医院绩效考核方案2018年版为了进一步深化医院分配制度改革，着力建立优质、高效、低耗的管理模式，形成有竞争、有活力的运行机制，树立经营理念，充分调动全体干部职工的工作积极性，全面提高医院的社会和经济效益，加快医院的发展和建设步伐，特制订如下分配实施方案。一、总则。为调动职工的工作积极性，体现按劳分配、多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平的分配原则，各科室绩

医院临床科室绩效考核表（参考样本）科室名称：外科 2015年月绩效考核领导小组制考核人（签字）：审查人（签字）：

医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核方案，仅供阅览：第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的

人民医院临床科室月绩效考核指标及考核办法2014医技科室绩效考核指标及考核办法手术科室绩效考核指标及考核办法供应室绩效考核指标及考核办法体检科绩效考核指标及考核办法门诊绩效考核标准及考核办法急诊（ICU）绩效考核标准及考核办法世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

临床科室绩效考核指标及办法集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#临床科室绩效考核指标及办法（医疗）

医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核方案，仅供阅览：一、分配原则本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个

探讨提高临床科室绩效考核的有效性绩效考核的有效性决定了组织运营效率的高低。该文在介绍我国公立医院实施的院科两级绩效考核模式的基础上，提出临床科室绩效考核的有效性决定了医务人员满意度，最终影响科室整体发展。因此，探讨和提高临床科室绩效考核的有效性非常重要。该文以德阳某医院泌尿外科为例，总结该科室绩效考核存在的问题，分析导致的原因。最后，结合相关理论知识，提出了

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定了科室二次分配指导方案。由于医院的科室有临床、医技、行政后勤等，各科室的业务

临床科室绩效考核月评分表科别：年月日标准分：实得分：精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

临床科室绩效考核标准临床科室绩效考核标准临床科室绩效考核标准医技科室绩效考核标准麻醉科室绩效考核标准院内感染控制工作绩效考核

关于下发新矿集团莱芜中心医院《临床/医技科室科教工作对标指标体系方案及细则》（试行）的通知各科室、分院、门诊部：为进一步规范临床及医技科教工作对标指标考核工作，广泛调动全院医务人员工作的积极性，结合医院现况，充分吸收临床、医技科室的意见，经反复研究、修改，特制定下发《新矿集团莱芜中心医院临床/医技科室科教工作对标指标细则》（试行），请认真组织学习并切实遵照执

临床科室绩效考核指标及办法（医疗）项目考核内容分值考核标准考核方式规章制度三级查房101. 按时查房-52. 查房形式规范-23. 病程中体现三级查房，病程记录格式符合要求-31.抽查各级医生查房；2.抽查病历或询问病人会诊101. 科室会诊情况-3：A病程有记录-2B会诊本有记载-12．科间会诊-4：A 及时会诊-0.5；B会诊电话通畅、使用规范-1；C杜

富裕县人民医院2014年院感考核细则----临床科室

临床科室绩效考核评分表临床科室绩效考核月评分表科别: 年月日标准分: 实得分:考核内容评分标准扣分情况组1、不迟到、早退、串岗、离岗。 1、迟到、早退每人次各扣1分，串岗、离岗每人次各织扣5分。纪2、服从领导工作安排 2、不服从安排每人次扣3分。律3、仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。3、不戴胸卡每人次扣1分。 204、参加院科组织的业务及政治学习。 4、不参加学

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临床科室绩效考核科室名称：外科 2017年月

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