北京市科学技术委员会、北京市财政局关于印发《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》
的通知
文章属性
•【制定机关】北京市科学技术委员会,北京市财政局
•【公布日期】2001.05.18
•【字号】市科委京科信发[2001]167号
•【施行日期】2001.05.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法
（市科委京科信发［２００１］１６７号文
２００１年５月１８日发布）
为了落实北京市人民政府《关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策实施意见》，激励北京市软件企业高级人才，促进北京市软件产业发展，特制定本办法。
第一条本办法适用于经北京市科学技术委员会（以下简称市科委）认定的软件企业中高级管理人员和技术人员。
第二条本办法所称高级管理人员是指具有大学本科及以上学历，并担任企业部门经理以上职务，年薪在１０万元以上（含１０万元），连续任职时间一年以上（含一年）的管理人员；高级技术人员是指具有大学本科及以上学历或高级专业技术职称，年薪在１０万元以上（含１０万元），连续任职时间一年以上（含一年）的技术人员。
第三条市科委每年将会同市财政局根据本市软件产业人才发展状况对高级
管理人员和高级技术人员的认定标准做相应调整。
第四条专项奖励用于高级管理人员和技术人员在本市第一次购买商品房、购买汽车和以现金出资在本市投资兴办高新技术企业，或给本企业增加资本金的投入。
第五条专项奖励标准最高为高级管理人员和技术人员本人上年已缴纳个人工薪收入所得税的８０％，可当年奖励，也可累计几年集中奖励。高级管理人员和技术人员离开本市软件企业即停止给予专项奖励。
第六条办理专项奖励需填报《专项奖励申报表》，并同时提交如下材料：１．《北京市软件企业证书》和企业营业执照副本；
２．高级管理人员或高级技术人员的最高学历毕业证书，职称证书或职务聘书；
３．高级管理人员或高级技术人员的有效身份证件（身份证或有效护照）；
４．企业所在地税务部门出具的上一年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明，或企业财务部门出具的个人工资薪金收入所得税代扣代缴证明。
５．购房或购车发票原件和复印件，或工商管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书。
第七条专项奖励办理：市科委委托市软件行业协会负责受理。每年由软件企业向市软件行业协会报送符合条件的人员名单和《专项奖励申报表》及相关材料。初审合格后，由市科委审核批准。软件企业集中到指定的中介机构办理现金拨付。办理时间为每年的３月份和１０月份。
第八条专项奖励办理机构要建立软件企业高级管理人员和技术人员个人账户，实行动态管理，每年进行复核审查。专项奖励办理机构可从专项奖励经费中提取２％，作为管理费用。
第九条软件企业要据实提供上报材料，如有弄虚作假，一经查实，追回奖
励，并取消软件企业资格。市科委设立投诉电话，号码为６６１５３４２４。
第十条市财政局负责监督资金的管理和使用。
第十一条本办法由市科委和市财政局负责解释。本办法自发布之日起执行。
附件：关于２００１年办理北京市
软件企业高级人才专项奖励有关问题的通知
为落实执行《北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》（以下简称《管理暂行办法》）、便于软件企业和高级人才个人办理财政专项奖励，制定本通知。
一、办理程序说明：
软件企业于第二季度，在软件企业通过年审后，将本企业上年度所有符合《管理暂行办法》规定条件的高级人才名单、申请专项奖励人员的相关材料和《北京市软件企业高级人才专项奖励申请表》提交专项奖励受理机构北京软件行业协会受理；软件协会初审合格后，报北京市科学技术委员会复审批准，复审合格通知在指定公告网站上公告；同时，专项奖励财务执行机构北京紫恒星税务师事务所根据市科委批复结果，办理个人专项奖励银行借记卡。软件企业或高级人才个人在公告后到紫恒星税务师事务所办理借记卡。《北京市软件企业高级人才专项奖励申请表》见附件。
二、个人专项奖励银行借记卡由软件企业财务主管部门统一领取，交付高级人才个人保存和使用
；
三、高级人才购车、购房发票或投资证明应注明资金支付人和财产所有人姓名；该消费或投资不受年度限制。
四、北京软件行业协会地点：北京西直门南大街１６号，北京科技大楼８０
６室；电话：６６１７０６７５；北京紫恒星税务师事务所地点：北京西直门外南路１９号；电话：８８３８１４４３，８８３８１４４５；
北京市科委公告网站：ｗｗｗ．ｂｓｗ．ｇｏｖ．ｃｎ及ｗｗｗ．ｂｓｗ．ｎｅｔ．ｃｎ；监督投诉电话：
６６１５３４２４；
五、本通知与《管理暂行办法》配套实施，并由北京市科学技术委员会负责解释。
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北京市科学技术委员会、北京市财政局关于印发《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》 的通知 文章属性 •【制定机关】北京市科学技术委员会,北京市财政局 •【公布日期】2001.05.18 •【字号】市科委京科信发[2001]167号 •【施行日期】2001.05.18 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】科学技术综合规定 正文 北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法 （市科委京科信发［２００１］１６７号文 ２００１年５月１８日发布） 为了落实北京市人民政府《关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策实施意见》，激励北京市软件企业高级人才，促进北京市软件产业发展，特制定本办法。 第一条本办法适用于经北京市科学技术委员会（以下简称市科委）认定的软件企业中高级管理人员和技术人员。 第二条本办法所称高级管理人员是指具有大学本科及以上学历，并担任企业部门经理以上职务，年薪在１０万元以上（含１０万元），连续任职时间一年以上（含一年）的管理人员；高级技术人员是指具有大学本科及以上学历或高级专业技术职称，年薪在１０万元以上（含１０万元），连续任职时间一年以上（含一年）的技术人员。 第三条市科委每年将会同市财政局根据本市软件产业人才发展状况对高级
