创新人才发展体制机制研究调研报告

加强创新型人才队伍建设问题研究—调研报告胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。

没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。

”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行，建设创新型国家人才是关键。

为了进一步加强我县创新型人才队伍建设，我们年初以县委1号文件下发了《关于进一步加强创新型人才队伍建设的意见》，近期在全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才中组织了一次问卷调查，对全县创新型人才队伍建设和贯彻落实《意见》的情况进行了一次调研。

一、创新型人才队伍建设存在的问题1、创新人才总体比较匮乏。

调查显示，我县创新人才总体规模还不够。

64.2%的被调查者认为我县创新型人才队伍“比较稀缺”，34.3%的人认为“很稀缺”，1.5%的人认为“几乎没有”。

在迫切需要建设何种创新型队伍这一问题上，55.5%的人认为是专业技术人才队伍，39.3%的人认为党政人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、企业经营人才五个方面都需要加强。

2、现有人才队伍创新能力不强。

问卷表明，63.5%的人认为目前人才队伍总体创新能力“一般”，20.4%的人选择“较强”，而没有人认为创新能力“强”。

在提高现有人才队伍的创新能力最需要加强哪些方面的问题上，我们设计了社会环境、政府服务和引导、人才自身观念和用人单位人才观四项。

结果大部分认为最需要加强的是“政府服务和引导”以及“用人单位的人才观”，占比例为53.8%和41.4%。

在用人单位人才观导致创新能力不强的原因上，63.3%的被调查者认为是“单位在鼓励创新方面的奖励措施不够完善”。

3、鼓励人才创新的政策环境还不够完善。

创新是一定环境的产物。

著名的创造学家韦斯伯格说过：“实质上是环境真正创造了创造力。

”但是，调查显示，我县的创新政策环境还有待进一步完善。

在对我县支持创新的政策措施的评价中，50.7%的被调查者认为“一般”，另有31.2%的人认为“不健全”。

创新人才发展体制机制研究调研报告
系统
一、引言
伴随着社会的发展，创新人才发展体制机制的重要性也日益突出。

一
个强有力的创新人才发展体制机制，不但能激励创新人才充分发挥价值，
也可以为企业提供长期的稳定增长的支撑。

为此，本报告通过对目前国内
外创新人才发展体制机制的研究调研，探索创新人才发展体制机制的可行性。

二、研究调研
1、研究方法：本报告通过资料搜集、参考比较、问卷调查和及面谈
的方法进行研究调研。

2、研究对象：本报告调研对象主要有创新人才发展机制的学者和企
业家、已经实施创新人才发展体制机制的企业、打算发展创新人才的创新
团队、研究创新人才发展体制机制的机构，以及其他有关主体。

3、研究内容：本报告调研的内容主要包括关于创新人才发展体制机
制的构建、实施、控制、评估及管理等方面的内容；同时，调研也考察国
外创新人才发展体制机制在国内实施的可行性以及未来可期待的发展趋势。

三、发现与分析。

体制机制创新调研报告《体制机制创新调研报告》一、引言体制机制创新是指对现有体制机制进行优化和改革，以实现更高效、更灵活、更适应社会发展需要的目的。

本调研报告旨在对体制机制创新的现状进行调研，并提出相应的建议和意见，以期推动我国体制机制创新进一步发展。

二、调研内容1. 分析我国体制机制创新的现状和发展趋势2. 调研体制机制创新的案例和经验3. 探讨体制机制创新可能面临的挑战和障碍4. 提出推动体制机制创新的建议和对策三、调研结果1. 我国体制机制创新的现状和发展趋势目前，我国正面临着新时代的新任务和新挑战，需要进一步推动体制机制创新。

