自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是 产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而 产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。 保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
（二）预测和预警 1、预测 由综合部建立健全各公司用工情况、人员流动情况、工资支付情况等，对各派遣人员进行动态监控，出现的问 题提前介入，预防群体性事件的发生。
2、预警 根据监测反应的数据进行统计分析、预测分析结果。对可能发生和可以预警的突发事件进行预警、通知相关部 门并上报项目部。
3、预警的响应和解除
劳动纠纷处理方案
劳动纠纷处理方案 一、容易出现的纠纷问题、解决方案及时间
(一)容易出现的纠纷问题 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最 严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经 教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位 一种行为。
4、监察组 监督指导突发事件的控制和处置，监督突发事件的善后处理工作,参与突发事件性质、等级的审定，负责突发事 件的现场调查取证。主要由管理部负责。 5、信息组
掌握事件发生现场的有关情况及相关企业的具体情况，为处置突发事件提供依据。主要由驾驶部负责。 6、宣传组 负责对公众宣传教育，加强舆论引导。主要由综合部负责。