管理人员和高级技术人员的认定标准做相应调整。 第四条专项奖励用于高级管理人员和技术人员在本市第一次购买商品房、购买汽车和以现金出资在本市投资兴办高新技术企业，或给本企业增加资本金的投入。 第五条专项奖励标准最高为高级管理人员和技术人员本人上年已缴纳个人工薪收入所得税的８０％，可当年奖励，也可累计几年集中奖励。高级管理人员和技术人员离开本市软件企业即停止给予专项奖励。 第六条办理专项奖励需填报《专项奖励申报表》，并同时提交如下材料：１．《北京市软件企业证书》和企业营业执照副本； ２．高级管理人员或高级技术人员的最高学历毕业证书，职称证书或职务聘书； ３．高级管理人员或高级技术人员的有效身份证件（身份证或有效护照）； ４．企业所在地税务部门出具的上一年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明，或企业财务部门出具的个人工资薪金收入所得税代扣代缴证明。 ５．购房或购车发票原件和复印件，或工商管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书。 第七条专项奖励办理：市科委委托市软件行业协会负责受理。每年由软件企业向市软件行业协会报送符合条件的人员名单和《专项奖励申报表》及相关材料。初审合格后，由市科委审核批准。软件企业集中到指定的中介机构办理现金拨付。办理时间为每年的３月份和１０月份。 第八条专项奖励办理机构要建立软件企业高级管理人员和技术人员个人账户，实行动态管理，每年进行复核审查。专项奖励办理机构可从专项奖励经费中提取２％，作为管理费用。 第九条软件企业要据实提供上报材料，如有弄虚作假，一经查实，追回奖
北京市人事局、北京市财政局、北京市计划委员会关于印发《北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施 办法》的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】京人工[1996]378号 【发布部门】北京市人事局北京市财政局北京市计划委员会 【发布日期】1996.10.21 【实施日期】1996.10.21 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市人事局、北京市财政局、北京市计划委员会 关于印发《北京市机关、事业单位工作人员正常 晋升工资档次的实施办法》的通知 （京人工（１９９６）３７８号京财行（１９９６） ２０２６号１９９６年１０月２１日） 各区、县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处： 根据１９９３年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通
知》（人薪发〔１９９５〕１５０号）精神，经市政府同意，我市机关、事业单位工作人员晋升工资档次已于１９９５年１０月１日起实施。为了做好今后正常晋升工资档次工作，现将《北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法》印发给你们，请遵照执行。 正常晋升工资档次制度，是１９９３年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。 北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法 根据１９９３年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发〔１９９５〕１５０号）精神，结合我市实际情况，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次提出如下实施办法： 一、实施范围 １．正常晋升工资档次的实施范围是机关、事业单位中连续两年考核为称职（合格）以上，在第二个考核年度的９月３０日在册的正式工作人员。 ２．在第二个考核年度的９月３０日前已达到或超过离退休年龄的人员（不含因工作需要办理了留任手续的人员）不列入范围。 ３．按照北京市人事局有关考核文件中规定的不参加年度考核或虽参加年度考核，但不确定等次的人员原则上不列入范围；考核不称职
北京市科学技术委员会关于弘扬科学家精神加强作风学风与科研诚信建设的实施意见 文章属性 •【制定机关】北京市科学技术委员会,中共北京市委宣传部,北京市教育委员会,北京市科学技术协会 •【公布日期】2020.12.18 •【字号】京科发〔2020〕16号 •【施行日期】2020.12.24 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】科学技术综合规定 正文 北京市科学技术委员会关于弘扬科学家精神加强作风学风与 科研诚信建设的实施意见 为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》（厅字〔2018〕23号）和《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（中办发〔2019〕35号）及其任务分工方案，激励和引导广大科技工作者争做重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者；营造追求真理、崇尚创新、风清气正的良好科研环境；使弘扬科学家精神、恪守科研诚信规范成为首都科技界的共同遵循和自觉行动；为北京建设具有全球影响力的科技创新中心汇聚磅礴力量，为我国建设科技强国提供“北京榜样”。结合本市实际，提出以下实施意见。 一、建立健全作风学风与科研诚信责任体系和工作机制 1.建立北京市作风学风与科研诚信建设联席会议（以下简称“联席会议”）制
