白板增员流程及操作方法
白板增员流程
一、名单收集
1、网络名单下载每天下班前由专人负责下载新的网络名单。
2、现场招聘每周六参加人才市场招聘;不定期参加校园招聘活动来收集准增员名单。
二、电话邀约/现场招聘
(一）网络名单电话邀约
1、每天20通邀约电话,每周一、二邀约成功的人员集中于周三统一初试，周四邀约通过初试人员进入周五复试。负责电话邀约的人员数量可按需求定。
2、电话邀约人员在每天电话结束后记录当天的邀约情况,“共＊＊通电话,邀约*＊人，可跟进**人”,并将邀约成功的人员姓名、电话、面试时间等信息做详细记录，同时将可跟进人员的姓名、电话、反馈情况做好记录。
3、对于邀约成功的及值得跟进的人员在结束电话后以短信的形式告知公司地址及重复面试时间，“＊＊＊，你好！我叫*＊＊,我们公司地址:在台州市椒江区。.......)，让我们*＊月**日上午10点不见不散哦！电梯直接上三楼，到时可手机与我联系！”,并在面试当天适当关
注人员到位情况及做必要的确认跟进.
4、邀约话术：
邀约问题1：*＊＊你好！我是负责人事招聘的,我在人才网上看到你的个人简历，不知你工作找得怎么样了?
邀约问题2:我看你是主修＊＊*＊专业的，请问你是想找专业相关的还是可以跨过专业呢？邀约问题3：你的发展方向在哪里?想找什么样的工作呢？可以尝试一下挑战性的工作吗？比如销售？
邀约问题4：我们公司叫幸福人寿，是一家金融保险企业，目前我们在组建一支大学生创业队伍，作为公司管理干部来培养，这个机会对你未来全面发展是个很好的机会，有兴趣的话,可抽个时间过来了解一下，本周三我们公司安排了一个现场面试时间,不知你上午方便还是下午方便？
（二)现场招聘（人才市场、校园专场）
1、设置1-2人作为现场面试官，一般周六的人才市场招聘设置1名现场面试官即可，可设置若干名作为现场拍肩膀人员。注意着职业正装。
2、招聘前一天准备好辅助工具：X展架、公司资料、公司三折页、人员信息登记表、笔、名片等
3、现场面谈话术以简单为主，不展开深谈。主要目的是收集人员信息并引导其到公司进一步深入面谈。注意对公司及相关招聘岗位的包装，尤其是对营销储备干部的包装。
参考话术：
应聘人：你们这个储备干部具体是做什么的?
面谈人：哦，请坐，你以前做过管理类的工作吗？/你想做一份管理类工作吗？
应聘人：＃@#＠#＠#@＃＠＃@＃
面谈人：是这样的，我们公司原则上招聘的是辅导专员岗、培训岗、理财经理、营销储备管理干部,但公司内部具体岗位不同,待遇也不一样，在面试之前,岗位与待遇还不能确定,我先给你介绍一下面试流程，面试分为两个环节，初试和复试，实际上我们希望通过面试来寻找与我们公司价值观念相同的人，因为这会影响到将来工作的绩效,你先填写这张报名申请表，我们将把你的基本信息带回公司,并跟你约定时间做面试，好吧。
4、现场拍肩膀人员要面带微笑,多多寒暄赞美，一边说一边引导应聘者到面试官处进行了解，以应届生及主动应聘销售类人员为主要目标对象。
参考话术：“这位朋友，找工作吗?想找什么样的工作呢?那边有一家非常优秀的公司，目前正招募一支大学生创业队伍，作为公司管理干部来培养，这个机会对你未来全面发展是个很好的机会，你可以跟我一起过去了解一下！”
5、面试官对应聘者初试时间一般确定在当天下午，或根据应聘者的需求来约定。
6、现场拒绝话术：主要有以下几种情况
需要做业务吗？销售没干过，没经验,我怕干不好.
——没有经验其实并不是坏事情，公司有一套完善的培训体系，关键看你是否勤奋、是否有空杯心态想学想要，并能认真完成每一项工作。
保险与传销一样是骗人的。
——保险属于金融行业,受国家法律保护（保险法），传销是国家法律禁止的.保险产品是由国家审批通过且个人必须持证上岗（保监会）才能销售的，而传销是国家工商总局严令禁止销售,是违法的。保险都发展了300多年历史了，如果是骗人的能在社会上长盛不衰吗？恰恰中国保险行业才发展二十多年的时间,中国保险市场才刚刚起步，国家大力扶持，随着国家社保体制的改革与老百姓的收入逐步提高，人们对保险的需求将会越来越大.是一份体面而朝阳的工作.
做业务有压力，淘汰率又高，恐怕做不了.
-—谈到压力的话，其实人有时候真的需要一点压力，压力会变成很大的动力，促使你去行动，那么你就会获得成功，不然的话你一生都会糊里糊涂过日子，更不要谈成功，你所说的淘汰，的确我们公司采取的是优胜劣汰制，恰恰我们淘汰的是那些工作懒散,做一天和尚撞一天钟，应付着过日子的人。而在我看来,你是一个对自己要求很高，而且非常勤奋、擅于学习的人，你为什么不来试一试,给自己几个月的时间，那怕是赌一下,或许会从此改变自己的一生，万一真的不行，也没有什么损失，你说是吗?
做保险太辛苦.
