劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(正式)

职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

4.2 对于因职工违规使用导致事故或损失的，将按照有关法律法规进行追责。

五、附则5.1 本制度自发布之日起执行，有关既往的规定和制度与本制度不一致的，以本制度为准。

5.2 职工对本制度有任何疑问或建议，可以向单位的相关部门反映，单位将及时进行处理。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。

第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范本第一章总则第一条为保障劳动者的身体健康和安全，提高劳动保护意识，规范劳动保护用品的采购、发放和使用，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条劳动保护用品是指为预防和减少工作场所事故、职业病及其他职业危害，保护劳动者的生命、健康和安全而配备的各种设备、器具、工具、药品、材料、防护用品、防暑降温用品和演示模型等，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、手套、口罩、耳塞等。

第三条本规定适用于本单位的所有劳动者，不论其在本单位从事何种工作。

第四条劳动保护用品的采购、发放和使用，应当遵循公开、公正、公平的原则，确保劳动者的合法权益。

第五条本单位设立劳动保护用品采购、发放和使用管理委员会，负责本单位劳动保护用品的采购、发放和使用的具体管理工作。

第二章采购管理第六条劳动保护用品的采购应当经过科学、严密的技术评估和市场调研，确保采购的劳动保护用品具备符合国家标准和技术规范的要求。

第七条采购人员应当按照法律法规的要求，进行采购计划的编制、采购文件的招标、评审、中标和签订合同，确保采购过程的公开、透明、公平。

第八条采购人员应当向采购单位提供有关劳动保护用品的相关信息，包括但不限于产品性能、使用效果、贮存期限、维修保养等，以便采购单位进行选择和决策。

第九条采购人员应当加强与供货商的沟通和协商，确保采购合同的履行和质量的监督，及时解决劳动保护用品质量问题。

第三章发放管理第十条发放劳动保护用品应当根据劳动危害程度和工种特点，按照公平、公正的原则进行，并向劳动者提供相应的使用说明。

第十一条发放劳动保护用品的方式包括购买、租赁、借用等，发放数量应当保证劳动者正常使用。

第十二条劳动者在领取劳动保护用品时，应当查验其质量和完好情况，如有问题应当及时反馈给管理人员。

第四章使用管理第十三条劳动者在使用劳动保护用品时，应当按照使用说明和管理人员的要求正确使用，不得私自改变或拆解使用。

劳动保护用品发放和使用管理规定一、前言劳动保护用品的发放和使用对于保障员工的工作安全和健康至关重要。

为了规范劳动保护用品的管理，提高工作场所的安全性和舒适度，特制定本《劳动保护用品发放和使用管理规定》。

本规定适用于本公司所有员工，旨在确保员工的工作环境达到合理的工作标准，保障员工的人身安全和身体健康。

二、劳动保护用品发放1. 劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。

根据工作岗位及风险评估，公司将根据需要向员工提供适宜的劳动保护用品，确保其安全性和可靠性。

劳动保护用品发放由公司专门负责的安全保护部门进行管理。

2. 员工应在入职时或岗位变动时向公司申请相应的劳动保护用品。

公司将根据岗位要求及保护标准予以审核，及时发放给员工。

员工应按照要求妥善保管和使用所提供的劳动保护用品。

三、劳动保护用品使用1. 员工使用劳动保护用品时必须了解其用途以及正确的佩戴和使用方法，确保其正确使用，避免因使用不当导致的安全事故。

2. 劳动保护用品应当适应员工工作环境的特点和风险程度，确保其防护性能满足相应标准要求。

员工应定期检查所使用的劳动保护用品的状态，如有磨损、老化或损坏应及时更换。

3. 如果员工发现所佩戴的劳动保护用品有任何质量问题或者不适合使用的情况，应立即向安全保护部门报告，并暂停使用。

4. 在特殊情况下，如员工临时需要更多或其他类型的劳动保护用品，应提前向安全保护部门申请，并经批准后使用。

5. 劳动保护用品仅限于员工本人使用，严禁私自转借他人或作其他非法用途。

四、劳动保护用品管理1. 公司将确保所有劳动保护用品的质量和性能符合国家标准及相关法律法规的要求，定期进行检测和维护。

2. 安全保护部门负责劳动保护用品的统一管理，包括库存管理、发放记录的建立与维护、损耗和报废的处理等。

3. 员工应按照劳动保护用品发放的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守相关安全操作规程和操作规定。

