劳动保障法律法规培训讲义第一讲一、《劳动合同法》立法的目的和意义（一）、完善和规范劳动合同制度2007年6月29日，经全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，对于弥补《劳动法》的不足、规范和完善用人单位的用工行为将发挥积极的促进作用。1994年的《劳动法》对劳动合同制度的发展具有特别重要的意义，它要求用人单位不分所有制一律实行劳动合同制度，

企业劳动法务风险防控《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，新修订的《劳动合同法》已于2013年7月1日起实施。《劳动合同法》给单位带来哪些影响？用工风险增大------劳动合同管理难度增大------管理制度用工成本增大------职工工资、福利一、企业签订劳动合同时的风险防控二、企业管理员工时的风险防控三、新修订《劳动合同法》带来的变化一、企业签订

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一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续一、入职审查用人单位在招录员工过程中要避免的风险：1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险；

• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。22第二十二条劳动合同保守商业秘密之约定 • 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。23第二十三

关，而且在发生劳动争议时，与劳动法规一样可以用作审理劳动争议案件的依据，因此，每位员工要认真学习和遵守。Baidu Nhomakorabea（分类）一、综述类： 《公司劳动管理规定

劳动合同法培训课程2017劳动合同法培训课程简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把

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第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员

劳动法培训讲稿《劳动法》培训讲稿授课时间:2009年10月20日主讲人:李洪波1994年～八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》～对劳动者的就业、培训、劳动合同、工时、休假、工资、保险、劳动保护、劳动争议、监督检查、法律责任等作出了全面规定。《劳动法》实施14多年来～对保障劳动者的合法权益、维护社会的和谐稳定、促进经济的发展～起了重要

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