工作量化考核表_工作计划表

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员工日工作考核量化表□中心 □部门 □岗位中心 部门 岗位 姓名目标周期备注：绩效考核完毕之后，此表除上下级各保留一份外，还应把一份副本提交给HR 人员备案。任务细分与执行标准日期时 间工作 类型重点工作权重 （%） 工时（时） 自评 上级考评 合计备注进度 分数 进度 分数星期一上 午AAAAAAA下 午 AA A星期二上 午AAAA AAA 下 午 AA

绿汁镇中心小学班主任工作考核量化表考核学校：教师：年级：考评时间：年月日项目考核内容分值考核内容及办法得分班主任工作考核100 分教育引导关爱学生20分4及时制订切实可行的班主任工作计划，学期末做好班主任工作总结，按时上交学校得4分，不按时上交扣2分，不交扣4分。4 体罚和变相体罚学生，被学校查到但没造成影响的扣1分。若导致在班内或校内无法解决的，视其情节，

德能勤绩量化考核表备注：考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀

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20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司：考核部门：员工姓名：职位/职级：第一部分：工作行为考核（权重20%）第二部分：工作业绩考核（权重65%）第三部分：综合能力考核（权重15%）3

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教师日常工作量化考核表受评人：得分

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中国共青团广西师范大学委员会文件师团〔2009〕19号★关于开展2008~2009学年度团员团籍年度注册和“五四”评优表彰活动的通知各分团委、各校级学生组织：在过去的一年，我校各级团组织及广大团员青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和团的十六大精神，积极推进团建创新，刻苦学习、勤奋工作、乐于

XXX科内员工日常工作考评量化表科室：日期：备注：1、工作纪律包括：不迟到、不早退、不脱岗、请假少。2、团结协作：工作主动积极、不偷懒、不耍滑；同事协调方面：同事之间和睦相处，相互支持，以大局为重，不挑拨离间；与其他科室关系处理较好，收到其他科室好评。3、业务能力：能够熟练掌握专业理论与实践技术，充分利用与临床工作，业务能力突出。4、服从领导：对科主任、护士

教师工作量化考核表1、本表由全体教师讨论，经教代会通过；2、本表共计100分，不封顶，不保底。评估方法；先自评，再校评，每学期公布一次，学校按教师所得总分进行精神和物质奖励，并用以此作为各评优、评先的基础；3、发现以下问题者扣10~20分：（1）无视上级有关法规，不经领导批准，擅自收取资料费、补课费等；（2）体罚、变相体罚学生或玩忽职守；4、本表最终解释权在

班主任工作月考核量化表中学班主任工作月考核量化表（试行稿）（一）、班主任个人工作量化考核表（基础分500分）1、扣分项考核内容考核目标扣分标准考核方法01.常规工作出勤早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必到场，协作相关教师或部门开展工作。1、缺勤扣20分/次（包括事假。若因事请其他老师带班扣5分/次。）；迟到扣10分/次，

附件：市国资委机关处室、直属单位党风廉政建设年度工作量化考核评分表被考核处室或直属单位：

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