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全新劳动法培训2024年合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目标1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述2.2 培训内容详述2.3 培训方式与方法第三章：培训对象3.1 参训人员资格3.2 参训人员的责任3.3 参训人员的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程表第五章：培训费用5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的承担与报销第六章：培训师资与材料6.1 培训师资介绍6.2 培训教材与资料6.3 培训辅助工具与设备第七章：培训效果评估7.1 评估标准与方法7.2 评估的实施7.3 评估结果的应用第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 参训人员的行为规范8.3 违规处理机制第九章：知识产权与保密9.1 知识产权归属9.2 保密义务9.3 信息披露限制第十章：合同的变更与解除10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件10.3 合同终止后的权利与义务第十一章：违约责任11.1 违约行为的界定11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的计算与支付第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：附加条款13.1 附加条款的制定13.2 附加条款的效力13.3 附加条款的变更与解除第十四章：签字栏14.1 甲方（培训提供方）签字14.2 乙方（参训人员或单位）签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：培训目的与原则1.1 培训目标本次培训旨在提升员工对最新劳动法的理解和应用能力，确保公司合规运营。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、实用性和针对性的原则。
1.3 培训的法律依据培训内容依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述培训将围绕劳动法的最新修订内容、劳动争议处理等主题进行。
最新劳动合同法培训### 培训目标- 理解最新劳动合同法的基本原则和规定- 掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的法律要求- 学习如何合理规避劳动争议，保护企业和员工的合法权益### 培训大纲#### 第一部分：劳动合同法概述- 劳动合同法的立法背景和目的- 劳动合同法的适用范围- 劳动合同法的基本原则#### 第二部分：劳动合同的签订- 劳动合同的类型和期限- 劳动合同的必备条款- 劳动合同的签订程序和注意事项#### 第三部分：劳动合同的履行- 工作时间和休息休假的规定- 工资支付和调整的规定- 社会保险和福利的规定#### 第四部分：劳动合同的变更- 变更劳动合同的条件和程序- 变更劳动合同的法律后果#### 第五部分：劳动合同的解除和终止- 解除劳动合同的条件和程序- 解除劳动合同的经济补偿- 劳动合同终止的情形和后果#### 第六部分：劳动争议处理- 劳动争议的类型和特点- 劳动争议的解决途径- 劳动争议的预防和调解#### 第七部分：特殊群体的劳动权益保护- 妇女、未成年人和残疾人的劳动权益- 特殊工时和特殊工种的劳动保护#### 第八部分：案例分析与讨论- 典型劳动合同纠纷案例分析- 劳动合同法在实际工作中的应用讨论### 培训对象- 企业人力资源管理人员- 企业法务人员- 劳动关系协调员- 员工代表### 培训方式- 讲座与案例分析相结合- 互动讨论和角色扮演- 现场答疑解惑### 培训效果评估- 培训结束后进行知识测试- 收集培训反馈，评估培训效果### 后续支持- 提供劳动合同法相关的法律咨询- 定期更新劳动合同法的最新动态和解读请注意，本培训模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规的变化进行调整。
劳动合同法专业培训内容1. 引言劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。
它具有重要的意义，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展起着重要作用。
因此，劳动合同法专业培训成为越来越重要的课程之一。
本文将介绍劳动合同法专业培训内容，以帮助学习者更好地了解和应用相关知识。
2. 劳动合同法概述劳动合同法概述部分是劳动合同法专业培训的基础内容。
其中包括以下几个方面的内容：•定义：劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，是维护双方权益和维护劳动关系稳定的重要法律基础。
•内容：劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
2.2 劳动合同法的基本原则•平等自愿原则•公平原则•保护原则•协商一致原则•诚实信用原则•适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
