员工离职手续所需表格(全套)

离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：
年月日。

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属主管和人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。

- 主管和人力资源部门应确认接收离职申请，并安排离职面谈。

2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助。

- 员工应如实反馈离职原因，并提供相关建议和意见。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理以下离职手续：a. 清退公司财产：员工应归还公司财产，如办公用品、设备等。

b. 结算工资和福利：人力资源部门将核算员工应获得的工资、福利和奖金，并安排结算。

c. 社会保险和公积金：人力资源部门将办理员工的社会保险和公积金的注销手续。

d. 交接工作：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，并提供必要的文件和资料。

4. 离职确认：- 人力资源部门将与员工进行离职确认，核实离职手续是否办理完毕。

- 如有遗漏或问题，人力资源部门将及时处理并解决。

注意事项：1. 员工应按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并配合完成离职手续办理。

2. 在离职过程中，员工应保持良好的工作态度和职业道德，遵守公司的保密协议和相关规定。

3. 公司将依法处理员工离职后的相关事项，如办理离职证明、发放离职证明等。

以上是员工离职手续办理表的内容，请员工在离职前仔细阅读并按照要求办理离职手续。

如有疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部门联系。

祝您未来的发展顺利！。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 部门主管审批：直属上级对员工的离职申请进行审批，并填写审批意见。

3. 人力资源部确认：人力资源部负责核实员工的离职申请，并进行离职手续办理的确认。

4. 清偿工资及福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、加班费等待清偿金额，并与财务部门进行对账确认。

5. 资产归还：员工需归还公司所提供的工作设备、办公用品、证件等资产，并填写资产归还清单。

6. 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。

7. 离职手续办理确认：人力资源部核实员工的离职手续办理情况，并填写离职手续办理确认表。

8. 离职通知：人力资源部负责向相关部门发送员工离职通知，并协助相关部门进行离职交接工作。

9. 档案归档：人力资源部将员工的离职手续办理表、离职通知、离职面谈记录等相关资料进行归档保存。

注意事项：1. 离职手续办理需在员工离职前完成，确保员工离职顺利。

2. 确保员工的工资及福利清偿准确无误，避免产生纠纷。

3. 资产归还清单需详细列出归还的物品及数量，确保公司财产不受损失。

4. 离职面谈要保持公正、客观的态度，听取员工的意见和建议，为公司改进提供参考。

5. 离职手续办理确认表需由员工、直属上级和人力资源部负责人签字确认，确保离职手续办理完整有效。

6. 离职通知需及时发送给相关部门，确保离职员工的工作交接顺利进行。

7. 档案归档要妥善保存员工的离职相关资料，确保档案资料的完整性和保密性。

备注：以上为员工离职手续办理表，各相关部门和人员请按照流程进行办理，确保离职过程的规范和顺利进行。

如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职日期：
- 提交离职申请日期：
- 最后工作日：
4. 待办事项：
- 归还公司财产：
- 清理个人工作区域：
- 结算工资和福利：
- 签署离职协议：
- 交接工作事项：
- 其他待办事项：
5. 离职手续办理人：
- 员工本人：
- 直接上级：
- 人力资源部负责人：
6. 备注：
请员工在离职前按照以上要求办理离职手续，并在规定时间内完成相关事项。

如有任何问题，请及时与人力资源部联系。

离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。

感谢您的合作！。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表序号 | 项目 | 办理人员 | 办理日期 | 备注-----|-------------------------|---------|----------|-----1 | 提交离职申请 | 员工 | |2 | 安排离职面谈 | HR | |3 | 确认离职原因 | HR | |4 | 确定离职日期 | HR | |5 | 确认离职补偿 | HR | |6 | 确认离职手续办理事项 | HR | |7 | 员工交接工作 | 员工 | |8 | 领取离职证明 | 员工 | |9 | 退还公司财产 | 员工 | |10 | 结算工资及福利 | 财务 | |11 | 办理社会保险及公积金退还 | HR | |12 | 归还公司证件及设备 | 员工 | |13 | 离职人员档案整理 | HR | |14 | 提交离职报告 | HR | |15 | 交接离职报告 | HR | |以上是员工离职手续办理表，用于规范和记录员工离职过程中的各项手续办理事项。