度。“联席会议”负责本市作风学风、科研诚信、科技伦理工作的统筹协调和宏观指导。“联席会议”由市委宣传部、市人才工作局、市高级人民法院、市人民检察院、市教委、市科委、市经济信息化局、市公安局、市财政局、市人力社保局、市农业农村局、市卫生健康委、市知识产权局、中关村管委会、市科研院、市农林科学院、市科协等单位组成。联席会议召集人由市科委主任担任，其他单位有关负责同志为联席会议成员。根据工作需要,可适时调整联席会议组成单位。（责任部门：市科委、市委宣传部牵头，各部门根据职责分工负责） 2.市科委、市委宣传部分别牵头负责本市自然科学领域和哲学社会科学领域作风学风与科研诚信建设工作。落实国家相关部署和要求，研究制定本市相关政策措施，明确组织机构和工作协调机制。按照程序，对社会普遍关注、涉及多个部门（单位）的重大科研诚信案件等组织开展联合调查，或指导协调不同部门（单位）分别开展调查。（责任部门：市科委、市委宣传部） 3.市委宣传部、市科协会同市教委等单位指导并推动开展弘扬科学家精神，加强作风学风与科研诚信教育。大力表彰和宣传科技界的民族英雄和国家脊梁。依托科学道德和学风建设宣讲领导小组，推动各级学校、科研院所加强作风学风与科研诚信教育工作。充分发挥社会公众、新闻媒体等对作风学风与科研诚信建设的监督作用。（责任部门：市委宣传部、市科协、市教委，各部门根据职责分工负责） 4.教育、医疗卫生、新闻出版等行业主管部门负责建立健全本行业作风学风、科研诚信建设工作机制。按照职责权限和隶属关系，研究制定本行业作风学风、科研诚信建设方面的规章制度，明确组织机构与工作机制；分别负责指导督促教育、医疗、出版机构等单位，落实国家和本市相关政策法规；指导和监督本系统科研诚信案件调查处理工作，建立健全重大科研诚信案件信息报送机制，受理有关科研诚信案件，按程序组织开展调查或指导相关单位开展调查，并按照权限作出处理。新闻出版部门要强化期刊管理，采取有效措施，充分发挥学术期刊在科研诚信建设中
北京市科学技术委员会关于印发《北京市科学技术委员会计划管理费管理办法(试行)》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市科学技术委员会 •【公布日期】2011.04.14 •【字号】京科发[2011]200号 •【施行日期】2011.05.14 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】财政综合规定 正文 北京市科学技术委员会关于印发《北京市科学技术委员会计划管理费管理办法（试行）》的通知 （京科发〔2011〕200号） 各有关单位： 为加强市科委计划管理费的科学化、规范化和制度化管理，提升计划管理费的实施效果和资金使用效益，市科委组织制定了《北京市科学技术委员会计划管理费管理办法（试行）》，已经2011年第6次主任办公会讨论通过，并征求北京市财政局意见，现予印发，请遵照执行。 特此通知。 二○一一年四月十四日附件： 北京市科学技术委员会计划管理费管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了进一步加强北京市科技计划的管理工作，提升计划管理费的实施效果和资金使用效益，根据《北京市科技计划项目（课题）管理办法（试行）》
和《北京市科技计划项目（课题）经费管理办法》，结合市科技计划管理工作的具体情况，制定本办法。 第二条计划管理费是指北京市科学技术委员会（以下简称市科委）、主持单位和受托机构为组织项目（课题）、开展项目（课题）论证、预算评审、招投标、监督检查及绩效考评等管理性工作所需要的费用。 第三条本办法适用于项目主持单位、课题受托管理单位、招投标组织单位以及其他参与北京市科技计划管理的单位。 第二章职责与权限 第四条市科委负责计划管理费的具体管理，其主要职责是： 1、负责组织、申报、审核和管理工作。 2、负责监督检查，组织经费自查、经费审计和绩效考评等工作。 3、协助有关部门进行监督检查。 第五条市财政局对计划管理费的主要职责是： 1、负责审核并批复年度预算和决算，并负责经费拨付。 2、对预算执行情况进行监督检查。 3、进行财政绩效考评。 第六条计划管理费的承担单位（以下简称“承担单位”）是计划管理费的具体应用部门，包括：项目主持单位、课题受托管理单位、招投标组织单位以及其他参与北京市科技计划管理的单位。其主要职责是： 1、项目主持单位：负责项目的方案设计，协助市科委协调项目（课题）的实施，监督配套条件和经费的到位及使用情况，组织开展项目（课题）执行情况的检查、评估、验收（结题）以及其他的协调管理工作。 2、课题受托管理单位：负责课题的前期调研、立项、实施以及验收（结题）等过程管理工作，协助市科委进行课题执行情况的检查、评估以及其他的协调管理
北京市财政局、北京市科学技术委员会关于印发《北京市自然科学基金资助项目经费管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市财政局,北京市科学技术委员会 •【公布日期】2017.08.08 •【字号】京财科文〔2017〕1842号 •【施行日期】2017.09.08 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】科技经费与财务 正文 北京市财政局、北京市科学技术委员会关于印发《北京市自然科学基金资助项目经费管理办法》的通知 京财科文〔2017〕1842号各委办局(总公司、集团公司)、各区财政局、科委、中关村管委会、有关单位：为进一步规范和加强北京市自然科学基金项目资助经费的管理，提高资金使用效益，依据《北京市自然科学基金管理办法》(第235号政府令)，为深入落实《中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅印发〈北京市进一步完善财政科研项目和经费管理的若干政策措施〉的通知》(京办发〔2016〕36号)等文件精神，特制定《北京市自然科学基金资助项目经费管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 北京市财政局 北京市科学技术委员会 2017年8月8日 北京市自然科学基金资助项目经费管理办法 第一章总则
