员工劳动法规知识培训-20180601

劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。

为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。

二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。

2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。

3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。

4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。

三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。

2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。

3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。

2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。

3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。

五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。

2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。

3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。

六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。

劳动法培训课件劳动法培训课件一、引言随着经济的发展和社会的进步，劳动法在保障劳动者权益和企业利益方面发挥着越来越重要的作用。

为了提高大家对劳动法的认识和了解，我们特地准备了这次劳动法培训课程。

通过学习，我们希望参与者能够全面了解劳动法的基本原则、规定以及应对策略，从而更好地维护自身权益，促进企业的良性发展。

二、劳动法概述1、劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、劳动法的基本原则：平等就业、协商一致、利益平衡、权益保障。

3、劳动法的作用：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定与经济发展。

三、劳动合同法1、劳动合同的签订：双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确劳动合同的期限、工作内容、工资报酬等重要条款。

2、劳动合同的变更：在劳动合同履行过程中，若需变更合同内容，双方应进行协商并达成一致。

3、劳动合同的解除：在劳动合同期限届满前，双方可以协商解除合同；若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

四、工资支付保障法1、工资支付保障法的概念：旨在保障劳动者按月足额领取工资的权利，规范企业工资支付行为。

2、工资支付保障法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠；工资应当不低于当地最低工资标准。

3、工资支付保障法的重要性：保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。

五、劳动争议处理法1、劳动争议处理法的概念：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式的相关法律。

2、劳动争议处理法的基本原则：及时处理、着重调解、合法公正、有利于改善劳动关系。

3、劳动争议处理法的作用：保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

六、培训总结本次培训课程，我们对劳动法的基本原则、劳动合同法、工资支付保障法以及劳动争议处理法进行了详细的讲解。

希望大家通过对这些内容的深入学习，能够更加准确地理解和应用劳动法，维护自身权益，提高企业法制化水平。

同时，我们也要不断关注劳动法的新发展、新变化，及时掌握最新的法律知识，以更好地服务于社会和劳动者。

员工劳动纪律培训专题培训课件 (一)员工劳动纪律是企业管理中不可或缺的一项重要工作，它关系到企业的整体形象和工作效率。

因此，为了让企业的员工更好地理解劳动纪律的重要性以及具体内容，以便更好地遵守，企业需要为员工进行员工劳动纪律培训。

本文为您带来一个关于“员工劳动纪律培训专题培训课件”的介绍。

此次培训，我们将为大家详细讲解什么是员工劳动纪律以及遵守员工劳动纪律的好处和必要性。

一、什么是员工劳动纪律？员工劳动纪律是指员工在工作过程中应该遵守的一系列行为规范。

包括但不限于以下内容：1. 准时上下班，不迟到不早退。

2. 遵守工作时间安排和班次轮班。

3. 保持工作环境整洁，维护劳动设施设备的完好。

4. 积极参加培训和学习，不得私自调休或缺勤。

5. 严格遵守安全生产规定和操作规程，不得违章操作。

二、为什么遵守员工劳动纪律很重要？1. 保证工作效率当员工都能遵守劳动纪律时，整个团队的工作效率将得到保证。

员工遵守劳动纪律，在工作中会更有规律，能够更好地把握时间，提高工作效率。

同时，他们的工作态度会更加认真负责，不会因个人原因而让工作质量下降或耽误工期。

2. 提高企业信誉和形象企业的员工是企业的形象代言人，当员工遵守劳动纪律，严格执行规定时，能够提高企业的形象和信誉，树立企业良好的企业文化，更好地吸引客户和市场资源。

3. 维护安全生产员工的工作态度和行为举止是否合规，关系到企业和员工的安全。

当员工严格遵守劳动纪律时，工作中遵守安全规则，按照标准操作，可以减少安全事故的发生，保护企业和员工的安全。

三、如何加强员工劳动纪律的培训和宣传？1. 定期召开员工劳动纪律培训设计并定期举办员工劳动纪律培训，帮助员工熟知规定，加强员工对劳动纪律重要性和好处的理解和认识，人人遵守劳动纪律。

2. 强调员工劳动纪律的重要性在企业创新措施的宣传计划中，要充分强调员工劳动纪律的好处和重要性。

特别是在新员工加入企业时，更是要对劳动纪律严格控制，增加特别的须知等相关培训措施，以加强其认识。

劳动法知识培训嘿，朋友们！咱今天来好好唠唠劳动法这回事儿。

您想啊，咱们每天辛辛苦苦上班，为的啥？不就是为了能有个安稳的生活，能让咱的付出有应得的回报嘛！可这劳动法，就像是咱们在职场上的“保护神”，您要是不了解它，说不定哪天就吃了大亏呢！先说这劳动合同，那可太重要啦！就好比您出门得带钥匙，这劳动合同就是您进入职场的“钥匙”。