在政治体制方面，我国已经开始探索和试验乡村治理体制、城市治理体制和基层治理体制的改革。

在经济体制方面，我国政府提出了深化供给侧结构性改革、促进创新驱动发展等一系列重要举措。

在社会治理体制方面，我国积极推动形成全社会参与、共同治理的新格局。

这些都是我国体制机制创新的积极尝试和探索，为未来的进一步改革提供了经验和借鉴。

2. 体制机制创新的案例和经验在体制机制创新方面，我国有许多成功的案例和经验。

例如，在乡村治理体制创新方面，很多农村建立了“村民自治、政府服务、社会共治”的乡村治理模式，实现了农民自治和乡村发展的良性互动。

在企业管理体制创新方面，许多企业采取了“扁平化管理、员工参与决策”的管理模式，提高了工作效率和员工满意度。

在金融体制创新方面，我国推出了金融科技创新和跨境金融创新等一系列举措，促进了金融行业的发展和服务的创新。

3. 体制机制创新可能面临的挑战和障碍尽管体制机制创新取得了一定的成果，但也面临着一些挑战和障碍。

首先，体制机制创新涉及到多个利益主体的利益调整，可能面临到各方面的阻力和抵制。

其次，体制机制创新需要足够的资源和能力，可能会面临到资源短缺和能力不足的问题。

再次，体制机制创新需要时间和成本，可能会面临到改革的不确定性和风险。

四、调研建议为了推动我国体制机制创新的发展，我们提出以下建议：1. 加强政府引导和支持：政府应加大对体制机制创新的重视，建立健全相应的政策和法规，提供必要的资源和支持，推动体制机制创新的落地实施。

调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。

加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。

近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。

一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。

一是加快培养引进高层次高技能人才。

抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。

本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。

谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。

近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。

二是积极搭建人才发展的平台。

依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。

调研报告关于做实体制机制推进改革创新的实践和思考摘要：实体制机制的是当今中国发展的核心任务之一、本报告以实地调研为基础，以推进实体制机制为目标，分析了当前我国实体经济发展面临的问题和挑战，并提出了一些推动创新的思考和实践建议。

一、问题和挑战：1.传统产业发展瓶颈：在当前经济转型升级的背景下，一些传统产业面临市场饱和、资源环境压力等问题，需转型升级以适应新形势。

2.创新能力不足：我国企业创新能力较欧美等发达国家还有一定差距，需要加强科技创新、人才引进和培养等方面的工作。

3.创业环境不完善：缺乏创业创新的政策支持、市场监管机制不完善等问题，抑制了创业潜力的释放。

二、思考和实践建议：1.推动产业转型升级：加大技术研发投入，推进传统产业与新兴产业的协同发展，培育新的经济增长点。

2.强化企业创新能力：建立科技创新和人才引进培养机制，加强与高校、科研院所等的合作，培养创新型人才。

3.优化创业环境：加大政策支持力度，市场监管机制，打造公平有效的创业环境，鼓励更多的创新创业。

4.推进供给侧结构性：以推动实体经济发展为核心，通过和创新的方式，解决结构性问题，推动经济高质量发展。

5.强化法治建设：建立健全的法律法规和监管体系，加强知识产权保护，减少市场不正当竞争行为，提升市场信用度。

6.建立跨部门协同机制：各有关政府部门要加强合作，形成合力，推进实体经济创新的工作。

7.加强国际合作交流：借鉴国际先进经验，积极参与全球产业链合作，提升国际竞争力。

三、结论：实体制机制的是推动中国经济高质量发展的关键举措。

我们要充分认识当前实体经济面临的问题和挑战，通过加强产业转型升级、提升创新能力、优化创业环境等举措推动创新。

同时，还需加强法治建设、建立协同机制和加强国际合作交流，共同推动实体经济发展，实现经济持续健康发展的目标。

创新我市人才工作体制机制问题研究引言随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才的培养和利用已经成为一个国家或地区发展的关键因素之一。