——是啊,人活着是很辛苦，很多人苦了大半辈子，到老了仍在吃苦,保险公司有句行话:苦一阵子,不要苦一辈子。在这个世界上，真正的辛苦,是付出得不到相应的回报,象我们做保险的同样付出一小时，却得到了别人几倍，甚至十几倍的回报，能算辛苦吗？
福利待遇怎么样，有五险一金吗？
—-公司内部具体岗位不同，待遇也不一样,在面试之前，岗位与待遇还不能确定。请耐心进
入面试好吧？
家人、朋友不支持！（二次邀约中此问题比较多见）
——反对？噢!这是好事,反对你的人说明是最爱你的人，他们不是反对你赚钱，而是怕你承担太大的压力,或者说是不了解保险，怕你上当受骗。其实父母都是喜欢看到自己的儿女功成名就，这也是辛辛苦苦把自己儿女培养样的初衷所在，是不是。难道你不愿意为爱你的人承担一些压力吗？你成功了，家人自然以你为荣,有这么好的家人关心你爱护你,这是你的福气。
三、接触说明之初试
初试前准备
1、了解被增员对象的特点:面谈对象主要是应届大学生或毕业走上社会不久的小年轻，有朝气、有想法、学习力强；想创业、想施展自己的才华来成就一番事业，苦于没有经验、没有人脉、更没有足够的金钱来实现自己的梦想；想在社会上通过锻炼提升交际、处事等各方面的能力。
2、增员展示资料：公司资料、荣誉手册、《公司宣传片》高清视频、行业及公司相关说明性胶片、电脑
3、其他物品的准备：性向测试表、笔、水杯、一间招待室及若干间面谈室、面试流转表、名片
4、人员分工及职责：
初试面试官：若干名,负责初次面谈并做好面谈记录.
引领人员：1名，负责将应聘者带到招待室、通知接待人员哪个面试官可以面试并将应聘者送到指定的面试官处进行面试。
接待人员:1名，负责接待应聘者，在正式面试之前做性向测试及观看《公司宣传片》视频,并分配面试。
5、面谈人熟悉面谈话术，按照规定流程进行。
初试内容：
1、公司介绍行业前景、顾虑解析及问题处理
2、从事岗位、育成体系介绍、职涯规划与从业愿景的描述
3、成功的新人案例分享,
进入面谈的开口话术
1、重点是肯定新人，建立新人面对陌生环境的自信与适应
2、解析招聘岗位与其自身未来发展的关系，以及公司对其的关注度及资源投入度说明,
引导新人选择营销储备干部岗位
3、建立共同的价值理念，公司将与其共同努力,协助其实现人生发展目标，告知获得这
份工作不容易，要经过公司的初试与复试，使新人更迫切更希望得到这个机会.
4、标准话术：您好！很高兴今天有机会与你面谈.通过你的性向测试综合得分，您的个性非常适合保险营销这个工作，很多同您性格相近的人来到我们公司后现在表现都很优秀。
我们公司这次原则上招聘的是辅导专员岗、培训岗、理财经理、营销管理储备干部等,但公司具体岗位不同，待遇也不同。在你没有通过面试之前，岗位和待遇都无法确定.我想先跟你介绍一下我们的面试，面试分初试与复试，面试的目的就是公司希望能找到与我们的价值观念大致吻合的人。我们认为一个人的价值观是最重要的,它直接影响到未来的工作绩效，如果价值观不同却来到公司，公司很痛苦,员工也很痛苦,你说是吗？
进入相互了解与公司介绍
1、请新人先谈个人情况与工作经历，从而确定下一步面谈的重点
2、通过描述公司强大实力、获得荣誉，行业的美好愿景与未来发展空间,让新人产生加
入的渴望。
3、通过介绍公司的企业文化、三高战略、新人育成体系、产品体系、服务体系，加深
新人对公司实力的认同，并为能有机会在这样一家公司服务而憧憬。
4、示范标准话术:
面谈人:好，让我们首先来互相了解好不好？您先做个自我介绍，包括年龄、学历、原工作单位及所从事的工作（若参加过工作)、学校的经历，是否担任过学校干部、家庭状况、兴趣爱好等。
应聘人：……
面谈人：你觉得你的优点和缺点分别是什么？
应聘人：……
面谈人：你觉得工作对你的意义是什么？工作的价值在哪里？
应聘人：……
面谈人：未来你想要成为什么样的人？能谈谈你毕业之后的规划吗？
应聘人：……
面谈人：再谈谈个人对寿险行业有多少了解？对太平人寿听说过吗?……
应聘人：……
面谈人：你来面试跟家人商量吗？他们会怎么看待你的选择？如果你朋友对你的职业选择表示异议，你会怎么想？
应聘人：……
面谈人：如果你考虑投身这个行业,你最大的疑问或顾虑是什么？你会给自己多长的时间尝试?(参考异议打消话术)
应聘人：……
面试人：从业这么多年，我觉得这个行业是中国目前最具发展前景的行业，因此目前在国内就有120多家保险公司,其中寿险公司就有60家。作为金融行业的三驾马车之一的保险迄今已有600多年的历史，国外已快速发展了300年，而中国的保险发展仅仅只有20多年的时间,中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。中国的每一位寿险从业人员都将拥有世界上最多的客户资源.根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10—15年。（行业介绍）
公司介绍：重点介绍公司的竞争力。
结束面谈(感谢、肯定——说明——结束）:
感谢、肯定：很开心我们进行了这么长时间的愉快交流，相信你对我们公司事业机会已经有了一定的了解。请问，你与我沟通的感受如何？对其中的哪些点感兴趣？(对于不合适的人:关于今天的结果，我们将会在2个工作日通知你,谢谢，再见！）
说明：毕竟择业对你个人是一件非常重要的事情，请你认真思考一个问题:你将来究竟想成为什么样的人？你真正想要追求的是什么？我会与领导反馈今天的初试情况，如果领导觉得你可以继续参加复试的，我会在明天电话通知你，并跟你确定下次面试时间。
你也可以将思考的问题并就事业机会再与我们领导做深入的探讨，好吧。
结束:面谈人将面试问题及应聘人的反馈详细记录在《面试流转表》上，并给予下一轮面试官一定的建议，如意愿需要强化、哪些异议需要打消、需要做推或者拉的动作等。
四、接触面谈之复试：
复试前准备：
1、浏览初试的笔录和个人简历，了解应聘人的基本需求点。
2、了解性向测试表评估结果。
3、准备复试思路.
复试内容：
1、欢迎，肯定。询问参加初试感受.
2、分析性向测试结果，更了解自己从事寿险行业的潜质，沟通假设从事寿险行业，可
能会带来的机会与挑战.让应聘人为未来的营销及职业生涯规划做准备,并持续强化应聘人对公司及事业的信心。
3、明确应聘人是否选择保险行业，是否确定选择太平的事业平台.
