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劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案（正文）一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科，其中劳动需求弹性是重要的概念之一。
本教案将重点介绍劳动需求弹性，包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。
二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。
通俗地说，就是劳动力需求对工资变动的回应程度。
劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。
三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”（E）来表示。
劳动需求弹性系数的计算公式如下：E = %ΔL / %ΔW其中，E表示劳动需求弹性系数，%ΔL表示劳动力需求的百分比变化，%ΔW表示工资的百分比变化。
根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。
四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以将劳动需求分为三类：完全弹性、完全不弹性和部分弹性。
具体分类如下：1. 完全弹性：当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时，表示劳动需求与工资变动完全无关，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况在现实中较为罕见。
2. 完全不弹性：当劳动需求弹性系数的数值为0时，表示劳动需求对工资变动完全不敏感，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况通常出现在某些特定职业或行业中，例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。
3. 部分弹性：当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时，表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。
数值越大，表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。
五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：1. 市场竞争程度：市场竞争程度越高，企业对成本的敏感程度越高，劳动需求弹性也越大。
2. 替代性：如果劳动力具有较高的替代性，那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。
3. 劳动力成本占比：劳动力成本占企业总成本的比例越高，劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