对于违反规定的员工，公司将依法追究其责任。

劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。

2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。

3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。

4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。

5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。

三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。

2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。

3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。

4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。

四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。

2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。

3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。

五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。

对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。

2024年劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了加强职工的劳动保护，保障职工的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企事业单位、机关和民办非企业单位等用人单位（以下简称“用人单位”）。

第三条用人单位应当根据本规定，制定并执行劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的配备、使用、检验和更新等要求。

第四条劳动保护用品应当符合国家和行业相关标准，经过合法授权生产。

第五条用人单位应当根据职工的工作特点和职业危害程度，合理配备劳动保护用品，保障职工的安全和健康。

第六条用人单位应当向职工提供劳动保护用品的必要培训，使职工掌握正确使用劳动保护用品的方法和技能。

第二章劳动保护用品的配备和使用第七条用人单位应当根据不同岗位的职业危害特点，合理配备相应的劳动保护用品，并按照相应标准和规范进行配备。

第八条劳动保护用品的配备和使用应当具备以下要求：（一）符合职业危害防控需要，能够有效防范和减轻职业危害。

（二）适合职工的体型和工作环境，舒适合理。

（三）符合相关标准和法律法规的要求。

（四）具备合格证明和说明书，并留存备查。

第九条劳动保护用品的使用应当具备以下要求：（一）职工应当按照规定佩戴、使用劳动保护用品。

（二）职工应当及时维护劳动保护用品，确保其正常使用。

（三）职工应当遵守劳动保护用品的使用禁忌。

第十条用人单位应当建立劳动保护用品使用台账，详细记录劳动保护用品的配备和使用情况，并留存备查。

第三章劳动保护用品的检验和维护第十一条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检验，确保其正常、有效地发挥作用。

第十二条劳动保护用品的检验应当由具备相应资质的检验机构进行，检验结果应当准确，检验报告应当详细并详细记录。

第十三条用人单位应当建立劳动保护用品的维护制度，定期对劳动保护用品进行维护、清洁和维修，并及时更换损坏或达到报废标准的劳动保护用品。

第十四条用人单位应当向职工进行劳动保护用品的维护培训，使职工掌握劳动保护用品的维护方法和技能。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。

第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。

第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。

（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测敷陈；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。

（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相干职能部门人员共同参与单位挑选、定价、定式样、定标准等工作。

（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相干部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。

第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员搜检验收。

验收分为质量验收和数量验收。

要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚定不予接受入库，并责令采购部门退库。

增强验收考核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不统统。

公司财务应回绝支付货款。

第四章劳动防护用品保管制度公司按照实际情况，包管劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消耗，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守以下的规章制度，以便能使用完全的劳动用品。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳动保护用品发放和使用管理规定第一章总则第一条为加强劳动保护工作，保护劳动者的生命、身体健康，根据《劳动法》和其他法律法规的规定，制定本规定。

第二条劳动保护用品指的是为了防止劳动者在劳动过程中受到事故伤害和职业病损害，而由用人单位配备的防护用品和设施。

劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第三条用人单位应当依法配备劳动保护用品，并向劳动者免费发放。