第一条依据《北京市自然科学基金管理办法》(第235号政府令)，为深入落实《北京市进一步完善财政科研项目和经费管理的若干政策措施》(京办发〔2016〕36号)等文件精神，规范并加强北京市自然科学基金(以下简称“自然科学基金”)经费的管理，提高资金使用效益，按照国家和北京市财政财务有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称项目经费，是指北京市自然科学基金按照《北京市自然科学基金管理办法》规定，资助科研人员开展基础研究、应用基础研究及其相关的环境条件促进活动的专项经费。 项目经费优先资助与本市经济社会发展紧密相关的战略性、前瞻性应用基础研究，为加强全国科技创新中心建设、培育高精尖产业新增长点、推动新兴学科与优势学科发展提供知识、技术和人才储备。 第三条项目经费主要来源于市财政拨款。市财政局应当将自然科学基金经费列入预算。 鼓励自然人、法人或者其他组织通过与自然科学基金联合资助、向自然科学基金捐资等方式资助基础研究与应用基础研究。向自然科学基金捐资的，按照国家和本市规定享受优惠政策。 经费来源于非财政性资金的，应纳入自然科学基金预算统筹管理。 第四条自然科学基金项目(以下简称“项目”)包括研究项目、人才项目、环境条件促进项目及联合基金项目等，一般按项目类型实行定额补助方式，对受资助项目进行固定数额经费资助。 第五条北京市自然科学基金资助项目的经费管理和使用遵循以下原则： (一)科学安排，合理配置。建立项目经费分配、绩效评价机制，坚持简政放权、放管结合、优化服务。 (二)专款专用，单独核算。项目经费应当纳入单位财务统一管理，实行单独核
附件1 北京市有突出贡献的 科学、技术、管理人才评选表彰办法 第一章总则 第一条为大力实施首都人才发展战略，表彰在首都经济社会发展中做出突出贡献的科学、技术、管理人才，加强创新型、领军型高层次人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，结合我市实际，制定本办法。 第二条“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”（以下简称“有突出贡献人才”）是以市委、市政府名义评选表彰的北京市专业技术人才专项奖励项目。 第三条“有突出贡献人才”每三年评选表彰一次，每次表彰原则上不超过50人。 第四条“有突出贡献人才”的评选应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。 第二章组织领导 第五条为做好“有突出贡献人才”评选表彰工作，经市委、市政府批准，在市人才工作领导小组的领导下，成立由市委组织部、市人力社保局、市委宣传部、市科委、市科协组成的“有突出贡献人才”评选表彰工作办公室（以下简称“市评选工作办公室”），负责组织协调工作。市评选工作
办公室设在市委组织部。 第六条市评选工作办公室负责组建“有突出贡献人才”评审委员会，下设专业学科组，负责对参评人选的分组审议和综合评审工作。评审委员会设主任委员1名、副主任委员若干名，评审委员会委员根据当年参评人选涉及的专业范围确定。 第三章评选范围和条件 第七条凡在北京地区工作，为首都经济社会发展做出突出贡献，且评选当年1月1日在职的专家学者、技术人员和经营管理人员，均可参加“有突出贡献人才”的评选。 第八条“有突出贡献人才”的参评人选应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，近五年内在专业技术岗位上工作并有突出成就和贡献。 凡符合下列条件之一者，可按规定参加“有突出贡献人才”的推荐和评选： （一）在科学研究（含自然科学、社会科学）领域取得系统性或创造性的研究成果，学术、技术水平处于国际先进或国内领先水平，并取得显著应用成效。 （二）在工程技术领域（含工业、农业、医疗卫生、环境工程、建筑工程等）以及重大工程项目的设计、研制、建造、运行、管理及技术应用和推广中，创造性地解决重大关键技术问题，或自主开发新技术,并取得显著经济效益或社
校企合作方案【通用10篇】校企合作计划书篇一 根据教育部《关于全面提高职业教育教学质量的若干意见》等相关文件精神和我校改革发展示范校建设内涵要求，以校企合作委员会会为依托，以体制机制创新为保障，深入推进校企合作。加快专业建设发展，提高办学综合实力，加强师资队伍建设，最终提高人才培养质量，为地方社会经济发展作出更大的贡献，制定以下校企合作工作计划。 一、以校企合作委员会为依托，以体制机制创新为保障，深入推进校企合作。 （一）精心打造充满活力的校企合作运行载体 积极广泛地开展各种合作洽谈:从政府部门到行业；从企业到专业合作社，只要有利于地方、学校、企业、学生的发展，通过订单培训、借用场地设备、培训研究等多方面的合作，提升企业的校企合作积极性，最终实现双方共赢。 校企合作委员会的建立旨在促进校企深度合作，共赢互利。在合作单位中，挑选投入多收益大的 "校企合作委员会"成员，增强他们在校企合作过程中的管理积极性，形成"人才共育、合作共赢、成果共享"的校企合作模式，真正实现共同发展。 （二）认真梳理，不断更校企合作委员会 4月份召开每年一度的校企合作委员会中理事会会议，审议20xx年理事会工作报告；审定20xx年年度工作计划。通过认真梳理，对那些长期不参加理事会工作和会议的理事单位、长期以来没有校企合作意向的单位，通过召开理事会予以劝退；
对积极参与校企合作，人才培养、实习实训给予高度支持的非会员单位，通过召开理事会予以吸纳为新的理事单位。 二、牢固树立"校企合作、工学结合"的办学理念，找准校企双方的利益趋同点 树立正确的办学理念是开展"校企合作、工学结合"的先导，因此必须突破原有的思想禁锢和思维定势，将"校企合作、工学结合"放到一个新的高度去加以认识和理解。20xx年继续加强基地建设，通过走访30家校企合作企业，在原有26家紧密型基地的基础上，增加3到5家紧密型基地，开展订单培养班3个。另外，重点加强与花园农业示范园企业的密切合作，在校企合作的形式、内容上不断创新，找准校企双方的利益趋同点，树立校企合作典型案例，开拓学校办学的新途径。 12月年底召开校企合作座谈联谊会，对本年度校企合作优秀典型企业进行表彰奖励，扩大宣传，树立榜样，深度推动校企合作，通过优质校企合作提高就业质量。 第三，以教研室为单位构建校企合作主体，开展多种形式的校企合作。 建立以教研室为单位的校企合作主体，企业派实践专家到学校兼职上课，学校派教师到企业参观。企业可以在学校设立展厅，利用学校实训基地开展科研，利用学校图书馆等设施。共同编写订单班教材，共同探索制定工学交替教学模式。 四、建立专兼结合的双师结构师资团队，建立一支有影响力的专业带头人和骨干教师队伍。 建立一支专兼结合的双师结构师资团队，是校企合作的关键。专业教师队伍建设重点是形成在本专业（行业）中具有影响力的专业带头人和骨干教师队伍。在人事科统筹下，各教研室制定专业带头人、骨干教师校企共同培养计划，交流活动计划，
