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工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
入职操作流程
1. 办理入职手续
新员工需要向公司人力资源部门提交个人入职材料,如身份证件、学历证书等。
人力资源将进行基本信息登记,开具入职通知书。
2. 签订劳动合同
双方根据国家和公司规定,签订正式的劳动合同,明确职位、薪资等合同条款。
3. 领取入职包
人力资源统一为新员工发放入职包,内容包括入职通知书、公司衣着制服或卡片、公布内部相关规章制度等。
4. 开通设备与系统账号
人力资源与相关部门协作为新员工开通工号,并开通所需的办公设备或系统使用账号,如电脑、门禁卡、无线网络等。
5. 参加企业文化培训
新员工需要参加企业文化和职务相关的入职培训,了解公司规章制度、岗位职责以及企业文化特点等。
6. 正式上班入职
完成以上流程,由直接上级领导为新员工做岗位移交交底, 标志着正式入职。
厂纪厂规规章制度厂纪厂规规章制度1目的：为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律，制订本规章制度。
范围：本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
制度制定程序：本规章制度由企业管理层牵头制定，经过相关部门审核，并在企业内部广泛宣传和培训，最终经企业领导批准并正式实施。
法律法规及公司内部政策规定：1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》5、公司内部员工管理制度名称：厂规厂纪工厂员工规章制度范围：本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
目的'：为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律。
内容：一、员工入职与培训1、新员工入职：公司将组织新员工进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产规定、工作流程等内容。
2、职业培训：公司将定期组织和推广职业技能培训，提高员工的工作能力。
二、员工工作1、上下班时间：员工应按规定时间到岗，并保持工作状态，不得私自早退或迟到。
2、工作纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反公司规章制度和安全生产规定，保障公司利益。
3、保密责任：员工应认真贯彻公司保密制度，确保公司资料和机密不外泄。
三、员工表现1、言行举止：员工应遵守社会公德，不得在公司内部和外部做出不当的言行举止。
2、党风廉政：员工应践行党风廉政，不得参与任何贪污和其他违法行为。
四、员工福利1、工资福利：公司将按照岗位和工作绩效支付对应工资和福利。
2、保险福利：公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险。
责任主体：企业管理层、人力资源部门、各级主管以及所有员工。
执行程序：公司将定期检查员工工作和行为表现，对违反公司规章制度和安全生产规定的员工，将视情节和后果，采取相应的处理措施。
责任追究：对于违反公司规章制度和安全生产规定的员工，公司将依据情节轻重依次采取以下处理措施：批评教育、罚款、降职、开除、法律追究等。
新员工入职流程欢迎新员工加入我们的团队！为了让您顺利融入公司，我们特别制定了以下的入职流程，希望能够帮助您快速适应新的工作环境，并在工作中取得成功。
1. 签署劳动合同。
在您正式入职之前，您需要与公司签署劳动合同。
劳动合同是您与公司之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
请您仔细阅读并签署劳动合同，确保双方权益。
2. 岗位培训。
在入职后的第一周，您将接受公司的岗位培训。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
同时，您还将接受所在岗位的专业培训，以便更快地适应新的工作内容。
3. 熟悉工作环境。
在培训结束后，您需要逐渐熟悉公司的工作环境。
包括了解公司的办公区域、各部门的职能和人员分布、公司的内部规章制度等。
同时，您还需要了解公司的办公设备的使用方法，以便您能够更好地开展工作。
4. 与团队沟通。
在熟悉工作环境的同时，我们鼓励您与所在团队的成员多进行沟通。
了解团队成员的工作内容、工作方式、以及团队之间的合作方式，这有助于您更快地融入团队，提高工作效率。
5. 制定个人发展计划。
作为新员工，我们鼓励您制定个人发展计划。
