事故。因此，建立一套完善的救护队管理制度对于保障矿工的生命安全至关重要。 二、救护队组成 煤矿救护队包含两个组成部分：矿方救护队和企业救护队。以下是两者的组成。 1. 矿方救护队 矿方救护队由煤矿职工组成，担负矿石方面的救援任务。 （1）正式队员 •由矿方推荐，经企业救护队审核录用的职工； •每人应具备基本的急救知识和技能； •参加完整的培训课程，并通过考核方可担任救护班主任或救援小组组长。 （2）临时队员 •由煤矿职工中自愿参加、获得矿方认可的职工； •每人应具备基本的急救知识和技能；
•每人参加完整的培训课程，但不需要通过考核。 2. 企业救护队 企业救护队由： - 煤矿医院急救科的医生和护士； - 专职或兼职参与救护工作的职工； - 由企业聘请的第三方救援服务公司。 组成。 三、救援工作 救援工作分为日常救援和事故救援两类。 1. 日常救援 （1）日常宣传 所有正式和临时队员都应该定期参加救援宣传活动，提高他们的急救知识和技能。 （2）日常演练 定期组织救护队成员进行日常演练，保持其状态和能力。 2. 事故救援 （1）应急响应 一旦发生事故，救援队应立即启动应急响应计划，并根据事故发生地点和情况进行分配人员和物资。
（2）事故处置 救援队成员要迅速到达现场，对事故伤员进行急救和救援。同时，定期检查救援设备、器材，并保存好相关证明材料。 （3）事故评估 救援队要对事故进行评估，并及时向上级单位和主管部门汇报。 四、救护队管理 1. 领导机构 企业应设立救护队领导小组，由单位负责人兼任组长，成员由有 关部门或功能分配的人员组成。 2. 责任制度 将救护队与日常产业生产结合起来，采用责任制来强化管理，明 确救护队队员的职责，落实工作任务，按照部门岗位职责，负责本职 岗位急救工作。 3. 培训制度 救护队的队员应该经常进行培训，并根据不同层次的责任和任务，开展特定的培训，如救援技能、火场逃生、救援心理等。 五、总结 煤矿救护队的作用十分重要，对于保障矿工安全、维护生产秩序 起着至关重要的作用。建立一套完善的救护队管理制度，能够提高急
矿山救护队管理制度 矿山救护队管理制度 一、制度制定目的为保障矿山工人生命安全，建立健全的矿山救护队管理制度，加强对矿山救护队的培训、管理和督导，确保矿山生产事故及突发事件的及时处置和抢救。 二、适用范围本制度适用于本公司所属的所有矿山救护队成员，以及公司所有矿山生产单位。 三、制度制定程序1.确定编制单位，制定编制计划和时间表；2.研究并确定本制度的目的、适用范围、编写依据和制度 修改的机制；3.邀请专家进行论证，征求相关部门及企业领导 的意见，确定制度内容；4.完成制度编写，进行审批、签署和 印发；5.对制度实施情况进行监督和评估，及时进行修订更 新。 四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》； 2.《劳动法》； 3.《劳动保障监察条例》； 4.《行政管理法》； 5.公司《安全管理规定》； 6.公司《事故应急预案》等。 五、制度内容1.矿山救护队的组建及编制；2.矿山救护队 成员的培训要求和内容；3.矿山救护队的管理机制和运行程序； 4.矿山救护队的装备配置和维护管理； 5.矿山救护队参与应急 预案编制和演练；6.矿山救护队的表彰和奖励机制；7.矿山救 护队的岗位责任和安全意识教育；8.矿山救护队在矿山生产事
故或突发事件中的职责和义务；9.矿山生产事故的统计和报告制度。 六、责任主体及执行程序1.设立矿山救护队的责任主体为公司生产安全部；2.公司生产安全部负责制定矿山救护队的管理制度、培训计划、防护装备标准、岗位职责和操作规程等； 3.负责公司矿山救护队的成员培训和管理； 4.落实应急预案演练和矿山生产事故和突发事件的及时处置； 5.责令矿山救护队成员参加事故调查和归因，并按照规定对失职人员进行处理； 6.协调相关部门对矿山生产事故进行统计和报告，及时上报有关部门和领导。 七、责任追究1.对于不履行应有职责，造成矿山生产事故或突发事件的责任人，将依法追究其法律责任；2.对于违反本制度而造成矿山生产事故或突发事件的责任人，将依据公司有关规定，做出严肃处理。