请相关人员按照表中的顺序和责任人进行办理，并填写办理日期和备注栏。

1. 员工首先需向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和离职日期等相关信息。

2. 人力资源部门会安排离职面谈，与员工进一步确认离职原因，并了解员工对公司的反馈和建议。

3. 根据离职面谈的结果，人力资源部门确定离职日期，并与员工进行确认。

4. 人力资源部门与员工协商确定离职补偿事宜，如工资结算、年假结算等。

5. 确认离职手续办理事项，包括员工交接工作、领取离职证明、退还公司财产等。

6. 财务部门负责结算员工工资及福利，并办理社会保险及公积金的退还手续。

7. 员工需归还公司证件及设备，如员工卡、钥匙、电脑等。

8. 人力资源部门负责离职人员档案的整理，包括离职报告、离职申请、面谈记录等。

9. 最后，人力资源部门需要提交离职报告，并与相关部门交接离职报告，确保离职手续办理完毕。

员工离职手续表
一、个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
二、离职原因
请简要说明离职原因：
三、工作交接
请列出需要交接的工作内容和责任人：
四、离职事项确认
请确认以下事项已妥善处理：
1. 回收公司财产（包括办公设备、文件资料等）。

2. 清理个人工作区域。

3. 归还公司证件（如员工工作证、门禁卡、钥匙等）。

4. 结清个人财务事宜。

五、最后心声
请留下对公司的最后寄语或感谢：
六、员工签字确认
离职员工签字确认：
日期：
七、部门主管审核
部门主管签字：
日期：
八、人力资源部审核
人力资源部签字：
日期：
此离职手续表由离职员工在离职前填写完整，并经部门主管和人力资源部审核确认后生效。

请离职员工如实填写，确保各项事宜得以妥善处理。

感谢您在公司服务的时间，祝您未来一切顺利。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称: [公司名称]部门: [部门名称]离职员工姓名: [员工姓名]离职日期: [离职日期]离职手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工需向上级主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

申请需提前提交至少[提前通知期限]个工作日。

2. 托交工作：离职员工需将手中的工作交接给新接手的员工或者相关部门负责人，并确保工作顺利过渡。

3. 清理个人物品：离职员工需在离职前将个人物品清理干净，并归还公司财产，如钥匙、工作证、电脑、手机等。

4. 办理离职手续：(a) 人力资源部门手续：- 员工需填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

- 人力资源部门将核对员工的离职手续材料，包括离职申请、离职交接记录等。

- 人力资源部门将办理员工的离职手续，包括办理离职手续的相关文件、解除劳动合同等。

(b) 财务部门手续：- 财务部门将核对员工的薪资、奖金、福利等相关事项，并结算员工的工资。

- 财务部门将办理员工的离职手续，包括办理离职结算、税务注销等。

(c) 其他部门手续：- 根据公司具体情况，离职员工可能需要办理其他部门的离职手续，如IT 部门注销账号、行政部门收回办公用品等。

5. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，以了解员工离职的原因、对公司的意见和建议等，并提供离职证明。

6. 离职通知：公司将向相关部门和员工发送离职通知，以便做好离职员工的交接工作。

请注意，以上步骤仅为一般离职手续办理流程，具体操作可能因公司规模、政策等因素而有所不同。

在办理离职手续时，员工需遵守公司相关规定，并与各部门密切配合。

祝福离职员工在未来的发展道路上取得更大的成功！。

员工离职手续办理相关表格XXX员工辞职申请单
姓名：
入职日期：
申请日期：
性别：
工作部门：
辞职日期（最后工作日期）：
出生年月：
岗位：
辞职原因：
辞职申请人签名：年月日
部门负责人意见：
部门分管领导意见签名：年月日
财务管理中心意见：
人力资源管理中心意见签名：年月日
总经理批示签名：年月日
为了顺利办理离职手续，职员级辞职须提前半个月申请，主管级辞职须提前一个月。

经过以上程序批准后，办理工作移交及公物、公款等退还手续，相关部门领导签章后此表最终提交给人力资源部存档。

主管以上人员辞职须报总经理审批。

若未按流程办理辞职手续，公司将扣发最后一月工资，直到辞职手续办理完毕之后才给予发放工资。

备注：
XXX员工离职工作交接表
姓名：
入职日期：
部门：
离职日期：
岗位：
该员工经批准于年月日离职，请依照以下项目办理交接手续：
序号承办部门交接事项
1 一直属部门经办工作交接
2 人力资源管理中心交还相关重要文件与资料是否申请《离职证明》归还《员工手册》告知电子秘钥（电脑、邮箱
密码、服务网站密码）
3 行政管理中心归还固定资产归还办公用品、工具书、
与工作有关的钥匙归还餐卡归还借阅书籍住宿办理退舍
4 财务管理中心有无欠账有无财务未清事项（含预支款、各项押金、私人费用等）
备注：
凡员工辞职、离职均应亲自办理离职手续。