第二章劳动保护用品的配备与发放第四条用人单位应根据劳动者从事的工作性质、工种和劳动条件配备相应的劳动保护用品。

第五条用人单位应根据劳动者的实际需求，定期评估并更新劳动保护用品的配备情况。

第六条用人单位应当确保所配备的劳动保护用品符合国家有关标准和规定，并具有有效的防护性能。

第七条用人单位应当确保劳动保护用品的质量，并保证其完好无损。

第八条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维修，并及时更换损坏的劳动保护用品。

第九条对于有符合条件，需要使用特殊劳动保护用品的劳动者，用人单位应根据实际情况进行个体化配备。

第十条用人单位应当建立健全劳动保护用品发放登记和管理制度，详细记录劳动保护用品的配备和发放情况。

第三章劳动保护用品的使用第十一条劳动保护用品应当由劳动者按照规定的方法正确佩戴和使用。

第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全操作规定。

第十三条劳动者不得将劳动保护用品私自借用或转借他人使用。

第十四条劳动者在发现劳动保护用品损坏或存在安全隐患时，应当立即报告用人单位，并停止使用。

第十五条劳动者不得私自拆卸或改变劳动保护用品的结构或功能。

第十六条劳动者使用劳动保护用品时，应当参加相应的培训，掌握正确佩戴和使用劳动保护用品的方法。

第四章法律责任第十七条违反本规定，未按规定配备和发放劳动保护用品的，由劳动保护监督管理部门责令改正，并可对单位处以罚款。

第十八条违反本规定，劳动者私自转借或私自改变劳动保护用品的结构或功能，经劝告不改正的，由用人单位给予相应的处罚。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳动保护用品采购发放使用管理规定第一章总则第二条本规定适用于企事业单位和机关事业单位对劳动者采购、发放和使用劳动保护用品的管理。

第三条劳动保护用品的采购、发放和使用应符合国家相关标准和规定，并依法进行程序和管理。

第二章采购管理第四条企事业单位和机关事业单位应根据劳动者的工作岗位需求，制定劳动保护用品采购计划，并报经上级部门核准。

第五条企事业单位和机关事业单位采购劳动保护用品应遵循公开、公平、公正的原则，必须通过合法渠道和正规供应商进行采购，并与供应商签署购买合同。

第六条采购劳动保护用品的品质、性能、功能等应符合国家相关标准和规定，使用过程中不得影响劳动者的生产安全和工作效率。

第三章发放和使用管理第七条企事业单位和机关事业单位应建立健全劳动保护用品的管理制度，明确相关部门的职责和权益。

第八条劳动者在正式签订劳动合同或者与单位建立劳动关系后，单位应以书面形式告知劳动者有关劳动保护用品的发放和使用规定。

第九条劳动保护用品的发放应以无偿方式进行，劳动者不得要求购买或者承担相关费用。

企事业单位和机关事业单位应保证物资的数量和品质满足劳动者需求。

第十条劳动者要正确使用劳动保护用品，按照相关规定佩戴、穿戴和使用。

对于特殊环境下必须佩戴劳动保护用品的情况，必须坚决执行。

第十一条劳动者要妥善保管劳动保护用品，不得私自挪用、转让或者私自修缮。

对于破损或者失效的劳动保护用品，应及时向单位报告。

第十二条对于违反劳动保护用品使用规定的劳动者，单位应及时进行处理，并依法追究其相应责任。

对于故意损坏、挪用或者转让劳动保护用品的，将依法追究刑事责任。

第十三条企事业单位和机关事业单位应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其完好可用。

对于存在质量问题或者超过使用期限的劳动保护用品应及时更换。

第四章监督第十四条对于违反劳动保护用品采购发放使用管理规定的单位和个人，劳动行政部门可以采取警示、限令改正、罚款等行政处罚措施。

第二十条对于严重违反规定导致劳动者人身安全和健康受到损害的，劳动行政部门可以依法进行查处，并可能出现相关法律责任。

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。

第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范劳动保护用品的采购、发放和使用，确保员工的人身安全和身体健康，根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

第四条企业应当建立完善的采购、发放和使用劳动保护用品的制度和管理机制，不得违法强制劳动保护用品。

第二章采购管理第五条企业应当根据生产经营需要，制定劳动保护用品采购计划，并将计划报送上级主管部门审批。

第六条企业可以通过公开招标、询价、协议供货等方式采购劳动保护用品。

采购人员应当严格按照相关法律法规和企业内部规章制度，选择正规、合法的供应商，确保采购产品质量合格。

第七条采购人员对劳动保护用品供应商进行评价，应当考虑其产品质量、服务水平、价格合理性等因素，确保选择合适的供应商。

第八条采购人员应当编制劳动保护用品采购合同，明确双方的权利和义务，确保合同的履行。

第三章发放管理第九条企业应当根据员工的岗位、工种、工作环境等因素，合理确定劳动保护用品的种类和数量，并按照规定的程序进行发放。

第十条发放劳动保护用品前，企业应当对员工进行培训，告知其使用劳动保护用品的正确方法和注意事项，确保员工正确使用劳动保护用品。

第十一条发放劳动保护用品时，企业应当与员工签订《劳动保护用品领用协议》，明确双方的权利和义务，加强对员工的安全教育和安全意识培养。

第十二条员工应当认真保管和正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、改装或以任何方式损坏劳动保护用品。