4、告知应聘人下一步要做什么。如持证上岗，岗前培训,早会时间……
进入复试：
（由领导负责复试)
五、再次确认
1、询问复试的感受。
2、明确后续安排及收费情况：考证培训及费用、岗前班、新人培训班。以及相关资料的准备及收集。
3、增员档案的完整及整理
白板增员流程及操作方法 白板增员流程 一、名单收集 1、网络名单下载每天下班前由专人负责下载新的网络名单。 2、现场招聘每周六参加人才市场招聘;不定期参加校园招聘活动来收集准增员名单。 二、电话邀约/现场招聘 (一）网络名单电话邀约 1、每天20通邀约电话,每周一、二邀约成功的人员集中于周三统一初试，周四邀约通过初试人员进入周五复试。负责电话邀约的人员数量可按需求定。 2、电话邀约人员在每天电话结束后记录当天的邀约情况,“共＊＊通电话,邀约*＊人，可跟进**人”,并将邀约成功的人员姓名、电话、面试时间等信息做详细记录，同时将可跟进人员的姓名、电话、反馈情况做好记录。 3、对于邀约成功的及值得跟进的人员在结束电话后以短信的形式告知公司地址及重复面试时间，“＊＊＊，你好！我叫*＊＊,我们公司地址:在台州市椒江区。.......)，让我们*＊月**日上午10点不见不散哦！电梯直接上三楼，到时可手机与我联系！”,并在面试当天适当关
注人员到位情况及做必要的确认跟进. 4、邀约话术： 邀约问题1：*＊＊你好！我是负责人事招聘的,我在人才网上看到你的个人简历，不知你工作找得怎么样了? 邀约问题2:我看你是主修＊＊*＊专业的，请问你是想找专业相关的还是可以跨过专业呢？邀约问题3：你的发展方向在哪里?想找什么样的工作呢？可以尝试一下挑战性的工作吗？比如销售？ 邀约问题4：我们公司叫幸福人寿，是一家金融保险企业，目前我们在组建一支大学生创业队伍，作为公司管理干部来培养，这个机会对你未来全面发展是个很好的机会，有兴趣的话,可抽个时间过来了解一下，本周三我们公司安排了一个现场面试时间,不知你上午方便还是下午方便？ （二)现场招聘（人才市场、校园专场） 1、设置1-2人作为现场面试官，一般周六的人才市场招聘设置1名现场面试官即可，可设置若干名作为现场拍肩膀人员。注意着职业正装。 2、招聘前一天准备好辅助工具：X展架、公司资料、公司三折页、人员信息登记表、笔、名片等 3、现场面谈话术以简单为主，不展开深谈。主要目的是收集人员信息并引导其到公司进一步深入面谈。注意对公司及相关招聘岗位的包装，尤其是对营销储备干部的包装。 参考话术： 应聘人：你们这个储备干部具体是做什么的? 面谈人：哦，请坐，你以前做过管理类的工作吗？/你想做一份管理类工作吗？ 应聘人：＃@#＠#＠#@＃＠＃@＃ 面谈人：是这样的，我们公司原则上招聘的是辅导专员岗、培训岗、理财经理、营销储备管理干部,但公司内部具体岗位不同,待遇也不一样，在面试之前,岗位与待遇还不能确定,我先给你介绍一下面试流程，面试分为两个环节，初试和复试，实际上我们希望通过面试来寻找与我们公司价值观念相同的人，因为这会影响到将来工作的绩效,你先填写这张报名申请表，我们将把你的基本信息带回公司,并跟你约定时间做面试，好吧。 4、现场拍肩膀人员要面带微笑,多多寒暄赞美，一边说一边引导应聘者到面试官处进行了解，以应届生及主动应聘销售类人员为主要目标对象。
保险增员流程五大步骤 保险增员是指保险公司为了扩大业务规模和销售渠道，在市场上招募新的销售人员。保险增员的流程一般包括五个步骤，下面将一一介绍。 第一步：需求分析 在招募保险增员之前，保险公司首先需要进行需求分析。这一步骤主要包括确定增员的数量和地区分布，以及明确增员的岗位要求和条件。通过需求分析，保险公司能够更好地为招募工作制定合理的计划和目标。 第二步：招募策划 招募策划是保险增员流程的核心环节。在这一步骤中，保险公司需要制定详细的招募计划和策略，包括招募渠道选择、招募方式确定、招募材料准备等。同时，还需要确定招募时间和招募地点，并制定招募宣传方案，以吸引更多的潜在保险增员加入。 第三步：招募执行 招募执行是指按照招募策划的要求，进行实际的招募工作。这一步骤包括组织招募活动、发布招募信息、筛选简历、面试选拔等。保险公司可以通过多种方式进行招募，如线上招聘网站、线下招募会、校园招聘等。在招募执行过程中，保险公司需要注意招募信息的真实性和准确性，确保招募活动的公平公正性。
第四步：培训与考核 招募到保险增员后，保险公司需要进行培训和考核。培训是为了帮助新招募的保险增员熟悉保险产品、销售技巧和公司政策等。培训内容可以包括产品知识讲解、销售技巧培训、法律法规学习等。培训结束后，保险公司会进行考核，评估保险增员的学习情况和适应能力，以确保其能够胜任销售工作。 第五步：上岗运营 经过培训和考核合格的保险增员将正式上岗，开始进行销售工作。保险公司会为保险增员提供销售工具和支持，帮助其开展业务。在这一阶段，保险公司需要加强对保险增员的管理和监督，及时跟进工作进展，并提供必要的培训和指导。同时，保险公司还需要建立健全的激励机制，激励保险增员积极开展销售工作，提高业绩。 总结： 保险增员流程包括需求分析、招募策划、招募执行、培训与考核、上岗运营五个步骤。通过合理的需求分析和招募策划，保险公司能够有针对性地进行招募工作；招募执行阶段需要注意招募信息的真实性和公正性；培训和考核是保险增员能否胜任工作的关键；上岗运营阶段则需要加强对保险增员的管理和支持，提高其销售业绩。只有经过完整的流程，保险增员才能顺利加入保险公司，并为其业务发展做出贡献。
企业增减员操作指南 一、引言 随着企业的发展和运营情况的变化，企业需要对员工进行增减调整。合理的增减员操作能够帮助企业有效管理人力资源，提高生产效率。本文将从增员和减员两个方面进行详细介绍和操作指导。 二、增员操作指南 1. 人力需求分析和预测 企业在增员前需要进行人力需求分析和预测，确定需要增加的岗位和人员数量。这一步骤需要参考企业的业务发展计划、市场需求以及人力资源的现状等因素，确保增员的合理性和必要性。 2. 招聘计划制定 根据人力需求分析的结果，制定招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、岗位要求、招聘渠道、招聘时间等信息。同时，需要制定招聘流程和标准化的招聘程序，确保招聘的公平、公正和透明。 3. 招聘执行 根据招聘计划，执行招聘活动。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等环节。在招聘过程中，要注重候选人与企业文化的匹配度，以及候选人的能力和素质。 4. 员工入职
