人力资源管理复习单选题特殊开头1.（资金分红）不属于福利项目。2.（拓展训练）主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。3.（ B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D 少年人口4. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/

一、选择:(10小题,每小题1分1、A is a citizen of one country,working in a second country,and employ by an organization headquartered in a third country.A. Third-country nationalB. Host-country

中南大学《人力资源管理》课程试题及参考答案

精选《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含参考答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．人事调整的意义大致体现在（）方面。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个2．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利3．工资制度的核心内容是（）。A:

单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案： B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案： A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。收藏A.结果评

最新版精选《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含参考答案)

《人力资源管理》期末考试题库一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性2.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉·配第B.亚当·斯密C.马歇尔D.舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A．回归分析法B

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3

《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。B. 制定能满足人力

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休2．工资等级制度的主要内容有（）部分。A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作

最新国家开放大学电大专科《人力资源管理》题库及答案本人针对该科目汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造

一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要

单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案： B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案： A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。收藏A.结果评

官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 北京大学人力资源管理考研模拟题库及答案解析一，知识点考察（5`*8）1，瓦格纳法的意义2，工作分析的5种常用方法3，需求预测分析的5种常用方法4，“用一个零代替另一个零”批评的是那种工作设计的方法？他提倡什么工作设计的方 法？5，投射测验主要应用与那类型的心理测验（至少说2

1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。•A、领先型战略•B、匹配型战略•C、拖后型战略••A、面谈法•B、问卷调查•C、观察法••A、激发员工内在积极性•B、保持企业内部稳定性•C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应•4、下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）•A、了解工作的性质、内容、方法•B、为员工的培训开发提供指

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升2．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案

人力资源管理试题库名词解释：1、反优先雇佣行动2、访谈法3、现场工作日记4、职位分析问卷5、观察法6、效标效度7、内容效度8、管理评价中心9、非定向面试10、定向面试11、情境面试12、压力面试13、雇员上岗引导14、现实冲击15、雇员参与计划16、工作绩效分析17、管理人员开发18、工作轮换19、初级董事会20、案例研究法21、管理竞赛22、角色扮演23、