新员工入职流程图流程图流程说明及权限招聘部培训部人事综合事务部（深圳/惠州）用人部门●根据招聘面试结果确定录用新员工名单●凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到●为新员工拟定培训规划●拟定培训具体时间●报到员工提交以下资料：➢区级以上医院出具的《体检表》或防疫站➢红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张➢身份证（3张）、

新员工入职程序及流程图公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复

员工入职流程一、目的：为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。三、职责1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手

入职流程入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始1、入职准备1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；2、用人部门落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。2、入职手续1、员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：身份证原

新员工入职到转正流程流程图：3.新员工入职发《聘用通知书》电话确认 2. 制定培训计划5.新员工试用期管理4. 签订劳动合同试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。每月由人力资源部负责对新员工进行跟踪考核。 《员工试用期月度考核表》 行为规范培训—人力资源部 公司制度培训—人力资源部 专业技术培训—相应的部门 8.新员工办理转正手续1

新员工入职培训及考核方案第一阶段员工报到阶段1、人力资源部通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人、学历证原件并收取复印件备案。3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作容、考核项目及薪资标准等。第二阶段实习期阶段（7天）1、向

员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、面试：人

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠

版本：员工入职流程管理制度编制：审核：批准：2020. 20. 20 发布 2020. 20. 20 实施员工入职流程一、目的：为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。三、职责1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

新员工入职流程图员工转正流程图员工调岗流程图员工离职流程图薪资发放流程图社会保险工作流程图员工请假销假流程图

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠

招聘流程图说明一、招聘主要工作1.确定招聘需求；2.选择招聘渠道；3.进行人员甄选；4.进行招聘评估。二、填写《人员需求申请表》1.当组织机构变化、部门人员离职、业务扩展等原因导致某部门需补充人员时，该部门可向人资部门申请领取《人员需求申请表》；2.申请部门需认真填写《人员需求申请表》，签批完毕后提交到人资部门。三、选择招聘渠道人资部门根据任职资格、招聘数量

新员工入职流程图根据招聘面试结果确定录用新员工名单凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到为新员工拟定培训规划拟定培训具体时间报到员工提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》或防疫站红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印件离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的

员工入职流程一、目的：为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。三、职责1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手

1新员工入职流程图同2意34同意职取消否是578 员工请假销假流程图9101112

员工入职流程及流程图入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始1、入职准备1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；2、用人部门落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。2、入职手续1、员工填写《员工入职登记表》，并

新员工入职流程图-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII2新员工入职流程简图备注：1、新员工本人需及时到人事部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将表单反馈于人事部，否则对其个人造成的损失，人事部不予负责；2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照《员工离职流附表：1、《新员工入职须知》；2、《

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新员工入职流程图新员工入职流程图新员工入职流程说明1.建档：1）《人事档案登记表》；2）身份证原件或户口原件复印件2份，并存电子档；3）免冠近照小一寸红底5张；非全日制员工需提交近照3张。4）学历证明、技术职称的原件和复印件1份；5）签订《入职须知》《入职承诺书》、《安全责任书》及合同{劳动合同书}；6）二表{员工手册签阅表、健康陈述表}；7）一册{员工手册