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员工离职原因调查表

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W2
干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视 同仁﹔
□
□
W3 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔
□
□
W4 Q1 Q2
人际关系网络比较复杂﹐有关系的人 工家作中轻老松人﹔、小孩无人照顾﹐所以离职 回因家结﹔婚、怀孕、身体健康等原因申请 离职
□ □ □
□ □ □
Q3 工作中受他人威吓﹐提出离职﹔
□
□
其他
Q4
想更换工作岗位或部门﹐所在部门不 同意﹔
□
□
R1 语言不通，感觉受排挤
□
□
人际关系
R2 与周围同事相处困难
□
□
R3 无法与上司融洽相处
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□
P1 培训机会不多，且分配不公平
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□
培训与晋 升
P2 晋升机会不多，发展机会有限
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□
P3
对公司的人员选拔晋升方式感到失望
□
□
薪酬与福 利
X1 X2 X3
薪酬内部不公平（与公司内部同岗位 其薪他酬员外工部相不比公）平（与公司外部朋友、 类薪似酬岗所位得相与比自）身的工作能力、经验、 工作量不匹配
□ □ □
□ □ □
X4 薪资计算和发放方式不合理
□
□
工作成就 感ຫໍສະໝຸດ X5 C1 C2公司福利不好，对公司的福利制度不 满工意作内容重复、单调；工作任务无挑 战对性工作内容不感兴趣，无法在工作中 发挥个人才能
□ □ □
□ □ □
C3 无法得到与工作相关的器材、资源
□
□
W1 公司内过分重视论资排辈﹔
□
□
企业文化
员工离职原因调查表
部门
性别
籍贯
岗位
年龄
学历
在司工作 年限
填表日期
类别
代号
离职原因
是
否
T1
工作地点偏远，业余生活单一，与个 人生活方式相矛盾
□
□
T2 工作时间长，经常需要加班加点
□
□
工作条件
T3 工作强度和工作压力大 T4 生活环境不好，食堂不尽人意
□
□
□
□
T5 工作环境或办公环境不好
□
□
T6 员工住宿条件不好
□
□
Q5 找到了其他更好的工作
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□
Q6 继续学习、进修
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□
您对公司 的建议
填表说明：1、本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管 理方针
2、员工在相应栏内选择划"√"﹐如果您有其他建议活离职原因不在 项目内﹐请在空白处填写

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员工离职原因调查表

员工离职原因调查表


您对公司 的建议
填表说明：1、本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管理方针 2、员工在相应栏内选择划"√"﹐如果您有其他建议活离职原因不在项目内﹐请在空
白处填写 3、感谢您为公司带来宝贵的意见和建议
□
□
16 薪资计算和发放方式不合理
□
□
17 公司福利不好，对公司的福利制度不满意
□
□
工作成就 感
18 工作内容重复、单调；工作任务无挑战性 19 对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能 20 无法得到与工作相关的器材、资源
□
□
□
□
□
□
21 公司内过分重视论资排辈﹔
□
□
企业文化
22 干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视同仁﹔ 23 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔
员工离职原因调查表
部门
岗位 在司工作
年限 类别
序号 1
性别 年龄
填表日期
工作地点偏远
离职原因
籍贯 学历
是
否
□
□
2
工作时间长，经常需要加班加点
□
□
工作条件
3
工作强度和工作压力大
4
生活环境不好，食堂不尽人意
□
□
□
□
5
工作环境或办公环境不好
□
□
6
员工住宿条件不好
□
□
7 语言不通，感觉受排挤
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□
人际关系
8
与周围同事相处困难
□
□
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24 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松﹔
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□
25 家中老人、小孩无人照顾﹐所以离职回家﹔
员工离职调查表

员工离职调查表

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，为了更好地了解员工离职的原因和情况，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

您的反馈对我们改进人力资源管理和提升员工福利待遇非常重要。

请您花费几分钟时间回答以下问题，并在离职后的一周内将问卷交回给人力资源部门。

请您放心，所有的回答将被保密处理，不会影响您个人的离职手续。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利待遇不满意b) 职业发展机会有限c) 工作压力过大d) 个人原因e) 其他，请注明_________2. 您对公司的管理和领导满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的团队合作和工作氛围满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请在以下选项中选择一个）a) 是的，我会毫不犹豫地推荐b) 可能会推荐c) 不确定d) 不太可能推荐e) 绝对不会推荐7. 您对公司的福利待遇满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否有其他想要提供的意见或建议？请在下方填写。

______________________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，以改进我们的人力资源管理和员工福利待遇。

如果您愿意进一步交流，我们也非常欢迎您与我们联系。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
调查日期：___________
员工姓名：___________ 员工职位：___________
离职日期：___________
请您在下面的选项中选择适用的原因，并在括号内打“√”表示选择。

1. 薪资和福利
( ) 薪资不满意
( ) 福利待遇不满意
( ) 奖金和激励制度不合理
( ) 加班费和补贴不足
2. 工作环境
( ) 工作压力过大
( ) 工作时间安排不合理
( ) 工作地点不方便
( ) 工作条件不好
3. 职业发展
( ) 缺乏晋升机会
( ) 缺乏培训和学习机会
( ) 工作内容不符合个人兴趣和能力
( ) 缺乏挑战性的工作任务
4. 管理和领导
( ) 管理层决策不公正
( ) 上级领导不给予足够支持和指导
( ) 团队合作氛围不好
( ) 上级领导缺乏沟通和反馈
5. 其他原因
( ) 家庭原因
( ) 身体健康问题
( ) 个人发展计划改变
( ) 其他，请注明：___________
请您在下面的空白处提供离职原因的详细说明（可选）：
_____________________________________________________
我们非常重视您对公司的反馈和意见，希望您能在离职原因调查中如实填写。

您的反馈将有助于我们改进员工离职问题，提升员工满意度和公司发展。

感谢您的参与！
人力资源行政专家：___________ 日期：___________。

离职调查问卷完整版

离职调查问卷完整版

离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。

我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。

此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。

您所提供的信息将被XXX保密处理。

感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。