XXXXX有限公司BSCI管理程序文件文件名称：员工结社自由程序文件编号：BSCI-009制订部门：行政部文件版本：A0文件页数：Page 1生效日期：2015-4-2受控文件，严禁私自复印！第 1 页，共 1页

结社自由

文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，特制定本程序。2 范围本程序适用于公司员工依法享有自由组织或参加工会，参与集体协商权利的一切行为。3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司自由结社和集体谈判等权利的实施。3.2 各部门负责依据本程序确保员工自由结社和集体谈判等权利。4 程序4.1 公司

1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益。2、适用范围适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。3、职责3.1人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。3.2工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。3.3总经理负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。4、

反岐视及自由结社管理规定

论农会问题与农民的结社自由论农会问题与农民的结社自由【原文出处】法商研究【原刊地名】武汉【原刊期号】20063【原刊页号】3～11【分类号】D411【分类名】宪法学、行政法学【复印期号】200608【作者】郭殊【作者简介】郭殊，中国社会科学院博士研究生。（北京100102）【内容提要】当前中国农村出现了许多农民自发筹建的组织，但尚缺乏理应承担起维护和争取农民

中山市镁联灯饰电器有限公司生效日期：2010-1-1员工自由结社政策编码：ML-QG12版本/修改次数：A/0 页码：第 1 页共1 页为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，让全体员工明确公司对于自由结社方面的制度，特做出如下规定：一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的

23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定

关于工人具有结社自由权利的规定公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。•在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。•公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。结社自由权包括组织工会的权利、成立国内劳工联盟的权利以及参与国际劳工同盟组织的权利。组织工会权及集

自由结社和集体谈判

（一）“结社自由案”与马伯里案的相似性尽管美国联邦最高法院在其建国后不久的Hylton v. United Stated案中明确地对联邦法律的合宪性进行了审查[23]，大部分的宪法学者还都普遍认为大法官马歇尔在1803年马伯里诉麦迪逊案的判决开启了一个新的时代，它标志着美国违宪审查制度的正式确立。正是马伯里诉麦迪逊案确立了美国司法审查的基本模式，并对于世界各

结社自由的基本权利属性定位摘要：结社自由在基本权利体系中属于自由权范畴，并与其他基本自由权、政治权利、经济社会和文化权利在属性和内容上存在一定的交叉与竞合，因而结社自由具有复合属性之特点。从法律文本以及宪法理论考察，结社自由是一种独立的自由权类型，而非全然为表达自由或政治权利所吸收。厘清结社自由的权利属性定位，对于结社自由的实现、尤其是非政治性结社行为的保障

文件编号文件名称自由结社政策 生效日期:2016-01-04 KRF-034-00版次/修订：A/0第 1 页 共 1 页 1. 目的:建立并维持公司员工自由结社的政策和程序，确保公司相关活动符合当地法律法规的要求。2. 范围:武汉长锐服装有限公司根据法律要求，员工有自由结社和集体谈判之权利。员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互

结社自由与集体谈判权利控制程序

文件编号文件名称自由结社政策生效日期:2016-01-04 KRF-034-00版次/修订:A/0第 1 页共 1 页 1. 目的:建立并维持公司员工自由结社的政策和程序,确保公司相关活动符合当地法律法规的要求。2. 范围:武汉长锐服装有限公司根据法律要求,员工有自由结社和集体谈判之权利。员工可选取员工代表,由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通,相互交换

结社自由简论作者：王四新结社自由作为现代社会中公民的一项基本权利，保护的是个体基于不同的原因，比如信仰、职业、爱好和追求等而与他人结成名称、规模、宗旨和目标等各不相同的组织的权利。人权条约和宪法性法律承认和保护结社自由，意味着政府和其他私主体不应当随意对人们结社和以社团的方式开展的活动予以地无端的限制或干预。作为一项政治权利，结社自由在现代民主政治中起着举足

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集

劳资关系与自由结社自由控制程序

结社自由和集体谈判权制度总则公司尊重并保护工人自由选择和加入合法的工会组织和社团的权利，包括集体谈判的权利。建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。职责人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序。公司规定1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体

我国公民结社自由及其保障一、公民结社自由的内涵及其特点(一)结社自由的内涵结社自由是由结社和自由两个词组成的集合概念。结社是指人们为了某种共同的目的组成一定的社会组织。结社的结果是组成各种形式的社团。“社团是指多数自然人和法人为了共同的目的长时期结合在一起，不问其法律形式如何，能够有组织地表达其意思的一切团体。” (注1)社团和结社行为都是人类古老的现象。它