中共北京市委、北京市人民政府关于表彰北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才的决定 文章属性 •【制定机关】中共北京市委员会 •【公布日期】2010.04.06 •【字号】 •【施行日期】2010.04.06 •【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件,党内规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】进出口贸易 正文 中共北京市委、北京市人民政府关于表彰北京市有突出贡献 的科学、技术、管理人才的决定 （2010年4月6日） 近年来，全市广大知识分子在市委、市政府领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在推动首都科技进步和经济社会发展的进程中发挥了重要作用，涌现出一大批先进典型。为表彰他们的突出事迹，市委、市政府决定，授予丁树奎等40名同志“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”荣誉称号。希望受到表彰的同志珍惜荣誉，再接再厉，取得更大成绩。 受到表彰的同志是首都广大知识分子中的杰出代表。市委、市政府号召全市广大知识分子要以他们为榜样，学习他们心系祖国、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，不畏艰难、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，奋发图强，扎实工作，为首都各项事业的发展贡献智慧和力量。 市委、市政府要求，全市各地区、各部门、各单位要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照中央对人才工作的要求及市委、市政府的总体部署，坚持党管人才、以人为本原则，实施首都人才优先发
展战略，进一步优化首都人才发展环境，切实做好人才培养、吸引、使用工作，将本市的人才工作推向一个新的高度，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和世界城市提供人才保障和智力支持。 第十批北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才名单 （按姓氏笔画排序，共40人） 姓名专业技术职务工作单位 丁树奎高级工程师市轨道交通建设管理有限公司 马植胜高级工程师北京昊华能源股份有限公司 王敏教授中央美术学院设计学院 王锐（女）教授北京服装学院 王灏高级经济师市基础设施投资有限公司 王有年教授北京农学院 王纪华研究员市农林科学院农业信息化工程技术研究中心 王新华教授北京科技大学 文魁教授首都经济贸易大学 方复全教授首都师范大学 尹伟伦教授北京林业大学 任永杰高级工程师北京人大金仓信息技术股份有限公司 刘迎建研究员汉王科技股份有限公司 刘桂生高级工程师（教授级）市市政工程设计研究总院 李怀民高级工程师北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂 李爱庆高级会计师市国有资产经营有限责任公司 连玉明研究员北京国际城市发展研究院 吴甡中学高级教师市广渠门中学
中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰工 作的通知 文章属性 •【制定机关】中共北京市委员会,北京市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2014.01.06 •【字号】 •【施行日期】2014.01.06 •【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件,党内规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰工作的通知 （2014年1月6日） 各区、县委组织部，各区、县人力社保局，市委、市政府各部委办干部（人事）处、组织处，各局、总公司、市属高等院校党委（党组）组织部（处）、人事处，各人民团体组织部： 为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力实施首都人才优先发展战略，表彰在首都经济社会发展中做出积极贡献的各领域、各行业优秀青年人才，促进创新型、领军型高层次人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，根据市委组织部、市人力社保局《关于印发＜北京市优秀青年人才评选表彰办法＞的通知》（京组发[2011]16号），经市委市政府批准，将开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰活动，现就候选人推荐评选工作有关事项通知如下： 一、推荐范围