2023年矿山救护队管理制度范文 第一章总则 第一条为了提高矿山救护队的救援效率和质量，保障矿山安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有矿山救护队。 第三条矿山救护队的任务是保障矿山生产安全，应急救援和事故处理。 第四条矿山救护队的管理目标是做好矿山救援工作，提高矿山救援能力和效率。 第五条矿山救护队的组织形式可以是专职救护队或者兼职救护队。 第六条矿山救护队应当与公安、消防、卫生等相关部门建立紧密的配合机制，形成联合救援体系。 第七条矿山救护队应当定期进行培训，提高救援技能和应急处理能力。 第八条矿山救护队必须具备必要的设施和装备，保障救援工作的开展。 第二章人员管理 第九条矿山救护队的人员必须经过专门的培训合格后方可上岗。
第十条矿山救护队的人员应具备相关的职业技能和应急处理能力。 第十一条矿山救护队应设立专职队长，统一指挥救援行动。 第十二条矿山救护队应定期进行体检，保障人员的身体健康。 第十三条矿山救护队应建立健全的绩效考核机制，对人员的工作进行评价。 第十四条矿山救护队的人员必须遵守安全生产规定，服从指挥，严禁擅自离岗或者违反工作纪律。 第三章装备管理 第十五条矿山救护队应当配备必要的救援装备，包括呼吸器、抗毒面具、防护服等。 第十六条矿山救护队的装备必须定期检测和保养，保证其正常、可靠使用。 第十七条矿山救护队的装备应当存放在专门的仓库中，保证其安全、整洁。 第十八条矿山救护队应当定期组织演练，检验救援装备的使用情况。 第四章救援工作 第十九条矿山救护队应当及时响应，利用救援装备和技能进行救援工作。
矿山救护队责任制管理制度范本 一、总则 为了加强矿山安全工作，保护矿工的生命财产安全，提高矿山突发事故的应急救援能力，制定本责任制管理制度。本制度的任务是明确矿山救护队成员的职责，建立科学高效的责任制管理体系，形成责任明确，权责统一的救护工作格局。 二、基本原则 1. 安全第一原则：矿山救护队的工作永远以矿工的安全为第一要务，无论何时何地，都要牢固树立安全意识，坚决做到事故预防和事故救援的全面落实。 2. 组件协作原则：矿山救护队的成员必须保持良好的团队合作精神，相互配合、相互支持，共同完成矿山救援任务。 3. 管理规范化原则：矿山救护队的管理必须规范有序，严格按照本制度执行，做到责任分工清晰，任务明确，确保救援工作的高效进行。 三、队员的基本职责 1. 矿山救护队队长： a) 组织规划矿山的救援事务，协调安排相关救援行动； b) 指导队员开展救援训练和应急演练，提高队员的实战能力； c) 管理矿山救护队的工作人员和物资，确保救援设备完好、应急物资储备充足； d) 参与矿山安全工作评估和事故调查，提供专业救援意见； e) 根据矿山的实际情况，制定矿山救援队的应急预案，并定期进行修订和改进。
2. 矿山救护队副队长： a) 协助队长处理救援工作中的日常事务； b) 在队长不在时，代表队长指挥和管理矿山救护队； c) 参与应急救援演练和训练，提高自身的应急救援能力； d) 负责矿山救护队的装备管理和维护工作，确保救援设备的正常使用。 3. 矿山救护队员： a) 参与救援训练和演练活动，不断提高自身的救援能力； b) 随时准备参与矿山突发事故的救援工作，服从指挥，积极行动； c) 配合其他相关部门的工作，形成合力，快速有效地开展救援行动； d) 参与事故调查和救援事后总结，提出改进意见和建议。 四、工作流程 1. 突发事故发生后，矿山救护队立即启动应急预案，按照预定程序开展救援行动。 2. 矿山救护队队长或副队长指挥救援工作，根据实际情况组织救援队员进行任务分工和行动安排。 3. 救援人员按照分工行动，积极参与救援工作，确保救援行动的高效开展。 4. 救援过程中，队员必须严格遵守救援指挥的要求，确保自身安全和救援工作的顺利进行。 5. 救援结束后，矿山救护队队长进行事故调查和救援事后总结，根据总结结果提出改进意见并进行后续改进。
