员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、面试：人

员工入职手续办理流程一、面试1、门店店长进行员工初试。2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。二、入职准备1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~1

公司新员工入职手续办理细则第一条目的规范新员工入职与试用管理工作。第二条适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条职责1、人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。第四条入职程序1、入职前①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。②人力资源部协同用人部门，为新

新员工入职流程及程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）新员工入职流程及程序一、目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应

员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 1

员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、面试：人

单位新员工入职流程图-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明

新员工入职离职手续办理流程通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。管理内容1、向新员工介绍其工作内容、工作时间（上午8：00-11：50；下午13：40-17：50）、工作环境及相关事项，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；2、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依

新员工入职手续办理流程单

新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近1寸彩色免冠照片2张；（5）医院体检表；（6）其他需要携带的资料。3．人事部准备好新员工入职手续办理所

员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 1

新员工入职手续办理细则第一条目的规范员工入职与试用管理工作。第二条适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条职责1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。4、公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。第四条入职程序1、入职前①行政办公室结合

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、ぷ魇奔?公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30

员工入职等手续办理流程 Prepared on 22 November 2020一、员工招聘：1、各部门主管将所需岗位信息及要求提供给综合部，2、综合部在51job网站刊登岗位招聘信息（此信息每天进行刷新），3、各部门主管删选后通知综合部安排人员面试，综合部协调会议室的使用，4、面试合格后由综合部通知安排复试或通知入职，各部门所需人员招聘结束后，部门主管及时

新员工入职手续办理流程PPT

入职手续办理指南 The latest revision on November 22, 2020广东美的集团股份有限公司入职手续办理指南欢迎您加盟广东美的集团股份有限公司。请凭录用通知书到人力资源部报到，并按以下指引办理入职手续：1、交验相关证件及证明：毕业证、学历证的原件和复印件身份证原件和复印件体检合格单（美的职工医院，上午8：30-11：00体检，下

新员工入职指南新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入辽宁省电子信息产品监督检验院（沈阳赛宝科技服务有限公司）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下内容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍电话：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工

员工入职手续办理流程1、目的1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。1.2向新员工介绍其工作内容、工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；2、入职手续办理流程：2.1新员工录用流程由人力资源招聘负责人汇总拟录用员工资料（包含但不限于《面试评价表》

员工入职手续办理流程一、面试1、门店店长进行员工初试。2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。二、入职准备1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~1

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