凡在北京地区工作，为首都经济社会发展做出积极贡献，且评选当年在35周岁以下（1978年1月1日后出生）的各类优秀人才，均可参加“北京市优秀青年人才”的评选。 二、表彰名额和推荐名额 第七批“北京市优秀青年人才”表彰名额原则上不超过60名。各区县、各系统作为推荐单位可根据“北京市优秀青年人才”的评选条件（具体条件见附件），在从严掌握的基础上，自行确定推荐候选人的数量。 三、推荐方法和推荐程序 （一）单位提名 1、本市各有关单位（含双管单位），可通过组织遴选或个人自荐，经本单位党委（党组）研究后，确定本单位的提名人选。 2、中央在京单位、非公有制经济组织和社会组织等可根据评选工作的要求，确定本单位的提名人选。 （二）系统推荐 1、各区县委组织部负责本地区提名人选的推荐工作，市委、市政府各部委办局负责本系统提名人选的推荐工作，北京经济技术开发区工委、中关村科技园区管委会负责本区域内提名人选的推荐工作；在京高等院校通过市委教育工委推荐，其他中央在京单位、非公有制经济组织和社会组织通过所在区县的区县委组织部推荐人选。 2、有关单位提名后，各推荐单位负责汇总并调查核实提名人选情况，进行初审。经征求专家意见并报单位党委（党组）研究后，确定推荐候选人人选，提交评选工作办公室。 四、申报材料报送 第七批“北京市优秀青年人才”评选采用网上申报进行。申报材料包括电子材
北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的 通知 文章属性 •【制定机关】北京市人事局,北京市财政局 •【公布日期】2004.11.25 •【字号】京人发[2004]100号 •【施行日期】2004.11.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】财政综合规定 正文 北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知 （京人发[2004]100号） 各区县人事局、财政局，市属有关委、办、局(总公司)、直属机构人事(干部)处，各人民团体人事处，各有关单位人事部门： 根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的实施意见》(京人发(2003)15号)，为深入实施首都人才战略，加速培养造就一支与首都经济建设和社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，我们制定了《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 北京市人事局 北京市财政局 二00四年十一月二十五日
北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行 ) 第一条为深入实施首都人才发展战略，加速培养造就一支与首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》(京人发(2003)15号，以下简称《实施意见》)，制定本办法(以下简称《办法》)。 第二条北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，遵循高层次专业技术人才成长规律，适应首都经济社会发展的要求，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，突出重点、兼顾一般。 第三条 2005年至2010年，我市每年从北京市人事局专家工作经费中安排资金200万元，专项用于北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，市 人事局可根据工程实施进度滚动使用。 第四条资助对象为：在本市单位从事专业技术工作的“新世纪百千万人才工程”国家级人选和市级人选，为个人资助对象；根据《实施意见》，制定并实施本单位高层次专业技术人才培养计划的本市单位(含非公经济组织)，为单位资助对 象。 第五条属下列情形之一的不能申请资助： (一)拟申请资助的项目已获得本市其他人才培养经费资助的； (二)受资助项目未完成或项目已完成未提交项目总结报告和经费使用明细的； (三)上一年度受资助期间，因故被收回部分或全部资助经费的。 第六条培养经费资助分为：培训研修类(A类)、创新研发类(B类)、学术交流类(C类)、出版专著类(D类)四类及一个专项资助。 (一)A类用于资助工程人选到国(境)内外高等院校、科研院所、重点实验室等进行与其所从事专业有关的中长期(三个月以上)培训、研修或开展合作研究。其
北京市科学技术委员会关于印发《北京市软件企业认定和软件产品登记管 理实施办法》(试行)的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市软件企业认定和软件产品登记管理实施办法(试行) （2001年2月26日） 总则 第一条为了加强对本市软件企业认定和软件产品登记工作的管理，保证国家和市政府软件优惠政策的落实，根据《国务院关于印发关于鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》(国发[2000]18号)、《软件企业认定标准及管理办法》(试行)(信部联产[2000]968号)、《软件产品管理办法》(中华人民共和国信息产业部令第5号)和《北京市关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的实施意见》(京政发[2001]4号)，特制定本办法。 第二条软件企业认定和软件产品登记要坚持统一政策、归口管理、服务企业、促进发展的方针，遵循公开、公正、公平、高效、准确的工作原则。 管理机构和认定机构 第三条北京市科学技术委员会(以下简称市科委)负责管理本市行政区域内的软件企业认定和软件产品登记工作，其职责是： 1、监督检查本市行政区域内的软件企业认定和软件产品登记工作，确定本市软件企业认定机构；