然而，我市在人才工作体制机制方面仍然存在一些问题，如对人才的培养不够重视、人才选拔机制不健全等。

为了进一步探讨这些问题，并提出解决方案，本文将对我市人才工作体制机制进行研究。

一、我市人才培养机制存在的问题在人才培养方面，我市存在以下问题：1.教育资源不均衡分配。

我市的教育资源主要集中在一些重点学校和地区，而其他学校和地区则缺乏良好的教育资源，导致了人才的培养不够全面和公平。

2.教育体制僵化。

我市的教育体制过于注重应试教育，忽视了学生的综合素质培养。

这种教育体制的存在使得学生很难得到全面的发展，从而影响了人才的培养。

3.创新能力培养不足。

我市的教育体系过于注重理论知识的灌输，忽视了学生的实践能力和创新能力的培养。

这使得人才在面对实际问题时，缺乏解决问题的能力和思维方式。

二、我市人才选拔机制存在的问题在人才选拔方面，我市存在以下问题：1.考试成绩至上。

我市的人才选拔机制主要以考试成绩为评判标准，过于强调知识的记忆和应试能力，而忽视了学生的综合素质和实际能力。

2.缺乏多元评价机制。

我市的人才选拔机制缺乏多元化的评价方式，过于依赖单一指标进行评判，导致一些具有特殊才能或特长的学生无法得到应有的认可和机会。

3.制度不完善。

我市的人才选拔制度相对不完善，容易出现人为干预和不公正的情况，缺乏透明、公正和公平的原则。

三、解决问题的对策和建议为了解决我市人才工作体制机制存在的问题，我们可以采取以下对策和建议：1.改善教育资源分配。

加大对农村和贫困地区教育资源的投入，以提高人才培养的公平性和全面性。

2.优化教育体制。

加强对教师的培训和教育改革，注重培养学生的实践能力和创新能力，推动教育体制的改革和创新。

3.多元评价机制。

建立多元化的人才选拔评价体系，包括综合素质评价、实践能力评价等，使得人才选拔更加公正和多样化。

关于深化人才发展体制机制改革专题调研深化人才发展体制机制是当前我国经济社会发展的一项重要任务，旨在推动人才发展潜力的释放，培养更多高素质的创新人才，为实现国家现代化建设提供有力支撑。

为了全面了解和分析当前人才发展体制机制存在的问题和不足，并提出相应的方案，需要进行专题调研。

一、调研目的和意义1.了解人才发展体制机制的现状：通过调研，了解当前我国人才发展体制机制的建设情况，包括人才政策、人才培养、人才评价、人才流动等方面，为进一步深化提供参考。

2.发现人才发展体制机制的问题和不足：通过调研，发现人才发展体制机制存在的问题，如人才政策不够灵活、培养模式不适应经济社会需求等，从而针对性地提出改进和完善的措施。

3.提出人才发展体制机制方案：通过调研，总结和分析国内外先进的人才发展体制机制，结合我国的实际情况，提出可行性强、具有时代特色的方案，为深化人才发展体制机制提供参考依据。

4.推动人才发展潜力的释放：通过调研，找出制约人才发展的问题，提出相应的措施，推动人才发展潜力的释放，为我国经济社会发展提供强大支撑。

二、调研内容和方法1.调研内容：（1）人才政策研究：分析国内外人才政策的特点和经验，并对我国现行人才政策进行评估，寻找存在的问题和不足。

（3）人才评价研究：研究我国人才评价的体制机制，分析其科学性和公正性，并提出改进的建议。

（4）人才流动研究：研究我国人才流动情况，分析其原因和影响因素，为制定人才流动政策提供依据。

2.调研方法：（1）文献资料调研：收集相关的学术论文、政策文件、统计数据等，对人才发展体制机制进行全面的梳理和分析。

（2）案例比较分析：选择一些国内外有代表性的地区或机构，对其人才发展体制机制进行深入调研，借鉴其成功经验和做法。

（3）专家访谈：邀请相关领域的专家学者进行面对面的访谈，了解他们对人才发展体制机制的看法和建议。

（4）问卷调查：设计合适的问卷，对广大群众进行调查，了解他们对人才发展体制机制的认知和评价，并收集他们的建议。

企业科技创新人才调研报告一、我市工业企业科技创新人才建设的现状近年来，尤其是近三年来，我市大打"人才兴市"牌，通过出台优惠政策，内引外联，广揽各类人才，构建起满足不同需求的人才队伍，为工业企业快速发展提供了强大的智力支持。

