淮阴师范学院人事处文件〔2009〕29号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于公布2010年教职工进修计划的通知各部门、各单位：2010年教职工进修计划已经校党政办公会议研究通过，现予公布，请遵照执行。特此通知。附：淮阴师范学院2010年教职工进修计划汇总表淮阴师范学院人事处2009年9月14日淮阴师范学院2010年教职工进修计划汇总表

2015年涟水县教育系统事业单位公开招聘拟聘用人员名单

淮阴师范学院文件淮师办〔2011〕62号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于印发《淮阴师范学院毕业生质量跟踪调查实施方案》的通知各学院、各相关部门：为落实“教学质量建设年”工作意见，深入了解我校本科独立办学以来十届毕业生的质量状况，主动了解社会发展对人才的需求，进一步密切学校与用人单位的关系，了解用人单位对我校毕业生的总体评价，全面收集毕业生及用人单位

岗位聘任填表说明一、岗位聘用申请表格只报送一份，用16K纸正反打印。二、所有聘岗材料将全部在人事处网页挂出，对有关注意事项的说明也将及时更新。三、表格中涉及到得“出生年月”“最高学历或学位及取得时间”“首聘时间”等时间的要求，原则上以“****年**月”格式填报。四、部分特殊人员、特殊岗位的聘岗和待遇问题，在《淮阴师范学院岗位设置与聘任实施办法》《关于在全校

2015年栖霞区初中、小学、幼儿园新教师拟聘用人员名 …

2011年滕州市事业单位公开招聘拟聘用人员中小学、幼儿园公开招聘高校毕业生拟聘用人员名单

江宁区教育系统所属事业单位2019年公开招聘拟聘用人员名单

常州市天宁区2011年公开招聘小学教师拟录用人员名单

一、企业内外部招聘来源内部招聘，是指组织在发展过程中，发生了职位空缺的情况，从组织内部挑选适合的人员来弥补这个职位空缺的过程。内部提升、工作轮换、工作调换和人员重聘是内部招聘的主要四种来源。外部招聘是指企业有外部招聘合格人员的需要，并将其纳入适合的位置。外部招聘的来源主要有四个方面：一是劳动力和人才市场以及职业介绍机构；二是校园招聘；三是竞争对手和其他企业；

淮阴师范学院关于进一步加强青年教师教学能力培养的意见为了帮助青年教师不断提高教学能力，提高课堂教学水平，建设一支职业素养好、业务能力强、教学水平高，具有创新精神的青年教师队伍，促进青年教师队伍建设工作的规范化、制度化，为学校的长远发展提供人才队伍保障，现结合学校实际，就加强青年教师教学能力培养工作提出以下意见：一、总体目标通过采取系列举措，使青年教师树立现代

淮阴师范学院教务处关于2014～2015学年第一学期部分时段的素质与能力拓展选修课程停开和补选的通知各学院、各相关教师、各位同学：2014～2015学年第一学期素质与能力拓展选修课程网上首轮选课阶段已结束，现将补选有关事项通知如下：一、停开课程：部分时段的素质与能力拓展选修课程因选课人数达不到开班要求停止开设（见附件）。二、补选对象：1.已经选了停开的部分时

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淮阴师范学院教职工进修管理暂行办法为了进一步加强我校的师资队伍建设，营造有利于人才培养和人才成长的氛围，使教职工进修工作科学化、规范化，为实现学校的发展目标提供强有力的人才支撑，根据国家、省有关文件的精神，结合我校的实际情况，制定本办法。一、进修原则（一）教职工进修要紧紧围绕学校的发展目标，有利于人才强校战略的实施。在保证正常的教学、科研以及管理工作的前提下

淮阴师范学院文件淮师办〔2016〕47号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于印发《淮阴师范学院2016年专业技术职务评议工作意见》的通知各部门、各单位：为做好2016年专业技术职务评议工作，现将《淮阴师范学院2016年专业技术职务评议工作意见》印发给你们，希即传达贯彻。特此通知。附件：淮阴师范学院2016年专业技术职务评议工作意见淮阴师范学院2016年

淮阴师范学院人事处文件〔2009〕5号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于2010年高级专业技术职务评审科研成果送审工作的通知各部门、各单位：为做好2010年的专业技术职务评审工作，经研究，决定开始申报高级职务人员论文、论著的同行专家鉴定工作，请各有关单位、部门对照淮阴师范学院《关于转发〈江苏省高等学校教授资格条件（试行）〉等138个条件的通知》（淮

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2020年淮阴师范学院招聘辅导员试题及答案