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治。 最后，临时仲裁的保密性强。 缺陷： 第一，临时仲裁要求争议各方及仲裁员的相互 通力合作。 第二，临时仲裁对仲裁员的素质要求较高。我国仲裁法对临时仲裁没有规定•9具有自己的组

3.马克斯.韦伯 著有《社会和经济组织理论》一书，也正是因为该书奠定了其在管理思 想领域不可动摇的地位，被称为“组织管理之父”。 思想精要：一个组织只有遵从规章，摆脱个人主义影响，

形象 ✓ 带给千万人快乐、并且歌颂、培育、传播健全的美国价值观文化的形成➢ 组织创建者 的经营理念➢ 高级管理层➢ 甑选标准➢ 社会化➢ 组织文化员工怎样学习组织文化故事 仪式 物

♣ 组织通过规章制度来调节成员的言行，保 证自己行为的一致性；而群体靠群体规范与 舆论来调节成员行为第二节 影响群体行为和工作绩效的 主要因素一、社会助长作用与社会抑制作用★ 一个

组织行为学——研究工作组织中员工行为规律的科学主讲教师: xx xx农业大学经济与管理学院目录第一章 组织行为学简介 第二章 个体行为的基础 第三章 知觉 第四章 员工激励理论与实

①心理技术学，劳动心理学与人机工 程学研究的兴起。表现：②各种心理测试手段的运用。 ③研究内容属于个体取向，侧重于人 与机器关系与工作效率问题。2011版Tongan.Wang@g

传播者 发言人9组织绩效的影响因素• 组织绩效（Y）＝ aX1+bX2+cX3+dX4+eX5+fX6+……+NXn个 体

一、组织行为学的早期研究 1、泰勒的“科学管理”中对人的行为的研究与探索 2、梅约的人际关系理论对人的行为的研究与探索 3、行为科学对人的行为的研究与探索二、从人际关系运动到组织行

wenku.baidu.com• （四）组织认同 • 组织认同是个体获得组织中的“我们感”的经 历和过程。 • 当员工离开组织的时候，组织认同仍然存在。中年人的失落• 俗话说，四十

• 对于管理者而言，了解员工的组织承诺对 于制定政策和改进管理至关重要。•沃森·怀亚特公司的一份对美国7500员工的调查显示，拥有高承诺员工的公司三年内对股东的总体回报(112％)