1、人才数量增加。

近年来，我市先后出台了多项有关引进人才的优惠政策，尤其是2003年出台《人才开发资金使用办法》这一企业用人、政府买单的政策后，人才引进数量呈直线上升。

2004年直接进入企业的大中专生达1711人；2005年达2058人，比上年增长20%；2006年1－9月2512人，比去年同期增长22%。

人才引进数连续三年创南通地区之最。

2、引才渠道拓宽。

到目前为止，我市已基本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不断拓宽。

人事部门已从传统的本地办人才市场拓展为本地、外地、网上三大市场同时并进。

其中，网上市场日点击率已超千人次，成为我市对外引才的一个重要渠道和招牌，名列全省71个县市之首。

企业引才的积极性也逐步提高。

去年有130家次企业随市人事部门到全国各地招聘人才，最多的一家企业连跑了10多个批次的专场招聘。

人才柔性流动大力推进。

近三年来已先后引进了50多个国外智力项目、建立多个清华大学研究生实践基地，聘请了一批周六行工程师、候鸟型工程师、企业技术顾问等。

3、人才效应显现。

没有人才，就没有科技创新，也就提高不了企业的核心竞争力。

海四达公司紧紧依托十年前引进的50名大学生把电池打响全国，创造了企业今天的辉煌。

三信电子依靠来启参加社会实践的清华大学博士生一下子解决了多年的技术难题。

盖天力药业依靠大专院校的专家教授开发了槐耳系列产品，极大地提高了市场竞争力。

神通阀门通过引进国外智力项目，邀请外国专家现场指导，使该公司的阀门技术有了较大的提高。

二、我市工业企业科技人才建设方面的存在问题1、人才总量偏少。

从数量上看，到去年底，我市116万人中中专以上学历的只有5.5万，占4.9%，与南通地区的平均数5.5%相比，少了零点六个百分点。

全市“创新引领、创新驱动、创新发展”情况的调研报告全市“创新引领、创新驱动、创新发展”情况的调研报告一、引言“创新引领、创新驱动、创新发展”是国家发展的核心战略，是实现经济高质量发展和持续增长的关键。

本调研报告旨在全面了解全市在创新领域的情况，为推进创新驱动发展提供有力支撑。

二、背景及目的全市始终将创新作为推动经济转型升级的重要驱动力，不断加大创新投入，不断提升创新能力和竞争力。

本次调研旨在全面梳理全市的创新动态、政策支持以及创新平台建设等方面的情况，并提出发展建议，推动全市创新驱动发展迈上新的台阶。

三、方法与数据来源1. 方法：本次调研采用了定性和定量相结合的方法，通过面谈、问卷以及相关资料收集的方式，全面了解全市创新引领、创新驱动、创新发展的情况。

2. 数据来源：本次调研所采集的数据主要来自于企事业单位、科研机构以及相关政府部门的调查问卷，同时参考了过去几年的创新政策文件和相关研究报告。

四、创新环境状况1. 技术创新水平：在技术创新方面，全市在各个领域都取得了显著进展。

尤其在高新技术产业、人工智能、生物医药等领域，取得了一系列重要突破和成果。

2. 创新人才储备：全市高校数量众多，人才储备丰富。

然而，与其他地区相比，全市的高层次、高技能创新人才相对较少，进一步加大人才培养和引进力度势在必行。

3. 产学研紧密结合：全市在产学研合作方面取得了不错的成绩，多家高校和企事业单位共同设立研究机构，加强了科研成果的转化应用，为创新发展提供了坚实基础。

五、创新政策支持情况1. 资金支持：全市加大了对创新项目的资金支持力度，设立了创新基金和专项基金，提供创业创新的资金扶持。

2. 税收优惠：全市通过降低税收负担等方式激励企业进行创新活动，减少创新成本。

3. 政策扶持：全市推出了一系列创新政策，包括减少行政审批、简化审批程序等，营造良好的创新发展环境。

六、创新平台建设情况1. 创新园区：全市建设了一批以创新为核心的园区，为企业提供办公、研发、孵化等一站式服务，形成了创新要素集聚的良好环境。

人才工作重难点问题调研报告范文我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决“十三五”期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高“十四五”区域竞争能力和水平具有决定性意义。

一、“十三五”人才工作的主要做法和成效多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实施某某等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。

（二）完善政策措施，优化干事创业环境。

先后出台《某某人才资源开发条例》、《某某人才市场条例》、《某某专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进某某人才资源和社会保障事业发展的意见》、《关于加强某某人才发展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等某多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。

（三）推动内引外联，为科学发展聚集英才。

各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。

市党委政府借助某某等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士某某名、国内外知名专家某某名，全职引进博士某某名。

加强同国内著名高校人才交流合作，与某某大学签署战略合作协议，与某某大学签署人才合作框架协议，推动某某与某签署了“共建研究生社会实践某某试点基地协议”、“共建研究生骨干地方短期挂职锻炼某某基地协议”等，开辟了引才的新路子。

各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得了良好效果。

（四）打造创业创新载体，增强人才工作实效。

市党委政府围绕优势特色产业发展，启动建设了某某产业“人才高地”。

创建了某某“人才特区”，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。

大力实施面向某国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。

关于全市推进人才政策落实情况的调研报告近年来，随着中央、省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件相继出台，一大批人才政策红利汇聚基层。