•适用主体：劳动合同法适用于用人单位和劳动者。
3. 劳动合同法的主要内容解析劳动合同法的主要内容是劳动合同的订立、履行和解除。
在劳动合同法专业培训中，需要对以下几个方面进行详细解析：3.1 劳动合同的订立•订立条件：劳动合同的订立需要满足劳动合同法规定的条件，如用人单位资格条件、劳动者资格条件等。
•订立程序：劳动合同的订立程序需要遵循一定的规定，包括书面形式、内容确认等。
3.2 劳动合同的履行•权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，需要双方履行。
•劳动条件：劳动合同中的劳动条件包括工作时间、工作岗位、工作内容等。
•劳动报酬：劳动合同规定了劳动报酬的支付方式、标准等。
3.3 劳动合同的解除•解除方式：劳动合同的解除可以是用人单位和劳动者协商一致解除，也可以是一方提前通知解除等。
•解除事由：劳动合同的解除需要有合理的事由，如双方协商一致、劳动者违反劳动合同等。
4. 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法专业培训中重要的一部分。
通过分析实际案例，可以更好地应用劳动合同法的知识和原则。
劳动合同法培训教程劳动合同法培训教程内容：一、劳动合同法概述1. 劳动合同法的立法目的与适用范围2. 劳动合同法的基本原则二、劳动合同的订立1. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 完成一定工作任务的劳动合同2. 劳动合同的必备条款- 工作内容和工作地点- 工作时间和休息休假- 劳动报酬- 社会保险和福利- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护- 劳动合同期限- 违约责任3. 劳动合同的签订程序- 双方自愿协商- 书面形式- 明确双方权利义务三、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同的履行- 劳动者的义务- 用人单位的义务2. 劳动合同的变更- 变更的条件- 变更的程序四、劳动合同的解除与终止1. 解除劳动合同的条件- 劳动者解除劳动合同- 用人单位解除劳动合同2. 终止劳动合同的情形- 劳动合同期满- 劳动者退休- 用人单位解散或破产3. 解除或终止劳动合同的经济补偿五、劳动合同的续订与续签1. 续订的条件与程序2. 续签的注意事项六、特殊劳动合同的处理1. 非全日制用工2. 劳务派遣3. 集体合同七、劳动合同争议的处理1. 争议解决途径- 协商解决- 劳动仲裁- 法院诉讼2. 劳动争议的预防与调解八、法律责任1. 违反劳动合同法的法律责任2. 用人单位与劳动者的法律责任九、劳动合同法的实施与监督1. 劳动行政部门的职责2. 工会的作用3. 社会监督十、劳动合同法的案例分析1. 典型劳动合同纠纷案例2. 案例分析与法律适用附录1. 劳动合同范本2. 相关法律法规链接3. 劳动争议仲裁申请书范本请注意，本教程仅供参考，具体操作时应结合当地法律法规和实际情况进行调整。
2024全新劳动合同法培训ppt课件（二）2024全新劳动合同法培训ppt课件（二）一、引言A. 回顾上一次课程内容回顾和讨论B. 介绍本次课程要点和目标二、劳动合同法概述A. 2024全新劳动合同法的概要介绍B. 劳动关系的法律基础和涉及方面三、劳动合同的基本要素A. 双方当事人的身份确认B. 工作内容和地点的明确规定C. 劳动报酬的约定与支付方式D. 工作时间和休假制度的规范E. 社会保险和福利待遇的规定四、劳动合同的作用和意义A. 劳动者的权益保障B. 用人单位的责任和义务C. 社会稳定和经济发展的推动五、劳动合同的变更与解除A. 合同变更的条件和程序B. 合同解除的条件和程序C. 违约责任与赔偿问题的解释六、全新劳动合同法的亮点和创新A. 弹性工时制度的推行B. 具体工种的特殊规定C. 强化劳动者权益的保障措施七、劳动合同纠纷的处理与维权A. 法律救济渠道的选择B. 合同期限争议的处理方式C. 经济补偿和赔偿的计算方法八、案例分享与讨论A. 案例1：合同期限纠纷案例分析B. 案例2：劳动报酬争议案例分析C. 参与者们分享个人经历和观点九、总结与回顾A. 课程要点的总结B. 参与者的提问和问题解答C. 下一次课程的预告和安排十、结束语A. 感谢参与者的支持和参与B. 鼓励参与者继续深入学习和了解劳动合同法C. 提供联系方式和资源分享2024全新劳动合同法培训ppt课件（一）2024全新劳动合同法培训PPT课件（一）第一部分：概述1. 劳动合同法简介- 劳动合同法的背景和重要性- 劳动合同法的主要内容和目的2. 劳动合同法的适用范围- 适用对象：劳动者和用人单位- 适用条件：劳动关系存在、劳动合同订立、劳动合同期限等3. 劳动合同法的基本原则- 平等自愿原则- 工作安全与健康保护原则- 工资报酬原则- 劳动时间和休假休息原则- 劳动条件与环境保护原则- 妇女和未成年人劳动保护原则- 社会保险和福利保障原则第二部分：劳动合同的订立与解除1. 劳动合同的订立要素- 劳动合同的形式要素- 劳动合同的内容要素- 劳动合同的期限要素2. 劳动合同的订立程序a. 招聘与应聘- 招聘程序的合法性与合规性- 应聘者的基本要求与资格b. 劳动合同签订- 劳动合同签订的时间、地点和方式 - 劳动合同的必备条款和附加条款3. 劳动合同的解除与终止a. 解除劳动合同的情形- 双方协商一致解除- 解除劳动合同的通知期限- 解除劳动合同的违约责任b. 劳动合同终止的情形- 劳动合同期满自然终止- 劳动合同解除的补偿与赔偿事项第三部分：劳动合同的变更与解析1. 劳动合同的变更- 劳动合同变更的法律依据- 劳动合同变更的程序和方式- 劳动合同变更的限制和要求2. 劳动合同的解析- 劳动合同解析的条件与程序- 劳动合同解析的补偿与赔偿事项3. 劳动合同的续订与试用期- 劳动合同的续订程序和条件- 劳动合同试用期的制度和要求第四部分：劳动合同的执行与争议解决1. 劳动合同的履行- 劳动合同的履行义务- 劳动合同的工资支付和加班加点- 劳动合同的权利和权益保障2. 劳动合同争议的解决- 劳动合同争议解决的途径和程序- 劳动争议调解与仲裁制度- 劳动合同争议诉讼程序和要求结语：通过本次培训PPT课件的学习，我们对2024全新劳动合同法的基本内容和要点有了更深入的了解。