矿山救护队规章制度 矿山是一个特殊的工作环境，由于其地下、密闭、高温、高湿等特点，事故的发生概率较高。为了保障矿工们的安全，矿山救护队成为必不可少的存在。为了维护救护队的正常运作和确保救援工作的顺利进行，特制定本规章制度。 一、组织机构与职责 矿山救护队设立专职救护队长，负责队伍的日常管理、指导救援工作等。救护队长应具备相应的专业知识和丰富的实践经验，并熟悉相关法律法规。 二、队伍建设 1. 招募培训：救护队根据实际需要进行招募，应保证招募人员具备身体素质好、心理承受能力强、有相应救援经验的条件。 2. 培训考核：新招募的队员需进行严格的培训考核，包括基本救援知识、紧急救护技能、队伍协作配合等方面。只有通过考核并取得相应证书的队员才能参加实战救援工作。 三、设备管理 1. 战备设备：救护队应配备一套完善的救援设备，包括破拆工具、通讯设备、医疗器材等。每年定期组织检查设备状态，确保其完好可用。
2. 道具管理：救护队应对所有设备、器材等进行标识、分类、储存，并定期进行清点和检查，确保设备的完整性和齐全性。 四、应急处置 1. 快速反应：接到事故报警后，救护队应立即启动应急预案，迅速 赶往现场，组织抢救和疏散工作。 2. 组织协调：救护队应与其他相关单位及时沟通，协调行动，确保 事故处置工作的无缝衔接。 3. 事故调查：事故后，救护队应积极参与事故调查工作，为后续的 安全措施改进提供有力依据。 五、安全防护 1. 个人防护：救护队队员应佩戴好安全帽、防护服、防护手套等个 人防护装备，并按照相关规定定期更换。 2. 环境防护：救护队要进行现场勘察，了解事故环境情况，采取必 要的应急措施，确保参与救援的队员安全。 六、日常管理 1. 值班制度：救护队应根据班次设置合理的值班轮换制度，确保救 援队伍24小时待命。 2. 训练演练：定期组织实地演练，提高队员的应急处置能力和团队 协作能力。
矿山救护队管理制度 矿山救护队是矿山企业中非常重要的一支力量，他们负责在突发事故中进行紧急救援和抢救工作。为确保矿山救护队的高效运行和管理，需要建立一套科学完善的管理制度，下面是一份矿山救护队的管理制度的内容参考： 1. 组织设置 - 矿山救护队设置与编制由矿山企业行政部门负责，并按照法律法规和企业实际情况进行合理调整。 - 矿山救护队按照专业特长进行分工，包括医疗救护组、消防救援组、水下救援组等。 2. 人员管理 - 矿山救护队成员应具备相关的专业知识和技能，并定期进行培训和考核。 - 成员要严格遵守矿山安全生产规定，服从指挥，保证自身和团队的安全。 3. 装备管理 - 矿山救护队配备与矿山安全生产相适应的救援装备和器材，并进行定期检查和维护，确保其性能完好。 - 对救援装备和器材的使用、保管、更新等进行规范管理，建立配发登记台账。 4. 演练与应急预案
- 矿山救护队定期组织各类演练活动，提高应急处置能力和协同作战能力。 - 制定完善的矿山突发事故应急预案，包括组织机构、人员分工、行动程序、沟通协调等内容。 5. 信息管理 - 构建完善的信息管理平台，对矿山企业各项安全生产信息进行集中管理和分析，提供有力支持。 - 矿山救护队成员及时掌握矿山相关信息，保持通讯畅通，并及时报告和接受任务。 6. 监督和评估 - 矿山救护队的管理工作应接受矿山企业的监督，形成科学、规范的运行机制和常态化的管理模式。 - 定期对救护队成员进行绩效评估，发现问题及时纠正，保持队伍的战斗力和准备能力。 以上是关于矿山救护队管理制度的一些内容，具体的管理制度可根据矿山企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。 矿山救护队管理制度（二） 矿山救护队管理制度 第一章总则 第一条为保障矿山安全生产，提高事故应急救援能力，根据国家有关法律法规和矿山救护队工作需要，制定本管理制度。
