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绩效考核评估表（仓管员）员工姓名：所在岗位：所在部门：评估时间：评价尺度及分数：优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评估项目：一、工作业绩（40分）1．数据清晰准确，账、物相符（）2．安全、防护（）3．操作原则性（）4．单据清理及时性（）5．6S管理（）二、工作技能（20分）1．有仓储管理能力（）2．熟悉仓库操作原则（）3．有统计知识与能力（）4．认真、务实、原则性强（）5．了解物品的性能特点，有防火、防潮知识（）三、工作素质（20分）1．任劳任怨，竭尽所能达成任务（）2．工作努力，份内工作非常完善（）3．责任心强，能自动自发地工作，（）4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象（）5．工作的责任感与对公司的奉献精神（）四、工作态度（20分）1．服从工作安排，勤勉、诚恳（）2．团结协作，团队意识（）3．守时守规，务实、主动、积极（）4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言（）5．工作精神面貌：是否乐观、进取（）评估得分：1、工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分2、出勤及奖惩（由人事提供信息）a、出勤：迟到/早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分b、处罚：罚款/警告次×1 + 小过次×3 + 大过次×9 = 分c、奖励：表扬次×1 + 小功次×3 + 大功次×9 = 分3、总分：评估得分分–出勤分–处罚分+ 奖励分= 分4、级别划分：A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分；C级（接近标准要求或相差不多/合格）：69~79分；D级（未达标/差、需改进）：60分以下评估级别: □ A □B □C □D评估结论意见（晋升/解聘）：评估人签字：。
荣意家具制品有限公司绩效考核表部门：仓库部姓名：张成良职务：仓管填表时间：第一部分工作任务完成评价序考核项目定义号1. 公司管理制度及工作流程，扣 1分/ 次；衡量完成考评权重备注标准状况得分实际案管理制度及工作1 流程的执行2 库存管理2. 公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣 5 分及以上，间接责任扣2～5 分1. 失误造成产品质量或数量损失依据损失大小，扣2～5 分以上/ 次。
2. 未合理利用储存空间，物料未分类摆放或存放不整齐造成通道堵塞及数量不清，扣2～5 分/ 次。
3. 8s 执行不彻底扣 1 分/ 次。
库房物资未按标识管理扣2～5 分/列为依6据6同上3 标识管理次同上84 帐卡物相符若库房帐卡物不相符扣2～5 分/ 处同上105 安全管理6 发货出错7 盘盈、盘亏报表编制准确8 性、及时性库房“三防” 工作漏做，扣2～5分/ 次同上8因工作失误造成发货出错依损失大小扣5 分以上/ 次。
同上10凡盘亏金额达到100 元，扣2 分，达到200 元扣 4 分，以此类推。
同上10各类报表上报不及时或出错，扣2～同上5 分/ 次9 仓库帐目准确性各类仓库帐目出错，扣2-5 分/ 次同上1010 合理化建议上级交办的其他凡提出合理化建议被采纳在部门中实施的可酌情加2～5 分/ 次，在公司实施的加5～10 分/ 次没有及时完成或上级对完成情况不同上811 工作12 部门评价满意扣2～5 分/ 次。
同上8因工作不利，相关部门投述1次扣3 分，以此类推。
同上10工作任务评价得分6第二部分满意度指标评价序 评价维度 定义权重号 上级评分展能力 8 公司认可度 9积极性和责任感习业务技术知识和相关技能 对企业文化、 企业理念、 组织管理、 领导风格等组织行为的认同、 10 参与、拥护及热爱的程度无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的 工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极 10怠工10协作性 团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献， 无独行独往、自作主张和为私利排斥公司行为的情况评分合计100第三部分综合评价绩效考核得分工作任务完成评价得分 上级满意度考核得分 财务部综合评分综合考核得分 =（工作任务完成评价得分× 60%+上级满意度考核得分× 20%+财务部评分×20%）财务部主管：部门主管：年月日年月日经理：年月日10 直接上级经理 1 工作绩效 完成工作的数量、质量、效率10 2 专业知识 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平 10 3 专业技能 完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验 104 创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进 10 工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新5 理解、判 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，10 断力根据有关情况，分析问题，判断原因6沟通能力为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳 10 或认可7 学习与发 热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学总经理：年月日。