面对前所未有的政策机遇，如何顺利承接国省人才政策，完善配套制度体系，破解创新发展难题，成为摆在各级党委政府面前的一个新课题。

基于近年来XX市人才工作实际，本文就如何推进人才政策落实进行了深入探索研究。

一、做法和实践中央和省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件出台后，市委市政府紧密结合市情实际，采取强化责任落实、引育管用结合、分步推进落实等措施，狠抓人才政策文件精神推进落实，为人才政策红利顺利落地奠定了良好基础。

坚持党管人才，强化责任落实，确保人才政策落地生根。

一是建立承接清单。

将落实国省人才政策作为市委一号工程，在常委会上专题学习传达、专门研究部署。

组织人才成员单位逐条逐项进行梳理分析，理清权限，明晰责任，确定主体，一一做好政策承接落实。

二是责任倒逼推进。

实行人才工作项目化管理，连续四年与人才成员单位签订《统筹推进人才工作机制创新责任状》，确保人才政策改革发展红利能够落到基层、落到实处。

三是制度衔接落实。

将推进人才体制机制创新纳入“十三五”规划，配套制定了《小微企业创业园管理办法》、《2017—2020年人才引进规划》、《扶持人才工作重点项目实施办法》等一系列制度文件，进一步健全了人才培养、使用、扶持、管理制度体系。

四是完善工作机制。

建立人才工作联络员队伍，完善了联席会议、调查研究、决策咨询、信息收集和反馈、重大情况通报、沟通联络、目标考核、督促检查等8项工作制度，实现重要情况及时沟通、重要信息及时共享，促进人才工作规范化运行。

突出以才兴业，精准施策发力，打造精干高效人才梯队。

一是畅通渠道按需“引”。

以“青年英才”、“三名”工程和“金牌蓝领”为载体，采取柔性引进、人才回流、高校招聘、校企合作等方式，先后引进硕士研究生10名，大学本科生148名。

这些人才大多分布在教育教学、医疗卫生和生产科研一线，成为行业发展的核心力量。

人才发展专项调研报告
根据最新的人才发展专项调研报告，以下为调查结果和分析。

1. 人才市场状况分析
- 人才需求与供应平衡情况
- 行业和地区人才市场差异
- 高技能人才与低技能人才需求比例
2. 教育与培训
- 教育资源与质量评估
- 大学毕业生就业压力与适应性
- 职业培训与技能提升需求
3. 创新人才与科技领域
- 创新人才稀缺程度与原因分析
- 科技领域人才流动性与留存问题
- 创新创业氛围对人才吸引力的影响
4. 人才流动与区域发展
- 人才流动的城市间矛盾与竞争
- 人才流动对区域经济发展的影响
- 高技能人才流入和流出的因素与趋势
5. 人才管理与企业发展
- 企业人才管理策略与效果分析
- 人才流失与留存的挑战
- 企业文化和领导力对人才吸引力的影响
以上为人才发展专项调研报告的主要内容和分析，提供了一些关键问题的探讨和对策建议。

创新人才发展体制机制研究调研报告创新我市人才工作体制机制问题研究XX市人事局课题组课题负责人：李秋华人才工作的活力取决于体制与机制。

实施人才强市战略，推进人才工作健康可持续进展，务必遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立起充满生机与活力的人才工作体制与机制。

一、我市人才工作体制机制建设现状我市党委、政府历来重视人才工作，特别是2003年全市人才工作会议召开后，把人才工作放在更加突出的位置，不断推进人才工作体制机制创新，营造了良好的人才环境。

（一）“党管人才”新格局初步形成。

各级党委坚持“党管人才”原则，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与，共同推进人才队伍建设的党管人才的工作新格局。

一是组织机构更加完善。

目前，市县两级都已成立人才工作领导小组，领导小组办公室作为常设机构放在组织部，领导小组各成员单位分工明确、职责落实，初步建立了统分结合、协调高效的人才工作机制。

二是政策体系逐步健全。

市委市政府相继出台了《XX市“十五”人才进展规划》、《关于加快人才资源开发的若干意见》、《关于落实党管人才要求大力推进人才强市战略的意见》、《XX市“十一五”人才进展规划》、《XX市新世纪“321”专业技术人才培养工程实施意见》等一系列政策措施，为加快人才资源开发、加强高层次人才培养、大力引进人才智力、营造人才环境等提供了良好的政策保障。

