2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标

结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。结构化面试评分表（普通类）

结构化面试打分表（中高层管理人员）评分说明：①对每一评分要素，考官按0－10给分；表现好的给8－10分；一般的给4－7分；差的给0－3分。②总分T＝+++++++。③面试分数与笔试分数为应聘人员的总分数，其中面试占60%，笔试占40%。

.精品.公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式

结构化面试评分表

考生姓名: 性别: 年龄:

结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：

面试评分表一、面试评分表1、面试评分表的构成面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄；(2)报考的类别与职位；(3)面试考查的重点内容及考核要素；(4)面试评价的标准与等级；(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；(6)面试评委签字栏；（7）面试时间等。表2-1面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内

结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：

结构化面试评分表1

2009年市直事业单位招聘考试结构化面试评分表（考官评分用）考生组别：组号考官签名：2009年月日考官用的计分平衡表

结构化面试记录表一、简单的寒暄1、你好！欢迎来我们公司，请坐。2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观看、聆听1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良

结构化面试评分准则

结构化面试评分表（教学部）1、对问题或现象产生的根源有无认识2、能否对问题进行深入剖析3、能否针对问题提出相应对策、是否可行4、有无独到见解

结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：

结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。结构化面试评分表（普通类）这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自

结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。结构化面试评分表（普通类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写

面试评分表一、面试评分表1、面试评分表的构成面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄；(2)报考的类别与职位；(3)面试考查的重点内容及考核要素；(4)面试评价的标准与等级；(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；(6)面试评委签字栏；（7）面试时间等。表2-1面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内

结构化面试评分表结构化面试评分表（普通类/专业知识类）序号 姓名 性别年龄学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重15 20 20 15 20 20 10观察要点 1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、 用词是否得当、意思表达是否准1、 能否对问题或现象作深入剖析？2、 对

2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标