矿山救护队管理制度 一、总则 矿山救护队是矿山企业应急救援体系中的重要组成部分，是保障矿山安全生产的重要力量。为了规范矿山救护队的管理，做到科学高效的组织协调和快速救援能力，制定本管理制度。 二、组织机构 1. 矿山救护队的组织机构包括队长、副队长、救护员等。 2. 矿山救护队由所属矿山企业管理。 3. 矿山救护队应与矿山企业的应急救援指挥部保持密切的协调和联系。 三、队伍建设 1. 矿山救护队成员的招募应按照相关法规要求进行，必须具备一定的救护技能和应急救援知识。 2. 矿山救护队成员必须参加每年定期的培训和演练，不得懈怠。 3. 矿山救护队成员必须定期进行体检，保证身体健康，提高应急救援能力。 四、责任与权限 1. 矿山救护队队长负责制定队伍日常管理制度和培训计划，并组织队员开展各项救援活动。 2. 矿山救护队副队长协助队长开展工作，并在队长不在时代行其职责。
3. 救护员应根据队长的指示履行救援任务，保证安全、迅速、高效的救援工作。 五、救援装备与设备 1. 矿山救护队应配备必要的救援装备和器材，包括但不限于急救箱、呼吸器、抢救担架等。 2. 救援装备和器材应定期检查，发现问题及时修复或更换。 六、应急救援流程 1. 矿山救护队接到矿山企业的报警后，应立即启动救援流程。 2. 矿山救护队根据矿山企业的指示和现场情况，迅速组织队员赶赴现场进行救援。 3. 救援过程中，矿山救护队应密切配合矿山企业的指挥和协调工作，确保救援效果和安全。 七、培训与演练 1. 矿山救护队应定期进行培训和演练，提高队员的应急救援技能和知识水平。 2. 培训和演练应针对矿山企业的实际情况进行，包括但不限于事故处理、紧急救护等内容。 八、激励机制 1. 对表现突出的矿山救护队队员应予以嘉奖，并适当给予物质奖励。 2. 矿山救护队队员享受应发放的一线救援岗位津贴。
矿山救护队管理制度 矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其管理制度对于提高矿山安全水平起着至关重要的作用。本文将对矿山救护队管理制度进行详细阐述，包括队伍建设、岗位职责、培训要求以及应急救援等相关内容。 一、队伍建设 1. 队伍组织架构 (1) 矿山救护队的组织架构分为队长、副队长、救护人员等组成，队长为救护队的主要负责人，副队长为队长的助手，救护人员由专业人员组成。 (2) 队伍应设立相关职务，如队医、救援组长、装备保养员等，以确保队伍的协调运作。 2. 人员招聘和选拔 (1) 矿山救护队成员应具备相关的医学、急救、消防等专业知识，并通过严格的面试和考核选拔合适的人员。 (2) 在矿山内部广泛宣传救护队员的招聘信息，吸引有志于救援工作的人员加入，并对招聘到的人员进行专业培训。 3. 工作制度 (1) 矿山救护队应制定明确的工作制度，明确队伍的岗位职责、工作流程、考核标准等。
(2) 队员应遵守纪律要求，严禁泄露矿山的敏感信息，并在日常工 作中保持良好的工作态度。 二、岗位职责 1. 队长 (1) 负责矿山救护队的组织、协调和指导工作，制定队伍的年度工 作计划并监督执行。 (2) 负责矿山事故应急救援、抢险救灾等工作的组织和指挥。 2. 副队长 (1) 协助队长完成各项工作，负责队伍的日常管理与组织。 (2) 在队长不在场时，代为履行队长的职责。 3. 救护人员 (1) 参与矿山安全培训，掌握急救技术和矿山救护设备的使用方法。 (2) 负责事故现场的救护和伤员转运工作。 三、培训要求 1. 初级培训 (1) 矿山救护队应定期组织初级培训，包括急救常识、矿山事故救 援流程、应急逃生等内容。 (2) 培训结束后，对参训人员进行考核，合格者颁发培训合格证书。