本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

本人申明如有未结清款项，同意依公司损失情况，从未发薪资中冲抵，如未发薪资不够赔偿未结清款项，本人将额外支付差额。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
职位：
工号：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 公司原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书；
2. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈；
3. 离职面谈确认离职原因，并解答员工疑问；
4. 确认离职日期，并通知相关部门；
5. 员工交接工作，完成离职手续；
6. 人力资源部门办理离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、补偿等；
- 收回员工工作证件、设备等；
- 注销员工系统账号、权限等；
- 办理社保、公积金等相关手续；
- 为员工办理离职手续证明；
7. 人力资源部门归档离职手续材料。

注意事项：
1. 员工离职手续办理需遵守公司相关规定和流程；
2. 员工需按时完成交接工作，并确保工作顺利进行；
3. 员工需按时归还公司财产，并注销相关账号和权限；
4. 人力资源部门需及时办理离职手续，并保障员工权益；
5. 离职手续办理完成后，人力资源部门需归档相关材料。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。

请公司领导批准。

申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。

该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。

以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。

人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。

同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。

请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
离职日期：
离职方式：
离职后工作去向：
手续办理流程：
1. 提交离职申请：
员工向直属上级提交离职申请，并注明离职原因、离职日期以及离职方式。

2. 部门审批：
直属上级将离职申请提交给部门负责人进行审批。

部门负责人需评估员工离职对部门运作的影响，并决定是否批准离职申请。

3. 人力资源部审批：
部门负责人批准离职申请后，将申请提交给人力资源部进行审批。

人力资源部会核实员工的离职手续是否齐全，并确认离职日期和离职方式是否符合公司规定。

4. 离职手续办理：
一旦离职申请获得批准，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：
- 归还公司财产：员工需归还公司的办公设备、钥匙、证件等物品。

- 结清工资和福利：员工需与财务部门核对工资、奖金、福利等事项，并确保结算完毕。

- 完成交接工作：员工需与接替职责的同事进行交接工作，并确保工作的平稳过渡。

5. 离职调查：
人力资源部可能会要求员工参与离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，以及改善公司的方向。

6. 离职手续确认：
完成以上所有步骤后，人力资源部将确认员工的离职手续办理完毕，并将员
工的离职信息进行记录和归档。

请注意，以上流程仅为一般情况下的离职手续办理流程，具体步骤可能会根据
公司的规定和政策有所不同。

员工在离职前应仔细阅读公司的离职手册或政策，确保按照规定办理离职手续。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：预计离职日期：手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工应在预计离职日期前提前向直属领导提交离职申请。

离职申请应包括离职原因、离职日期等信息。

直属领导将审核离职申请并转交给人力资源部门。

2. 清理个人物品：员工在离职前应清理个人物品。

包括办公桌、文件柜、电脑、手机等办公用品。

个人物品应妥善处理，如归还公司或者带走个人所有。

3. 结清工资和福利：人力资源部门将结算员工的工资和福利。

包括但不限于工资、年终奖、加班费、年假等。

员工应提供所需的银行账户等信息，以便顺利发放工资。

4. 办理离职手续：人力资源部门将为员工办理离职手续。

包括但不限于办理离职手续文件、解除劳动合同、办理社会保险和公积金的注销等。

5. 交接工作：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。

确保工作的连续性和顺利过渡。

交接内容包括正在进行的项目、工作进展、关键文件和联系人等。

6. 清退公司财物：员工应归还公司的财物，包括但不限于公司设备、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，员工应承担相应责任。

7. 离职手续确认：人力资源部门将与员工进行离职手续确认。

确认内容包括个人物品清理、工资福利结算、离职手续办理等。

员工应确保离职手续办理完备。

请员工在离职前按照以上步骤办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

员工离职后，公司将为您提供离职证明和相关离职文件，祝您在未来的职业发展中取得更大的成就！。