公司员工离职手续办理清单说明：1.“工作移交”手续自员工离职获批之日起开始，由部门主管或人力资源部安排人员接替其岗位和职责。2.上述事项必须完全交接清楚后，方可到财务部办理工资结算手续。3.财务部凭本单核发离职人员薪金后，转回人力资源部存档，并复印件一份交财务部。人员离职工作交接清单

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。行工资结算。有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署

员工离职交接手续清单注：此单各项填妥后，交综合部存档并办理工资结算及离职退工手续。 表格编号：FORM —DFYY010…………………………………………………………………………………… 工 资 结 算 单

员工离职移交手续清单 This manuscript was revised on November 28, 2020员工离职移交手续清单

员工离职手续办理清单填表时间年月姓名部门职位入职日期您已获准于年月日离职，请依下列项目办理离职手续。内容应办事项交接办理时间经办单位经办人签名□文件（具体明细请附后）生效日前 3 个工作日用人部门□资料（具体明细请附后）生效日前 3 个工作日用人部门经办□业务（具体明细请附后）生效日前 3 个工作日用人部门工作□其它生效日前 3 个工作日用人部门交接□光盘数

离职申请表员工辞退审批表离职办理清单工作交接明细部门：岗位：交接时间:交接人签字确认：日期:接收人签字确认：日期:监交人签字确认：日期:备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。离职面谈记录解除劳动合同证明书,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于________ 年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。特

某企业员工离职手续清单

员工离职交接清单填表日期：

员工离职交接手续登记表注：1、重要岗位须由公司安排审计，审计无问题后结算工资2、须附本人签字的离职报告

员工办理离职手续清单注：1、员工须按以上程序办理移交手续，在各部门负责人清楚填写此表并签字后，由离职员工将此表交回行政部；2、任何物件在未能全数交回，并无任何赔偿情况下，公司将不发放任何工资。员工辞职申请表制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人

员工离职手续清单注明：1.员工需按以上手续办理移交手续。2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，酒店将不予发放任何工资。行政人事部（公章 ) 财务部（公章 )

员工离职审批表填表日期：姓名部门职位入司时间合同到期日联系方式离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门经理：签名：行政财务部经理：签名：副总经理审批签名：总经理审批签名：员工离职手续详情表部 门姓 名职 位项目 序号 应 办 事 项经办部门经办人经办部门负责人备 注1 经办工作交接（重要岗位及工作

员工入职离职流程为规范公司员工入职离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员入职离职造成的不必要的麻烦，并使工作有据可依，故制作此流程。A、入职一、入职前准备：1. 新员工的录用由人事专员向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后，报总经理批准。2. 书面报告经过批准后，由人事专员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书

员工离职手续清单注：请离职员工按从上到下顺序完成交接及签离手续后交HR。

离职申请表员工辞退审批表离职办理清单备注：此表原件将由人资行政部存档。工作交接明细交接人签字确认：日期：接收人签字确认：日期：监交人签字确认：日期：备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。离职面谈记录解除劳动合同证明书,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。特此证明

员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除

公司员工离职手续办理清单说明：1.“工作移交”手续自员工离职获批之日起开始，由部门主管或人力资源部安排人员接替其岗位和职责。2.上述事项必须完全交接清楚后，方可到财务部办理工资结算手续。3.财务部凭本单核发离职人员薪金后，转回人力资源部存档，并复印件一份交财务部。人员离职工作交接清单一、文件类二、资料类三、业务类

员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。4、离职人员填写好离职原因签

公司员工离职交接清单

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或