劳动法简答题

劳动法简答题重点

一、劳动合同的特点

1.劳动合同的主体具有特定性

2.劳动合同的内容具有劳动权利、义务的统一和对应性。

3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同的种类（按期限划分）

1.有固定期限的劳动合同。

2.无固定期限的劳动合同。

3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期条款

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同约定的试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

4.试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限。

四、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4.用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动合同的解除的种类

1.协商解除劳动合同；

2.用人单位单方面解除劳动合同；

3.劳动者单方面解除劳动合同；

4.劳动合同的自行解除。

六、经营者即时解除劳动合同的条件（劳动法39条）

1.试用期内证明不合格的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

七、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形（42条）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足5年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

八、劳动者即时解除劳动合同的情形：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的赔偿的计算标准

1.经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上，不满一年的按一年计算。

2.劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工工资水平的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过三年。

3.月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。已发生劳动关系的期限不满十二个月的，按已发生劳动关系期限内的平均工资计算。

十、经济性裁员解除劳动合同的条件：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（劳动合同法41条规定：裁员20人以上，不足20人的企业裁减10%以上，用人单位提前

三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员）

十一、经营劳务派遣业务应当具备的条件

1.注册资本不少于人民币2000万元；

2.有与其相适应的固定经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

十二、集体劳动合同的特征

1.是特定当事人（工会和用人单位）之间签订的协议；

2.是一种集体性质的协议，劳动者组织起来集体协商，目的是协调稳定劳动关系；

3.义务性质特殊，即工会负有政治和道德责任，用人单位有法律责任；

4.是一种要式、双务合同，必须是书面形式；

5.集体合同或专项集体合同高于劳动合同的效力。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

十三、工资支付办法

1.必须以法定货币（人民币）进行支付，不得以实物或者有价证券代替；

2.必须有书面记录（数额、时间、签字），用人单位保存两年以上；

3.必须向劳动者提供一份个人的工资清单；

4.必须在约定的时间支付；

5.至少每月支付一次；

十四、用人单位可以代扣代缴劳动者工资的情形：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.依法应由劳动者承担的扶养费、赡养费、抚养费、损害赔偿等费用；

4.劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿费用；

5.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

（每月扣除不超过劳动者本人月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付）

十五、确定和调整最低工资标准应当参考的因素（重点）

1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2.社会平均工资水平；

3.劳动生产率；

4.就业状况；

5.地区之间的经济发展水平的差异。