矿山救护队责任制管理制度范本 一、目的 为了规范矿山救护队的工作，明确成员责任，提高救援效率和安全性，制定本责任制管理制度。 二、范围 本制度适用于矿山救护队所有成员。 三、责任分工 1. 领导责任： - 负责组织矿山救护队的日常工作和应急救援工作； - 确保所有成员具备相关救援知识和技能； - 制定救援方案，并做好应急预案； - 监督并对成员的工作进行评估。 2. 救援队员责任： - 参加救援培训并获得合格证书； - 遵守救援队员的工作纪律和规定； - 保持身体健康，保证在应急情况下能够正常工作； - 随时待命，准备出发参与救援工作； - 必要时，主动报名参与救援任务。 3. 管理人员责任： - 负责组织和协调救援队员的工作； - 定期组织救援演练和训练，提升成员的救援能力； - 统计救援工作的数据和情况，进行分析和评估；
- 指导成员遵守安全操作规程，确保救援工作的安全性。 四、考核与评估 1. 考核方式： - 定期进行救援能力及专业知识的考核； - 根据成员的参与情况进行评估； - 审查成员的工作记录和反馈。 2. 考核内容： - 实际操作能力； - 知识掌握程度； - 事故处置能力； - 团队合作能力。 3. 考核结果： - 优秀：成员表现出色，能够独立完成任务； - 合格：成员的救援能力和知识水平达到要求； - 不合格：成员救援能力和知识水平不达标，需要进行进一步培训。 五、奖惩措施 1. 奖励措施： - 表彰先进个人和团队； - 鼓励成员参加培训和学习，提升自身能力； - 提供合适的奖励和激励措施。 2. 处罚措施：
- 对于违反纪律和规定的成员，进行警告、记过或其他相应处罚； - 对于严重违纪成员，可暂停其参与救援队伍工作。 六、附则 1. 本制度自颁布之日起生效； 2. 对于制度的修改或修订，需要经过矿山救护队各成员的讨论和同意； 3. 对于违反本制度的行为，矿山救护队有权给予相应的处罚。
矿山救护队责任制管理制度 二____年____月 队长职责 1、负责本队的全面领导工作。 2、根据大队的工作计划，结合本队情况制定实施计划，开展各项工作，并负责总结评比。 3、处理事故时的具体职责是： （1）接到出动命令后，立即奔赴事故矿井，担负中队作战工作的领导责任。 （2）到达事故矿井后，命令各小队作好下井准备，同时了解事故情况，向抢救指挥部领取救护任务，制定中队行动计划向各小队下达战斗任务。 （3）如果事故矿井领导人不在时，可根据矿井灾害预防和处理计划及事故实际情况，立即开展救护工作。 （4）向小队布置任务时，要讲明完成任务的方法、时间，应补充的装备、工具和救护时的注意事项等。 （5）在整个救护工作过程中，与工作小队保持经常联系，掌握工作进程，向工作小队及时供应装备和物质。 （6）必要时，下井领导小队完成任务，需要时，及时面请其他救护队协同完成救护任务。 副队长职责
1、协助队长工作，主管战斗任务、技术训练和后勤管理。当队长不在时，履行队长职责。 2、处理事故时的具体职责是： （1）在处理事故时，直接在井下领导一个或几个小队从事救护工作； （2）及时向抢救指挥部报告所掌握的事故处理情况。 技术负责人职责 1、在队长领导下，全面负责中队的技术工作。 2、处理事故时的具体职责是： （1）协助队长作好处理事故的技术工作。 （2）协助队长制定本队救护工作的行动计划。 （3）记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施。 （4）了解事故的处理情况并提出整改补充建议。 （5）当正、副队长不在时，担负起本队作战工作的指挥责任。 小队长职责 1、负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。 2、领导并____小队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。 3、处理事故时的具体职责是： （1）小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切战斗行动，带领全队完成作战任务。