包括明确个人的职业发展目标、学习计划、提升技能的途径等。
同时，您还可以与上级领导进行沟通，制定个人的工作目标和计划，以便更好地融入团队，并为公司的发展做出贡献。
6. 定期反馈。
在您入职后的一段时间内，我们将定期进行反馈。
包括您在工作中的表现、存在的问题以及改进的建议等。
通过反馈，我们可以更好地了解您的工作情况，并及时给予帮助和指导，以便您能够更好地适应新的工作环境。
希望以上的入职流程能够帮助您顺利融入公司，快速成长。
再次欢迎您加入我们的团队，祝您工作顺利，取得成功！。
员工手册各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！目录第一章：公司概况1、公司简介42、6S活动43、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇1、员工礼仪守则6第三章：招聘与入职第一节：招聘录用8第二节：报到注意事项9第三节：试工与培训教育9第四章：工作时间9第五章：劳动合同的签订与解除10第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10第二节：加班及节假日工资11第三节：休假政策11第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11第二节：请假规定12第三节：离职规定13第四节：门禁规定14第五节：工作纪律14第六节：后勤管理15第七节：员工就餐管理15第八节：宿舍管理规定16第八章：反骚扰与虐待政策16第九章：奖罚制度第一节：奖励16第二节：处罚17第三节：功过相抵19第十章：妇女权利与未成年工的保护20第十一章：员工守则20第十二章：附则20-21第一节：公司简介公司简介xxx公司成立于1989年，位于xx市xx区xxx办白石塘中心村。
主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
集装箱行业新员工详细入职流程及表格一、集装箱行业新员工入职前工作流程（一）人力资源部工作1、告诉员工报到时刻；2、告诉新员工报到时所须携带资料，比方：身份证复印件、近期一寸照、结业证明、上份工作离职证明和一些集装箱行业岗位需要的资格证等；3、告诉新员工体检相关事宜；4、告诉新员工就职部门领导；5、办理新员工工号及工卡等出入证件；6、配齐新员工所需工作用品，是否自备电脑工作以及其他必须工作用品。
（二）信息部工作注册公司内网相关系统账号，比如企业邮箱、企业微信等办公沟通软件；调试电脑、电话等通讯设备。
（三）新员工所属部门工作1、部门经理确定新员工工位；2、部门经理做好新员工入职引导准备工作，包含介绍本部门人员、工作辅导、流程介绍及详细工作内容，提前告知本部门员工新进员工状况。
二、集装箱行业新员工入职报到日流程（一）人力资源部工作1、按要求办理入职手续，填写《员工入职信息表》，做好新员工的入职信息录入，更新员工花名册等工作；2、检查与原单位终止劳动合同的证明资料，学历证明和其他资格证书资料，以及一些集装箱行业相关技术岗位需要的证件证明等，并存档；3、发放办公用品，公司工装、出入工牌和《入职培训指导》、《员工手册》等相关物品；4、带新员工了解工作环境及相关部门，然后带到所属部门，介绍给部门经理。
（二）新员工所属部门工作1、部门经理向新员工介绍部门状况、部门人员；2、部门经理向新员工介绍入职辅导员，由入职辅导员向新员工介绍其岗位职责、工作内容和工作流程，并帮助了解工作环境，快速进入工作状态。
注意：当工作内容涉及到厂房时，入职导师应在做好相应准备工作时，带领新员工参观公司生产产房，参观时应提前知会厂房负责人，做好安全防护。
三、集装箱行业新员工入职培训流程1、新员工入职培训由人力资源部一致安排。
原则上每季度安排一次，依据详细入职人数进行调整（特殊状况不能参加培训的依据详细状况临时安排）。
2、入职培训应包括公司现状、未来发展、企业文化、各部门职能与协作关系、工作环境等方面的培训，以及集装箱行业发展前景，物流运输基本知识等（特殊职位还包含与之相对应的培训）。
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
恒隆机械新员工入职须知（工厂适用）欢迎您加入恒隆机械有限公司这个大家庭，我们将在共同理解相互信任的基础上与您共渡在恒隆机械的这段美好时光。
公司将提供给您一个展示自己才华与潜力的人生舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的努力达到最佳结合。
您在工作中可以尽情地施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，实现个人理想，成就企业发展。