里面啥都有，工作内容、工作时间、工资待遇，一样都不能少。

要是合同里写得不清不楚，那不是跟黑灯瞎火走路一样，容易摔跟头嘛！您说是不是？再说说工资这一块。

老板按时足额给咱发工资，那是天经地义的事儿。

要是碰到那种拖欠工资的，咱可不能忍气吞声。

这就好比您去菜市场买菜，给了钱，卖家就得把菜给您，一个道理呀！您要是让老板拖着工资不给，那不是白干活了吗？还有这加班的事儿。

加班可以，但得有合理的报酬啊！不能让咱白加班不是？这就像您帮邻居搬东西，人家总得表示表示，给您点好处吧。

要是老板让您加班还不给钱，那您能乐意？再讲讲这休假。

咱们辛辛苦苦工作，也得有休息的时候。

年假、病假、产假，那都是咱应得的权利。

这就跟机器需要保养一样，人也得休息好了才能更好地干活呀！咱举个例子，小李在一家公司上班，老板总是找各种借口拖欠工资，还让小李经常无偿加班。

小李一开始不懂劳动法，只能自己生闷气。

后来他知道了自己的权益，勇敢地拿起法律武器，最后维护了自己的合法权益。

您看，了解劳动法多重要！所以啊，朋友们，劳动法知识咱可得好好学，这不仅能保护咱自己的权益，还能让咱在职场上走得更稳当。

别等到吃亏了才后悔，那就晚啦！总之，劳动法就是咱们职场人的“护身符”，咱们得把它揣在兜里，时刻记在心里！。

新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。

培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。

1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。

- 理解劳动法的适用范围和作用。

2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。

- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。

3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。

- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。

4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。

- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。

5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。

- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。

6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。

- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。

以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。

希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。

劳动法培训资料第一篇：劳动法培训资料心之所向，所向披靡(一)特殊工的特殊规定：童工（未满16周岁）不予录用，否则劳动监察大队稽查出来会按照每月5000元的标准进行处罚；未成年工（16~18周岁）不能在井下、高温、高空、低温、低压以及娱乐场所工作；（二）1、身份证件是否合法，否则视情况进行100~1000元处罚；（企业规避风险的措施：身份证出示原件，重要岗位可在社区核查身份证原件是否合法）2、入职体检（规避工伤等的用工风险）3、规章制度：不能违法，同时书面告知员工（可签到或者领用员工手册签字，保证有证可考）。

程序合法（必须经过职代会或工会讨论。

但没有规定必须过半通过才能执行）（三）劳动合同订立的注意事项（建议入职即签）： 1、1个月之内，两次书面通知签合同，如劳动者不愿意，则企业终止劳动关系，勿需支付补偿金；2、超过1个月，则需支付第2个月起的双倍工资。

（工资标准：基本工资+奖金）；3、超过1年，支付11个月双倍工资，视为签无固定期限劳动合同；4、不能只约定试用期，否则视为其为劳动合同期限；5、1个劳动者只能约定1次试用期（eg:返聘单位原上班员工）6、成都市2012年最低工资标准：1050元(应发工资，不是实发工资)7、劳动合同必须本人签字8、人事经理如果没有在规定时间签劳动合同，如果要求补偿双倍工资，必须出具相关证明证明自己已告知老板应签合同。

9、只要单位拿不出合同，就需支付双倍工资(法律上规定用人单位承担主体责任)。

措施：劳动合同管理：分级管理(人事劳资这块人员，上级管理下级，统计不能管自己的)；建立台账（四）用工形式：1、全日制：2、非全日制，也就是所谓的临时工（上班时间每天不超过4h，每周不超过24小时）3、劳务派遣（五）工时制度1、标准工时：一天8小时，一周40小时2、综合工时：一周不超过40小时，每天工作时间灵活3、不定时：适合高管、外勤、业务、司机(可不支付加班工资)（六）加班工资1、工作日150%；2、双休日二选一（换休或者200%的工资）3、加班工资核算标准：每日工资标准=每月工资标准÷21.75；计薪天数21.75=（365-104）÷12；4、每月平均工作日=(365-104-11)÷125、加班：是指用人单位安排的加班（派工单→经理签字认可）加班费发放：在工资表上体现加班工资。

劳动法规培训教材劳动法规培训教材是企业必不可少的一项培训内容，也是员工必须掌握的法律知识。

这一方面可以保证员工的合法权益不会在工作过程中受到侵害；另一方面，则是为了给企业提供更加稳定和有力的法制保障。

那么，在进行劳动法规培训教材的时候，我们应该如何开展培训呢？首先，课程的设计至关重要。

在设计课程时，应根据培训对象的不同情况进行差异化的考虑，通常情况下，我们可以将国家法律法规和企业规章制度的相关知识进行系统的分类，比如：劳动合同、薪资福利、劳动保护等。

在此之后，我们可以根据实际的情况设计学习的内容和方式，并将知识点进行模块化和实用化。

这样做可以有效地激起员工的学习热情，同时也能够提高他们掌握知识的效率。

其次，需要与企业现状相结合。

不同行业和企业之间，其管理、制度以及工作流程都不尽相同。

因此，在设计培训教程时，应该将企业现状纳入其中。

通常情况下，我们可以邀请相关资深人士或者法律专家，根据企业实际情况进行讲解，让员工可以将抽象的法律知识应用到企业实际运营中，从而提高培训的针对性和实用性，更好地服务企业。

第三，需要注重培训方法的多样性。

关于教育方式，不同的学习者有不同的学习风格和需求。

部分员工可能更喜欢个性化的学习模式，比如参观学习、小组讨论、解决实际案例等等。

这也就需要在教材设计中，将技术、互动、探索以及实践等多种教育模式进行组合，让不同的学习者都能够找到适合自己的方式来掌握劳动法规相关知识。

最后，还需注重培训的质量控制。

实施劳动法规培训并不仅仅是让员工在规定时间内完成学习任务，而是将知识转化为工作能力和实际的行动。

因此，我们可以通过测试、问卷调查等方式，检验员工的掌握情况，并及时有针对性地对学习内容、方式、进度等进行调整和更新。

同时也可以设置奖励机制，对于实际将所学知识应用于工作中的员工，可适当地进行激励和表彰。

劳动法规培训教材旨在为员工提供规范和保障，也是企业的需要。

正如一位古希腊的哲学家所说，“没有知识的暴政是最可怕的”，唯有通过全面、系统、合理的劳动法规培训，才能够在职场上走得更远，更持久地发展。