2、会同市税务部门审核批准本市行政区域内软件企业认定的结果，公布本市行政区域内软件企业认定名单，颁发软件企业认定证书； 3、受理本市行政区域内对软件企业认定和年审结果的复审申请； 4、负责本市行政区域内软件产品的管理工作。审查和批准本市行政区域内国产软件的登记，核发国产软件产品登记号和软件产品登记证书。 第四条本市软件企业认定机构由市科委审查推荐，信息产业部授权。软件企业认定机构负责本市行政区域内软件企业的认定、年审和软件产品登记的组织工作。其职责是： 1、受理本市行政区域内软件企业认定和软件产品登记申请； 2、组织软件企业认定的评审与年审，提出软件企业认定和年审的初选名单，报市科委审核； 3、对申请软件产品登记的产品进行审查，经审查合格的报市科委批准。 软件企业认定和年审 第五条在本市行政区域内设立的从事计算机软件开发、软件产品生产、系统集成、应用服务及其他相应技术服务的企业，均可申请软件企业认定。获软件企业认定证书的企业凭证书享受有关优惠政策。 第六条软件企业认定标准 1、在本市行政区域内依法设立的企业法人； 2、以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入； 3、具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认证的计算机信息系统集成等技术服务； 4、从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50％； 5、具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术装备和经营场所； 6、具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力； 7、软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8％以上； 8、年软件销售收入占企业年总收入的35％以上，其中，自产软件收入占软件销售收入的50％以上； 9、企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。 第七条申报材料 1、软件企业认定申请表，包括资产负债表、损益表、现金流量表、人员配置及学历构成、软件开发环境和企业经营情况等有关内容； 2、企业法人营业执照副本及复印件； 3、企业开发、生产或经营的软件产品列表，包括本企业开发和代理销售的软件产品； 4、本企业开发或拥有知识产权的软件产品的证明材料，包括软件产品登记证书、软件著作权登记证书
北京市商务委员会、北京市财政局关于印发《北京市外经贸发展资金管理实施细则》（修订稿）的通知 文章属性 •【制定机关】北京市商务委员会,北京市财政局 •【公布日期】2018.09.11 •【字号】京商务财务字〔2018〕23号 •【施行日期】2018.09.11 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】专项资金管理 正文 关于印发《北京市外经贸发展资金管理实施细则》（修订 稿）的通知 京商务财务字〔2018〕23号 各有关单位： 为了加强和规范北京市外经贸发展资金管理，完善外经贸促进政策，构建开放型经济新体制，培育国际经济合作竞争新优势，提高资金使用效益，依据《财政部、商务部外经贸发展专项资金管理办法》（财企〔2014〕36号），市商务委和市财政局结合北京市实际情况，联合制定了《北京市外经贸发展资金管理实施细则》（修订稿），现将该细则印发给你们，请遵照执行。 特此通知。
北京市商务委员会 北京市财政局 2018年9月11日北京市外经贸发展资金管理实施细则（修订稿） 第一章总则 第一条为了加强和规范北京市外经贸发展资金管理，完善外经贸促进政策，构建开放型经济新体制，培育国际经济合作竞争新优势，提高资金使用效益，依据《财政部商务部外经贸发展专项资金管理办法》（财企〔2014〕36号），结合北京市实际情况制定本实施细则。 第二条北京市外经贸发展资金(以下简称“外经贸发展资金”)是指由中央财政和北京市政府安排的用于支持我市外经贸发展的财政性扶持资金，资金来源包括：中央财政预算下达我市的外经贸发展资金和市财政预算安排的外经贸发展资金。 第三条外经贸发展资金的使用和管理应符合我市经济发展规划和市政府确定的产业及区域发展政策，应当遵循突出重点、科学论证、公平公正、规范有效的原则。 第四条外经贸发展资金由市商务委、市财政局共同管理，分别履行下列管理职责： 市商务委主要职责： （一）会同市财政局研究确定资金相关支出政策，制定项目绩效指标，提出资金年度预算建议； （二）根据国家外经贸发展政策及本市外经贸重点工作，研究制定具体的项目
北京市财政局、北京市科学技术委员会关于印发《首都科技创新券资金管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市财政局,北京市科学技术委员会 •【公布日期】2018.03.09 •【字号】京财科文〔2018〕529号 •【施行日期】2018.04.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】财政其他规定 正文 北京市财政局、北京市科学技术委员会关于印发《首都科技 创新券资金管理办法》的通知 京财科文〔2018〕529号各有关单位： 为深入落实党的十九大精神，落实《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》(国发〔2017〕37号)和《北京市人民政府办公厅关于加强首都科技条件平台建设进一步促进重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的实施意见》(京政办发〔2016〕34号)，进一步强化北京作为全国科技创新中心的核心功能定位，推进大众创业万众创新，促进科技资源开放服务，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步盘活首都优势科技资源，激发创新活力，促进小微企业与高等学校和科研院所之间的产学研用合作，北京市决定实施科技创新券制度，由北京市财政局与北京市科学技术委员会共同组织实施。为切实加强创新券的管理，充分发挥创新券的作用，特制定本管理办法。
