劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
劳动法考试试题题库劳动法考试试题题库包含了劳动法的基础知识、劳动合同、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动争议处理等方面的内容。
以下是一些模拟试题，供参考：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 服务合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的2. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险三、判断题1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）3. 用人单位可以无故解除劳动合同。
（）四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？2. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？五、案例分析题某公司员工李某因工作表现不佳被公司提前解除劳动合同。
李某不服，认为公司没有按照法定程序解除合同，要求公司支付经济补偿金。
请分析此案例，并说明李某的请求是否合理。
以上试题仅供参考，实际考试内容可能会有所不同。
考生在准备考试时应以官方发布的考试大纲和教材为准，确保全面掌握劳动法相关知识点。
人力资源 人力资源 《劳动法》复习题及参考答案
单项选择题 1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 2．以下说法错误的是（ ）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 5．北洋政府于1923年公布了（ ）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 6．以下说法错误的有（ ）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 7．我国劳动法采（ ）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。 A．健康检查 B．劳动补贴 C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。 人力资源 人力资源 A．国家福利 B．个人福利 C．家庭福利 D．集体福利 12．劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体 14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 15．（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ ）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国 17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同 18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体 20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。 A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款 二、多项选择题 1．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E．这些关系与劳动关系有逻辑联系 2．以下说法正确的是（ ）。 A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D．劳动关系主体双方有统一的经济利益 人力资源 人力资源 E．劳动关系发生在直接的劳动过程中 3．公约和建议书的主要区别为（ ）。 A．公约需被会员国批准 B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D．建议书需被会员国批准 E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 4．初期劳动法的特点是（ ）。 A．多数是从改善女工和童工的立法开始 B．适用范围很小 C．有较多的监督条款、责任条款 D．一般缺少监督条款、责任条款 E．适用范围较广 5．劳动管理法的主要内容是（ ）。 A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置 C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判 6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。 A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C．军人优抚 D．劳动争议 E．集体合同争议 7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。 A．集体罢工 B．集体合同 C．失业保险 D．集体协商 E．集体仲裁 8．由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性 9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ）。 A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10．劳动者个人的权益有（ ）。 A．劳动就业权 B．报酬请求权 人力资源 人力资源 C．休息休假权 D．自主择业权 E．劳动安全权 三、填空题 1．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。 2．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。
