公司员工离职调查问卷EXCEL模板(完整版)

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，为了更好地了解员工离职的原因和情况，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

您的反馈对我们改进人力资源管理和提升员工福利待遇非常重要。

请您花费几分钟时间回答以下问题，并在离职后的一周内将问卷交回给人力资源部门。

请您放心，所有的回答将被保密处理，不会影响您个人的离职手续。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利待遇不满意b) 职业发展机会有限c) 工作压力过大d) 个人原因e) 其他，请注明_________2. 您对公司的管理和领导满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的团队合作和工作氛围满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请在以下选项中选择一个）a) 是的，我会毫不犹豫地推荐b) 可能会推荐c) 不确定d) 不太可能推荐e) 绝对不会推荐7. 您对公司的福利待遇满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否有其他想要提供的意见或建议？请在下方填写。

______________________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，以改进我们的人力资源管理和员工福利待遇。

如果您愿意进一步交流，我们也非常欢迎您与我们联系。

离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。

我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。

此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。

您所提供的信息将被XXX保密处理。

感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。

员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

请您在下面的问题中选择适用的选项或提供相关信息。

1. 离职原因：
a) 薪资待遇不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏晋升机会
d) 工作与个人发展方向不符
e) 公司文化不合适
f) 家庭原因
g) 其他（请注明）_____________________
2. 您是否与直属上级或同事就您的离职原因进行过沟通？
a) 是
b) 否
3. 您对公司的离职流程和手续是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
5. 您对公司的管理和领导力是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？
a) 是
b) 否
7. 您对公司有任何其他建议或意见吗？请在下方填写。

_________________________________________________________
请将填写完毕的调查表交给人力资源部。

我们将根据您的反馈不断改进我们的管理和工作环境，以提供更好的员工体验和发展机会。

再次感谢您的参与和支持！
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源部。

员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了更好地了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

请您在以下问题中选择适用的选项或提供详细的回答。

1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不合适f) 家庭原因g) 其他原因（请注明）：___________________2. 在您的离职过程中，您是否与公司的人力资源部门进行了沟通？a) 是b) 否3. 您对人力资源部门的支持和帮助满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您在离职前是否接受过离职面谈？a) 是b) 否5. 如果您接受了离职面谈，请问您对面谈的整体体验满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您认为公司在员工离职管理方面还有哪些需要改进的地方？7. 您对公司的整体印象如何？8. 您是否愿意推荐本公司给其他人作为工作选择？a) 是b) 否9. 如果您不愿意推荐本公司，请告诉我们原因。

10. 您对公司的任何其他建议或意见。

请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门或通过邮件发送至**************。

我们非常重视您的反馈意见，并将根据您的回答来改进我们的人力资源管理策略。

再次感谢您对公司的贡献和参与。

祝您未来一切顺利。

人力资源部门。

员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 工作原因（例如：薪资待遇、工作压力等）：
- 公司原因（例如：公司文化、管理方式等）：
- 其他原因（请具体说明）：
3. 对公司的评价
- 公司文化：
- 领导团队：
- 同事关系：
- 工作环境：
- 培训与发展机会：
- 薪资福利待遇：
4. 对工作的评价
- 工作内容的挑战性：
- 工作压力与负荷：
- 工作与生活的平衡：
- 职业发展机会：
- 上级领导的指导与支持：
- 同事之间的合作与支持：
5. 对人力资源部门的评价
- 入职流程：
- 培训计划与执行：
- 绩效考核与激励机制：
- 福利待遇政策：
- 离职流程：
6. 意见和建议
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对工作的建议：
- 对人力资源部门的建议：
7. 其他补充说明（可选）：
请您在离职后尽量详细地填写以上调查表，我们将根据您的反馈不断改进和提升我们的工作和服务质量。

感谢您的配合与支持！。

员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 离职原因：
5. 您在公司的工作满意度如何？
6. 您对公司的管理和领导满意度如何？
7. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
8. 您对公司的薪酬福利满意度如何？
9. 您对公司的工作环境和团队氛围满意度如何？
10. 您是否曾提出过对公司管理或工作环境的改进建议？如果是，请详细说明。

11. 您是否觉得您的意见和反馈得到了足够的重视和回应？
12. 您是否觉得公司为您提供了足够的发展机会和晋升空间？
13. 您是否觉得您的工作负荷合理？是否有过度压力的情况？
14. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观一致？
15. 您对公司未来的发展前景有何看法？
16. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的工作地点？
17. 您对公司离职流程和离职后的处理满意度如何？
18. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和提供改进意见？
请在下方提供任何其他您认为对我们了解离职原因和改进的信息。

