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员工离职调查表1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。
对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。
对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。
对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。
对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。
对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。
谢谢您的配合！。
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。
员工离职调查表1. 个人信息。
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
2. 离职原因。
个人原因：
家庭原因：
职业发展原因：
公司原因：
其他原因：
3. 对公司的评价。
工作环境：
上级领导：
同事关系：
培训与发展：
薪酬福利：
4. 未解决问题。
是否有未解决的问题或不满意的地方：
是否有建议或意见：
5. 未来规划。
是否已有下一份工作：
对未来规划的期望：
6. 其他补充。
是否愿意参加离职面谈：
是否愿意接受公司的离职调查：
请员工填写完整的离职调查表，并保证信息的真实性和保密性。
感谢您的配合。
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
员工离职原因调查表
调查人员：
被调查员工姓名：
调查日期：
部门：
请根据以下问题回答，并在适当的选项上打勾或填写详细信息。
1. 离职原因：（可多选）
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 与同事/上级关系不和
- [ ] 不满意的工作环境
- [ ] 工作内容不匹配
- [ ] 没有足够的培训和发展机会
- [ ] 家庭原因
- [ ] 健康原因
- [ ] 其他（请详细说明）：_____________
2. 是否曾与上级或人力资源部门讨论过您的离职意愿？
- [ ] 是
- [ ] 否
3. 如果有，请说明讨论内容及结果：
_________________________________________
4. 您对公司是否有任何建议或改进建议？请列出：
______________________________
5. 在您离职前，您对公司是否提供了适当的机会来解决您的问题或关切？
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 您是否愿意参加离职面谈？
- [ ] 是
- [ ] 否
请将填写完毕的表格交给人力资源部门，您所提供的信息将保密并用于公司改善员工关系和离职率的分析之中。
谢谢您的配合。
……………………………
（签字）
……………………………
（日期）。
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。
3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。
四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。
请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。
再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
在人力资源管理中，员工离职原因的分析是非常重要的一项工作。
通过对员工离职原因的深入分析，可以帮助企业了解员工流失的主要原因，进而采取相应的措施来提高员工满意度和留存率。
以下是一份员工离职原因分析表，用于记录和分析员工离职的原因。
1. 薪资和福利
- 薪资待遇不满意
- 福利待遇不足
- 没有晋升机会
2. 工作环境和氛围
- 工作压力过大
- 工作环境不好
- 团队合作氛围差
3. 职业发展
- 缺乏培训和发展机会
- 没有晋升空间
- 工作内容单一、无挑战性
4. 管理和领导
- 上级管理不公正
- 领导能力不足
- 缺乏沟通和反馈机制
5. 公司文化和价值观
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏员工关怀和激励机制
- 缺乏工作生活平衡
以上是一些常见的员工离职原因，但具体情况因企业而异。
通过对员工离职原
因的分析，企业可以发现潜在问题并及时采取措施解决，以提高员工满意度和
留存率。
在进行员工离职原因分析时，人力资源行政专家需要进行相关调查和访谈，以
了解员工的真实离职原因。
此外，还可以通过员工满意度调查、离职面谈等方
式收集数据，并进行定期的数据分析和报告，以便及时发现问题并采取相应的
对策。
总之，员工离职原因分析是人力资源管理中的重要环节，通过深入分析员工离
职原因，企业可以找到问题所在并采取措施解决，以提高员工满意度和留存率，进而提升企业的竞争力和持续发展能力。
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
员工离职原因调查表
填表日期：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。
感谢您的合作！
一、员工信息：
姓名：性别：家庭住址：省市县直属上司：入职时间：部门/岗位：
毕业院校：毕业时间：是否转正：
二、离职原因
1、什么因素促使您申请离职？
□薪资福利□晋升□工作环境（A、不适应夜班 B、工作强度大）□工作性质□人际关系
□健康因素□其他，请说明
2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有
3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差
4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否
5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能
6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意
7、在工作中您与同事合作的怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差
8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理您的建议：
9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当
三、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算
○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：
①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善
⑥工作地点因素其他（请说明）：
2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）
①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导
⑥提供升迁机会其他
光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。
一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。
韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。
盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。
思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。
那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。
你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。
铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。
我写的新词，你却说，是旧人的言语。
换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。
人世半生，紫梦一卷。
太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。
一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。
看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。
嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。
尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。
岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。
花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。
一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。
一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。
风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。
生命的恒长里，凭自己的能力去背负。
那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。
那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。
感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。
感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。
光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。
一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。
韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。
盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。
思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。
那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。
你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。
铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。
我写的新词，你却说，是旧人的言语。
换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。
人世半生，紫梦一卷。
太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。
一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。
看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。
嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。
尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。
岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。
花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。
一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。
一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。
风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。
生命的恒长里，凭自己的能力去背负。
那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。
那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。
感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。
感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。