第四章使用管理第十三条员工在工作期间应当严格按照劳动保护用品的使用规定使用劳动保护用品，保护自己的安全和身体健康。

第十四条员工发现劳动保护用品存在缺陷或损坏，应当立即向上级报告，并停止使用该劳动保护用品。

第十五条企业应当定期对劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行维修或更换。

劳保用品的采购、发放、使用管理制度为切实做好本公司员工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据有关规定，结合本公司的实际，特制定本规定。

（一）适用范围：全体生产一线员工。

（二）职责：1.本公司劳保用品统一由采购部负责采购、公司仓管科负责保管、发放，各中心、部门不得自行采购、发放或以币代物。

2.各中心、部门负责人负责建立员工领取劳保用品的个人档案。

3.由人事行政部安全科负责监督管理劳动用品的使用及劳保用品个人档案的监管。

（三）劳保用品的定义：劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件，包括口罩、防毒面罩、手套等。

（四）劳保用品的发放程序：1.建立《劳保用品领用统计》报表，由仓管科负责保管。

所有劳保用品，使用部门必须指定专人保管、领用发放，并建立个人领取劳保用品的档案。

每月将劳保用品的领用表报安全科审核并存档。

2.按规定领用劳保用品时，根据公司标准登记内容审核。

对于不符合规定标准的，仓管员有权拒发。

领用劳保用品时，领用人需签字。

3.劳保用品应按所聘岗位对应标准享受，因工作兼职需要的可享受，但不应重复享受。

岗位调动的按新岗位标准发放。

4.劳保用品领用时间分月度、季度、年度三种形式。

（五）劳保用品的使用规定：1.劳保用品领用者必须在工作中使用劳保用品，禁止移作他用或领而不用。

2.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律不再重新发放。

损坏防护用品者根据使用时限予以赔偿，赔偿价格按公式计价：提前领用月数÷规定使用月数×现行价格=赔偿费。

3.员工自加入公司起，按照其对应的岗位、领取相应的劳保用品；对于耐用劳保用品，如果中途离职，需如数退还，否则照价赔偿，在其工资中予以扣除。

4.需补领的防护用品经本人申请，由车间主管审核，总监审批，到财务部缴纳赔偿费后，凭收款凭证填写申领单，由车间主管或安全科审批后方可领取。

5.在工作过程中不按规定使用劳保用品的员工将按《奖惩管理制度》给予处罚；长期不使用劳保用品的员工根据情节予以重处或解除劳动关系。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定一、总则1.劳动保护用品采购、发放、使用管理的目的是确保员工的劳动安全和健康，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

2.本规定适用于本企业所有员工以及与本企业有劳动关系的其他人员。

3.劳动保护用品包括但不限于劳动防护服、安全帽、手套、护目镜、防护面具等。

二、采购1.劳动保护用品的采购应按照国家和地方有关法律法规的规定进行，并优先选择符合国家标准的产品。

2.采购过程中应进行供应商的资质审核，选择有良好信誉的供应商。

3.采购单位应与供应商签订明确的合同，明确双方的权益和责任。

三、发放1.劳动保护用品的发放应根据员工的工作需求进行合理的配备，保证其数量和质量符合相关标准。

2.劳动保护用品的发放应当进行登记，并由被发放人员进行确认签字，确保发放的透明和公正。

3.劳动保护用品的损坏、遗失或需要更换时，应及时进行申请并进行审批，确保员工的劳动保护需求得到满足。

四、使用1.员工在工作过程中应正确使用劳动保护用品，并严禁私自调换、丢弃、损坏劳动保护用品。

2.使用劳动保护用品时，应按照相关操作规范进行操作，并注意检查劳动保护用品的完好性。

3.发现劳动保护用品存在质量问题或不符合标准时，应立即停用并报告上级主管部门，确保及时修复或更换。

五、管理1.企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，明确管理职责和流程，并定期进行评估和改进。

2.企业应加强员工的劳动保护用品知识和安全意识培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的概率。

3.企业应建立健全的事故报告和处理机制，及时汇总、分析、研究事故原因，并采取有效的措施进行事故预防。

4.企业应配备专职或兼职的劳动保护用品管理员，负责劳动保护用品的管理和维护工作。

5.企业应定期检查和维护劳动保护用品，确保其正常使用和有效性。

六、处罚1.对于违反劳动保护用品采购、发放、使用管理规定的行为，将进行相应的处罚，严重情况将追究相关责任人的法律责任。