感谢您对我们公司的付出和支持，我们会认真对待您的反馈，并持续努力提升我们的人力资源管理和员工福利待遇，以创造更好的工作环境和发展机会。

祝您未来一切顺利！
人力资源行政专家。

员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了进一步了解您离职的原因和对公司的意见，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。

您的反馈对于我们改进员工离职流程和提升公司整体运营非常重要。

请您在离职后的一个月内完成以下调查表，并将填写好的表格交给人力资源部门。

您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进目的。

1. 请提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 薪资和福利不满足期望
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不符合期望
- 个人发展机会有限
- 家庭原因
- 其他，请注明：
3. 您对公司的整体满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：
- 工作环境：
- 薪资和福利：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 公司文化：
- 公司发展前景：
4. 您对公司的建议和改进意见：
5. 您是否愿意推荐本公司给他人（是/否）？如果是，请简要说明原因。

6. 您对离职流程和离职手续是否满意（是/否）？如果否，请简要说明原因。

7. 您是否参加了公司的离职面谈（是/否）？如果是，请简要说明面谈的内容和体验。

8. 您对离职后的工作安排是否满意（是/否）？如果否，请简要说明原因。

感谢您抽出时间填写此调查表。

我们将认真分析您的反馈，并努力改进公司的管理和运营。

祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源部。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。

3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。

四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。

请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。

再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。

员工离职调查表员工离职调查表亲爱的员工，感谢您参与我们的离职调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便不断改进我们的人力资源管理和员工福利计划。

请您花费一些时间填写以下调查表，帮助我们更好地了解您离职的原因和您对公司的看法。

1. 基本信息姓名：岗位：离职日期：工作时长（年/月）：2. 离职原因a) 个人原因：- 职业发展机会- 薪资和福利- 工作压力- 工作与生活平衡- 其他，请具体说明：b) 公司原因：- 薪资和福利- 工作环境- 领导方式- 公司文化- 其他，请具体说明：3. 公司福利计划a) 请您评价以下福利计划的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：- 薪资水平：- 健康保险：- 带薪休假：- 弹性工作时间：- 培训和发展机会：- 其他，请具体说明：b) 您认为公司可以改进的福利计划是什么？4. 公司文化和工作环境a) 您对公司的文化和价值观有何看法？b) 您对工作环境是否满意？如果不满意，请说明原因。

c) 您是否认为公司在员工关系方面有所不足？如果有，请说明具体情况。

5. 领导方式a) 您对您的直属领导的满意度如何？请说明原因。

b) 您认为公司的领导层在沟通和决策方面有哪些改进空间？6. 培训和发展机会a) 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？b) 您是否认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助？如果没有，请说明原因。

7. 公司改进建议a) 您认为公司在以下方面可以改进：- 员工福利计划：- 工作环境：- 领导方式：- 培训和发展机会：- 其他，请具体说明：b) 您对离职流程和离职调查有任何建议吗？请注意，您的回答将被保密处理，并将仅用于改进我们的人力资源管理和员工福利计划。

感谢您的参与和支持！最诚挚的问候，人力资源部。

员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。

请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见。

1. 您离开公司的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 公司文化不合适e) 其他原因（请注明）_______________________2. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意3. 您对公司的管理和领导力是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意4. 您对公司的工作环境和团队合作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意5. 您是否愿意推荐朋友或同事加入我们公司？a) 是b) 否6. 请简要说明您对公司的建议和改进意见：_____________________________________________________________________7. 您对离职过程中的人力资源部门的支持和服务是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意8. 您是否参加了公司的离职面谈？a) 是b) 否9. 您对离职面谈的满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意10. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意请将填写完毕的调查问卷交给人力资源部门或将答案发送至我们提供的邮箱地址。

您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议来改进我们的工作环境和员工福利待遇。

再次感谢您的参与！人力资源部门。

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您对公司的付出和贡献。

为了进一步了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您填写以下离职调查表。

您的反馈对我们非常重要，将有助于我们提高员工满意度和工作环境。

请您在离职后的一周内完成以下调查表，并将其提交给人力资源部门。

您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

1. 离职原因：a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏职业发展机会d) 不满意的工作环境e) 个人原因（请注明）f) 其他原因（请注明）2. 在公司工作期间，您对公司的整体满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的管理层和领导团队满意度如何？b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的薪资和福利满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的工作环境和团队合作满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意7. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否曾提出离职前的反馈或投诉？如果是，请说明您的反馈或投诉内容以及处理结果。