现印发给你们，请遵照执行。 北京市财政局北京市科学技术委员会 2018年3月6日 首都科技创新券资金管理办法 第一章总则 第一条为深入落实党的十九大精神，落实《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》(国发〔2017〕37号)和《北京市人民政府办公厅关于加强首都科技条件平台建设进一步促进重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的实施意见》(京政办发〔2016〕34号)，进一步强化北京作为全国科技创新中心的核心功能定位，推进大众创业万众创新，促进科技资源开放服务，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步盘活首都优势科技资源，激发创新活力，促进小微企业与高等学校和科研院所之间的产学研用合作，北京市决定实施科技创新券(以下简称“创新券”)制度，由北京市财政局与北京市科学技术委员会共同组织实施。为切实加强创新券的管理，充分发挥创新券的作用，特制定本管理办法。 第二条创新券主要用于鼓励本市小微企业和创业团队充分利用国家级、北京市级重点实验室、工程技术研究中心、北京市设计创新中心以及经认定的公共服务机构(以下统称“实验室”)的资源开展研发活动和科技创新，由政府发放。小微企业及创业团队向实验室所购买科研活动时使用，收取创新券的单位持创新券到指
北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法 北京市人事局北京市财政局北京市地方税务局等 关于印发《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》的通知 京人发[2005]57号 各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构: 经市政府同意，现将《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。 北京市人事局 北京市财政局 北京市地方税务局 北京市发展和改革委员会 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 北京市科学技术委员会 北京市商务局 北京市工业促进局 北京市文化局 北京市体育局 北京市广播电视局 北京市新闻出版局 北京市文物局 二○○五年六月二十八日 北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法 第一章总则 第一条为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》(以下简称《奖励管理规定》)制定本办法。 第二条高级人才奖励项目是指受奖励人一次性获得奖励金额超过1万元(含)或因同一原因累计获得奖励金额超过1万元(含)的人才奖励项目。 第三条市人事局、市财政局负责对本市高级人才奖励工作进行综合管理和监督。 第二章设立、备案与调整的申报程序 第四条凡2005年6月30日后申请设立高级人才奖励项目的，须由组织实施部门报市人事局、市财政局审核，经市政府批准后方可实施。 设立高级人才奖励项目应提交以下材料： （一）高级人才奖励项目的申请报告(含奖励目的、奖励范围、奖励额度、奖励周期、奖励项目的社会及经济效益等内容)； （二）拟开展的高级人才奖励项目的申报评审程序； （三）设立高级人才奖励项目申请表(一式三份)。 第五条在2005年6月30日前设立实施的高级人才奖励项目须由组织实施部门向市人事局、市财政局备案后方可继续实施。 履行备案手续应提交以下材料： （一）设立高级人才奖励项目的法律、法规、行政规章或政策性文件；
北京市科学技术委员会关于印发《北京市科技计划项目(课题)管理办法(试行)》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市科学技术委员会 •【公布日期】2010.02.02 •【字号】京科发[2010]52号 •【施行日期】2010.03.02 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】基础研究与科研基地 正文 北京市科学技术委员会关于印发《北京市科技计划项目（课 题）管理办法（试行）》的通知 （京科发〔2010〕52号） 各有关单位： 为加强我市科技计划项目的管理，实现项目管理的科学化、规范化和制度化，我委组织制定了《北京市科技计划项目（课题）管理办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。2002年6月公布的《北京市科技计划项目管理办法》废止。 附件：北京市科技计划项目（课题）管理办法（试行） 北京市科学技术委员会 二〇一〇年二月二日附件： 北京市科技计划项目（课题）管理办法（试行） 第一章总则 第一条为优化科技资源配置，规范北京市科技计划项目（以下简称“项目”）和北京市科技计划课题（以下简称“课题”）管理，提高项目（课题）质量
和管理效率，根据北京市科技计划管理要求和北京市财政科技经费管理要求，参照国家科技计划项目管理有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于由北京市科学技术委员会（以下简称“市科委”）立项，并由北京市财政科技经费（以下简称“科技经费”）拨款支持的项目和课题。其中，课题包括项目下设课题和其他工作任务确定的课题。 第三条项目（课题）指为落实国家政策方针，依据北京市经济社会发展的主要目标，由市科委研究确定并组织安排在北京地区注册的法人单位承担的科学技术研究开发、成果转化应用等任务。 第四条项目（课题）管理应遵循公开、公平、公正原则，体现服务型政府的科技管理职能，强化需求调研与项目凝练、行政决策与专家论证相结合，注重对项目（课题）的调度检查、总结验收和相关责任主体信用管理。 第二章管理组织 第五条项目实行“项目－课题制”管理，即将项目的任务和目标分解落实到若干课题任务中组织实施。 第六条市科委是项目（课题）的主管部门，负责项目（课题）计划的组织和管理。项目主持单位（以下简称“主持单位”）是项目的组织实施单位，课题承担单位（以下简称“承担单位”）是课题的实施单位。 第七条市科委主要职责包括： （一）制定项目（课题）管理制度并监督执行； （二）负责项目（课题）凝练与立项决策，主持项目（课题）招标，签订《北京市科技计划课题任务书》（以下简称《课题任务书》）； （三）负责项目（课题）的调度评议和监督检查，处理有关问题； （四）组织项目（课题）的验收（结题）工作，确认项目（课题）完成或结题，进行成果管理；