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
劳动合同法培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同的签订与履行•劳动合同中的权益保护•劳动合同法的实践应用目•劳动合同法的未来发展与影响•总结与展望录01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为调整对象，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法的定义劳动合同法的发展历程011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，其中规定了劳动合同的相关内容。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面进行了更加详细的规定。
032012年《劳动合同法》进行了修订，进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加强了对劳动者的保护。
劳动合同法的基本原则劳动合同双方当事人法律地位平等，自愿协商订立劳动合同。
平等自愿原则协商一致原则合法合规原则诚实信用原则劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节应由双方当事人协商一致。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。
02劳动合同的签订与履行用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
劳动合同的签订流程双方协商在协商一致的基础上，用人单位和劳动者签署书面劳动合同。
签署劳动合同劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同的生效1劳动合同的履行23用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
遵守合同约定用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供工作内容和工作地点。
工作内容与地点用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬劳动合同的变更在劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除用人单位和劳动者可以依照法律规定解除劳动合同。
劳动合同法课程推荐劳动合同法是劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。
以下是一份劳动合同法课程推荐的内容：课程名称：劳动合同法基础与实务课程目标：- 理解劳动合同法的基本原则和法律框架。
- 掌握劳动合同的签订技巧和合同管理知识。
- 学习劳动合同纠纷的预防与解决策略。
课程大纲：1. 劳动合同法概述- 劳动法的概念与作用- 劳动合同法的立法背景与目的2. 劳动合同的订立- 劳动合同的类型与形式- 劳动合同的必备条款与约定条款- 劳动合同的签订程序与注意事项3. 劳动合同的履行- 工作内容与工作地点的变更- 工资支付与调整- 劳动保护与劳动条件4. 劳动合同的变更与解除- 劳动合同变更的条件与程序- 解除劳动合同的合法性分析- 经济补偿与违约责任5. 劳动合同的终止- 劳动合同终止的情形与程序- 终止劳动合同的经济补偿6. 劳动合同纠纷的预防与解决- 劳动争议的类型与特点- 劳动争议的预防策略- 劳动争议的解决途径与方法7. 劳动合同法的实务操作- 劳动合同的起草与审查技巧- 劳动合同管理的实务操作- 劳动合同法在企业中的应用案例分析8. 最新劳动合同法修订动态与解读- 最新修订的劳动合同法要点解析- 对企业与员工的影响评估课程特色：- 结合实际案例，深入解析劳动合同法的实务应用。
- 互动式教学，提高学员的参与度与学习效果。
- 提供劳动合同范本，方便学员参考与应用。
适用对象：- 人力资源管理人员- 企业法务人员- 劳动法律顾问- 对劳动合同法感兴趣的个人授课方式：- 线上直播与录播结合- 线下小班授课课程时长：- 总时长：20小时报名方式：- 请通过官方网站或联系客服进行报名。
请根据个人需求和兴趣选择适合的课程进行学习，以提高自己在劳动合同法领域的专业能力。