9. 如果公司能够采取措施改善工作环境和员工满意度，您是否愿意重新考虑留在公司？10. 您对公司的任何其他建议或意见：请在下方留下您的联系方式，以便我们与您联系（选填）：姓名：联系电话：电子邮件：感谢您抽出宝贵的时间填写此离职调查表。

您的反馈将帮助我们不断改进和提升公司的人力资源管理，以创造更好的工作环境和员工体验。

祝您未来一切顺利！人力资源部门。

员工离职调查问卷模版
尊敬的员工，。

感谢您抽出时间来填写我们的离职调查问卷。

您的反馈对我们改进人力资源管理和员工福利非常重要。

请您如实填写以下问题，我们将严格保密您的回答。

1. 您离开公司的原因是什么？
2. 您对公司的管理和领导满意吗？如果不满意，请说明原因。

3. 您对公司的培训和发展机会满意吗？如果不满意，请说明原因。

4. 您对公司的薪酬福利满意吗？如果不满意，请说明原因。

5. 您对公司的工作环境和团队合作满意吗？如果不满意，请说明原因。

6. 您对公司的离职流程和离职后的处理满意吗？如果不满意，请说明原因。

7. 您是否愿意就您的离职原因和体验与我们进行进一步的沟通？
谢谢您的配合！我们将认真分析您的反馈，并努力改进公司的人力资源管理，希望能有机会再次为您服务。

祝您未来一切顺利！
人力资源部敬上。

员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
我们非常重视您对公司的宝贵意见和反馈，为了进一步了解您离职的原因和改善我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您填写以下离职调查表。

请您根据实际情况如实填写，所有信息将被严格保密。

一、个人信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 工作职位：
5. 入职日期：
6. 离职原因：
二、离职原因
请您选择以下离职原因，并在相应选项前打勾：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 缺乏晋升机会
4. 工作内容与预期不符
5. 公司文化和价值观不符
6. 个人发展需要
7. 家庭原因
8. 其他，请注明：
三、离职前是否与上级或人力资源部门沟通过离职意向？
1. 是
2. 否
四、离职过程
请您评价以下离职过程，并在相应选项前打勾：
1. 离职申请流程顺畅
2. 离职手续办理及时
3. 离职面谈及反馈充分
4. 离职交接安排合理
五、对公司的建议和意见
请您提供对公司的建议和意见，以帮助我们改进人力资源管理和员工离职流程：六、其他补充信息
请您提供任何您认为对我们了解离职原因和改进管理有帮助的其他信息：
感谢您抽出宝贵时间填写此份离职调查表，您的反馈对我们非常重要。

我们将
认真分析和总结调查结果，并采取相应措施改善我们的管理和员工离职流程，
为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步了解，请
随时与我们联系。

祝您未来的发展顺利！
人力资源行政专家
日期：。

员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 发展机会：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
3. 对公司的评价
- 工作氛围：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 岗位发展：
- 培训机会：
- 福利待遇：
- 公司文化：
- 公司管理：
4. 建议与意见
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对上级领导的建议：
- 对同事关系的建议：
- 对离职流程的建议：
- 其他建议：
5. 是否愿意参加离职面谈
- 是
- 否
6. 其他补充信息
请您在离职后填写此调查表，我们将根据您的反馈不断改进公司的管理和工作环境。

感谢您的配合！。

离职调查问卷表尊敬的离职员工：感谢您选择参与此次离职调查问卷表。

您的反馈对于我们改进与提升公司离职管理制度至关重要。

请您认真、真实地回答以下问题，我们将严格保护您的个人隐私，所填写信息仅供内部使用。

一、基本信息1. 员工姓名：2. 在职部门：3. 离职日期：4. 在公司工作年限：二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？2. 您是否对离职过程的处理感到满意？请简要阐述您的看法。

3. 请对公司的工作环境、员工关系、薪酬福利等方面做出评价，是否满足您的期望？三、工作情况评价1. 对于公司的岗位适应性，您是否感到满意？2. 您认为公司的培训与发展机会有多大？3. 请对公司的绩效评估制度及激励机制进行评价。