一、录用基本条件：1、年满16周岁2、身体健康3、有良好的职业道德和个人休养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好。
4、无刑事治安等不良记录。
5、无在本公司自行离职记录。
二、新员工报到时请配合人事行政部缴验以下资料：1、认真如实填写入职登记表。
2、有效的身份证原件、复印件。
3、应聘管理或技术职位的需缴验相应的学历、技能证书。
4、必要时提供正规医院的体检证明。
三、考勤管理须知：1、正常工作时间夏季为：冬季为：上午7：20至11：30，下午12：30-17：30，不同车间根据情况可能会有不同调整，上班时间以实际调整为准。
2、公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
3、迟到十分钟以内的每月允许3次，不影响全勤奖，超过3次的，每次乐捐10元，迟到超过10分钟，不到1小时的，每次乐捐20元，不享受全勤奖，迟到超过1小时的，按旷工半天处理。
4、早退每次乐捐50元，情节严重的乐捐100元。
5、因事不能到岗者需提前一天填写请假条请假，除非特殊情况一次请假不得超过3天，1天以内请假，由直接主管审批，超过1天者需经理审批，突发情况不能提前请假的，需第一时间电话与直接主管沟通未完工作事宜，返岗后及时办理补假手续。
6、上班时间未经公司同意，私自外出处理私事者，一经发现按旷工一天处理。
无故旷工半日者，扣除一日工资，旷工一日者，扣除两日工资，连续旷工两天以上者按自行离职处理。
月旷工两次以上，视自行离职，按自行离职处理。
7、按要求打卡，漏打卡需直接主管签字证明确实上班，考勤人员记录考勤，忘打卡次数每月不得超过4次，超出4次后，每次乐捐5元。
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理，提高员工素质，确保生产、安全和质量管理目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门应安排入职培训，包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后，新员工需参加入职考试，考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时，应与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后，工厂应安排至少为期一个月的岗前培训，包括以下内容：1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间，新员工应遵守培训纪律，积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育，了解安全生产法律法规，掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十八条发生安全事故时，新员工应立即停止作业，并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动，发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能，确保产品质量。
员工入职与试用运作程序入职是一个组织中非常重要的环节，它不仅对员工本人具有重要意义，同时也直接影响到组织的运作效率和氛围。
在公司内部建立一套完善的入职与试用运作程序能够有效地帮助公司和员工顺利融入工作环境，实现良好的工作效果。
一、入职前准备1.1 发出录用通知公司在决定录用员工之后，首先需要向员工发出录用通知。
录用通知中应包括入职日期、入职岗位、薪资待遇以及其他入职相关事项。
1.2 确认入职细节公司需要与员工确认入职细节，包括入职时间、入职地点、入职准备等。
这有助于员工提前做好入职准备。
二、入职流程2.1 集中培训新员工入职后，公司可以组织集中的入职培训，介绍公司文化、制度、业务等内容，帮助员工快速融入公司。
2.2 分配工作任务根据员工的岗位和能力，公司需要合理地分配工作任务，让员工能够快速进入工作状态，提高工作效率。
2.3 设立导师制度为新员工设立导师，帮助新员工熟悉工作环境、提供工作指导和支持，促进新员工快速融入团队。
三、试用期管理3.1 试用期目标设定在试用期开始时，公司应与员工一同设定试用期目标，明确工作任务和目标，帮助员工更好地适应岗位。
3.2 试用期评估试用期结束前，公司需要对员工进行试用期评估，评估员工在试用期内的工作表现和能力，决定是否正式转正。
3.3 试用期转正根据试用期评估结果，公司决定是否将员工转为正式员工。
转正后，公司应向员工提供相应的薪资待遇和福利。
四、入职后培训与发展4.1 持续培训公司应持续为员工提供岗位相关的培训，增强员工的专业能力和发展潜力，提高整体工作效能。