确定合适的候选人后，进行员工入职手续办理。包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资卡等。同时，需要进行新员工培训，让其尽快适应企业的工作环境和岗位要求。 三、减员操作指南 1. 人力调整分析 企业在减员前需要进行人力调整分析，确定需要减少的岗位和人员数量。这一步骤需要综合考虑企业的业务变化、市场需求、人力资源状况等因素，确保减员的合理性和必要性。 2. 与员工沟通 企业需要与将要减员的员工进行沟通，告知其减员的原因和情况，并协商解决方案。在沟通过程中，要尽可能保护员工的权益，提供相应的补偿和安置方案。 3. 劳动合同解除 企业与减员员工签订解除劳动合同协议，并办理相应的手续。解除劳动合同需要遵守法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。 4. 离职手续办理 减员员工离职后，需要办理相关的离职手续。包括结算工资、办理社会保险注销、签发离职证明等。同时，还需要进行员工离职调查，了解员工对企业的意见和建议，以改善企业的管理和运营。
社保新增人员办理流程 社会保险参保人员增加流程,社保增员分为两种,一种是普通增员,即转入,一种是新参统。公司办理社保增员的手续是是怎样的，以下是店铺为大家整理的关于社保新增人员办理流程，给大家作为参考，欢迎阅读! 公司办理社保新增人员流程 社会保险办理流程： 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域); 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 办理社会保险需填报的表格及附报资料： 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取; 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 中华人民共和国组织机构代码证; 地税登记证; 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书; 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。
新员工办理社保流程 新员工社保办理时间须知 关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 新员工参保所需材料 1、录用人员身份证原件或复印件; 2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件; 3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份); 4、《录用人员登记表》一份; 5、劳动合同书; 6、《劳动合同信息管理报表》电子档; 7、一寸照片一张。 新员工参保办理程序 首次参保： 单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。 批量参保(5人以上)，还需提供电子文本(携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载)。 续保： 单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保(10人以上)，还需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel 表，由单位自行制作)。 个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。
社保网上增员流程 随着信息化程度的不断提高，越来越多的社保服务可以网上办理。其中，社保 网上增员是一项非常方便和快捷的服务，而且能够节省很多时间和精力。本文将介绍社保网上增员的流程。 步骤一：登陆网上社保服务系统 要进行社保网上增员，首先需要登陆网上社保服务系统。每个地区的社保网上 服务系统可能会有所不同，但通常都是通过身份验证后进入系统。登陆网上社保服务系统后，可以找到相应的社保增员选项。 步骤二：选择增员方式和填写信息 在网上社保服务系统中，增员有两种方式。一种是批量增员，适用于雇用大量 员工的企业。另一种是单人增员，适用于只增加雇员的少数人的企业。 无论选择哪种方式，都需要填写相应的雇员信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等基础信息。此外，还需要填写该员工的社保缴费基数、单位与个人社保缴费比例等信息。填写完毕后，需要核实所填信息并提交。 步骤三：审核信息和确认 社保网上增员后，需要进行审核。社保部门会对所填报的信息进行核对和审核，确保信息的准确性和合法性。本步骤的处理时间长短取决于社保部门的工作效率和系统的稳定性。 审核完毕后，社保部门将会向雇主发送通知，告知增员申请的审核结果。如果 审核通过，雇主可以在网上查询该员工参保信息，并确认是否需要缴纳社保费用。 步骤四：缴纳社保费用 如果确认需要缴纳社保费用，那么就需要在指定的时间内缴纳相应的社保费用。社保费用由单位和个人共同承担，具体的扣除比例根据不同地区和政策可能会有所不同。 缴纳社保费用完成后，该员工的社保信息就被正式录入到社保系统中了。如有 需要，雇主可以在网上查询该员工的缴费记录和参保情况。 结论 如上所述，社保网上增员的流程可以帮助企业节省时间和精力，提升工作效率。然而，企业在进行网上申请时，还需要注意信息的准确性和实效性，尤其是在填报
社保增减员操作流程 社保增减员操作流程主要包括以下几个步骤：人事档案管理、办理手续准备、填报表格材料、递交相关材料、追踪办理进度、领取社保卡等。 第一步，人事档案管理。在进行社保增减员操作之前，企业需要做好员工人事档案的管理。这包括员工基本信息的登记、更新和维护，包括姓名、身份证号码、社保账户信息等。 第二步，办理手续准备。在进行社保增减员操作之前，企业需要准备相应的手续和材料。对于新员工的社保增员，需要准备好入职证明、劳动合同、身份证复印件等；对于离职员工的社保减员，需要准备好离职证明、劳动合同解除协议、身份证复印件等。 第三步，填报表格材料。根据需要增减员的情况，企业需要填写相应的表格和材料。对于新员工的社保增员，需要填写社保登记表、社保申请表等；对于离职员工的社保减员，需要填写社保减员申请表等。 第四步，递交相关材料。完成表格和材料的填写后，企业需要将相关材料递交给社保部门。这可以通过面对面提交，也可以通过邮寄或快递的方式进行。 第五步，追踪办理进度。递交相关材料后，企业需要及时跟进办理进度。可以通过电话、邮件或上门咨询的方式与社保部门进行沟通，了解办理进度和需要补充的材料。
