第三章劳动力需求第一节劳动力需求概述劳动力需求：劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求的分类：1、根据对市场变化反应程度及就业的稳定性：正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。
2、根据劳动力需求主体的层次：企业需求、行业需求、市场需求。
3、根据要素投入量能否全部改变：短期劳动力需求、长期劳动力需求。
影响劳动力需求的因素：1、工资率变化。
（两种情况：规模效应和替代效应，但两种情况带来的影响都是反向的。
）2、产品需求和价格的变化。
（正向影响。
）3、资本价格的变化。
（两种情况：规模效应：正向，替代效应：反向。
）劳动力需求的表达方式：1、劳动力需求函数。
D=f(X1,X2,…,X n)2、劳动力需求表。
3、劳动力需求曲线。
劳动力需求量的变动：劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。
劳动力需求的变动：劳动力需求的变动是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
第二节企业短期劳动力需求为有效分析企业的劳动力需求量，作出的有关市场条件和生产条件方面的假设：1、市场条件假设：完全竞争的市场结构2、生产条件假设：（1）企业以利润最大化为目标。
（2）生产过程中只使用两种生产要素：劳动力L和资本K，且资本量—K既定。
（3）生产的技术水平保持不变。
（4）生产时期分为三类：市场时期、短期、长期。
边际报酬递减规律：边际报酬递减规律是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。
它带有普遍性和必然性。
由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段：第一阶段是平均产量递增阶段。
第二阶段是边际产量递减且为非负阶段。