4.2 职业规划公司还可以协助员工制定职业发展规划，指导员工在职业生涯中不断提升自我，实现个人发展目标。
五、总结建立完善的入职与试用运作程序不仅有助于提高组织的运作效率，同时也对员工的成长和发展起到积极的推动作用。
公司应根据自身情况不断完善入职与试用运作程序，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
企业公司工厂新员工入职手册范本7篇企业新员工入职手册范本篇1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职流程范文随着企业的发展壮大，不断加入新的员工是企业发展的关键因素之一、新员工入职流程对于公司和员工来说都是一项非常重要的任务，它可以帮助员工更好地融入公司，快速上手工作，并为公司创造价值。
下面将详细介绍新员工入职流程。
一、前期准备工作1.安排新员工工位2.准备入职资料公司需要准备入职所需的各种资料，例如员工合同、入职表、薪资福利说明等。
这些资料需要提前制定好，并在新员工入职前准备妥当，以便顺利进行入职手续办理。
3.安排导师4.制定入职培训计划根据岗位要求和企业需求，制定新员工的入职培训计划。
培训内容可包括公司介绍、岗位职责、操作流程、产品知识等。
培训计划需要提前制定好，并与导师沟通确认。
二、入职手续办理1.签订入职合同2.办理社保、公积金等手续根据国家法律规定，新员工需要办理社保、公积金等手续。
公司需要向新员工说明相关政策，并提供必要的支持和帮助。
3.办理工资卡、员工证等三、入职培训1.岗位培训2.公司文化培训新员工需要了解公司的企业文化，包括公司的使命、愿景、价值观等。
公司可以组织专门的培训活动，向新员工介绍公司文化，并通过案例分析、游戏互动等形式让新员工更好地理解和接受公司文化。
3.工作流程培训新员工需要了解公司的工作流程，包括各个部门之间的协作流程、信息传递流程等。
公司可以通过讲解、观摩、实操等方式进行培训，帮助新员工迅速熟悉工作流程。
四、逐步参与工作1.分配工作任务新员工经过一段时间的培训后，可以逐步参与工作。
公司需要根据新员工的能力和经验，合理安排工作任务，既能让新员工得到锻炼，又能保证工作的顺利进行。
2.定期反馈和指导公司需要定期与新员工进行沟通，了解工作进展和问题，并提供必要的反馈和指导。
这可以帮助新员工更好地调整工作状态，提高工作效率。
3.完善培训计划五、迎新活动为了让新员工更好地融入公司，公司可以组织一些迎新活动，例如员工欢迎会、团建活动等。
这些活动可以增加员工之间的互动和交流，提高员工的归属感和凝聚力。
新员工入职手续办理流程工厂1.面试和录用阶段在面试和录用阶段，人力资源部门负责与候选人进行面试和评估。
一旦通过面试，并且候选人被录用，人力资源部门会与候选人确认相关细节并发放录用通知书。
2.提供相关材料阶段3.合同签订阶段4.员工手册阶段员工手册是对公司政策和规定进行详细说明的文件。
新员工入职时，人力资源部门会提供员工手册，供新员工参考。
员工手册通常包括公司的使命和价值观，福利政策，工作规范等内容。
5.填写入职表格阶段6.社会保险登记阶段根据国家法律法规，公司会在新员工入职后向社会保险局申请办理社会保险登记。
通过这一程序，公司将确保新员工合法享受社会保险待遇，并按时为其缴纳相应的社会保险费用。
7.开设工资账户阶段在入职过程中，新员工需要提供个人银行账号信息，以便公司将工资直接打入其个人账户。
公司会协助新员工开设工资账户，并将相关信息报送给财务部门。
8.办理工作许可证阶段对于一些特定岗位，新员工可能需要办理工作许可证或工作签证。
在这种情况下，人力资源部门会支持新员工办理相应的手续，确保其合法从事工作。
9.新员工培训阶段10.配发办公用品阶段为确保新员工能够顺利工作，公司会配发必要的办公用品，如电脑、文件柜、笔记本等。
这些用品将有助于新员工更好地融入工作环境，并更高效地完成工作任务。
总结以上就是一个工厂入职手续办理的典型流程。
这些步骤帮助确保新员工合法融入公司，提高工作效率，保障工作正常开展。
而且，这些步骤也体现了公司对员工的关爱和尊重，增强了员工的归属感。
因此，工厂在处理新员工入职手续时应该认真执行，并不断优化和改进这些流程，以提高员工入职过程的满意度和效率。
员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假：（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差：(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息周六：上午：8 ：30 －12 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
