劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指 DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整

简答题：我国劳动法的调整对象是什么？答：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。简述劳动法律关系的特征。答：劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为

劳动法和社会保障法第一章1．劳动法含义P12：含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。2．“劳动三权”含义P25：含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权”3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12：（1）劳

劳动法简史

10大劳动法经典案例分析案例一公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法案情简介：普通支票既可以用来支取现金，也可用来转账。在普通支票左上角划两条平行线的，称为画线支票，画线支票只能用于转账，不得支取现金。作为合伙人的甲既要承担个人债务又要承担合伙的债务，但是本案中甲的个人财产3万元不足以完全清偿这两项债务，这就涉及清偿债务的顺序问题。该问题在现行法律中没有明

第三章 劳动法的产生与发展

劳动法产生的原因共26页

呃呃呃全国2011年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B )A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求

《劳动法》结课论文---论劳动合同解除与终止的经济补偿金学院：经济管理学院专业：人力10-2姓名：温立伟学号：311010030222一、我国经济补偿金的界定在《中华人民共和国劳动法》（以下简称为《劳动法》）颁布实施以前经济补偿金又被称作“一次性安置费”或“生活补偿金”，劳动法实施后，又被称为“经济补偿金”并沿用此概念至今。《劳动法》以及《劳动合同法》中规定

劳动法产生的原因

劳动法简答题重点一、劳动合同的特点1.劳动合同的主体具有特定性2.劳动合同的内容具有劳动权利、义务的统一和对应性。3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。4.劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性。5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、劳动合同的种类（按期限划分）1.有固定期限的劳动合同。2.无固定期限的劳动合同。3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合

浅析劳动法的价值取向摘要：劳动法是法学界已公认的一个独立的法律部门，但劳动法的理论研究在国内外还很不完善。本文浅显地研究了劳动法的价值取向，并认为劳动法的价值取向为社会本位，解释了社会本位、法律价值的和价值取向的涵义和特征，并分析了成为劳动法价值取向的原因，最后以社会本位理念，评价了现行劳动法。关键词：劳动法价值取向法律价值社会本位劳动法从19世纪开始，为了

第一章劳动法概述1.(单选题) 劳动法律关系的核心和实质是（）。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提

劳动法概述

经典案例（一）第1－6章中央电大文法学院王晓珉涉及到：教材第1章和第12章1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。

教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，能够区分劳动关系和劳务关系，熟悉劳动关系的举证责任和证据范畴。教学方式：讲授授课课时：2课时教学内容：第一章劳动法概述一、课程简介二、劳动法的产生及发展历程1、产生的前提

劳动法考试重点及部分选择题

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．

劳动法的产生和发展

浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神文明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动