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024版无锡市劳动合同法培训课程协议本合同目录一览1. 培训课程内容1.1 课程安排1.2 课程时长1.3 课程讲师2. 培训对象2.1 培训人员范围2.2 培训人员要求3. 培训费用3.1 培训费用金额3.2 培训费用支付方式3.3 培训费用退还政策4. 培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点5. 培训合格标准5.1 考核方式5.2 考核合格标准6. 培训证书6.1 证书发放6.2 证书有效期限7. 违约责任7.1 培训方违约7.2 参训方违约8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决地点8.3 争议解决时效9. 合同的生效、变更与终止9.1 合同生效条件9.2 合同变更9.3 合同终止10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约泄露责任11. 法律适用与管辖11.1 合同适用法律11.2 合同争议管辖法院12. 其他条款12.1 培训期间保险12.2 培训期间的交通与住宿12.3 参训方的权利与义务13. 合同的签署与保存13.1 合同签署地点13.2 合同签署日期13.3 合同正本与副本保存14. 附件14.1 培训课程详细安排14.2 培训费用明细表14.3 培训证书样本第一部分：合同如下：第一条培训课程内容1.1 课程安排本培训课程安排包括但不限于劳动法基础知识、劳动合同签订与管理、劳动争议处理等模块。
具体课程安排详见附件1。
1.2 课程时长培训课程总时长为20学时，其中线上自学时长为10学时，线下授课时长为10学时。
1.3 课程讲师培训课程将由无锡市劳动法专家、律师团队进行授课，确保培训质量和效果。
第二条培训对象2.1 培训人员范围本培训课程适用于无锡市范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位的工作人员。
2.2 培训人员要求参训人员应具备一定的学历和工作经验，能够独立完成培训课程的学习任务。
幼儿园劳动合同法理念培训课程一、引言在幼儿园工作的教师们需要了解幼儿园劳动合同法的相关内容，以保障自己的合法权益，同时也能更好地履行自己的职责。
幼儿园法律培训对于教师们来说具有非常重要的意义。
二、幼儿园劳动合同法的基本概念和含义1.1 幼儿园劳动合同法的法律依据和主要内容幼儿园劳动合同法的颁布和实施是为了保障幼儿园教师的合法权益，规范教师与幼儿园之间的劳动关系。
内容主要包括劳动合同的订立、变更、解除等方面规定。
1.2 幼儿园劳动合同法的基本概念幼儿园劳动合同法主要包括合同的订立、合同的变更、合同的解除等相关内容。
幼儿园教师在签订劳动合需了解自己的权利与义务，确保合同的合法性。
三、幼儿园劳动合同法对教师的影响2.1 幼儿园劳动合同法对教师的保障幼儿园劳动合同法保障了教师的劳动权益，规范了教师与幼儿园之间的劳动关系，保障了教师的工作条件和合法权益。
2.2 幼儿园劳动合同法对教师的要求幼儿园劳动合同法要求教师在签订合同时应明确自己的劳动条件和报酬待遇，并且要求教师遵守合同条款，履行自己的义务。
四、幼儿园法律培训的必要性和意义3.1 幼儿园法律培训的必要性幼儿园法律培训可以帮助教师了解幼儿园劳动合同法的相关内容，提高教师的法律意识和维权能力，保障教师的合法权益。
3.2 幼儿园法律培训的意义幼儿园法律培训可以使教师们更加全面、深入地了解幼儿园劳动合同法的相关内容，提高了解法律的能力和法律意识，提高了维护自身权益的能力。
五、幼儿园法律培训的内容和形式4.1 幼儿园法律培训的内容幼儿园法律培训课程的内容主要包括幼儿园劳动合同法的基本概念、合同的订立、变更、解除等相关法律知识，以及教师在劳动合同履行过程中的权利和义务等。
4.2 幼儿园法律培训的形式幼儿园法律培训可以采取讲座、培训班、在线课程等多种形式，以便教师能够更加方便地学习和掌握相关知识。
六、结论本文主要介绍了幼儿园劳动合同法的相关内容，并阐述了幼儿园法律培训的必要性和意义，同时分析了幼儿园法律培训的内容和形式。
劳动合同法培训课程
2017劳动合同法培训课程
简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
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深圳,上海,北京,广州长期开课；课程时长：2天；详细会务信息请登陆森涛培训网查看
适合对象：
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
课程介绍
注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！
● 课程背景：
2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年……
上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违
规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。
如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！
为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。
欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！
● 课程特色：
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
● 课程收益：
1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……
● 授_课_专_家_介_绍
资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管。
