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仓库管理员绩效考核表评分、考核说明：1、月末盘点数据,允许误差三处,差额数据小于5；三处以上,差额数据较小,扣除25分,差额数据较大,查明原因,否则参照仓库员管理制度处罚。2、表内各项考核内容如在当月重复出现,则实行累计扣分,得分85分及格发放全额绩效奖金,如得分85分以下绩效工资=所得分*绩效金额。3、连续二个月考核不合格者,将解除劳动合同。

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仓库管理员考核表考核月份: 月所在部门: 姓名: 考核项目考核具体内容分值实际得分下班前检查门窗是否锁好，上班前检查仓库是否有异样。 4分结束工作时关闭办公设备，切断电源。 4分下班前检查仓库是否存有安全隐患，避免火灾和偷盗事件发生。 4分安全20分贯彻设备安全操作规程，保证正确操作生产设备。 4分本月无任何安全事故。 4分严格遵照仓库有关管理规定执行工作任

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仓库管理员考核评分表（月度）考核期间：年月

仓库员绩效考核指标量表1 2举报监督改善建议次数5%确保举报建议次数每月不低于1次。本次考核总得分考核指标说明1.仓储作业流程改进计划完成率仓储作业流程改进计划完成率＝%100流程改进计划完成量量流程改进计划实际完成2.仓储事故次数仓储事故次数是指在考核期内发生消防、安全等事故的次数奖励：1. 受到总经理奖励嘉奖1分（例如公司通报表扬奖励）；2. 受到公司行

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