三是目标考核不断加强。

建立健全了市委人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制，人才工作督查考核制等各项工作制度。

五年来，先后共召开领导小组会议8次，定期听取各成员单位工作进展情况与目标任务完成情况汇报，把人才工作列入各县市、部门的年度工作目标考核，“第一把手抓第一资源”意识得到进一步强化。

（二）人才工作运行机制逐步完善。

扎实实施“十五”、“十一五”人才进展规划，不断推进人才培养、引进、评价、激励机制创新。

1、关于人才培养机制。

关于人才工作机制建设调研报告一、引言人才是国家发展的关键资产，人才工作机制的建设对于一个国家或地区的发展至关重要。

近年来，我国人才工作取得了较大进展，但在人才引进、培养、使用和激励等方面仍存在一些机制不够完善的问题。

为了更好地了解和探讨人才工作机制建设的现状和问题，本报告进行了相关调研和分析，并提出了一些相应的建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、专访和文献研究相结合的方法。

问卷调查主要针对人才工作相关部门和人才主体进行，通过对人才需求、政策支持等方面的问题进行调查，收集了大量的数据。

专访则主要针对相关专家学者和行业人士，通过深入交流和讨论，获取了一些宝贵的意见和建议。

文献研究则主要是对相关政策文件、学术论文和调研报告进行了梳理和分析。

三、调研结果1. 人才引进机制存在问题在调研中发现，当前我国在人才引进方面存在一些问题。

一方面，人才引进的政策和措施相对繁杂，缺乏系统性和整体性；部分地区和企业在引进人才时存在着流程不清晰、政策执行不到位等现象，导致人才引进工作效果不佳。

2. 人才培养机制需进一步完善人才培养是人才工作的基础和关键环节，但在调研中发现，目前我国人才培养机制仍存在一些不足之处。

一方面，高校人才培养过程中对学生的职业素养和实践能力培养不够重视，学校与企业的合作机制有待进一步加强；职业教育的质量和适应性仍需要进一步提高，以满足社会和市场的需求。

3. 人才使用机制亟需创新在人才使用方面，调研发现，现有的人才使用机制还存在一些问题。

一方面，企业在人才使用上缺乏有效的激励机制，导致人才流失和人才留存问题；公共机构在人才分配和使用上过于刻板，缺乏灵活性和创新性，影响了人才的发挥和创造力。

4. 人才激励机制亟待改进在人才激励方面，调研发现，目前我国人才激励机制尚未完全健全。

一方面，企业在薪酬体系、职业晋升和发展空间等方面存在一定的不公平性和不透明性，影响了人才的积极性和创造力；公共机构在人才激励上也存在一些问题，激励手段单一，对于创新型人才的激励不足。

调研报告放大人才柔性引进效应创新人才发展体制机制一、引言柔性引进人才是一种灵活多样的引进人才方式，可以在解决人才需求短缺的同时满足组织的多样性需求。

本次调查旨在了解柔性引进人才的效益以及如何创新人才发展的体制机制，以进一步推动人才引进和发展。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共发放500份问卷，回收有效问卷487份，回收率为97.4%。

