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第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动合同法培训方案示例一、培训背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动用工环境的日益复杂，企业和劳动者对于劳动合同法的理解和应用显得尤为重要。
为了提高企业管理人员和员工对劳动合同法的认识，增强法律意识，规范劳动用工行为，降低法律风险，特制定本培训方案。
二、培训目标1、使参与者全面了解劳动合同法的主要内容和相关规定。
2、帮助参与者掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的法律要求和操作要点。
3、增强参与者在劳动用工过程中的法律风险防范意识，提高依法处理劳动纠纷的能力。
4、促进企业建立和谐稳定的劳动关系，提高企业的人力资源管理水平。
三、培训对象1、企业管理层，包括总经理、副总经理、各部门经理等。
2、人力资源部门工作人员，包括人力资源经理、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
3、基层员工代表。
四、培训时间和地点1、培训时间：具体日期，为期X天，每天培训X小时。
2、培训地点：公司会议室或培训中心。
五、培训内容1、劳动合同法概述劳动合同法的立法宗旨和适用范围。
劳动合同法与其他相关法律法规的关系。
2、劳动合同的订立订立劳动合同的原则和程序。
劳动合同的必备条款和约定条款。
试用期的规定和运用。
3、劳动合同的履行和变更劳动者和用人单位的权利和义务。
工资支付、工作时间和休息休假等方面的规定。
劳动合同变更的条件和程序。
4、劳动合同的解除和终止双方解除劳动合同的情形和法律后果。
用人单位经济性裁员的规定。
劳动合同终止的条件和手续。
5、劳动纠纷处理与法律责任劳动争议的解决途径和程序。
用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任。
6、案例分析与讨论结合实际案例，分析劳动合同法在实践中的应用和常见问题。
组织学员进行讨论，交流心得体会。
六、培训方式1、集中授课邀请资深劳动法律师或专家进行理论讲解，通过 PPT 演示、法条解读等方式，系统传授劳动合同法的知识。
2、案例分析选取典型的劳动纠纷案例，组织学员进行分析讨论，引导学员运用所学知识解决实际问题。
