第三章 劳动法的产生与发展 劳动法 教学课件

劳动法选择题1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ A ）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ D ）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳

德国劳动法与中国劳动法的差异很多中国人与德国总部直接签署了劳动合同，作为员工派遣到中国来工作。拥有这样的合同，是对自己劳动权益最好的保护。退一步，也应该与在中国的法人组织，如公司或工厂直接签署劳动合同。有些人为了交纳社会保险金的方便，把自己的劳动合同交由中国的劳务派遣公司（如外服或中智）代理，使自己从法律上成为派遣公司的员工，被派到用工单位工作，实际上却使自

劳动法课件第二章劳动法律关系

劳动法入门..共26页

德国劳动法教授讲座有感主讲人德国歌廷根大学教授克劳斯I attended a lecture given by a German professor Crause who is expert in labor law of Germany at Xu Jian Lecture Room tonight between 6:30-8:40pm,, also t

三分钟看懂德国劳动法德国劳动法的重要部分由联邦劳动法院的判决予以规范，而非由法规来调整。该“判例法”不仅涉及关于合同条款有效性的规定，而且调整与工会或职工委员会的关系以及企业转让这一复杂的领域。因此，就符合劳动法要求而言，熟知当前的判例与了解重要的劳动保护法律同等关键。在德国存在着两个全国性的雇主组织：关注社会政策的德国雇主联合会（Bundesvereini

劳动法第三章

新劳动法及案例分析共46页

国际劳动法

外资企业劳动法常见15个问题1、外国人被母公司派遣至中国工作问题这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国法，不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务，再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级

世界各国对《劳动法》的争议在2月11日开幕的2014年亚布力中国企业家论坛上，俞敏洪借着年会的主题“市场的决定作用”，在演讲中公开了一些他对劳动法的看法：他认为，“在中国的发展中，劳动法的制定是特别好的事情，但是劳动法制定带来的后果是中国大量的中小企业的倒闭，而中小企业的倒闭带来一个最大的后果是老百姓失业，老百姓失业导致老百姓生存更加艰难。”他还认为，由于人

三分钟看懂德国劳动法德国劳动法的重要部分由联邦劳动法院的判决予以规范，而非由法规来调整。该判例法'不仅涉及关于合同条款有效性的规定，而且调整与工会或职工委员会的关系以及企业转让这一复杂的领域。因此，就符合劳动法要求而言，熟知当前的判例与了解重要的劳动保护法律同等关键。在德国存在着两个全国性的雇主组织：关注社会政策的德国雇主联合会(Bundesvereinig

外国劳动法与社会保障法Foreign Labor Law and Social Guaranty Law课程编号：4361044课程属性：专业选修课学分：2学分学时：34学时（讲课：34学时）课程性质：选修先修课程：适用专业：法学;人力资源管理;公共事业管理；行政管理教材：王益英黎建飞：《外国劳动法与社会保障法》，中国人民大学出版社，2001年5月版。一、课

德国法律制度德国的法律，就传统而论，属于大陆法系,不论在公法和私法方面都继承了罗马法的传统,但也保存了若干日耳曼法的特点。它的全部法律以制定法为主，不仅有体系严整的各种法典，也有大量的单行法规和比较完备的司法制度。一、公法（1）宪法现行宪法即《德意志联邦共和国基本法》。它不仅在一定程度上继承了《魏玛宪法》的某些原则,而且有些条文直接来自《魏玛宪法》,例如第1

劳动法第三章

第9卷 第2期大连海事大学学报(社会科学版)Vol.9,N o.2 2010年4月Journal of Dalian Maritime University(Social Sciences Edition)A pr.2010文章编号:1671 7041(2010)02 0056 05德国劳动法之体系与基本原理Detlev Joost摘要:对德国劳动法领域中的

第五节德国劳动法一、德国劳动法的历史渊源与法律渊源（一）历史渊源现代德国劳动法兴起于19世纪末下半叶工业化大生产与新型法律关系诞生的阶段。此时，劳动关系不再被视为给予领主与农奴、主人与仆人的关系。在民法的影响下，劳动法走上一条自我发展的道路，因此，在政党之间的权利平等也适用于雇佣关系。1920年，魏玛共和国制定了第一部重要的劳动法法规，即所有的20人以上的企

第三讲 简评劳动法[26页]

德国劳动法中的解雇保护制度黄卉北京航空航天大学法学院副教授一、解雇的概念和法律性质(一)概念辨析：解雇为“合同终止”之下位概念本文所称的解雇，是指作为劳动关系中的雇主一方，基于单方面意愿，通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度，先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面(无须征得对方当事人同意)的意思表示，即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合