4. 您是否对领导层的管理方式满意？请简要说明理由。

5. 是否认为您的工作任务明确，并得到合理分配？6. 您是否得到足够的团队合作机会？四、意见与建议1. 您对公司的离职办理程序是否满意？请简述意见。

2. 如果给您再一次机会，您是否愿意重新回到公司工作？请说明原因。

3. 您对公司的发展前景和竞争优势有何看法？4. 请对公司的离职管理制度提出任何意见与建议。

五、其他补充请您在下方任意位置填写您认为有必要补充的其他信息或体会。

-------------------------------------------------------------------感谢您参与此次离职调查问卷，您的反馈对我们的提升至关重要。

您的个人信息将严格保密，我们将认真分析和研究您的反馈，并根据结果进行相应的改进，提升公司的离职管理制度。

再次感谢您的参与与支持！注：请将填写完成的问卷交回给离职办理工作人员。

员工离职调查问卷模板本调查问卷旨在收集员工离职的原因和体验，以帮助公司了解员工流失的主要因素，并进一步改善员工满意度和提高员工留任率。

请您在离职后认真回答以下问题，所有的回答将被匿名处理，保密并仅供公司内部研究使用。

感谢您的配合。

1. 关于工作环境和文化：1.1 您是否认为公司的工作环境和文化对您的工作效率和满意度有影响？请简要说明原因。

1.2 您是否与同事和上级之间能够形成良好的合作关系？请简要说明。

2. 关于工作任务和责任：2.1 您是否与工作任务和责任的分配感到满意？请评价一下。

2.2 您是否觉得自己的工作任务和责任与初始录用时所描述的岗位要求相符？请简要说明原因。

3. 关于薪资和福利：3.1 您是否认为公司的薪资福利待遇合理？请简要说明。

3.2 您是否认为公司对于个人表现和贡献的奖励制度公平有效？请简要说明。

4. 关于职业发展：4.1 您是否认为公司为您提供了良好的职业发展机会和培训支持？请简要评价。

4.2 您是否感到自己在公司的职业发展前景有限？请简要说明原因。

5. 关于管理和沟通：5.1 您是否认为公司的管理层在决策时会充分考虑员工的意见和需求？请简要评价。

5.2 您是否认为公司对于内部沟通的效率和透明度有待提高？请简要说明。

6. 关于个人离职原因：6.1 请简要说明您离职的主要原因。

6.2 您对公司在员工留任方面有任何建议或意见吗？非常感谢您花时间填写此调查问卷。

您的宝贵意见对我们进一步改善公司的员工体验至关重要。

再次感谢您的配合。

员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈来改善我们的工作环境和员工福利。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 职业发展机会有限b. 薪资待遇不满意c. 工作压力过大d. 工作与个人兴趣不符e. 个人家庭原因f. 公司管理不善g. 其他原因（请注明）2. 您对公司的整体工作环境满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的薪资待遇满意吗？b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的职业发展机会满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您是否曾提出过对公司的改进建议？如果是，请列举您提出的建议。

7. 您对公司的福利待遇满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般e. 非常不满意8. 您愿意给予我们任何其他反馈或建议吗？请您将填写完毕的问卷表提交给人力资源部门，或将答案发送至我们指定的邮箱。

您的意见将帮助我们改进员工福利和工作环境，提高公司的整体运营质量。

再次感谢您的参与和宝贵的意见！人力资源部门。

员工离职调查问卷模版员工离职调查问卷模版尊敬的员工，感谢您对本公司的付出和贡献。

为了进一步改善我们的工作环境和员工福利，我们诚挚邀请您参与本次离职调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们了解员工离职的原因和改进我们的管理方式。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进。

感谢您的配合！1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）- 薪资待遇不满意- 缺乏晋升机会- 工作压力过大- 工作内容不符合期望- 公司文化与价值观不匹配- 个人发展机会有限- 家庭原因- 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理方式是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意3. 您认为公司在员工福利方面的表现如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否与直属上级或同事发生过工作冲突？- 是- 否6. 如果您回答了上一题是，请简要描述一下冲突的原因和处理方式。

7. 您对公司的文化和价值观是否认同？- 非常认同- 认同- 一般- 不认同8. 您对公司的未来发展前景是否有信心？- 非常有信心- 有信心- 一般- 缺乏信心- 没有信心9. 您对公司的整体工作环境满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 如果您愿意，请简要说明您认为公司可以改进的方面。

感谢您抽出宝贵时间填写本调查问卷。

我们将认真分析您的反馈意见，并采取相应措施改进我们的管理和工作环境。

如果您对离职后的任何事宜有进一步的反馈或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！祝您未来一切顺利！人力资源行政部。