劳动法产生的原因共26页

简述我国劳动法的渊源中国劳动法是我国劳动者权益的法律规范，它主要通过维护和促进劳动者的权利来实现劳动者的劳动权利。

这也是中国劳动法发展的基本历程。

中国劳动法的渊源可以追溯到古代的天朝时代，当时的政府就有一个法律来管理政府雇员的劳动权利和义务，有关劳动者的权利和义务也得到了确立。

比如，汉朝的刑法《汉书凤阙犯罪志》中已经提出了农民要缴纳税款以及农民免受下贱处置的规定。

随后，宋代政府强制实施财政制度，规定农民向政府定期缴纳赋税，以此来维护农民的劳动权利。

在清朝，明治初期，中国政府采取了取消下贱制度和实施财政改革的政策，但是对劳动者的保护依旧比较有限。

1906年，中国政府制定实施《会计准则》，强制规定经济管理者必须遵守劳工的基本权利和义务，从而促进劳动者的权利和利益。

抗日战争时期，随着中国工人阶级的兴起，劳动法的发展也得到了进一步的促进。

1945年，华公会发布的《国民党社会主义建设政策》就提出了实施劳动法的政策，要求保护劳动者的劳动权利。

此外，1949年新中国成立后，为了强对劳动者权利的保护，中国政府提出要实施劳动法，规定劳动者的权利义务，进一步完善劳动法律制度。

1951年4月30日，中国颁布正式的《劳动法》，强制规定劳动者的基本权利和义务，为劳动者的经济地位和社会地位奠定了基础。

随后，中国新民主主义革命进入全面发展阶段，政府按照“以民为本”的方针，改革劳动法，为劳动者的权利和利益进行进一步的保障。

1978年，中国进行改革开放，从而开启了一个新的历史时期。

中国劳动法律也面临着改革和建设的重大挑战，政府坚持以劳动者为中心，根据实际情况，对劳动法律下的劳动者的权利和义务进行了调整，更好的维护了劳动者的基本权利和利益。

可以说，中国劳动法的发展是一部漫长的历史，是由古至今的不断探索和实践的产物。

从古代的天朝到现代的改革开放，我们经历了从无法管理劳动者权利到逐步实施劳动法维护劳动者权利的历史进程。

中国劳动法律的发展从未停止过，它仍在日新月异，为实现“以劳动者为中心”的发展目标而努力。

简答1.劳动法产生的原因1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。

2.劳动法的作用1）是公民基本权利的重要保障2）是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障。

3）保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。

4）是促进社会发展的重要保障3.劳动法律关系的特征4.劳动就业的特征1）劳动就业的主体具有特定性2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望 3）劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有意于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。

4）劳动就业必须是劳动者能够获得一定的劳动报酬和经营收入。

5.劳动合同的作用1）劳动合同是建立劳动关系的基本形式2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议6.劳动合同成立于劳动合同生效的区别7.劳动者在劳动卫生安全法中的权利义务1）获得各项保护条件和保护待遇的权利2）危险因素和应急措施的知情权3）拒绝权4）监督权5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权8.养老保险的特点1）强制性 2）补偿性 3）广泛性 4）社会性9.工伤保险的特点1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者2）工伤保险的责任具有赔偿性3）工伤保险实行无过错责任原则4）工伤保险的投保人为用人单位5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

10.劳动争议的特点1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的。

2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（或工会组织）。

3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

11.劳动争议案件中当事人向人民法院起诉的法律条件1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。

劳动法一单项选择题3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现⏹在（）⏹A．工厂立法的内容不断充实⏹B．在宪法中规定劳动权⏹C．劳动争议处理法的出现⏹D。

社会保险法的产生4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）⏹的发展尤为突出⏹A．就业保障⏹B。

社会保障⏹C．反对歧视⏹D。

劳动争议处理5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）⏹A．无产阶级的长期斗争⏹B．发展生产力的客观要求⏹ C.维持资本主义自由竞争条件的需要⏹ D.劳动关系的产生6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）⏹A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。

⏹B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限⏹ C. “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。

⏹ D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后1．劳动法律关系产生的基础是（）A．劳动法律规范B．劳动关系C、与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2．劳动法律关系的核心和实质是（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、．劳动法律事实3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同⏹时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起⏹（）内订立书面劳动合同⏹A．2个月⏹B．l个月⏹C．半个月⏹D．3个月6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。

到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。

经培训，王某已胜任工作。

2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。

下列有关本案的表述正确的是（）⏹A．王某无须支付违约金⏹B．王某应支付违约金2万元⏹C．王某应支付违约金1万5干元8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。