问卷采用定量分析的方式进行数据分析。

三、调研结果1.柔性引进人才的效益调查结果显示，柔性引进人才可以有效增加组织的人才储备，提高组织的竞争力。

其中，有58%的受访者认为柔性引进人才能够填补组织的人才缺口，36%的受访者认为柔性引进人才可以提供新的创新和思维方式，6%的受访者认为对组织影响不大。

2.柔性引进人才的方式调查结果显示，目前柔性引进人才的方式主要有以下几种：雇佣制度（45%）、实习制度（30%）、项目合作（20%）、依托协议（5%）。

其中，雇佣制度是最常见和稳定的柔性引进人才方式。

调查结果显示，创新人才发展体制机制主要包括三方面：激励机制、培训机制和评价机制。

在激励机制方面，调查结果显示，薪酬激励是最常见的激励方式（45%），其次是晋升机会（30%）、股权激励（15%）和项目奖励（10%）。

在培训机制方面，调查结果显示，定期培训（50%）和岗位轮岗（30%）是最常见的培训方式，其次是外部培训（15%）和内部培训（5%）。

在评价机制方面，调查结果显示，绩效考核（50%）和360度评价（30%）是最常见的评价方式，其次是客观评价（15%）和自评（5%）。

四、讨论1.柔性引进人才能够有效填补组织的人才缺口，并提供新的创新和思维方式，因此其在人才引进中具有重要作用。

2.目前柔性引进人才的方式以雇佣制度为主，这可能是由于雇佣制度是最常见和稳定的柔性引进人才方式。

然而，其他柔性引进人才方式也具有一定的优势，例如实习制度能够让组织更好地了解候选人的实际工作能力。

3.创新人才发展体制机制应该包括激励机制、培训机制和评价机制，这些机制能够提高人才的工作积极性、提升人才的专业能力，并能够更好地评估人才的绩效和发展潜力。

人才政策体系调研报告《人才政策体系调研报告》一、调研目的和背景本次调研旨在了解和分析不同地区或国家的人才政策体系，为制定和优化我国的人才政策提供参考和借鉴。

二、调研方法1. 文献法：收集和分析相关的报告、研究和政策文件。

2. 实地调研：通过访谈和观察实地了解不同地区或国家的人才政策实施情况。

3. 比较分析法：对不同地区或国家的人才政策进行对比和分析。

三、调研结果1. 人才政策体系的构成：不同地区或国家的人才政策体系包括培养和吸引人才、留住和回流人才、发挥人才作用等方面的政策。

2. 人才培养和吸引政策：一些地区或国家注重基础教育和高等教育的发展，通过设立优秀学校和提供奖学金等方式培养优秀人才；另外一些地区或国家则通过吸引国际学生和科研人员来提高人才储备。

3. 留住和回流人才政策：一些地区或国家通过提供高薪、优厚福利、良好工作环境等方式留住人才；另外一些地区或国家则通过提供创业支持和政策优惠等方式吸引留学归国人才。

4. 发挥人才作用政策：一些地区或国家注重建立人才评价和激励机制，通过科研项目和岗位晋升等方式发挥人才作用；另外一些地区或国家则注重构建人才流动和交流机制，促进人才的交流和合作。

