公共部门绩效评估指标体系的构建

10春学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A. 角色心理B. 时尚效应C. 心理定势D. 自我保护心理2. 根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家A. 监察部门的领导B. 上级主管部门C. 中介结构D. 高校、研究机构的专家3. 下列哪些不属于依

《公共部门绩效评估》PPT (7)[24页]

公共部门绩效管理案例分析

知识点二公共部门绩效评估的方法绩效评估是企业组织在其管理实践中逐步探索出来的新管理方法。在不同的企业组织中，绩效评估方法也显示出多元化的特征。公共部门引入绩效管理，实施绩效评估，不仅需要借鉴企业绩效评估的理念，更需掌握绩效评估的具体操作方法，以便于减少绩效评估实施的阻力，并有助于公共部门绩效评估向着科学化、规范化的方向发展。本节着重介绍在企业绩效管理基础上的

基于模糊数学的公共部门人力资源管理绩效评价姓名：加师米学号：1301307042院系：公共管理与人文学院专业：人力资源管理目录一、选题依据1（一）题目来源1（二）国内外研究现状1(三)选题的研究意义、目的1 （四）参考文献2二、研究综述2（一）研究内容2（二）独创或新颖之处2（三）拟采取的研究方法2（四）预期成果2（五）论文框架2一、选题依据（一）题目来源该

公共部门绩效管理与评估(ppt68)

浅谈顾客满意度绩效模型对社会公众对政府部门绩效评估体系的启示摘要：企业绩效评估中的顾客满意度与政府等公共部门绩效评估体系中的公众评价（市民感知）政府绩效，其本质都是服务对象对服务主体的评价。公众评价是政府绩效管理的尤为重要的程序，有助于联系群众，反映民生，提高公共服务质量，优化公共资源配置，建设服务性政府。在文中，笔者将试图借鉴企业中相对先进的顾客满意度绩效

浅谈我国公共部门绩效评估(一)论文关键词：公共部门绩效评估完善论文摘要：我国的政府绩效评估还处在初级阶段，存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足，规范化程度不足，绩效指标体系权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估，我们应该提高政府绩效评估的规范化程度，逐步建立多重政府绩效评估体制，要使用科学和合理的评估技术和方法等。当今对于公共部门绩效问题并

第9章 公共部门绩效评估

一、单项选择题1、公共部门绩效评估学术界的研究开始于：（B ）A二战之前B二战期间C二战前后 D二战之后2、以下关于效率的说法正确的是：（B ）A效率以社会、公众的满意作为最终标准B效率是传统行政管理的核心命题C效率更重视质量指标D效率还要涉及管理作风、管理态度等柔性机制3、政府绩效的价值目标是：（C ）A政治绩效B经济绩效C社会绩效D文化绩效4、以下不属于

公共部门绩效评估概论(共 33张PPT)

19春学期（1709、1803、1809、1903）《公共部门绩效评估》在线作业-0002 试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点A.复杂性B.动态性C.变异性D.系统性正确答案:D2.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.明确提出的问题B.注意提问的方法C.注意观察访谈者D.掌握倾听的技

公共部门绩效评估概论

三、名词解释题1、绩效沟通：是指沟通者（绩效评估方或被评估方）为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息（有关绩效评估的信息）的全部过程。2、绩效面谈：是指绩效评估方与被评估方之间共同针对绩效评估结果所做的面对面的检视与讨论，是考评双方的沟通过程。3、公共部门绩效评估：指包括政府机构在内的公共部门，在实施公共管理、提供公共服务的过程中，按照一定的程序和规则

南开16秋学期《公共部门绩效评估》在线作业

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。选择一项：A. 发展型评估B. 判断型评估C. 参与型评估D. 专项型评估2、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。选择一项：A. 持续沟通B. 实施绩效评价C. 提供绩效反馈D. 绩效改进指导3

第七章公共部门绩效评估(精)

[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列属于他人心理调控的方法有[A题].心理共振法[B题].群体信息沟通[C题].自我意识[D题].群体规范控制E项.自我教育难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A2.下列哪种不属于依法行政的指标要素[A题].公正合理[B题].

公共部门绩效评估第4专题 公共部门绩效评估模式选择及组织实施共36页