劳动法的起源和发展工人阶级是社会的重要组成部分，是生产和社会财富的主要创造者。

然而，在工业化初期的社会中，工人们往往处于弱势地位，没有足够的保障和权利。

于是，在人们的异化和反抗中，劳动法这一重要的法律体系开始逐步建立起来。

一、劳动法的起源在英国工业化的初期，工人处于严重的经济困境中。

在这种情况下，一些法律安排开始形成，以确保工人的权利和利益得到保护。

1833年，英国通过了《工厂法》，这是世界上第一部保护工人的法律。

该法规定禁止雇佣儿童进行危险工作并规定工作时间。

此外，更多的法律规定接踵而至，逐渐保障安全，工资和劳动条件，这些应该是所有劳动者都有权利享受的。

在19世纪的欧洲，工人们联合起来，斗争并争取他们的利益和权利。

美国的劳动法历史可以追溯到19世纪中叶，当时一些工会组织一直在竭力争取雇主的相关议题，主要涉及工时安排和报酬水平。

美国《惠特尼劳工法》和《福鲁格劳工法》则是美国维护工作者权益之路的里程碑。

二、现代劳动法的发展随着工人队伍不断壮大，劳动法逐渐发展成为一项更加广泛的法律体系，其范围涵盖了劳动标准、雇佣和解除关系、薪酬等多方面。

这些法律实体旨在保护工人的权益，提供安全和健康的工作条件，以及避免不公平的雇佣行为。

在全世界范围内，每个国家和地区都有自己的劳动法和相关法规。

例如，在中国，20世纪90年代至21世纪初期，劳动法不断完善和修订。

截至2019年，中国通过了四部《劳动法》（分别于1994年、2008年颁布），三部《劳动合同法》（分别于2007年、2013年颁布），为中国的工人阶级提供了广泛的保护和支持。

这反映出了不断提高工人福利、保障工人权益的劳动法发展趋势。

三、新兴劳动模式与劳动法的迎合随着信息技术的革新和全球化趋势的加速发展，劳动模式的内容也在发生改变。

新型的劳动力更多地倾向于无固定期限和无常规工作时间的自由职业工作。

这些新的劳动模式，如平台经济和分享经济，给劳动法的调整带来了挑战。

劳动纠纷产生的常见原因有劳动纠纷是指在劳动关系中发生的纠纷，包括工资、工时、劳动条件、工伤赔偿等方面的争议。

劳动纠纷产生的原因多种多样，主要有以下几个方面：1. 工资福利问题：工资是劳动者劳动获得的报酬，但有时雇主可能拖欠工资、不按时发放工资，或者支付工资不符合劳动法规定的最低标准。

此外，一些企业可能没有为员工提供完善的福利待遇，如无社保、无医保等，也容易引发劳动纠纷。

2. 工时问题：劳动法规定了工作时间的上限，但一些雇主可能要求员工超时工作，加班费不足或未支付加班费，也可能以各种方式扣除员工的工资或福利待遇。

这种情况容易导致员工对雇主提出诉讼要求合理的工作时长和薪资。

3. 职业安全问题：一些企业可能不提供安全的工作环境，没有采取必要的安全措施，导致员工发生工伤事故。

一旦出现工伤，企业对工伤赔偿的认定、赔偿金的支付和医疗费用的报销等问题，也容易引发劳动纠纷。

4. 合同违约问题：劳动关系是由劳动合同来规范的，雇主和员工都有责任履行合同的约定。

但有时参与劳动关系的一方可能不履行合同义务，如雇主不按合同约定支付工资，或员工不按合同约定的方式完成工作任务等。

此时，可能涉及到违约责任的认定和违约方的赔偿问题，引发劳动纠纷。

5. 人力资源管理问题：一些企业在招聘、培训、晋升、解雇等方面存在不合理或不公正的操作，可能存在违法性质，如歧视性招聘、不公平的晋升机制等。

员工对此可能产生异议，并要求雇主予以合理解释或赔偿，从而引发劳动纠纷。

6. 施工工地问题：在建筑工地等行业，施工过程中可能存在违法违规，如超时工作、安全隐患、未支付劳动者工资等问题。

另外，一些不法分子可能利用建筑工地招工牟利，导致劳动者权益得不到保护，从而引发劳动纠纷。

总之，劳动纠纷产生的原因多种多样，往往是雇主与员工在经济利益、劳动条件、福利待遇等方面存在分歧或冲突所致。

为了减少劳动纠纷的发生，雇主应该合理遵守劳动法规，提供良好的工作环境和福利待遇；员工则需要了解自己的劳动权益，并及时通过合法途径维护自己的权益。