四、调研分析1. 优势经验的借鉴：通过了解和分析不同地区或国家的人才政策体系，可以发现一些优秀的经验值得借鉴和应用。

2. 适应性和创新性：人才政策体系的设计应根据地区或国家的实际情况进行调整和创新，既要充分发挥自身优势，又要借鉴和吸收其他地区或国家的经验。

3. 综合考量：人才政策体系的设计要综合考虑培养、留住和发挥人才等方面的政策，形成相互配合、互为支撑的体系。

五、调研结论1. 人才政策体系的构建是提高人才竞争力和促进经济发展的重要途径。

2. 人才政策体系的设计要根据地区或国家的实际情况进行调整和创新。

3. 优秀的人才政策经验可以借鉴和吸收，但要结合实际情况加以考量。

4. 培养、留住和发挥人才等方面的政策要相互配合、互为支撑，形成一个有机的整体。

主题：关于人才发展体制改革情况调研报告一、背景介绍近年来，我国经济社会发展进入新时代，经济转型升级、科技创新、产业升级等对人才队伍提出了新的要求。

为促进人才发展和完善人才培养体系，我国对人才发展体制进行了深入改革，旨在更好地发挥人才在社会发展中的作用，推动经济社会的可持续发展。

二、调研目的本报告旨在全面了解我国人才发展体制改革的情况，分析改革取得的成效和存在的问题，为未来的改革提出建议和措施。

三、调研方法本次调研采用了文献研究、访谈调查、问卷调查等方法，对人才培养制度、人才评价机制、人才引进政策等方面进行了深入调研和分析。

四、人才培养制度改革情况1. 人才培养制度改革涉及教育体系、科研机构等各个领域，在培养人才的内容、方法、标准等方面都做出了一系列重大改革和创新。

2. 人才培养制度改革重视培养具有国际竞争力和创新能力的高层次人才，注重实践能力和创新思维的培养，为国家的创新型发展和经济转型提供了有力的人才支持。

3. 人才培养制度改革还涉及政策、资源、机制等多个方面的改革，为人才培养提供了更加灵活、多样化的路径和机会。

五、人才评价机制改革情况1. 人才评价机制改革旨在建立科学、客观、公正的人才评价体系，推动人才的成长和发展。

2. 人才评价机制改革注重以绩效为导向，强调对人才的绩效、贡献和价值进行客观评价，推动人才向优秀的方向发展。

3. 人才评价机制改革加大了对创新、创业、人才团队等方面的评价力度，鼓励人才在各个领域进行探索和实践，推动科技创新和产业发展。

六、人才引进政策改革情况1. 人才引进政策改革旨在加强对海外高层次人才和优秀人才的吸引力，为国家的科技创新和产业升级提供强有力的支持。

2. 人才引进政策改革涉及人才评价、待遇保障、舒适环境等多方面内容，为人才的引进落户提供了更加便利和舒适的条件。

3. 人才引进政策改革还包括对人才留用和激励机制的完善，为引进人才提供更加长期、稳定的发展空间和保障。

七、存在的问题与建议1. 人才培养质量不高、结构不合理，需要进一步优化教育体系和课程设置，加强实践和创新能力的培养。

调研报告：建立集聚人才的体制机制党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之；打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。

这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力人才支撑。

如何栽好梧桐树，引得凤凰来，促进人才资源合理顺畅流动，实现人才有效集聚，进一步提高人才工作服务经济发展水平，按照《通知》要求，我们专门成立了调研小组，结合本地实际，就建立集聚人才体制机制问题，进行了认真地调查研究，现将有关情况报告如下。

一、我市人才工作体制机制建设的现状多年来，我市始终把创新和完善人才工作体制机制建设作为人才工作的重要抓手，不断加大领导力度，优化资源配置，强化制度措施，在人才培养、引进和使用上发挥了积极作用。

（一）党管人才领导体制不断健全按照“党管人才”原则，成立了以市委书记为组长，市长、常务副市长、组织部长、分管副市长为副组长，34个成员单位负责人为成员的市人才工作领导小组，负责全市人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调等工作。

按照实际需要，每年适当调整领导小组成员单位及成员，领导小组下设办公室，负责协调解决实际工作中的重大问题。

制定下发了《人才工作领导小组及成员单位工作职责》，明确了“一把手”抓“第一资源”的职责。

指导各县（市、区）建立了相应的组织机构，明确工作目标和工作职责，统分结合、协调高效的人才工作机制逐步完善，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会各界广泛参与，合力推进人才队伍建设的党管人才工作格局。

（二）人才工作环境不断优化加强各行业主管部门之间沟通联系，对全市各类人才的自然情况、技术特长、创业成果等进行了登记造册。

通过量化标准、群众举荐、组织认定等具体办法，将各类高层次人才筛选入库，动态管理，为同类人才联袂创新创业、集群发展提供了便捷的信息资源。

调研新津县创新人才工作机制的调研报告 人才工作是关系社会经济发展全局的基础性和战略性工作。

近年来，成都市新津县注重内部挖潜与外部借力并举，聚揽各方人才，在整合资源、盘活总量的基础上，进一步优化人才结构，为全县的科学发展、率先发展注入新活力。

一、新津县人才队伍现状截至2016年底，新津县经认定的高层次高素质创新创业人才有14人，其中国家“千人计划”1人、省“千人计划”1人和成都人才计划1人。

共有专业技术人员3693人，其中高级464人、中级1820人、初级1409人；党政人才2668人，其中研究生65人、大学本科1111人、大专及以下296人。

技能人才约6350人，其中新津籍初级工约6000人、中级工约300人、高级工约50人。

二、创新人才工作机制的具体做法（一）推进人才工作举措多措并举引进人才。

根据新津县发展需求，采取公开招考、选聘、选调等方式引进人才。

自2016年起，组织13家县属事业单位赴北京、上海等地面向全国重点高校选聘优秀应届毕业生19人，其中硕士研究生15人。

2016年县属事业单位公招44人，教育系统公招65人，卫生系统公招50人。

组织县内重点企业赴高校参加招聘会，签约高校毕业生200余人。

强化技能人才培养。

围绕“技能成都·新津计划”，实施技能人才的培育。

充分发挥现有各高职院校师资优势、定点培训机构专业优势和企业实训优势，开展新技师培训，积极实施工业强基人才输血计划。

（二）加快人才聚集载体建设推动院士（专家）创新工作站建设。

目前，成都市新筑路桥机械股份有限公司、成都嘉新科技集团有限公司、成都市托展新材料股份有限公司等企业已创建“院士（专家）创新工作站”。

积极推进院校地协同创新。

目前，与四川大学、西南交通大学等建立合作关系，引进川大高分子国家重点实验室创新团队5个项目，与川大共建“先进高分子材料中试孵化基地”相关工作已经启动，推动川大先进科技成果、科技人才等创新创业要素汇聚新津。