第六步，领取社保卡。在办理完成后，员工可以到社保部门领取社保卡。通常情况下，社保卡在办理完成后的一段时间内会寄送到员工的居住地址。员工需要准备好身份证等相关证件，前往指定地点领取。 总结起来，社保增减员操作流程包括人事档案管理、办理手续准备、填报表格材料、递交相关材料、追踪办理进度、领取社保卡等几个步骤。企业需要严格按照流程要求进行操作，确保增减员手续的合法性和准确性。同时，与社保部门保持良好的沟通和协调，可以加快办理速度，避免不必要的延误和纠纷。
广州社保增员流程 关注办理社保增员的流程是什么，办理社保怎样有哪些步骤。社保增员要准备哪些资料。以下是店铺为大家整理的关于广州社保增员流程，给大家作为参考，欢迎阅读! 广州社保增员流程 一、增员分两步走 首先是劳动备案，是在劳动局办的，要带的资料如下： 身份证复印件2.增减员表(一式三份)及电子版3.广东省就业失业手册(或广州市职工劳动手册)，没有手册的话带小一寸相片，到时直接办理手册。4.居住证(外地户口)5.计生证(已婚育龄女性)6.营业执照副本复印件7.组织机构代码证副本复印件 然后在地税网上办理增员，这个就按网上的提示一步一步操作就是，没什么好说的。 二、减员在网上操作后，外地户口的需要到劳动局办理解除，本地户口的就不用办，开份离职证明给他们带走，他们要到自己户口所在地街道办的。不管本地还是外地的，离职后都得把失业就业手册还给他们。 你之所以减员一直没看到，有可能是没有申报吧?当月有办增减员的，你都得点申报，不然数据不会提交上去，过了这个月的话，整个公司的参保人缴费不成功，你还得跑去地税办补缴…… 注意的是，申报不是你减一个人就报一次，增一个人又报一次，而是一个月下来你增减完毕了，确认这个月交社保的就是这些人后你才点一次总申报。(其实每个月的15号左右就要申报当月的了，20号左右扣款，如果当月没有增减员系统会自动申报扣款，但有增减员它就不会自动申报了，得你人手操作)。 三、这个问题确实没概念，你最好打12366去地税咨询台问一下。 四、新参保的概念是在广州第一次参保吧……深圳的归深圳，广州的归广州，你自己留意下，一般有新参保人员的话，缴费后一两个月内医保局会通知去拿卡的。
单位社保增员流程 单位社保增员流程是指企事业单位招聘新员工后为其办理社会保险登记的一系列流程。该流程通常包括以下几个步骤：报到登记、资料准备、社保申请、缴费登记以及社保卡发放。 首先，在员工入职之后，单位需要进行报到登记。此时，员工需要提供个人身份证明、户口本、毕业证书、协议书等相关材料。单位根据这些材料进行核实并填写登记表，确认员工的基本信息。 接着，单位需要准备资料。包括劳动合同、员工证件复印件、人事部门登记表等。此项工作需要由单位的人力资源部门完成，并且要确保所有资料的真实性和有效性。 然后，单位需要为员工办理社会保险申请。根据员工的个人情况和单位规定，办理医疗保险、养老保险、失业保险以及工伤保险等相关手续。此外，单位还需要填写社会保险登记表，并将所有相关材料提交给当地社会保险部门。 第四步是进行缴费登记。单位需要根据员工的薪资水平和当地的社会保险政策，计算出员工应缴纳的社会保险费用，并将其纳入单位的费用预算。然后，单位需要按照规定的时间和方式，以现金、转账或支票的形式缴纳社会保险费。 最后，单位需要为员工办理社保卡的发放。即，将员工的个人信息录入社保系统，并申请发放社保卡。随后，单位将领取到的社保卡交给员工，员工则可以凭借社保卡享受各项社会保险
福利。 总结起来，单位社保增员流程主要包括报到登记、资料准备、社保申请、缴费登记以及社保卡发放等环节。这些环节需要单位和员工共同努力合作，确保员工能够顺利享受社会保险福利。同时，在进行流程操作时，单位还需要遵守相关法律法规，保证手续的合法合规性。 社会保险作为一项重要的社会福利制度，能够有效保障员工的权益，提高员工的生活质量。因此，单位在办理社保增员流程时必须认真对待，保证流程的顺利进行。只有这样，才能确保员工享受到应有的福利，增强员工的工作积极性和创造力，为单位的发展做出贡献。
网上社保增员流程 网上社保增员流程 社保是社会保障体系的重要组成部分，为保障职工的权益和福利提供了保障。随着现代信息技术的快速发展，越来越多的社保业务可以通过网上办理，这为职工和企业提供了更加方便和高效的服务。下面将介绍一下网上社保增员的流程。 首先，企业和个人办理网上社保需访问当地社保局的官方网站或社保服务平台。可以通过搜索引擎来找到该网站，并通过点击链接来进入。 其次，在官方网站或服务平台上，需要进行注册。注册过程一般需要提供相关个人或企业的基本信息，例如姓名、身份证号码、手机号码、邮箱等。有些网站可能还需要提供相关证明材料的扫描件，例如营业执照、身份证等。 注册完成后，接下来就是登录社保服务平台。一般会要求输入用户名和密码来登录。如果忘记密码，可以通过找回密码的功能来重设密码。 登录成功后，需要选择相应的业务功能。对于企业来说，一般会有社保登记、缴费查询、申报办理等功能。对于个人来说，一般会有个人社保查询、社保卡申领、医保就诊记录查询等功能。这些功能都是根据不同地区和不同的社保政策而有所差异的。
当选择增员业务时，需要填写相应的表单。对于企业来说，需要填写员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、工作岗位、参保险种等信息。对于个人来说，需要填写自身的基本信息和要增加的险种等信息。 填写完表单后，需要上传相应的证明材料。例如企业需要上传员工的身份证、社保卡等；个人则需要上传身份证、户口本等。需要注意的是，上传的证明材料要清晰可见，以确保工作人员能够顺利审核。 在所有的信息和材料都填写完毕并上传后，需要等待社保局的审核。审核的时间一般会在3个工作日左右，如果出现特殊情况可能会延长。在审核通过后，企业和个人可以在网上查询到相应的社保增员信息，并可以打印相关的证明材料。 总结起来，网上社保增员流程包括注册、登录、选择业务、填写表单、上传材料、等待审核和查询结果。通过网上办理社保增员，可以避免了繁琐的排队等候和人工办理的麻烦，提高了办事效率和便捷性。希望以上介绍对于大家了解网上社保增员流程有所帮助。
