突破高层次人才引育瓶颈的思考——以宿迁市宿城区为例高层次人才的竞争力，是区域发展取得突破的核心竞争力。作为发达省份的欠发达地区，当前和今后一个时期，宿城产业结构面临优化升级，经济发展方式将由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变，特别是随着招商引资的深入开展，一大批工业项目的相继建成投产，对人才的需求越来越大，越来越迫切。作为经济欠发达地区

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用，培训期间待遇与培训后义务等）3、管理权责（HR\职能部门） 4、内部讲师培养和管理制度（如选拔、培养、激励、考核等）5、网络培训平台学习管理制度（如 学习时间要求、学时要求等）

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时代光华管理课堂“突破人才培养瓶颈- E-learning应用研讨会”自评及测试题1.培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（正确：C）错误• A .减少培训• B .建立赔偿制度• C .利用培训加强知识管理2.转训是指正确• A .请外部讲师的内部培训• B .用光盘进行得培训• C .用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程3.下面哪些观点是正确

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个 国家 高级工 平均 占有 率 为 ３％ 差甚远 。…为 ５相 什 么一 方 面 高技 能 人才 数 量 严重 匮 乏 ，又 有 一 部 分 高职 毕 业 生却 找 不到 工 作

会展业发展的人才瓶颈与培养对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：会展业发展的人才瓶颈与培养对策-企业管理论文会展业发展的人才瓶颈与培养对策梁敬山摘要：随着我国全球化以及区域一体化的不断发展，人们越来越重视会展业作为市场中一个重要经济体的作用，会展业的发展

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城市周刊2019/9 CHENGSHIZHOUKAN 59以人力资源管理新模式突破人才培养瓶颈皮丽萍　衡东县洣水镇卫生计生综合监督执法所摘要：随着社会主义发展进入新时期，地区发展要面临着企业供给侧改革、网络虚拟化发展等各种新问题。而解决的关键问题是组织保障，组织保障中人力资源管理又是重中之重。本文以探究人力资源管理新模式，从人力资源管理政策制定、人力资源管理

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