人力资源管理练习题参考答案一、单项选择题：1.人力资源管理的最终目标是（ D ）A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.角色扮演法D.拓展法3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D )A.事务性机构B

复习题及参考答案《人力资源管理》一、判断题。1．人力资源管理将人看作成本中心。（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）3．人力资源管理是所有管理者的职责。（）4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（）6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的

第四章绩效管理本章习题一、简述绩效考评效标的概念和种类。（P204—205）答：（一）绩效考评效标的概念是：效标是指评价员工绩效的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。（二）绩效考评效标的种类包括：1、特征性效标。即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特

习题及答案Chapter 01 Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage Answer KeyTrue / False Questions1. (p. 5) Companies have historically looked at HRM as a means to contrib

1.“海底捞”地竞争优势与员工队伍状况是什么关系？4.“海底捞”地人力资源管理有哪些特点？为什么会这样？1、“海底捞”地竞争优势与员工队伍状况是什么关系？“海底捞”以拥有一只高忠诚度、高敬业度地员工团队为业界称道.在它快速扩张地背后，隐藏着地一种“把员工当作人”地管理文化.资料个人收集整理，勿做商业用途许多人以“热情、真诚、贴心”来形容海底捞那些无微不至地地

第一章人力资源管理概述1．对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。正如我国的社会发展阶段不会

海底捞应用了哪些激励理论？是如何应用的？答：1、需求层次理论。美国心理学家马斯洛将人们的需求划为5个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。海底捞为员工提供了公寓，满足了他们的生理需求；海底捞为员工的父母发工资，为他们的孩子建学校，给予了一定的社会保障，满足了他们的安全需求；海底捞的员工和上级之间平等，能够保持良好的关系，满足了他们的社

一.单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错 选、多选或未选均无分。1. 在性质上人力资本反映的是（ BA.存量问题B. 流量和存量问题 2. “人力资源管理，即负责组织人员的招聘 A.过程提示论 B.目的提示论 C.2. 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是

人力资源管理习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分）1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。A工作说明书的调整B任职资格条件的说明C工作说明书的编写D工作信息的审核确认2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C

6．制定人力资源规划的第一步是（）。A．确定人力资源净需求B．人力资源需求预测C．人力资源供给预测D．收集有关信息资料答案：D解析：任何一项规划或者计划想要做好，都必须获得充分的信

《人力资源管理》课程习题集一、单选题1.西方公认的人力资本理论之父是（）A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨2.最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨3.（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨4.科学管理的代表人物是（）。A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨5.

第一章人力资源管理概述1．对照西方工业化国家现代管理演进得过程，您认为我国企业管理得发展就是否也会遵循同一规律？为什么?（１）我国企业管理得发展不会再把西方工业化国家得现代管理演进得过程再走一遍，一方面由我国得具体得国情得决定得,我国得企业管理演进由中国得具体国情决定,不同于西方社会得发展历程,另一方面，由当今经济得发展得阶段决定得。正如我国得社会发展阶段不

第一章人力资源规划简答题：一、简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的

复习题及参考答案《人力资源管理》一、判断题。1．人力资源管理将人看作成本中心。（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）3．人力资源管理是所有管理者的职责。（）4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（）6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的

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三、名词解释1.人力资源管理2.工作生活质量3.人力资源规划4.工作描述5.工作说明书6.公文处理7.360度评估8.平衡计分卡9.工作评价10.职业生涯管理四、简答题1.比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。2.在当前全球竞争的背景下，企业如何通过人力资源管理获取竞争优势？3.如何保证面试的质量？4.如何进行培训需求分析？5.如何确定绩效评估的主体？6

人力资源开发与管理课后参考第一章，人力资源管理及其价值1、什么是人力资源？人力资源具有什么样的价值与作用？答：对于人力资源的解释，虽说众说纷纭，但是概括起来有三种比较有代表性的观点：第一种观点，把人力看做是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切的说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。（成年人口观）第二种观点，认为人力资源

第一章人力资源与人力资源管理概述1.人力资源的含义是什么从综合的角度讲我们认为所谓人力资源管理简单地讲就是现代的人事管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践以吸引、保留、激励和开发组织成员调动他们的积极性并充分发挥他们的潜能进而促进组织目标实现的管理活动。2.如何理解人力资源的数量和质量人力资源的数量对于企业而言人力资源的数量一般来说就是其员工的数量对于国家

人力资源开发与管理课后题答案第一章人力资源概论1.如何理解人力资源概念,人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力。 2.人力资源具有哪些不同于其他资源的特点,人力资源具有能动性、时效性、可再生性、社会性。3.我国干部人事制度的深化改革将包括哪些内容,(1)党政干部制度的改革。(2)国有企业人事制度的改革。(3)事业单位人事制度的改

《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3、下列特点