社保增减员操作流程 一、增员操作 1．首先,在地税网进行网上增员操作。 2．接着,到劳动局备案 ★办理增员备案需提供的资料: (一)劳动者身份证复印件 （二）经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份。 （三）属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员,还需提供《广东省就业失业手册》或原《失业证》（未办理失业登记人员或失业登记失效人员不用提供）。 注:用人单位办理流动人员续期、解除劳动关系的劳动用工备案时不需要提交劳 动者居住证、计生证。 （四）流动人员在本市居住证复印件(已办理居住登记但未领取居住证的可出示办理回执并提交复印件）。 （五）已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。 （六）就业服务机构根据法律法规要求提供的其它资料 ★说明1: (一)《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版可到广州市劳动保障信息网“表 格下载”区下载，且必须按填表说明的要求进行填写。 (二)已根据穗劳社函［2007］１388号进行劳动合同签收公示的用人单位,提供《劳动 合同签收公示表》复印件后，可提交劳动者未签名表办理备案。 ★说明2: 未办理用工主体资格登记或单位名称等变更的用人单位，先提交以下资料办理用工主体资格登记或用工主体资料变更。(即:申请办理单位劳动证手续及单位备案)（1）填妥的《广州市劳动用工备案单位资料登记表》一式两份并加盖公章。 （2）组织机构代码证副本原件、复印件。 （3）事业单位法人证书副本、社会团体法人登记证书副本、民办非企业登记证
书副本或者企业(个体经济组织)营业执照副本的原件、复印件。 3．最后,连同已在劳动局备案及盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》和单位社保证,到社保局办理增员手续（即:在《广州市劳动用工和社会保险增减员表》是盖社保局印章）。 二、减员操作 1．首先,在地税网进行网上增员操作。 2．接着,到劳动局备案 注:如属非本市人员才需要到劳动局办理减员备案,本市人员不需要做该流程★办理减员备案需提供的资料: (一) 劳动者身份证复印件 （二）经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份。 3．最后,连同已在劳动局备案及盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》和单位社保证，到社保局办理减员手续（即：在《广州市劳动用工和社会保险增减员表》是盖社保局印章）。
员工社保增员减员操作流程 员工社保增员减员操作流程是指在员工加入或离职时，企业需要进行的社保增员与减员手续办理流程。社保增员是指新员工加入企业后，企业按照规定为其申报人员社会保险，并为员工办理相关手续，确保员工享受社会保险待遇。社保减员是指员工离职后，企业需要办理员工的社保离职手续，同时终止员工的社会保险关系。 下面将详细介绍员工社保增员减员操作流程，以帮助企业进行规范的操作。 一、员工社保增员操作流程： 1.员工入职办理手续： （3）企业需要向员工解释和告知社会保险的相关政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。 2.社会保险登记： （2）填写完毕后，企业需要将员工的相关材料和登记表一同提交社保部门，并领取社会保险登记证明。 3.社会保险缴费： （1）根据当地社会保险政策规定的医疗保险、养老保险、失业保险的缴费比例，企业需要按时向社保部门缴纳员工的社会保险费用。 （2）企业应及时将员工的薪资情况、缴费基数等相关信息报送给社保部门，确保缴费的准确性。
（3）企业需要确保在每个月的固定日期前缴费，以避免滞纳金等违规问题。 二、员工社保减员操作流程： 1.员工离职申请： （1）员工在离职之前，应提前向企业提交离职申请，并填写离职手续办理表。 （2）企业应核实员工离职申请的真实性，并进行离职面谈，了解员工离职的原因。 2.办理社会保险离职手续： （1）企业需要及时将员工的离职申请材料、离职手续办理表等提交给社保部门，以办理员工社会保险离职手续。 （2）社保部门会核对员工的社会保险缴费情况，并办理相应的离职手续，包括将员工的社会保险关系终止、退回员工的社会保险证明等。 3.退还员工社会保险个人缴费部分： （1）企业在办理员工社会保险离职手续后，需要按照规定退还员工的社会保险个人缴费部分。 （2）企业应向员工结清工资，并与员工进行结算，将员工需要退还的个人缴费部分返还给员工。 以上即是员工社保增员减员操作流程的详细步骤。企业需要按照相关政策规定和流程要求进行操作，确保员工的社会保险权益得到保障，并避
社保增员流程 社保增员流程一般包括以下几个步骤： 1. 登记报到：员工正式入职后，需要及时向所在单位的人事部门登记报到。在登记报到时，员工需要提供个人身份证明（如身份证、护照等）、户口簿、结婚证等相关材料。 2. 缴纳社保费：单位招用员工后，需要按照国家规定缴纳社会保险费用。社会保险费分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。单位需要根据员工的实际工资基数计算并缴纳社保费。 3. 员工信息录入：单位需要将员工的个人信息录入社会保险管理系统中。员工的个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。录入完成后，员工的社保账户会被开立，并分配相应的个人账号和密码。 4. 发放社保卡：个人社保账户开立后，单位会向员工发放社保卡。社保卡是员工享受社会保障待遇的重要凭证，也是参加养老保险个人账户的唯一凭证。员工需要妥善保管社保卡，不得转借他人使用。 5. 缴费核算和申报：单位需要按月将员工的社会保险费用核算并申报至相关部门。核算时需要根据员工的实际工资基数和社保费率计算出应缴纳的社保费用，并汇总申报。 6. 社保待遇享受：员工在办理社保增员后，就可以享受各项社
