【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。•A、员工之间的关系•B、领导和下属的关系•C、劳企关系•D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。•A、劳企关系•B、培训与开发•C、安全与保障•D、编制人力资源计划答案:C【3】国外人力资源管理发展大致经历了

人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。(X )1.人力资源不是再生性资源。()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。(X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松

2019最新人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。(X )1.人力资源不是再生性资源。()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。(X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核

一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B >A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B >A.写实法B.观察法C.问卷法D.参

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！2020人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。(X )1.人力资源不是再生性资源。()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行

现代人力资源管理考试试题职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能一、辨析题。据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4

2、（）是人力资源的基础。 BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 BA、14 岁B、16 岁C、18 岁D、20 岁4、具有内耗性的资源是（）。 BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。 BA、内容上B、观念上C、工作程序上D

《人力资源管理》练习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分）1、工作分析的结果形成阶段不包括( )。A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明C工作说明书的编写 D工作信息的审核确认2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目

《人力资源管理》期末考试题库一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性2.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉·配第B.亚当·斯密C.马歇尔D.舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A．回归分析法B

精心整理一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、45三、1（1（2（3（4（5（6（以上答出五点即可得满分，多答不扣分）2、招聘的

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人

人力资源管理期末考试试题及答案Revised by Jack on December 14,2020人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)②根据企业或部门实际情况确定其人员

期末考试《人力资源管理》（B卷）一、填空题（本题共10小题，每空1分，共20分）。1．人力资源管理的发展大致上可以分为经验管理、( )管理和( )管理三个发展阶段，相对应地提出了雇佣劳动管理、劳动人事管理、人力资源管理的概念。2．人力资源管理五项基本职能分别是获取、( )、保持和激励、( )和开发。3．进行人力资源供应预测时，外部供应预测一般要从( )、（）

人力资源管理期末考试试题及答案精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3

人力资源管理复习题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C

《人力资源管理》试题库注：考试题的70010-85010源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改动，所有题型未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产