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部门：职位：入职时间：离职时间：1、当您加入公司时，您想：(A)有良好的发展机会，公司能提供一个良好的发展空间；(B) 公司有良好的收入与福利；(C)在公司工作有自豪感；(D)在公司工作能学到很多东西。2、当您投入工作时，您发现：1）公司的薪金水平：(A)高(B)中(C)偏低(D)很低2）公司的员工福利：(A)好(B)较好(C)尚待改进(D)差3）公司的工作

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员工离职调查问卷（专业版）注：若本表格空格不足应用，可用空白纸张作补充，有关人员签名作实后，请将副页与本表格一齐钉装，交人力资源部代表跟进。

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员工离职原因调查表员工离职调查表( 年月日)接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您这些日子以来的努力付出与贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦～～～基本信息姓名性别部门/班组岗位入职时间手机离职原因1.您离职的最主要原因是(单选):

Exit Interview QuestionnaireYour opinions of your employment here are very important in our efforts to maintain a positive working environment.Please be assured that your answers w

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您好！这是一份您辞工前的问卷调查，目的是想了解您辞工的原因及您在离厂前对工厂的满意度与建议，请您根据实际情况来回答这份问卷。感谢您和我们分享您宝贵的意见，并祝您未来的工作与生活旅程中一帆风顺！谢谢！！在您开始作答前，请仔细阅读以下事项：（1）您的回答与意见将只供作整体统计之用,我们将会予以尊重及保密。（2）在作答的过程中，若有任何不清楚的地方，请向心理咨询员

XX集团员工离职原因与对策分析摘要：人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力。而如今，人才的流失给企业的发展带来了巨大的负面影响，因此企业在发展中必需根据企业自身的特点制定措施，甄别人才，稳定人才，留住人才，用好人才。本文主要是以XX控股集团有限责任公司为例来分析该企业员工离职的原因并提出应对对策。关键字：企业员工离职原因对策一、综述XX集团（全

员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、

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员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11日18：00，此些人员为待离职人员；） 面谈时间：2013年8月11日15：00 面谈地点：人力资源部5F

员工离职原因调查表表格编号：HR-014