会保险待遇。例如，参加养老保险的员工在退休后可以领取养老金；参加医疗保险的员工在享受医疗服务时可以使用社保卡结算费用等。 需要注意的是，不同地区和单位可能会有一些细节上的差异，具体的流程还需根据实际情况进行具体操作。另外，单位和员工在办理社保增员时，需要遵守法律法规的规定，如实提供相关材料，并按时缴纳社会保险费用，不得造假或谋取不正当利益。同时，单位和个人也应密切关注社保政策的变化，及时进行相关的办理和调整。因此，对于员工以及单位来说，了解社保增员流程非常重要，这样可以确保员工的合法权益得到保障，同时也有助于落实社会保障制度的运行和发展。
社保网上增员的流程 社保网上增员的流程 1、企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。 2、办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料 3、单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。 4、超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。 社保每月接受减员办理的.时间 1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面; 2、点击页面上方一栏的：社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报，点击进去即可; 3、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面; 4、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记; 5、根据实际情况填写，完成后点保存即可。 社保增减员的操作方法
一、登陆网上办税服务中心 二、输入用户名、密码 三、进行社保业务操作： 1、社保增员操作流程 (1)进入“单位人员增员申报”，进入增员申报协议 (2)进入增员模块 (2)录入参保人员信息 (3)最后一步点击“提交”就OK了 2、进入“查询已提交数据”查询单位增员是否成功 如果系统显示为“未处理”--------表示：前台操作人员还未进行转换 如果系统显示为“转换完毕”-------表示：前台操作人员已进转换，增员成功 如果系统显示为“不予受理”-------表示：该人员信息可能有问题，要求上门处理 备注：如果显示为“转换完毕”，用人单位可将此页面打印下来，到社保经办机构制作养老手册和医疗IC卡 3、社保减员操作 (1)进入“单位人员减员申报” (2)进入减员界面：录入要减员的姓名和身份
员工社保增员、减员操作流程 一、增员 （一）新参保增员 新参保人员增员可有网上申报和社保办公大厅申报两种渠道； 1.网上申报 1）基本信息收集让新参保人员填写《北京市社会保险个人信息登记表》; 2）网上申报每月5日至21日登陆“北京市社会保险网上办事大厅”网,在窗口左侧点击“申报业务管理”“新参保人员增加申请”如图1:如 图1 点击“新参保人员增加”弹出个人基本信息录入的窗口.按照新参保人员已填写好的《北京市社会保险个人信息登记表》依次填写申报信息。（图2为该窗口的下半部分。）亮蓝色字体项为必录项。邮编若以“0"开头的，则无法直接录入，可在word中写好，贴进去即可。 新参保的人员在“医保个人缴费原因”和“四险个人缴费原因"处一般选择“新参统”和“新参加工作”。信息录入完毕后点击“保存"按钮.点“继续录入”可依次录入多个新参保人员基本信息. 图2 在图3窗口中打勾选中要增员的人，点击“提交申请”。 图3 3）申报查询、报表下载打印提交申请后3个工作日内登陆网站查询。点击“查询管理”“申报信息状态查询”选择查询的日期区间和业务类型，点击“查询”. 若查询结果中四险和医保均显示“导入成功"，则该人员网上申报增员已受理成 功。“导入失败”的查看失败原因，相应调整后再提交. “导入成功”后点击左侧“业务报表查询”“个人信息登记表”,勾选要增员的人员,“下载打印”；“人员增加表”，勾选要增员的人员，“下载打印”。打印《个人信息登记表》和《增员表》。 4）材料提交每月25日前准备当月新参保人员以下材料到社保大厅网上申报专柜提交： ①《人员增加表》(网上申报专用表）2份（盖章); ②《个人信息登记表》(网上申报专用表）3份（盖章）； ③二采要求的一寸白底彩照2张； ④身份证复印件（只印正面）2份（1份盖章、1份不盖章）； ⑤户口本复印件（户主页和本人页在一张纸的)1份(盖章）。 2.社保大厅办理 1）在“北京市社会保险系统企业管理子系统—-普通单位版”按照以下流程操作： ①个人信息录入 让新参保人员填写《北京市社会保险个人信息登记表》。 登陆“北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版”并按照个人事先填写好的《北京市社会保险个人信息登记表》进行个人信息录入. （图：1） 点击后在弹出的以下窗口进行逐项录入，其中亮蓝色字体项为必录项。录入完毕后点击“保存” （图:2） ②增员
增员（续保） 【业务说明】 参保单位可以通过网上提供的“增员（续保）”模块为本单位职工办理社会保险的首次参保及续接参保业务。 【办事程序】 1、点击网上“增员（续保）”办事菜单，参考“网上办事操作指南”完成相关业务操作； 2、非VIP用户还需携带以上资料于当月20日前到所在辖区社保经办机构办理审核手续； 3、VIP用户须妥善留存以上资料并归档备查。 【所需资料】 1、职工公民身份证或户口薄复印件； 2、劳动合同书或其他用工证明材料； 3、参保职工电子相片（系统内无电子相片时需提供）； 4、《企业参保人员增员表》（系统下载打印）。 【操作步骤】 单个办理： 第1步：登录武汉市社会保险公共服务平台系统，点击‘单位网上业务’目