矿山救护队管理制度范本 第一章总则 第一条为加强矿山救护队的管理，确保救护队能够高效、科学地组织救援工作，依据《矿山安全生产法》和相关法规，制定本管理制度。 第二章组织和领导 第二条矿山救护队由矿山企业设立，在企业内部成立救护队委员会，制定救护队的发展规划和工作目标。 第三条救护队委员会由矿山企业领导、安全生产管理人员、专业救护人员和矿山工会代表组成。 第四条救护队委员会负责制定救护队的组织架构、人员配置、培训计划等相关事项，并监督救护队工作的开展。 第五章人员管理 第五条救护队成员应经过专业的培训和考核，获得相关证书才能正式加入救护队。 第六条救护队成员应定期接受救护知识和技能的培训，提高自身的救援能力和应急处理能力。 第七条救护队成员应遵守矿山企业的安全规章制度，时刻保持高度的工作责任心和救援意识。 第六章工作流程 第八条救护队应按照矿山企业的安全管理要求，建立完善的救援工作流程，确保救援工作的及时和准确。
第九条救护队应定期进行演练和模拟救援，提高救援效率和应对突发事件的能力。 第十条救护队应建立健全的救援记录和档案，详细记录每一次救援行动的过程和结果，并做好救援工作的评估和总结。 第七章资源保障 第十一条矿山企业应提供救援队所需的基础设施和装备，保证救援队正常的活动和工作。 第十二条救护队应定期对所需的救援设备和器材进行检查和维护，确保其完好可用。 第八章奖惩制度 第十三条救护队成员在救援行动中表现突出的，矿山企业应给予相应的奖励和荣誉。 第十四条救护队成员违反矿山企业的安全规章制度或工作纪律的，矿山企业有权给予相应的处罚。 第九章附则 第十五条对于本管理制度的修订或解释，由救护队委员会负责，并报矿山企业领导层批准后执行。 第十六条本管理制度自颁布之日起生效，废止过去可能存在的相应条款。 以上是一份矿山救护队管理制度的范文，具体的管理制度应根据矿山企业的实际情况进行调整和完善。
2023年矿山救护队管理制度 1.引言 矿山作为一种特殊的工作环境，存在着较高的安全风险。为了保障矿工的生命安全和身体健康，矿山救护队的管理制度至关重要。本文将围绕矿山救护队的组成，职责分工，培训标准和应急处置等方面进行详细阐述。 2.矿山救护队组成 矿山救护队的组成应包括队长、副队长和救护队员。队长负责整个救护队的组织和管理工作，副队长负责协助队长，救护队员负责具体的救援任务。 3.职责分工 （1）队长：负责组织救护队的训练和演练工作，协调各部门的救援行动，制定应急预案和救援方案，负责对救护队员进行考评和奖惩，定期组织救援知识的学习和交流。 （2）副队长：协助队长进行日常管理工作，参与救援行动的决策和指挥，负责与其他部门和救援单位的联系和协调工作，负责矿山事故初期的应急处置工作。 （3）救护队员：负责参与救援行动，执行队长和副队长的指令，具备救援基本知识和技能，熟悉矿山救护设备的使用方法，能够正确判断和处置事故现场的各种情况。 4.培训标准
（1）培训内容：培训内容应包括救援知识、救护技能、矿山安全常识和应急预案等方面的内容。救援知识包括矿山事故的类型和特点，救援行动的步骤和原则，矿山救援设备的使用方法等。救护技能包括心肺复苏术、止血、包扎和担架运送等。 （2）培训周期：救护队员在入职时需要接受基础培训，了解矿山救护队的职责和要求；定期进行救援知识和技能的培训，每年至少一次；不定期进行应急预案和救援训练，提高应对突发事件的能力。 （3）考核评估：培训结束后，对救护队员进行考核评估，合格者方可上岗从事救援工作。考核评估包括笔试和实操考核，以保证救护队员具备救援工作所需的知识和能力。 5.应急处置 （1）事故报警：一旦发生矿山事故，救护队应及时接到报警，了解事故的具体情况，并通知相关部门参与救援行动。 （2）现场救援：救护队员应根据事故的具体情况，迅速组织救援，采取救护措施，以减少事故的后果并保护被困人员的生命安全。 （3）伤员转运：救护队员应根据伤员的伤情，选择合适的转运方式，对受伤人员进行及时有效的救护转运。 6.总结 矿山救护队管理制度的建立和完善，是保障矿工生命安全和身体健康的重要举措。通过合理的组织架构和职责分工，严格的
