输血科医疗质量考核标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN输血科医疗质量考核标准一、法规制度职责二、临床用血

2016年输血科三甲评审标准

Nanhaizhanlue工作室医院输血科主任绩效考核标准输血科主任绩效考核指标

2016年度输血科三甲评审规范标准

输血科人员培训及考核管理制度一、目的本制度规定了本科工作人员技能、理论知识培训和考核的内容、方法与标准，以使工作人员具备娴熟的操作技能和丰富的理论知识，能够单独完成各项试验操作、处理一般性工作，胜任各岗位工作需要。二、范围适用于本科所有工作人员培训和考核管理。三、职责科室主任：负责工作人员培训大纲的审核、最终考核意见的审批。批准《人员培训年度计划》，安排人员

晴隆县人民医院医疗质量与安全经管及持续改进方案与考核规范输血科质量经管相关目标及相关评价指标（一）质量经管相关目标1.落实《献血法》和《医疗机构临床用血经管办法（试行）》、《临床输血技术规范》等有关法律和规范。2.设立输血科，具备为临床提供24小时配血、供血服务的能力，满足临床需要，无非法自采供血。3.建立输血质量全程监控，严格掌握输血适应症，科学、合理用血

Nanhaizhanlue 工作室输血科主任绩效考核指标

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晴隆县人民医院医疗质量与安全管理及持续改进方案与考核标准输血科质量管理相关目标及相关评价指标（一）质量管理相关目标1.落实《献血法》和《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规》等有关法律和规。2.设立输血科，具备为临床提供24小时配血、供血服务的能力，满足临床需要，无非法自采供血。3.建立输血质量全程监控，严格掌握输血适应症，科学、合理用血。4

输血科人员培训及考核管理制度一、目的本制度规定了本科工作人员技能、理论知识培训和考核的内容、方法与标准，以使工作人员具备娴熟的操作技能和丰富的理论知识，能够单独完成各项试验操作、处理一般性工作，胜任各岗位工作需要。二、范围适用于本科所有工作人员培训和考核管理。三、职责科室主任：负责工作人员培训大纲的审核、最终考核意见的审批。批准《人员培训年度计划》，安排人员

2016年输血科三甲评审实用标准

输血科20 年技术人员技能考核表姓名：监考人：1、血型鉴定（ABO系统及Rh系统，随机抽取任一已知血型标本进行考核）试剂的准备与制备是□否□核对标本是□否□试管的正确标记与排列是□否□再次核对标本信息是□否□操作符合标准规程是□否□结果判定正确是□否□再次核对标本信息并记录结果是□否□2、不规则抗体筛查（木瓜酶法或凝聚胺法，抽取任一已知鉴定结果标本进考核）试

晴隆县人民医院医疗质量与安全管理及持续改进方案与考核标准输血科质量管理相关目标及相关评价指标（一）质量管理相关目标1.落实《献血法》和《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》等有关法律和规范。2.设立输血科，具备为临床提供24小时配血、供血服务的能力，满足临床需要，无非法自采供血。3.建立输血质量全程监控，严格掌握输血适应症，科学、合理用血

2016年输血科三甲评审标准

2016年质量与安全指标考核细则目录2016年医疗质量与安全指标考核细则 (3)内科科室质量与安全指标 (3)外科科室质量与安全指标 (4)重症医学科质量与安全指标 (5)急诊科质量与安全指标 (6)麻醉科质量与安全指标 (6)检验科质量与安全指标 (7)病理科质量与安全指标 (8)医学影像科质量与安全指标 (9)输血科质量与安全指标 (10)血液透析室质量

输血科考核标准（100分）

输血科考核标准（100分）

输血科考核标准（100分）

附件3：甘肃省医院输血科（血库）考核评分表被考核单位名称考核时间1考核日期：年月日考核单位签字：考核组组长签字：2345678

医院输血科(血库)的基本标准(试行)第一条为加强我省医院输血科(血库)建设和临床用血管理，根据卫生部《采供血机构和血液管理办法》和《临床输血技术规范》的有关规定，结合我省实际，特制定本标准。第二条输血科(血库)是医院直接领导下的科室，三级医院应设置独立输血科，二级及有条件的一级医院设置血库，归属检验科管理。第三条医院输血科（血库）履行下列职责：（一）认真执行