录下‘单位业务办理’子目录下的‘增员（续保）’，如下图： 第2步：点击【单个办理】按钮，进入下图界面： 第3步：在“个人信息录入”栏输入个人基本信息，红色为必录项；如需补缴，在“追溯补缴”栏做相关设置；点击【保存】按钮，进入下图界面；（在点击【保存】按钮前，如果个人基本资料和参保信息输入错误，仍然可以修改。） 第4步：如需制作社会保障卡，必须上传相片。上传相片有两种方式：1、通过读卡方式，选择【读卡器】按钮，读取二代身份证上的相片；2、点击【直接上传】按钮，选择本地相片，点击【上传】按钮，上传成功后，点击【刷新】按钮，可以查看上传的的照片，如下图：（如不需上传照片，则第4步操作可以不做，直接进行第5步操作。） 第5步：确认信息无误后，请点击【提交审批】按钮，该任务提交到社保系统进行审批，完成增员（续保）业务申报，如需打印此次办理的增员名册表，请点击【单个增员导出】按钮，导出并打印《企业参保人员增员表》，如下图：（在点击【保存】按钮后，如果个人基本资料和参保信息输入错误，请点击【退单】按钮，该任务自动取消，可重新办理。） 第6步：普通用户按照《社会保险网上办事业务指南》中的说明到辖区社
惠州个体工商户增员流程 个体工商户增员是指已经登记注册为个体工商户的经营者，在经营过程中需要 增加员工来协助经营。下面是惠州个体工商户增员的详细流程： 1. 招聘员工：首先，个体工商户经营者需要根据自己的经营需求，招聘适合岗 位的员工。可以通过发布招聘信息、人才市场等方式来寻找潜在的员工。 2. 劳动合同签订：与招聘到的员工进行面试和沟通后，确定合适的人选后，个 体工商户经营者需要与员工签订劳动合同。劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等内容，并根据惠州相关法律法规的规定进行合理约定。 3. 缴纳社会保险费：根据国家和地方的政策规定，个体工商户需要为员工缴纳 社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个体工商户经营者需要按照规定自行或通过第三方机构为员工缴纳相应的社保费用。 4. 提交相关材料：根据惠州地区的规定，个体工商户经营者需要准备并提交一 些必要的材料。这可能包括员工的身份证复印件、户口本复印件、劳动合同复印件、缴纳社保的证明等。具体材料要求需要根据当地政策进行确认。 5. 办理登记手续：根据惠州相关政策，个体工商户经营者需要到当地工商行政 管理部门办理增员登记手续。可能需要携带已经准备好的材料，并填写相关的表格。手续办理完成后，个体工商户便可以合法地雇佣员工，并进行正常经营。 需要注意的是，以上流程仅作为一般参考，具体流程可能会因地区和个体工商 户的不同而有所差异。个体工商户经营者在办理增员手续时应遵守当地政策法规，并确保所提交材料的真实性和准确性。如果有任何疑问，建议及时咨询当地相关部门或专业人士。
保险增员流程五大步骤 在保险行业中，保险增员是指保险公司通过招募和培训新的销售人员来扩大销售队伍和提高销售额的过程。保险增员的流程通常可以分为五个步骤，下面将依次介绍这五个步骤。 第一步：招募筛选 保险公司首先需要进行招募筛选工作。他们会发布招募广告，吸引有意愿从事保险销售工作的人员。同时，保险公司还会通过人力资源渠道，如招聘网站、校园招聘等方式来寻找潜在的保险增员。在招募过程中，保险公司会对申请者进行筛选，通过简历评估、面试等环节，选择出具备一定素质和能力的人员。 第二步：培训准备 在保险增员入职之前，保险公司通常会对他们进行一系列的培训准备。这些培训内容包括保险产品知识、销售技巧、市场分析等。培训的目的是让保险增员能够充分了解公司的产品和销售方式，提升他们的专业素养和销售能力，为日后的工作打下坚实基础。 第三步：入职安排 一旦保险增员通过招募筛选并完成培训，公司会为他们安排入职手续。这包括签订劳动合同、办理保险从业资格证书、分配工作岗位等。公司还会向新员工介绍公司的组织架构、岗位职责等基本信息，帮助他们尽快适应新的工作环境。
第四步：实战演练 为了让保险增员能够更好地应对实际销售工作，保险公司通常会组织实战演练。这些演练可以是模拟销售场景，让保险增员进行角色扮演，提高他们的销售技巧和应变能力。同时，公司也会安排老员工给予新员工指导和实际操作经验分享，帮助他们更快地融入销售团队。 第五步：跟踪培训 为了保证保险增员的长期发展，保险公司会进行跟踪培训。这种培训可以是定期的销售技巧培训、产品知识更新培训等，旨在不断提升保险增员的销售能力和专业素质。同时，公司还会定期进行业绩评估，根据业绩情况给予相应的奖励和激励措施，激发保险增员的工作积极性和创造力。 保险增员流程的五个步骤可以帮助保险公司高效地引入新的销售人员，并为他们提供必要的培训和支持，从而提升销售团队的整体能力。通过这些步骤，保险公司能够更好地拓展市场，提升销售额，实现可持续发展。同时，保险增员也可以通过这些步骤不断学习和成长，提高自身的职业素质和获得更好的收入。
单位增员社保办理流程 单位增员社保办理流程 一、前期准备： 1.申请人应提供相关资料，包括：个人身份证明（户口本、中华人民共和国居民身份证）和劳动合同； 2.收集要缴纳社会保险的职工信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、状态（在职或离职）等； 3.确定职工所在社会保险的缴纳地。 二、单位社保登记： 1.单位应及时至当地社会保险管理部门报送《职工社会保险登记表》，并准备相关资料； 2.社会保险管理部门审核职工资料，如有不符合规定的，会及时进行修正； 3.按照社会保险法律法规，登记完成后，会给单位出具《职工社会保险登记证》； 4.单位应根据社会保险法律法规，及时将相关资料（如职工社会保险登记证、职工身份证件、职工职业资格证书）存放在社会保险登记档案中。 三、办理社会保险：
1.单位应及时将职工社会保险登记信息上报至社会保险管理部门，并确定社会保险缴费类型、缴费基数、缴费期限、社会保险险种； 2.单位应根据社会保险缴费基数，按月缴纳职工社会保险费； 3.单位应根据社会保险险种，及时向职工办理各项社会保险保障； 4.单位应及时核对职工社会保险信息，并定期将职工信息加入当地社会保险管理系统； 5.单位应定期发放社会保险缴费凭证，以及职工信息核对及更新通知书； 6.单位应定期向职工发放社会保险缴费单，并对职工社会保险缴费情况进行审核。 四、使用社保卡： 1.社会保险管理部门会发放社会保险卡给职工，单位应帮助职工办理社会保险卡； 2.职工可以使用社会保险卡进行就医、参加体检、报销费用等； 3.单位应定期核对职工的社会保险卡是否有效，并及时更新职工的社会保险卡信息。 五、社保变更：