矿山救护队责任制管理制度 矿山救护队是矿山内部的专业救援力量，负责在矿山事故发生时进行紧急救援和抢险工作。为了确保矿山救护队的工作能够高效、有序地进行，需要制定一套完善的责任制管理制度。本文将以____字的篇幅介绍矿山救护队的责任制管理制度。 一、组织架构 矿山救护队的组织架构主要分为领导机构、办公室和专业救援队三个层次。 1. 领导机构 领导机构由矿山管理部门的主要负责人和救护队队长组成，负责对救护队的整体工作进行领导和决策。 2. 办公室 办公室是救护队的日常工作管理机构，由管理人员和各类专业技术人才组成，负责协调和管理救援队的行政事务。 3. 专业救援队 专业救援队根据不同的救援需要划分为救援分队，每个分队都有队长和相关救援人员组成，负责实施现场救援任务。 二、职责分工 1. 领导层 （1）制定矿山救护队的运行规则和制度，明确救护队的目标任务和工作职责。
（2）指导和监督救护队的日常工作，确保救护队具备良好的工作状态和高效的工作效率。 （3）组织矿山内部的培训和演练活动，提高救护队队员的救援能力和专业水平。 2. 办公室 （1）负责救护队的行政事务管理，包括人员管理、物资管理、财务管理等。 （2）协调救护队与外界的合作和联络，与相关单位进行沟通和协同，提高救援工作的效果和范围。 （3）组织和协调矿山常规的救援演练和应急预案制定，确保救护队的应急准备工作得以有效进行。 3. 专业救援队 （1）负责开展矿山内部的救援任务，包括人员的搜救、伤员的抢救和事故现场的抢险等。 （2）根据实际需要，制定和执行救援方案，包括现场搜救路径和救援装备的选择等。 （3）维持救援队的装备和设备的正常运行和有效使用，确保在救援任务中发挥最大的作用。 三、约束机制 为了落实责任制管理制度，需要建立一套完善的约束机制，以确保各级责任人能够有效履行职责。 1. 任务目标评估
矿山救护队管理制度范本 1. 简介 矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，负责应对矿山事故紧急情况，保障事故现场的救援工作。为了加强矿山救护队的管理工作，确保救援工作的高效运行，制定本管理制度。 2. 救护队的组织与管理 2.1 救护队的组织 矿山救护队必须按照一定的标准组织，配备必要的人员和设备。救护队的组织应该符合矿山救援工作的需求，并在矿山主体责任监管下进行管理。救护队必须经过专业培训，并定期进行演练，保证救援人员的救援技能。 2.2 救护队的管理 救护队应指定专门的管理人员，负责救护队的组织、指挥与管理工作。管理人员应具备相关的救援和管理经验，能够协调救援队伍的工作，确保救援任务的有效完成。 3. 救护队的任务与职责 3.1 任务 救护队的主要任务是参与矿山事故的紧急救援工作，包括人员救援、事故场所的控制与处理等。救护队还应定期开展矿山安全教育宣传工作，提高职工的安全意识和自我救护能力。 3.2 职责 救护队的成员应具备救援能力，能够灵活应对各类事故。救护队成员的职责包括但不限于以下几点： （1）参与救援演练，熟悉救援流程和操作技巧；
（2）及时接到救援任务后，组织队员迅速赶到现场，并配合矿山其他部门完成救援任务； （3）负责现场人员疏散和伤员救治工作，确保伤员及时得到救治； （4）配合相关部门开展事故调查和处理工作。 4. 救护队的管理制度 4.1 值班与应急准备 救护队应建立健全的值班制度和应急准备制度，确保救援队伍随时待命，能够迅速响应紧急情况。值班人员应保持手机畅通，并做好备用通信工具的准备，确保与其他部门的沟通畅通。 4.2 救援演练与培训 救护队应定期组织救援演练和培训，提升队员的救援能力和协作能力。演练内容应包括不同类型事故的救援方案与操作，确保队员在实际救援时能够熟练应对各类紧急情况。 4.3 设备管理 救护队应对所配备的救援设备进行定期检查与维护，确保救援装备的完好性和可靠性。救援设备的存放要求要符合相关安全管理规定，并建立登记制度，便于及时查找和管理。 4.4 事故调查与处理 救护队成员在完成救援任务后，应协助相关部门进行事故调查，并按照规定提供相关的信息和资料。对于救援过程中的问题和不足，救护队应及时进行总结和改进，提出相应的建议，以提高救援水平。 5. 考核与奖惩机制 5.1 救援能力考核