038燕山石化劳动保护津贴管理规定

职业危害岗位补助标准1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条:……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、相关法规依据：关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（１９９２年１０月１２日劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文)化工部：为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字〔１９９２〕３３号)的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。

经研究,同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准.现提出如下意见，请参照执行.一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即:＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。

属于接触毒物的性质相同或相近,没有列入范围的产品工种(岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局(公司）审批,同时报同级劳动、财政厅(局）备案。

二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准(ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级.日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。

目前实际情况:1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。

2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。

根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放,每月根据工作实际进行统计发放3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。

有核辐射和放射两块,放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发［2004］27号），基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定.4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。

制度类型：企业制度-执行类制度名称燕山石化承包商安全管理规定制度编号QZ/YSSH.AJ.021.2015制度文号制度版本2015版主办部门安全监察部所属业务类别健康安全环境管理/安全生产监督管理/专项安全监督管理会签部门机械动力部工程管理部保卫武装部环境保护部监督检查者安全监察部审核部门法律事务部信息部企业管理部解释权归属安全监察部签发日期2015年3月21日废止说明原《燕山石化承包商安全管理规定》（试行）（QZ/YSSH.AJ.021.2014）同时废止生效日期2015年3月21日制定目的保障新改扩建施工、检维修工作安全，加强承包商的安全监督管理，确保国家财产和职工人身安全制定依据国家有关标准、法规、《中国石化承包商安全管理规定》(中国石化安〔2011〕560号)适用范围燕山石化公司约束对象承包商安全资格管理及检修施工作业前管理涉及的相关制度燕山石化安全教育规定业务类别健康安全环境管理/安全生产监督管理/综合安全监督管理所属层级企业制度-实施类/执行类.专业资料.1 基本要求1.1规范内容的界定本规定承包商系指公司以外的从事检维修、工程项目施工的总承包、分包商以及设计、监理等单位（以下统称承包商）。

1.2业务管理原则规范承包商的安全资格及项目开工前管理。

1.3业务管控方式实行专业归口、分层管理、协调配合。

2 管理职责与分工2.1 安全监察部负责对承包商的检修施工安全资质进行管理，对承包商的检修施工过程进行安全监督。

2.2 机械动力部负责在具备中国石化《石油化工检维修资质证书》的检修施工单位中，选择建立燕山石化的《检维修承包商资源库》，保证入选的承包商具备相应的检修能力，并在责任范围内对承包商进行考核。

2.3 工程管理部负责在《中国石化工程建设市场资源库》选择建立燕山石化《建设项目承包商资源库》，保证入选的承包商具备相应的工程施工能力，并在责任范围内对承包商进行考核。

2.4 保卫武装部负责承包商施工人员、车辆入厂及治安保卫的.专业资料.管理工作，并在责任范围内对承包商进行考核。

劳动法第三十八条规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了劳动者的工资支付标准和方式，主要内容如下：一、工资支付标准：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。

劳动者的工资应当按照工种、技能、岗位等不同情况确定，但不得低于本单位所在地的最低工资标准。

用人单位可以根据劳动者的工作业绩、劳动能力等因素，适当提高工资标准。

二、工资支付方式：用人单位可以采取现金支付、银行转账、电子支付等方式支付劳动者工资。

工资支付应当经劳动者同意并及时按期支付。

用人单位应当确保支付渠道畅通，不得拖欠或者少发工资。

三、工资计算基础：工资应当按照劳动者实际工作时间、工作量和工作质量进行计算。

工作时间以实际工作时间为准，但不得超过国家规定的劳动时间限制。

工作量和工作质量的计算应当公正、合理，不得歧视或者任意压缩。

四、加班工资：用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

加班工资标准比正常工资标准高，其中，平时加班按照正常工资的百分之一百三十至百分之一百五十计算，休息日加班按照正常工资的百分之二百计算，法定节假日加班按照正常工资的百分之三百计算。

五、福利待遇：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。

福利待遇的支付应当及时、足额，不得拖欠或者减少。

六、工资保密：用人单位应当保护劳动者的工资信息，不得将其泄露给他人，但法律、行政法规另有规定的除外。

总之，劳动法第三十八条的规定旨在保障劳动者的工资权益，确保工资支付标准合理、支付方式及时，同时还要保证加班工资、福利待遇的支付。

这些规定的目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

2022年国家劳保发放标准
劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。

劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。

职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。