如何深化人才发展体制机制改革国有企业在用人机制上存在的问题，始终是困扰国有企业深化改革的问题之一。在这里就国有企业人才队伍建设和培养问题谈谈自己的几点思考。一、正确认识人力资源在企业发展中的地位和作用上世纪90年代后，随着企业基础管理模式的变革，人是一种重要战略资源的思想得到越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，企业人事管理也发生了深刻的变化，人事部门的工

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读（上）李克实中国人事科学研究院原副院长各位学员大家好！我是李克实。今天和大家就中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》文件我们作一个交流。今年三月份中央出台了这个《意见》对于我们今后一段时期的人才工作可以说意义非常重大。我们下面就按照章节，把主要的部分逐一做一个讨论,主要部分我们分八个方面来跟大家进行探讨、学习

创新人才工作体制机制激发各类人才创造活力和创业热情摘要：人才工作是强军兴国之重要战略，人才工作的活力取决于体制机制，体制机制创新对于人才工作至关重要。创新人才工作机制，重在创新，难在实用。深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强军战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。关键词：人才工作机制创新创造活力热情一、人

如何创新人才管理体制机制

加快推进人才发展体制机制改革和政策创新研究十八大报告提出，要加快人才发展体制机制改革和政策创新。加快人才发展政策创新, 以政策创新带动体制机制创新，是党和国家对人才工作提出的新要求。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，先后制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养了宏大的人才队伍，已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资

加快人才发展体制机制改革和政策创新党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署，最重要的是执行任人唯贤的干部路线，而要做到任人唯贤，就要形成一套相应的制度机制。“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”表明党的执政意识有了新的深化，从执政高度对干部队伍建设的要求有了

谈谈对人才发展体制机制改革纵深推进的理解在新华网上看到中组部部长赵乐际的这句：“聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑，”不禁思绪万千。具体做法分为以下几个大的方面。第一，要树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，促进人才发展与经济社会发展深度融合。积极主动向用人主体放权、

创新人才发展体制机制研究调研报告创新人才发展体制机制研究调研报告人才发展体制机制改革是党的建设制度改革四大任务之一，全面深化人才发展体制机制改革，已成为一个重要课题。xx县在全面分析当前人才发展现状的基础上，紧紧围绕党政人才引领xx科学发展、专业技术人才引领行业快速发展、技能人才引领技艺创新发展、企业经营管理人才引领经济社会发展、技能人才队伍引领技艺创新发展

加快人才发展体制机制改革和政策创新研究

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读【政策亮点】德才兼备：突出品德、能力和业绩评价。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。多元评价：发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。人才评价标准单一，导向急功近利，“掀锅

调研报告：放大人才柔性引进效应，创新人才发展体制机制人才发展的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新。近年来，XX区着眼破解人才资源短缺、活力不足、层次不高、效应不佳等瓶颈，坚持柔性引才为主，刚性引才为辅的人才聚集原则，在努力盘活人才存量、扩大人才增量、提高人才质量的同时，以人才的高度聚焦为重点，以人才与产业的高度融合为核心，以体制机制改革和政策激励创

如何创新人才管理体制机制作者：黄剑黎来源：《人力资源管理》2010年第10期面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念“天上飘”,机制体制“地上爬”的尴尬状态。是什么原因呢?理念落实不到体制、机制、制度和流程建设

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要点解读《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要点解读简政放权是人才管理体制改革的核心举措浙江下放基层医生高级职称评审权，广东向高校下放岗位设置、公开招聘等权限……近年来，用人自主权落实不到位的现象仍较为普遍，改革人才管理体制，成为广大用人主体和人才的热切期盼。国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利指出，《意见》坚持问题